PROJET TUTORE

Rôle de l’expert-comptable dans la liquidation judiciaire d’une société

Armella TALLE
Amorkrane ZILLAL
Nossa BAKAYOKO

Licence Professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité –

Spécialité Responsable de portefeuille clients en cabinet d’expertise

Tuteurs :
Emmanuelle RASCOL, responsable de la formation et enseignante en
compétence fiscale
Jean-Jacques SIDOUN, enseignant, Commissaire aux comptes & Expert-
comptable
 2019-2020

SOMMAIRE
INTRODUCTION ............................................................................................................ 3
PREMIERE PARTIE : LE METIER D’EXPERT COMPTABLE .................................................. 4
CHAPITRE 1 – LA PROFESSION D’EXPERT-COMPTABLE .................................................. 4
I- LE DIPLOME D’EXPERTISE COMPTABLE ................................................................................. 4
II- LA RESPONSABILITE DE L’EXPERT-COMPTABLE ....................................................................... 5
A) La responsabilité civile, ........................................................................................... 5
B) La responsabilité disciplinaire,................................................................................ 5
C) La responsabilité fiscale, ......................................................................................... 6
D) La responsabilité pénale. ........................................................................................ 6
PARTIE II : LA LIQUIDATION D’UNE ENTREPRISE ............................................................ 7
CHAPITRE 1 -QU’EST-CE QU’UNE ENTREPRISE EN DIFFCULTE ET QUEL EST LE PROCESSUS
DE DEFAILLANCE .......................................................................................................... 7
I- NOTION D’ENTREPRISES EN DIFFICULTES .............................................................................. 7
II- PROCESSUS DE DEFAILLANCE DE L’ENTREPRISE ...................................................................... 8
A) Dégradation économique ....................................................................................... 8
B) Dégradation commerciale .................................................................................... 10
C) Dégradation financière ......................................................................................... 11
III- DEGRADATION DE SES RELATIONS AVEC SES FOURNISSEURS : .............................................. 11
IV- DEGRADATION DE SA RELATION AVEC LA BANQUE : .......................................................... 12
CHAPITRE 2 : L’EXPERT COMPTABLE PEUT IL ESSYAER D’EVITER LA LIQUIDATION OU
LA DISSOUTION SI CELA ET POSSIBLE .......................................................................... 13
I- L’EXPERT DOIT ANTICIPER ET DONNER CONFIANCE A SON CLIENT............................................. 13
A) Première procédure possible, la commission des chefs de services financiers
(CCSF). .......................................................................................................................... 13
B) Deuxième procédure possible, le Comité interministériel de restructuration
industrielle (CIRI).......................................................................................................... 14
C) Troisième procédure possible, le mandat ad hoc. ................................................ 15
D) La conciliation ....................................................................................................... 16
E) Quatrième étape, médiation du crédit aux entreprises. ...................................... 17
II- DES PROCEDURES POUR FAIRE FACE AUX DIFFICULTES FINANCIERES DE L’ENTREPRISE .................. 17
A) La procédure de sauvegarde : .............................................................................. 18
PARTIE III : LE ROLE DE L’EXPERT COMPTABLE DANS LE PROCESSUS DE LIQUIDATION . 20
CHAPITRE 1 : LIQUIDATION JUDICIAIRES - PROCEDURE DE LICENCIEMENT DES
SALARIEES .................................................................................................................. 20
I- MAINTIEN DE L’EMPLOI .................................................................................................. 20
A) Plan de sauvegarde .............................................................................................. 20

Page 1 sur 41
 2019-2020
B) Accord collectif ..................................................................................................... 21
II- PROCEDURE DE LICENCIEMENT : ....................................................................................... 21
A) Décision de licenciement ...................................................................................... 22
B) Représentant des salariées ................................................................................... 22
C) La DIRECCTE .......................................................................................................... 23
D) Notification de licenciement : ............................................................................... 23
E) Indemnité de licenciement : ................................................................................. 23
F) CSP ........................................................................................................................ 24
G) DSI ......................................................................................................................... 25
III- PAIEMENT DES CREANCES SALARIALES ............................................................................ 26
A) Créances salariales ............................................................................................... 26
B) Dépassement du délai pour contester .................................................................. 27
C) Relevé de la forclusion .......................................................................................... 27
IV- L’ASSURANCE DE GARANTIE DES SALAIRES : ..................................................................... 27
A) La Prise en charge ................................................................................................. 27
B) Les exceptions ....................................................................................................... 28
C) La limite ................................................................................................................ 28
CHAPITRE 2 : PROCESSUS COMPTABLE ....................................................................... 29
I- ECRITURES COMPTABLES DE CESSATION D’ACTIVITE DANS LE CADRE D’UNE LIQUIDATION DE SOCIETE
29
A) Comptabilisation des écritures de liquidation d’une société ................................ 30
CHAPITRE 3 : PROCESSUS JURIDIQUE .......................................................................... 33
I- LE TRIBUNAL COMPETENT ............................................................................................... 33
II- LANCEMENT DE LA PROCEDURE DE LIQUIDATION JUDICIAIRE .................................................. 33
A) La personne habilitée à faire la demande d'ouverture de la liquidation judiciaire
33
B) Le contenu de la demande d’ouverture de la procédure de liquidation judiciaire
34
III- QUE SE PASSE-T-IL APRES LE DEPOT DE LA DECLARATION DE CESSATION DES PAIEMENTS AU
GREFFE DU TRIBUNAL DE COMMERCE ? ..................................................................................... 36

CHAPITRE 4 : PARTIE FISCALE DANS LE PROCESSUS DE LIQUIDATION D’UNE SOCIETE .. 37

CHAPITRE 5 : JURIDIQUE PARTIE II LE PROCESSUS DE RADIATION ............................... 38
CONCLUSION.............................................................................................................. 40
ANNEXES : .................................................................................................................. 41

Page 2 sur 41
 2019-2020

Introduction

Dans le cadre de notre formation en licence professionnel gestion portefeuille client en cabinet
d’expertise. Il nous a été demandé de réaliser un projet en groupe afin de valider cette matière.

Pour ce faire, nous avions créé un groupe constitué d’Armella, Nossa et Amokrane, Tous trois
issu de la même formation.

Au départ nous nous étions mis d’accord pour présenter les différentes possibilités de
« fermeture de société » par là on entend liquidation dissolution et entreprise en fin de vie,
puis finalement sous les conseils bien avisé de notre tuteur madame Rascol, nous nous
sommes orientés vers le rôle de l’expert-comptable pendant la liquidation d’une société.

C’est sur cette idée que l’on va vous présenter notre projet, diviser en trois parties. La première
est dédiée au métier de l’expert-comptable ou on exposera toutes les responsabilités qu’il doit
avoir tandis qu’en seconde partie, on évoquera la préparation du processus de liquidation dans
une société. Puis on terminera par les conseils et les travaux que l’expert peut apporter a son
client dans tous les aspect possible : social, comptable, juridique et fiscal.

D’une manière globale nous allons présenter l’accompagnement de l’expert-comptable dans

cette période difficile ainsi que les documents utilise à cette procédure de liquidation.

Page 3 sur 41
 2019-2020
PREMIERE PARTIE : LE METIER D’EXPERT COMPTABLE

Caractérisé par des longues études, les experts comptables sont des professionnels
hautement qualifiés, qui obtiennent le diplôme d’expert-comptable après huit ans
d’études. Ils sont les seuls professionnels habilités à tenir une comptabilité de
manière externe.

Chapitre 1 – la profession d’expert-comptable

La profession d’expert-comptable est réglementée, elle est soumise à un Code de

Déontologie (CD) et à des normes professionnelles. Le métier d’expert-comptable et
l’ouverture d’un cabinet d’expertise-comptable sont conditionnés par l’obtention du
diplôme d’expertise comptable et son inscription à l’Ordre des experts-comptables
(OEC).

I- Le diplôme d’expertise comptable

Pour devenir expert-comptable, il faut obtenir trois diplômes successifs :

- le DCG : diplôme de comptabilité et de gestion, de niveau licence bac + 3,

- le DSCG : diplôme supérieur de comptabilité et gestion, de niveau master bac + 5,
- le DEC : diplôme d'expertise comptable, bac + 8.

Pour obtenir son diplôme il faut

non seulement réussir ses
examens mais aussi effectuer un
stage rémunéré de trois ans
validés par une attestation au sein
d’un cabinet et sous la
responsabilité d’un maitre de stage
qui peut être un expert-comptable
ou un commissaire au compte.Le
DEC permet de s'inscrire à l'Ordre
des experts-comptables pour exercer à titre libéral.

Page 4 sur 41
 2019-2020
Il est nécessaire que l’expert-comptable diplômé soit inscrit auprès du tableau de
l’ordre de son conseil régional. L’inscription peut être demandée en qualité d’expert-
comptable indépendant ou d’expert-comptable salarié.

L’adhésion à l’Ordre implique de prêter serment et de s’engager à respecter le code

de déontologie des experts-comptables. Les documents que l’expert-comptable doit
signés regroupe les règles et les obligations à suivre dans le cadre de l’exercice de
la profession : devoir envers les clients (modalités de règlement des litiges, de
fixation des honoraires...), envers les confrères (obligation de transparence en cas
de transfert de dossiers...) et envers l’Ordre (éthique et discrétion...).

II- La responsabilité de l’expert -comptable

L’expert-comptable est une personne physique réglementée par La loi. Il doit

respecter les obligations comptables, fiscales, juridiques et sociales des
entreprises. L’expert-comptable peut voir sa responsabilité s’engager dans
certaines situations. Notamment lorsqu’ il fait des erreurs. Dans ce cas-là, sa
responsabilité peut être engagée sous quatre aspects.

A) La responsabilité civile,

L’expert-comptable a une responsabilité civile en tant qu’expert et conseillé. Si

l’entreprise, rencontre des difficultés liées de près ou de loin à un défaut de l’expert-
comptable ou si l’entreprise est sujette à un redressement ou des pénalités, alors la
responsabilité civile professionnelle de l’expert-comptable peut être mise en cause.

L’expert-comptable a un devoir d’information, un devoir de mise en garde ainsi qu’un

devoir d’exigence. Il est obligé de fournir les meilleurs conseils fiscaux et sociaux.
L’expert-comptable a une obligation de moyens et non une obligation de résultats. Il
doit mettre tous les moyens à sa disposition pour pouvoir arriver à l’objectif qu’il s’est
engagé auprès de son client.

Bien souvent, la responsabilité civile des experts-comptables est engagée pour faute
ou négligence. C’est au client de prouver qu’il y a une faute et/ou une négligence de
la part de l’expert-comptable

B) La responsabilité disciplinaire,

Page 5 sur 41
 2019-2020
La responsabilité disciplinaire de l’expert-comptable concerne l’ordre des experts-
comptables. En effet, l’expert-comptable appartient à un ordre professionnel, il est
tenu de respecter un certain nombre de règles déontologiques strictes : discrétion,
probité et indépendance en sont les maîtres-mots.

Lorsque les obligations professionnelles et les règles déontologiques ne sont pas

respecter, l’ordre prend des sanctions disciplinaires qui peuvent aller jusqu’à la
radiation définitive du tableau de l’ordre en cas de manquements graves et/ou
répétés à la déontologie professionnelle.

Un exemple d’obligation professionnelles : un expert-comptable doit obligatoirement

fournir une lettre de mission qui détaille la prestation pour laquelle l’engage le client.
Il a également l’obligation de se tenir à jour des évolutions de son métier. Le conflit
d’intérêt est également sanctionné, par l’ordre des experts-comptables ; la
négligence dans le conseil ou les propositions faites au client.

C) La responsabilité fiscale,

L’expert-comptable a aussi une responsabilité fiscale qui peut être mise en cause
quand il est complice ou établit des faux bilans, des fausses déclarations fiscales,
des fausses déclarations pour gruger le fisc.

D) La responsabilité pénale.

La responsabilité pénale ne concerne plus les devoirs de l’expert-comptable vis-à-vis

de son client, mais son comportement au regard de la loi. La responsabilité civile est
engagée pour un litige entre personnes, la responsabilité pénale lorsqu’il y a une
infraction. En effet cela concerne le détournement, la fraude, la violation des
règlements, la violation du secret professionnel (quand un expert-comptable
transmet des données d’une entreprise à un concurrent), problème dans les écritures
comptables…

D’autre part seules les écritures mal traitées par l’expert-comptable peuvent être
considérées comme une faute et engager sa responsabilité pénale.

En effet, si c’est un problème de transmission de données par le client (fausses

factures) qui occasionne les fausses écritures, l’expert-comptable ne saura pas tenu
responsable. En cas de poursuite, c’est le client qui sera tenu responsable.

Page 6 sur 41
 2019-2020

PARTIE II : LA LIQUIDATION D’UNE ENTREPRISE

CAUSES DES DEFAILLANCES DES ENTREPRISES

Beaucoup entreprises se sont trouvées, à un moment de leur existence, dans une

situation difficile mettant en jeu leur survie même. Pourquoi ?
Comment certaines ne passent pas ce cap et se voient contraintes au dépôt de bilan
tandis que d'autres s’en sortent renforcées ?

CHAPITRE 1 -QU’EST-CE QU’UNE ENTREPRISE EN DIFFCULTE ET QUEL

EST LE PROCESSUS DE DEFAILLANCE
I- Notion d’entreprises en difficultés

Il existe plusieurs critères permettant de définir une entreprise en difficulté. De manière

générale, une entreprise est en difficulté lorsqu'elle peine à honorer ses échéances
financières, qu'il s'agisse de mensualités de prêts, factures ou traites qui demeurent
impayées.

Un critère spécifique caractérise ces difficultés: il s'agit de la « cessation des

paiements ». Elle est définie comme le fait, pour une entreprise, de ne plus
pouvoir « faire face à son passif avec son actif disponible » (article L. 631-1 du Code
de commerce). Tout dirigeant d’une société en état de cessation des paiements doit
déclarer cet état au greffe du tribunal compétent dans les 45 jours qui suivent la
cessation des paiements.

Des difficultés sociales peuvent également entrer en cause : une mauvaise gestion du
personnel, de nombreux départs ou un sous-effectif peuvent, avec la question
financière, aggraver une situation.

Nous pouvons donc voir que la notion d’entreprise défaillante ne renvoie pas
seulement à des problèmes financiers mais se traduit par une approche très
différentes des incidents de fonctionnements que peuvent rencontrer les entreprises.

Page 7 sur 41
 2019-2020

II- Processus de défaillance de l’entreprise

La dégradation de la situation de l'entreprise commence sur le plan économique

commercial et puis financier avant d’arriver à un point de non-retour qui se traduit sur
le plan juridique car l’entreprise n’a pas su redresser sa situation.

A) Dégradation économique

Le résultat produit par l’entreprise se base sur trois éléments qui sont le prix de revient
de sa production, le prix de vente et la quantité vendue, qui sont eux-mêmes perturber
par l’évolution de l’environnement qui les entoure.

Suivant la nature de son activité et suivant sa situation dans l’environnement, le

résultat de l'entreprise est plus ou moins sensible à tel ou tel événement :
augmentation des prix des matières premières, hausse des salaires, accentuation de
la concurrence, innovation technologique. Le degré de sensibilité du résultat fait de
chaque entreprise une activité plus ou moins risquée. L'entreprise en difficulté illustre
le cas d'une grande dépendance du résultat à la stabilité de ces facteurs.

Une régression économique peut se mesurer selon deux facteurs :

• La valeur ajoutée, indicateur pertinent pour apprécier l'activité et le

développement de l'entreprise. Elle rend compte du poids économique réel de
l'entreprise. Elle dépend de nombreux de facteurs tels que le degré d'intégration
de l'entreprise, le degré d'élaboration et d'innovation des produits, la qualité de
son organisation industrielle et commerciale, la formation, la productivité du
personnel, le rendement des équipements. Une influence négative de ces
facteurs entraînera une dégradation de valeur ajoutée. Le point final de la
régression économique est lorsque la valeur ajoutée devient négative,
l’entreprise produit alors à perte et n’a donc plus de raison de continuer l’activité.

• L’EBE : l’excèdent brut d’exploitation qui est un bon indicateur lorsque l’on veut
analyser les résultats de l’exploitation. Un EBE négatif ou IBE (Insuffisance brut
d’exploitation) est toujours considéré comme problématique.

Page 8 sur 41
 2019-2020
Ces facteurs sont impactés par quelques indicateurs qui sont les pièces maitresses
d’une bonne structure dans l’entreprise.
1. Les indicateurs humains :

L'organisation du personnel reste une tâche difficile. Plusieurs indices peuvent faire
réfléchir et même déclencher la sonnette d'alarme.
On peut relever :
▪ L'augmentation de l'absentéisme et du turn over
▪ Mouvement important du personnel
▪ La recrudescence des conflits sociaux et surtout au niveau de la direction
▪ La démission d'éléments important dans l'organisation
▪ Une organisation interne mal adapté aux besoins de l'entreprise.
2. Les indicateurs d’exploitation :

L'exploitation d'une entreprise peut être affectée par des facteurs internes ou
externes comme les modifications de la demande sur le marché, le progrès
technologique ou le changement de la réglementation.
On peut le voir à travers ces indicateurs :
▪ Développement de la concurrence du fait de la perte d'une position de
monopole à l'expiration d'un brevet ou de l'arrivée sur le marché de
concurrents plus compétitifs
▪ Apparition sur le marché de produits de substitution moins chers
▪ Arrivée à terme de contrat important sans possibilité de renouvellement
▪ La perte d'un client important
▪ Impayés importants
▪ Perte d'un gros fournisseur dont le remplacement est difficile
▪ Problème d'approvisionnement, soit suite à la perte d'un fournisseur important,
ou à la rareté des matières premières
▪ Sinistre entraînant des charges importantes non couvertes par les assurances
▪ Fermeture de l'usine, suite à une grève prolongée ou un problème technique
▪ Contentieux judiciaires risquant d'entraîner une charge importante pour
l'entreprise en termes de dommages et intérêts.

Page 9 sur 41
 2019-2020
B) Dégradation commerciale

Elle peut être brutale, progressive ou latente et dissimulée. Elle se caractérise par la
baisse du chiffre d'affaires ou la chute du taux de marge brute, voir les deux
successivement ou en même temps.
La dégradation commerciale peut être le résultat de plusieurs éléments intérieurs
comme extérieurs et peut se mesurer à l’aide de plusieurs indicateurs tels que :

• L’indice de fréquentation (taux d’attractivité) : dans le cas d’un magasin nous

pouvons l’évaluer par le pourcentage de personnes entrant dans le magasin.
L’emplacement du magasin est très important pour cet indicateur car il est en
effet révélateur de sa fréquentation, si nous sommes situés dans une rue très
fréquentée avec un taux d’attractivité lui aussi élevé, la présence de clientèle
sera alors régulière et changeante, ce qui est très bien pour la stabilité
économique.

• Le taux de fidélisation : s’apparente à la part des acheteurs ou clients de la

marque en période N étant encore clients ou acheteurs en N+1. La fidélisation
se créer par l’accueille, la compréhension entre le client et le vendeur, une
prestation qui vaut son prix et aussi par la nouveauté des produits qui peut
renouveler l’intérêt du client.

• Le taux de satisfaction : important, un client satisfait est un client qui retient la

marque. Un client sur trois repart du point de vente sans avoir trouvé l’article
qu’il était venu chercher. Ce taux est encore plus important sur internet.

• Le panier moyen : Pour le gérant d’un site physique ou d’une boutique en ligne,
le panier moyen est une donnée d’une importance capitale dans la gestion du
chiffre d’affaires. C’est le montant moyen dépensé par chaque client pour
chaque visite. Si le montant du panier moyen diminue c’est que l’un des
indicateurs précédemment cités a été négligé.

Page 10 sur 41
 2019-2020
C) Dégradation financière

La régression financière est le plus souvent la conséquence d'une défaillance

commerciale non maîtrisée. L'insuffisance de marge ne permet plus de couvrir les
charges de structures. Cependant, la dégradation financière peut être indépendante
de la régression commerciale et s’expliquer par des erreurs de gestion provoquées ou
non par le dirigeant de l’entreprise.
Le résultat positif peut devenir négatif et, ce qui est plus alarmant, l'affaiblissement de
l'autofinancement qui risque de rendre difficile les remboursements d'emprunts.

Les signes de dégradation financière sont perceptibles par une trésorerie négative et
un besoin en fond de roulement (BFR) positif et ces deux facteurs s’expliquent par :

• Une mauvaise anticipation du BFR : décalage entre facturation et encaissement

(des délais de paiement client long ou non respecté) ou décaissement (un délai
de paiement fournisseur très réduit) entraine l’augmentation du BFR
• L’augmentation des impayés face à l'insolvabilité des clients
• Une baisse d'activité face à une concurrence forte (diminution du carnet de
commandes, baisse des prix, etc.)
• Une augmentation des stocks par une rotation lente de ces derniers : risque
d'obsolescence potentielle des produits en stock
• Retrait des concours bancaires

Une trésorerie négative est un problème de taille pour une entreprise, car elle ne peut
faire face à ses obligations courantes et dettes à long terme, plusieurs indices peuvent
ainsi nous indiquer que l’on fonce droit vers des difficultés financières.

III- Dégradation de ses relations avec ses fournisseurs :

Les approvisionnements constituent un point important dans l'activité de l'entreprise.

C’est le moteur même de l’activité, si l’entreprise ne reçoit pas sa marchandise elle ne
peut produire ce qu’elle vend sur le marché et donc produire du bénéfice. Elle se doit
donc de surveiller ses relations avec ses fournisseurs, respecter les termes fixés par
ceux-ci et veiller à les garder au meilleur niveau afin de ne pas être dans une des
situations citées ci-dessous :

Page 11 sur 41
 2019-2020
▪ Impossibilités d'obtenir des avantages financiers
▪ Constat des retards de paiement des échéances, à travers des protêts ou le
paiement des intérêts de retard
▪ Livraisons arrêtées pour non-respect des conditions de paiement
▪ Refus d'octrois de délai de paiement
▪ Changement de fournisseurs

IV- Dégradation de sa relation avec la banque :

De même que pour le fournisseur, la banque est un élément clé pour la pérennité de
l’entreprise, le maintien d’une relation de confiance est de pair pour préserver le
soutient qu’elle apporte.

De sa relation avec son principal bailleur de fonds, les indicateurs de difficultés sont :
▪ Exigences de nouvelles garanties réelles sur les biens de l'entreprise pour les
concours anciens
▪ Difficulté à obtenir de nouvelles lignes de crédit malgré les garanties offertes
▪ Difficultés d'obtenir d'un emprunt à long terme en raison du niveau
d'endettement
▪ Accumulation des retards de paiement des échéances des crédits
▪ Découverts passagers devenant permanent
▪ Dégradation de la qualité d'appréciation des crédits de l'entreprise
▪ Obtention de crédits avec des conditions moins favorables
▪ Retraits d'accords de prêts
Un résultat négatif cumulé dans le temps peut impacter les capitaux propres de
l'entreprise. Lorsque les capitaux propres deviennent négatifs, une formalité juridique
peut être nécessaire pour reconstituer le capital.
Le conflit entre les associées peut aussi être une cause de défaillance financière, le
climat social détérioré, demandes de sortie du capital de certains associés /
actionnaires peuvent avoir la même finalité.

Page 12 sur 41
 2019-2020
CHAPITRE 2 : L’EXPERT COMPTABLE PEUT IL ESSYAER D’EVITER LA
LIQUIDATION OU LA DISSOUTION SI CELA ET POSSIBLE

I- L’expert doit anticiper et donner confiance à son client

Le premier rôle de l’expert-comptable se traduit par l’anticipation des difficultés. La

mise sous surveillance régulière des indicateurs économiques sociaux, comptables et
financiers permet une détection rapide des signaux d’alerte et la mise en place de
mesures correctives.

À titre préventif, de nombreuses procédures peuvent être activées afin de trouver un

accord amiable entre le client et ses principaux créanciers.

A) Première procédure possible, la commission des chefs de services

financiers (CCSF).

La commission des chefs de services financiers, les organismes de Sécurité sociale

et l’assurance chômage accordent aux entreprises qui rencontrent des difficultés
financières, des délais de paiement pour leurs dettes fiscales et sociales en toute
confidentialité.

Les personnes morales de droit privé, les commerçants, artisans, professions libérales
ou les agriculteurs peuvent bénéficier de ce dispositif sous réserve d’être, en principe,
à jour de leurs obligations déclaratives et de paiement de la part salariale des
cotisations sociales.

La commission peut accorder, un échéancier de paiement concernant des dettes

sociales, fiscales professionnelles, et d’assurance chômage, voir des remises
partielles de dettes dans le cadre d’une procédure collective ;

Page 13 sur 41
 2019-2020

B) Deuxième procédure possible, le Comité interministériel de restructuration

industrielle (CIRI).

Le Comité interministériel de restructuration industrielle est une structure de soutien et

d'intervention gouvernementale au bénéfice d'entreprises en difficulté de plus de 400
salariés. Sa mission est essentiellement une mission de médiation afin d'aider les
différents acteurs touchés par une mutation économique à trouver collectivement des
solutions susceptibles de permettre une relance de l'activité et d'éviter des
suppressions d'emplois.

En action avec le codef et le CRP, le CIRI rassemble toutes les administrations

concernées par les entreprises en difficulté́ .

Dans un premier temps Le CODEFI est un interlocuteur de proximité́ . Il a une mission

de détection, d’accueil, d’orientation, et d’intermédiation. Le CRP quant à lui il
coordonne l’action des services de l’État au niveau régional et peut mobiliser dans
chaque département. A partir de là, le CRP et le CIRI peuvent accompagner les
négociations en vue de la restructuration d’une entreprise, ou de l’arrivée d’un nouvel
investisseur. Par les moyens suivants :

- Un audit de la société́ ;
- L’octroi d’un prêt de restructuration du Fonds de développement économique
et social (FDES) sous certaines conditions ;
- La réorientation vers la structure adaptée à la nature des difficultés : la CCSF,
la Médiation du crédit, etc.

Dès lors ou le CIRI à étudier tous les cas possibles celui-ci pourra proposer différentes
solutions dont :

- Rapprochement entre une société́ et un investisseur, le CIRI peut aider une

entreprise à conclure des négociations avec un investisseur industriel ou
financier.
- Accord de prorogation des concours bancaires à court ou moyen terme, le CIRI
peut ici faciliter la mise en place d’accords prévoyant la prorogation des

Page 14 sur 41
 2019-2020
concours financiers aux entreprises, dans l’attente d’un redressement, d’une
cession ou d’un adossement.
- Accord de restructuration, le Secrétariat général du CIRI mène les négociations
destinées à restructurer le bilan de l’entreprise (dette et fonds propres). Le cas
échéant, une procédure de conciliation peut permettre au tribunal de commerce
de conférer

C) Troisième procédure possible, le mandat ad hoc.

C’est une procédure qui ne peut être sollicitée que par le dirigeant de l’entreprise. Elle
va consister à mettre en place un mandataire ayant pour mission d’aider le débiteur à
négocier un accord avec ses principaux créanciers afin d’obtenir des délais
supplémentaires de paiement de dettes, et d’une manière générale il va aider le
dirigeant à résoudre tout problème lié à l’entreprise. Cependant, le dirigeant de
l’entreprise reste le seul et unique gestionnaire de l’entreprise, le mandataire ne le
remplace pas, ni ne partage ses pouvoirs.

C’est une procédure simple à mettre en place qui a pour objectif d’arriver à la
conclusion d’un accord à l’amiable.

L’entrepreneur ou le dirigeant de l’entreprise est le seul habilité à saisir le tribunal pour

demander la désignation d’un mandataire ad hoc. Il doit ainsi s’adresser au président
du tribunal de commerce s’il est commerçant ou artisan. Au tribunal de grande instance
dans les autres cas.

Les pièces à envoyer obligatoirement avec la requête :

- Un extrait d’immatriculation au registre du commerce et des sociétés (RCS) ou,

son numéro unique d’identification (numéro SIREN) ;
- L’état des créances et des dettes, un échéancier et la liste des principaux
créanciers ;
- L’état actif et passif des sûretés et l’état des engagements hors bilan ;
- Les comptes annuels, le tableau de financement ainsi que la situation de l’actif
réalisable et disponible, valeurs d’exploitation exclues, et du passif exigible des
trois derniers exercices

Page 15 sur 41
 2019-2020
Le juge nomme un mandataire suite à son entretien avec le dirigeant. Une ordonnance
précise l’identité de ce dernier, sa mission ainsi que la durée, pour une durée de 3
mois renouvelable plusieurs fois.

Le mandataire élaborera un protocole d’accord avec le gestionnaire, qui devra être

négocié avec les créanciers de l’entreprise pour obtenir les conditions de paiement et
/ ou l’allégement de la dette.

Si un accord a été signé entre l’entreprise et ses créanciers, le mandataire en informe

le tribunal mais ce dernier n’intervient aucunement dans la conclusion de l’accord.

Si aucun accord n’a pas été signé entre le dirigeant de l’entreprise et ses créanciers
durant le temps imparti, le mandataire ad hoc en informe le Président du Tribunal.
Dans ce cas, il y a eu échec de la procédure de mandat ad hoc. Dans ce cas il faudra
se tourner vers une procédure de conciliation ou redressement

D) La conciliation

Contrairement du mandat ad hoc, l’entreprise peut être en état de cessation des

paiements mais cela ne doit pas être le cas depuis plus de 45 jours au moment de
l’envoi de la requête au tribunal.

Les pièces obligatoires à envoyer sont les mêmes que pour le mandat ad hoc plus 3
autres :

- Une attestation sur l’honneur certifiant l’absence de procédure de conciliation

dans les trois mois précédant la date de la demande ;
- Si l’entreprise propose le nom d’un conciliateur à la désignation du Tribunal, il
faut préciser son identité et son adresse ;
- Pour les organismes financiers, il faut joindre l’avis de l’Autorité de contrôle
prudentiel et de résolution (ACPR).

A la fin de l’entretien entre le représentant de l’entreprise et le juge, ce dernier rend

une ordonnance dans laquelle il désigne le conciliateur, sa rémunération, sa mission
ainsi que la durée de cette dernière.

Page 16 sur 41
 2019-2020
Le conciliateur va mettre au point avec le dirigeant un protocole d’accord qu’il faudra
négocier avec les créanciers de l’entreprise afin d’obtenir des délais de paiement et/ou
remises de dettes.

E) Quatrième étape, médiation du crédit aux entreprises.

La Médiation du crédit est ouverte à toute entreprise qui rencontre des difficultés de
financement avec des établissements financiers, ou qui subit les conséquences d’une
réduction de garanties de la part d’un assureur-crédit.

Les cas typiques sont le refus de rééchelonnement d'une dette, d'un crédit de
trésorerie, d'équipement ou de crédit-bail. Toutes les entreprises, quelles que soient
leur taille, leur forme juridique ou leur branche d'activité, peuvent faire appel à la
médiation du crédit, qui est un service gratuit.

La médiation du crédit ne s'adresse cependant pas aux entreprises en cessation de

paiement, mais à celles qui traversent une période difficile et qui ont des perspectives
de rebond économique.

Le rôle de la médiation du crédit aux entreprises est de trouver une solution. Cet
organisme qui n’a aucun pouvoir administratif. Son rôle consiste simplement à mettre
d’accord les parties en présence. Sa démarche est donc avant tout économique, le
plus important pour elle étant de vérifier que le dossier traité est sain.

II- Des procédures pour faire face aux difficultés financières de

l’entreprise

Lorsque l’entreprise est déjà face aux difficultés financières, la procédure de

sauvegarde peut ici s’ouvrir afin d’apurer le passif. L’objectif de la sauvegarde est
d’éviter la cessation de paiements, l’expert-comptable spécialiste réorganise
l’entreprise en difficultés pour une poursuite de l’activité économique, le maintien de
l’emploi et l’apurement du passif.

Page 17 sur 41
 2019-2020
A) La procédure de sauvegarde :

La procédure de sauvegarde s’adresse aux entreprises qui ne sont pas en état de

cessation des paiements mais qui rencontrent des difficultés qu’elles ne peuvent
surmonter.

L’objectif est de faciliter la réorganisation de l'entreprise afin de permettre la poursuite

de l'activité économique, le maintien de l'emploi et l'apurement du passif.

Le juge du tribunal de commerce désigne le mandataire judiciaire chargé de

représenter les créanciers et agir en leur nom.

S’ouvre alors une période d’observation d’une dure maximale de 6 mois qui peut être
renouvelée 1 fois pendant laquelle le chef d’entreprise conserve son pouvoir de
gestion dans l’entreprise. Le but est de procéder au diagnostic économique et sociale
de l’entreprise et de dresser un inventaire du patrimoine du débiteur.

1. Mesures de restructuration

Restructuration d’entreprise, comment faire ? Parfois, lorsque les objectifs d’entreprise

ne sont pas atteints, ou que le dialogue interne fait face à de trop grandes difficultés,
on peut choisir de procéder à une restructuration.

1.1 La phase d’éveil

La première étape est la prise de conscience. Il s'agit d'identifier et de comprendre

l'évolution des besoins de l'entreprise et de prêter attention au déséquilibre entre la
structure et l'environnement. Une fois le problème découvert, un audit de l'entreprise
et de l'ensemble de ses services doit être rapidement organisé.

1.2 L’annonce

Une décision est prise, un plan d'action est établi et il est temps de l'annoncer. C'est
cette étape qui marque le début du processus de changement. C'est pourquoi il doit
être considéré comme important en interne et en externe.

Page 18 sur 41
 2019-2020
1.3 La phase de désintégration

Cette étape est la transition elle-même. On parle de désintégration car c'est le moment
où l'organisation est détruite et cède la place à une nouvelle forme d'organisation.
L'ensemble de la structure est en ébullition et les décisions prises lors de la formulation
du plan d'action minimiseront le stress. Lorsque les repères de l'ancienne organisation
n'existent plus, la désintégration prend fin.

1.4 La phase de reconstruction

Cette étape sera exécutée lorsque tous les changements seront en place. Les
employés apprennent à laisser leur marque sur l'organisation nouvellement née.
Habituellement, cela est lié à la recherche de nouveaux postes avec de nouvelles
tâches et parfois à des mises à pied. En interne, cela conduit soit au respect soit au
rejet de la nouvelle structure. Par conséquent, certains ajustements doivent encore
être apportés à ce stade du processus, raison pour laquelle la restructuration n'est pas
encore achevée.

1.5 La phase d’intégration

La dernière étape marque le positionnement de la nouvelle structure dans

l'environnement. Consolidation de la nouvelle fondation de l'entreprise et confirmation
des actions entreprises dans la première phase. À ce stade, la direction apprécie plus
que jamais les résultats préliminaires de la restructuration.

2. Business plan de retournement,

Le retournement ou restructuration d’entreprises en difficulté fait appel à deux

éléments primordiaux : des fonds et des moyens humains. Comme par exemple
Préparer avec le management un plan de retournement visant au minimum
l’autofinancement des investissements.

Demander aux salariés des efforts de gain de productivité pour redevenir durablement
compétitif et leur proposer un accord d’intéressement attractif, voir un accès au capital.

Ne pas verser de dividendes avant que la société ne puisse financer elle-même ses
investissements.

Page 19 sur 41
 2019-2020

PARTIE III : LE ROLE DE L’EXPERT COMPTABLE DANS LE

PROCESSUS DE LIQUIDATION

Dans cette partie nous allons traiter du rôle de l’expert-comptable dans le processus
de liquidation judiciaire d’une société, en parallèle nous introduirons le cas de la
SARL VERDO détenu par monsieur Ben Rane depuis 2010. Cette société détient 6
salariés. La cessation de paiement a été constaté le 15 mai 2019.

Chapitre 1 : liquidation judiciaires - Procédure de licenciement des

salariées

Avant d'envisager un licenciement, il est impératif de rechercher des solutions de

reclassement du salarié. Si c'est impossible, la procédure de licenciement peut être
mise en place.

I- Maintien de l’emploi
Le « maintien de l’emploi » figure parmi les objectifs des procédures applicables aux
entreprises en difficulté, au côté de la « poursuite de l’activité économique » et de «
l’apurement du passif ». Cette mise à égalité des objectifs poursuivis par le droit des
entreprises en difficulté se retrouve aux articles L 620-1 du Code de
commerce relatif à la sauvegarde, L 631-1 relatif à la procédure de redressement
judiciaire, et à L 642-5 relatif à la cession de l’entreprise en difficulté selon lequel
«le tribunal retient l’offre qui permet dans les meilleurs conditions d’assurer le
plus durablement l’emploi à l’ensemble cédé, le paiement des créanciers et qui
présente les meilleures garanties d’exécution».

A) Plan de sauvegarde

L'élaboration d'un plan de sauvegarde de l'emploi est obligatoire pour les entreprises
de plus de 50 salariés. De plus le nombre de licenciements envisagés doit être au
moins égal à 10 sur une période de 30 jours.

Le plan de sauvegarde de l'emploi (ou plan social) doit justifier pourquoi une
réduction des effectifs est indispensable pour redresser l'activité.

Page 20 sur 41
 2019-2020
L’expert- comptable doit élaborer ce plan de manière à éviter les licenciements, ou à
limiter le nombre en prévoyant des mesures destinées à faciliter le reclassement des
salariés dont le licenciement ne pourra pas être évité.

Exemples d’action possible :

• Réduction ou aménagement de la durée du travail,

• Reclassement interne des salariés sur des emplois de la même catégorie,
• Création d'activités nouvelles pour l'entreprise,
• Actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise,
• Actions de formations, de reconversion afin de faciliter le reclassement,
• Plan de reclassement pour les salariés vulnérables : âgés, caractéristiques
sociales...,
• Mise en œuvre du congé de reclassement,
• Mise en œuvre du contrat de sécurisation professionnelle (gestion par Pole
emploi).

B) Accord collectif

Un accord collectif majoritaire dans l'entreprise peut déterminer les mesures prévues
par le PSE. La procédure de suivi de la mise en œuvre du plan de reclassement est
précisée dans le PSE. Le comité social et économique (CSE) est consulté.
L'accord est soumis à la Direccte. Une fois le plan de sauvegarde de l'emploi validé,
le liquidateur peut notifier les licenciements économiques aux salariés.

Le plan de sauvegarde de l'emploi peut être contesté par un salarié qui justifié d'un
intérêt suffisant, devant le juge administratif, dans un délai de 2 mois à compter de la
décision de validation.

II- Procédure de licenciement :

Le prononcé de la liquidation judiciaire entraîne la

cessation immédiate de l’activité de la société, sauf
autorisation de poursuite exceptionnelle d’activité. Les
postes de travail sont supprimés et la rupture de
l’ensemble des contrats de travail engagée, sauf possibilité de reclassement.

Page 21 sur 41
 2019-2020
A) Décision de licenciement

Lorsque le licenciement intervient à l'issue de l'adoption du plan de redressement, le

jugement doit nécessairement préciser le nombre de salariés dont le licenciement est
autorisé ainsi que les activités et les catégories concernées. A défaut, les
licenciements prononcés en application de la décision doivent être considérés
comme étant sans cause réelle et sérieuse.

En cas de liquidation judiciaire, le liquidateur n'a pas à obtenir d'autorisation

préalable. Il peut dès lors procéder librement aux licenciements par simple
application de la décision de liquidation tout en respectant la procédure prévue par le
Code du travail.

À compter du jugement, le liquidateur (l’expert-comptable) a un délai de 15 jours

pour rompre les contrats de travail en cours. Il s’agira d’un licenciement pour motif
économique. Les salaires, primes, congés payés, charges sociales seront pris en
charge par l’AGS c’est-à-dire l’assurance de garantie des salaires à laquelle cotise
obligatoirement tout employeur.

Ce délai de 15 jours passe cependant à 21 jours si un plan de sauvegarde de

l’emploi a été établi au sein de l’entreprise. Le licenciement pour liquidation judiciaire
est une procédure de licenciement particulière qui est très encadrée.

B) Représentant des salariées

Lorsque l’expert-comptable envisage de procéder à un licenciement collectif, la

consultation préalable du comité social et économique (CSE) est obligatoire. Cette
consultation a lieu dans les conditions prévues par l'article L. 1233-58 du Code du
travail « En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements
économiques, met en œuvre un plan de licenciement dans les conditions prévues
aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4. L'employeur, l'administrateur ou le
liquidateur, selon le cas, réunit et consulte le comité social et économique dans les
conditions prévues à l'article L. 2323-31 ». Le procès-verbal de la réunion doit être
transmis à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE).

Page 22 sur 41
 2019-2020
C) La DIRECCTE

L’expert-comptable doit nécessairement informer l'administration sur la nature des

licenciements, avant d'envoyer les lettres de licenciement aux salariés concernés.
Cette information est transmise à la DIRECCTE. Elle doit contenir les mentions
prévues au sein de l'article R1233-15 du Code travail permis lesquelles figurent
notamment l'emploi et qualification du ou des salariés dont le licenciement est
envisagé ainsi que les mesures prises pour faciliter leur reclassement.

D) Notification de licenciement :

En matière de notification, les délais prévus dans le cadre de la procédure de

licenciement (7 ou 15 jours ouvrables à compter de la date de l'entretien préalable de
licenciement) ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation
judiciaires.

Pour les tribunaux, la lettre de licenciement est suffisamment motivée lorsqu'elle vise
le plan de redressement ou de cession en cas de redressement judiciaire ou vise le
jugement de liquidation en cas de liquidation.

En revanche, une lettre qui viserait uniquement la procédure de redressement

judiciaire est considérée comme étant insuffisamment motivée. La lettre de
licenciement doit faire expressément référence à l'ordonnance du juge-commissaire.

Les licenciements ne sont possibles que s'ils présentent un caractère urgent,

inévitable et indispensable. C'est pourquoi le licenciement économique peut être
contesté par chaque salarié devant le Conseil de Prud'hommes.

E) Indemnité de licenciement :

Les salariés bénéficient des mêmes règles que celles prévues dans le cadre de la
procédure de licenciement économique de droit commun. Les dispositions en
matière de réembauche et de reclassement sont applicables.

L'indemnité légale de licenciement économique s’applique uniquement si le salarié a

au moins 1 an d’ancienneté et est titulaire d’un CDI.

Elle ne peut être inférieure à :

Page 23 sur 41
 2019-2020
- 1/5ème de mois de salaire par années d’ancienneté
- + 2/15ème de mois de salaire par années d’ancienneté au-delà de 10
ans d’ancienneté.

Le salaire de référence pris en compte doit être la somme la plus favorable des 2 :

- Soit 1/12 de la rémunération brute totale des 12 derniers mois

- Soit 1/3 de la rémunération brute totale des 3 derniers mois.

Le paiement des salaires en cas de liquidation judiciaire, comme des indemnités de

licenciement, est quasiment garanti. En raison des difficultés rencontrées par
l'entreprise, il se peut que celle-ci ne dispose pas des fonds suffisants pour pouvoir
verser les indemnités nées de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, le
versement de ces indemnités est assuré par l'AGS.

Les documents de fin de contrat sont remis au salarie, attestation de l’employeur,

certificat de travail, solde de tout compte…

Les sommes dues aux salariés sont inscrites sur l’état des créances salariales :
salaires, congés payés, préavis, indemnités….

Voir annexes pour lettres de licenciement…

F) CSP

Lors d’un licenciement économique pour cause de redressement ou liquidation

judiciaire, l’employeur doit obligatoirement proposer un contrat de sécurisation
professionnelle (CSP).

Le but de ce contrat est d’offrir au salarié licencié un ensemble de mesures

favorisant le retour rapide à un emploi. Le CSP doit être proposé par toute entreprise
de moins de 1000 salariés, ou si la procédure de licenciement économique est
engagée pour cause de redressement ou liquidation judiciaire. Le CSP est proposé
aux salariés concernés par un licenciement économique et remplissant certaines
conditions. Le salarié doit d’abord justifier des conditions lui ouvrant droit au bénéfice
de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) plus communément appelée indemnité
chômage ou allocation chômage.

Page 24 sur 41
 2019-2020
Le montant de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) représente 75% du
salaire journalier de référence (soit l’équivalent du salaire net). L’ASP ne peut pas
être inférieure au montant de l’ARE que le bénéficiaire aurait perçu s’il n’avait pas
adhéré au CSP.

Elle est versée pendant 12 mois maximum. Dans certains cas de reprise d’emploi, la
durée du CSP peut être allongée de 3 mois supplémentaires maximum (15 mois en
tout de date à date). Lorsque le CSP peut être prolongé, l’ASP continue à être
versée, dans la limite du terme du dispositif.

G) DSI

Le chef d'entreprise exerçant une activité artisanale, commerciale ou libérale, sous

forme individuelle ou en société, doit remplir la déclaration sociale des indépendants
(DSI) chaque année pour déclarer ses revenus professionnels.

La DSI permet de déclarer à la fois les revenus perçus et les cotisations

personnelles, obligatoires et facultatives. Cette déclaration constitue la base de
calcul de l'ensemble des cotisations et contributions sociales personnelles
obligatoires. Le chef d'entreprise peut demander à un expert-comptable de réaliser la
déclaration pour son compte.

Depuis le 1er janvier 2019, la DSI doit être effectuée par voie dématérialisée. À partir
du 1er janvier 2021, les dirigeants ne seront plus tenus de déclarer leurs revenus à
l’URSSAF. « L’article 19 de la LFSS 2020 supprime l’obligation pour les travailleurs
indépendants ne relevant pas du régime microsocial de souscrire la déclaration
sociale de leurs revenus auprès des organismes sociaux, appelée Déclaration
sociale des indépendants (DSI) »

Voir annexes pour la DSI…

Page 25 sur 41
 2019-2020
III- Paiement des créances salariales
A) Créances salariales

Contrairement aux autres créanciers, les salariés n'ont pas besoin de déclarer leurs
créances. Il en va de même pour les salariés licenciés avant l'ouverture de la
procédure de liquidation judiciaire.

L’expert-comptable centralise les informations reçues de l'administrateur judiciaire,

des salariés de l'entreprise (qui notamment tient à disposition le livre d'entrée et
sortie du personnel et le livre de paye) et du représentant des salariés.

Un relevé des créances salariales est ensuite établi. Les créances salariales
représentent toutes les sommes que l'employeur doit au titre d'un contrat de travail
(arriérés de salaire, indemnités de congés payés, de préavis, de licenciement…).

Une fois que l’expert-comptable établis les relevés de créances salariales. ils sont
visés par le représentant des salariés et soumis au visa du juge commissaire.

Le relevé des créances salariales est ensuite déposé au greffe, puis l’expert-
comptable informe chaque salarié de la nature et du montant des créances admises
ou rejetées, précise à chaque salarié la date de dépôt au greffe du relevé de
créances salariales, et rappelle à chaque salarié qu'un délai de forclusion court à
compter de la publication du relevé des créances salariales dans un journal
d'annonces légales.

Le délai de paiement des salaires impayés est en général de 2 semaines, pouvant

aller jusqu'à un mois, à partir de la date de remise des pièces par l'employeur et de
l'établissement du relevé de créances salariales.

Les salariés dont une partie, ou la totalité, de la créance ne figurerait pas sur le
relevé des créances salariales ont 2 mois pour contester le relevé, à compter de la
publication du relevé dans un journal d'annonces légales. La contestation se fait
devant le Conseil de Prud'hommes, directement devant le bureau du jugement. Il n'y
aura donc pas de tentative de conciliation, comme dans le cas d'une procédure
classique.

Page 26 sur 41
 2019-2020
B) Dépassement du délai pour contester

Lorsque le salarié dépassé le délai de contestation de 2 mois, il ne peut plus

contester le relevé sauf si l’expert-comptable ne l'a pas averti individuellement de la
date de dépôt du relevé et ne lui a pas non plus rappelé qu'il encourait la forclusion
(perte d’un droit, le délai ayant expiré)

Cependant le salarié peut demander à être relevé de la forclusion dans un délai de 6

mois après la publication du jugement d'ouverture. Par exception, le délai est porté à
un an pour les créanciers placés dans l'impossibilité de connaître l'existence de leur
créance avant l'expiration du délai de 6 mois.

La demande se fait par l'envoi d'une lettre recommandée adressée au greffe du

tribunal, à l'attention du juge-commissaire. Le salarié doit établir que sa défaillance
n'est pas due à son fait ou qu'elle est due à une omission volontaire de l'employeur
lors de l'établissement de la liste des créances salariales. Si ce n'est pas le cas,
l'action en relevé de forclusion sera rejetée.

C) Relevé de la forclusion

Le relevé de la forclusion ne signifie pas forcément que la créance sera admise à la

procédure, et donc bénéficiera de l'éventuelle avance de l'AGS. En effet, elle doit
encore subir la procédure de vérification prévue par la loi.

Il faut aussi savoir que le salarié relevé de la forclusion ne peut concourir que pour
les distributions postérieures à sa demande.

IV- L’assurance de garantie des salaires :

Si l'employeur ne possède pas de la trésorerie suffisante pour procéder au règlement
des créances salariales, l'administrateur judiciaire formalise une demande auprès du
liquidateur judiciaire (l’expert-comptable) afin de solliciter une demande d'avance
auprès de l'AGS.

A) La Prise en charge

L'AGS prend en charge uniquement les sommes dues :

- Au cours des 15 jours, ou 21 jours lorsqu’un plan de sauvegarde de l’emploi

est élaboré, suivant le jugement de liquidation,

Page 27 sur 41
 2019-2020
- Au cours du mois suivant le jugement de liquidation pour les représentants
des salariés
- Pendant le maintien provisoire de l’activité autorisé par le jugement de
liquidation et au cours des 15 jours, ou 21 jours lorsqu’un plan de sauvegarde
de l’emploi est élaboré, suivant la fin de ce maintien de l’activité.

Cependant l’expert-comptable doit justifier de l’insuffisance de fonds disponibles

dans l’entreprise pour payer les salariés concernés, pour que l’AGS intervienne. En
effet cette prise en charge n'est pas automatique.

Dans l'hypothèse où l'entreprise ne dispose pas de la trésorerie suffisante, l'AGS

procède à l'avance des fonds. Le règlement des créances salariales intervient dans
un délai approximatif de 4 semaines à compter de la remise des pièces à l'AGS par
l’expert-comptable.

B) Les exceptions

La garantie de l'AGS inclut :

- Les salaires non réglés par l’entreprise (sachant que l'AGS ne prend en
charge le règlement que dans la limite des 30 jours avant le prononcé de la
liquidation judiciaire, et 15 jours après. Au-delà, la créance est inscrite sur la
liste des créanciers et le règlement des salaires n’est pas certain, l'AGS
devant être remboursée en priorité)
- Le solde de tout compte, les indemnités de licenciement, les indemnités de
préavis et les indemnités de congés payés,
- D'autres sommes rajoutées par les tribunaux : le paiement d'une prime à la
création d'entreprise, lorsqu'elle est prévue dans le plan social comme aide
au reclassement des salariés ; les parts sociales détenues au titre de
l'intéressement ; les sommes dues au titre de l'intéressement, de la
participation des salariés aux fruits de l'expansion ou en application d'un
accord créant un fonds salarial.

C) La limite

L’assurance de garantie des salaires est limitée à un certain montant, dépendant de

l'ancienneté du contrat de travail au jour de la procédure collective. Pour l'année
2020, le plafond de l'AGS est fixé à :

Page 28 sur 41
 2019-2020

Ancienneté du contrat au jour de Montant maximum

l'ouverture de la procédure
Contrat conclu plus de 2 ans avant 82 272 €
Contrat conclu entre 2 ans et 6 mois 68 560 €
avant
Contrat conclu moins de 6 mois avant 54 848 €

Lorsque l'AGS refuse de régler une créance figurant sur le relevé des créances
salariales, elle en informe l’expert-comptable qui doit en informer le représentant des
salariés puis le salarié concerné.

Le salarié peut alors saisir le Conseil de Prud'hommes. Si celui-ci estime que le refus
de l'AGS n'est pas fondé, cette dernière sera obligée de verser les fonds.

Le refus de l'AGS peut être de nature diverse : elle estime que la créance ne peut
bénéficier de la garantie, qu'elle dépasse le plafond de couverture ou qu'elle est
excessive.

CHAPITRE 2 : PROCESSUS COMPTABLE

L’expert-comptable dans sa mission purement comptable est tenue de rendre

certains documents.

I- Ecritures comptables de cessation d’activité dans le cadre

d’une liquidation de société
Les écritures comptables générés par un dépôt de bilan d’une société se déclinent
en deux volets :

- La comptabilisation des écritures de liquidation aboutissant à la présentation

du compte définitif de liquidation

- La comptabilisation des écritures de partage constatant à la répartition des

capitaux propres entre les associées

Page 29 sur 41
 2019-2020
A) Comptabilisation des écritures de liquidation d’une société

Les écritures de liquidation comprennent les enregistrements comptables constatant

la réalisions des éléments d’actif et l’apurement du passif. A l’issue de ces
opérations, un compte spécial « résultat de liquidations » est créé par différence
entre le compte 773 « résultat de liquidation – produits » et le compte 673 « résultat
de liquidation – charges ».

Une fois toutes les écritures terminées, le compte de compensation final sera établi.
En fait, il s’agit d’un bilan comptable ne comprenant que les compte de trésorerie à
l’actif et le capital, les réserves et le résultat de liquidation du passif.

Exemple :

Page 30 sur 41
 2019-2020

BILAN EN COURS DE LIQUIDATION

Actif PASSIF

IMMOBILISATIONS 70 000 CAPITAL 50 000

AMMORTISSEMENTS (15 000) RESERVES 0

STOCK 20 000 DETTES 20 000

CRÉANCES 2 000

DISPONIBILITÉS (7 000)

TOTAL 70 000 TOTAL 70 000

Le liquidateur revend les Immos pour 40 000 euros et les stocks pour 10 000 euros.
Il rembourse l’intégralité des dettes. Voici les écritures comptables de liquidation de
la société.

- Comptabilisation des cessions d’immobilisions

Débit du compte 28 « amortissements » pour 15 000 euros

Débit du compte 512 « Banque » pour 40 000 euros

Crédit du compte 2 « immobilisations » 70 000 euros

Débit du comte 673 « résultat de liquidation – charges » pour 15 000 euros

- Comptabilisation de l’encaissement des créances client

Débit du compte 512 « banque » pour 2 000 euros

Crédit du compte 411 « clients » pour 2 000 euros

- Comptabilisation de la vente des stocks

Débit du compte 512 « banque » pour 10 000 euros

Débit du compte 673 « résultat de liquidation – charges » pour 10 000 euros

Crédit compte 3 « stocks » pour 20 000 euros

Page 31 sur 41
 2019-2020
- Comptabilisation des dettes fournisseurs

Débit du compte 401 « fournisseur » pour 20 000 euros

Crédit du compte 512 « banque » pour 20 000 euros

COMPTE DE RESULTAT EN COURS DE LIQUIDATION

Charges Produits

Charges d’exploitation 10 000 Produits d’exploitation

Charges financières 0 Produits financières

Charges exceptionnelles 15 000 Produits exceptionnelles

TOTAL charges (673) 25 000 TOTAL produit (773) 0

Le compte résultat de la liquidation est de -25 000 euros. (Compte 673)

Après-vente de l’actif et apurement du passif

Actif PASSIF

IMMOBILISATIONS 0 CAPITAL 50 000

AMMORTISSEMENTS 0 RESERVE 0

STOCK 0 RESULTAT DE (25 000)

LIQUIDATION

CRÉANCES 0 DETTES 0

DISPONIBILITÉS 25 000

TOTAL 25 000 TOTAL 25 000

Impact fiscal : la démarche de cession des immobilisations peut engendrer une

régulation de tva a reverses à l’état. Dans ce cas, il convient comptablement de
débiter le compte 673 « résultat de liquidation – charges » et de créditer le compte
4455 « tva à décaisser ».

Page 32 sur 41
 2019-2020
CHAPITRE 3 : processus Juridique
I- Le tribunal compétent

C'est le Tribunal de commerce qui est compétent lorsque l'entreprise concernée

exerce une activité commerciale ou artisanale, et le tribunal de grande instance dans
les autres cas (les exploitations agricoles, les professions libérales, et les sociétés
civiles, notamment, relèvent du tribunal de grande instance).

Le tribunal compétent est donc celui du siège social de la société, à condition qu'il ne
soit pas fictif (le tribunal conservant la possibilité de requalifier le siège social en
considérant qu'il ne se situe pas au lieu déclaré mais dans le ressort d'une autre
juridiction). Afin d'éviter les pratiques de transfert de siège, le tribunal du précédent
siège reste compétent, en cas de changement de siège de la personne morale, dans
les six mois qui précèdent la saisine du tribunal (le délai court à compter de
l'inscription au RCS). Si le débiteur n'a pas de siège en territoire français, le tribunal
compétent est celui du centre principal de ses intérêts en France.

Dans le cas de la société qui est actuellement en liquidation judiciaire, et se situant à

Paris plus précisément dans le 3e arrondissement, son siège se situant au même
endroit, le tribunal compétent est celui de Paris rue 1 Quai de la Corse dans le 4e
arrondissement.

II- Lancement de la procédure de liquidation judiciaire

A) La personne habilitée à faire la demande d'ouverture de la liquidation
judiciaire

Le représentant légal de la personne morale (c'est à dire le gérant de la SARL, le

dirigeant de SAS, le président du conseil d'administration de SA) ou l'entrepreneur
individuel doit le déclarer au Tribunal de commerce compétent au plus tard dans les
45 jours (article L631-4 du Code de commerce). S’il tarde trop à déclarer la cessation
des paiements alors qu’il n’a pas fait de demande d’ouverture d’une procédure de
conciliation dans ce délai il risque des sanctions, telle une interdiction de gérer allant
jusqu’à 15 ans ou une faillite personnelle (article L640-4 al. 1 du code de commerce).

Page 33 sur 41
 2019-2020
Il fournit un certain nombre de documents qui doivent être datés, signés et certifiés
sincères et véritables par le représentant légal de l'entreprise. La demande peut
également être faite par saisine d'office du tribunal, par assignation d'un créancier,
ou à la requête du procureur de la République.

La SARL ayant constaté sa cessation de paiement le 15 mai 2019, le gérant

organise donc une Assemblée générale extraordinaire (AGE) afin de décider de la
dissolution de la société, ainsi lancer la procédure de dissolution-liquidation et de
nommer un liquidateur. Pour des raisons pratiques, le liquidateur est bien souvent
l’ancien gérant de la SARL.

Le gérant doit donc enregistrer le procès-verbal de dissolution auprès du service des

impôts de son siège, depuis le 1e janvier 2019, l’enregistrement n’est plus payant
donc rien à débourser.

Le liquidateur doit ensuite rédiger un avis de dissolution et le faire paraître dans un

journal d’annonces légales qui délivre une attestation de parution, celle-ci coute
5,39€ par ligne ce qui lui revient à 75€ hors taxe et 90,08€ TTC. Le gérant dispose
d’un délai d’un mois pour effectuer ces deux parutions. Site de l’annonce au journal
légal.

B) Le contenu de la demande d’ouverture de la procédure de liquidation

judiciaire

La demande d'ouverture de la procédure de liquidation judiciaire est déposée au

greffe du Tribunal compétent et doit exposer la nature des difficultés rencontrées par
le débiteur et les raisons pour lesquelles il n'est pas en mesure de les surmonter.

Elle doit être accompagnée, outre des comptes annuels du dernier exercice, d'un
certain nombre de pièces (devant chacune, être datée, signée et certifiée sincère et
véritable par le débiteur), dont la déclaration de cessation des paiements qui est
l'élément central, ainsi que d'une liste desdites pièces.

Les pièces à fournir au tribunal pour ouvrir une procédure de liquidation judiciaire :

• Une déclaration de cessation des paiements en 4 exemplaires (formulaire

disponible sur le site du greffe du tribunal de commerce de Paris)

• La copie d’une pièce d’identité du représentant légal ou du commerçant légal ;

Page 34 sur 41
 2019-2020
• Un extrait d’inscription au Registre du Commerce et des Sociétés (2.82€ TTC
au guichet) ou au Répertoire des métiers ;

• Un état des nantissements et privilèges, c’est-à-dire un état d’endettement

complet (39.48€ TTC au guichet) datant du jour du dépôt ;

• Comptes annuels du dernier exercice ;

• Situation de trésorerie de moins d’un mois.

La demande d’ouverture d’une liquidation judiciaire est une phase très importante
pour le dirigeant. A cet effet, il est judicieux de se faire accompagner par un avocat.

Monsieur a décidé de déposer son dossier au plus vite, pour qu’il soit traité dans les
plus brefs délais, c’est-à-dire le 29 mai 2019.

Page 35 sur 41
 2019-2020
III- Que se passe-t-il après le dépôt de la déclaration de cessation
des paiements au greffe du tribunal de commerce ?

Le Tribunal convoque le dirigeant et le représentant des salariés dans un délai de 15

jours suivant le dépôt de la déclaration. Ils sont entendus en Chambre du Conseil,
c’est à dire à huis clos. Le dirigeant peut être accompagné d’un avocat et/ou d’un
expert-comptable.

Le Tribunal prend alors connaissance de la situation de l’entreprise à partir des

éléments fournis par le déclarant et des informations fournies à l’audience.

A l’issue de l’audience, le Tribunal rend soit un jugement d’ouverture de

redressement judiciaire, soit un jugement d’ouverture de liquidation judiciaire de
l’entreprise qui met fin à son activité selon ce qui a été demandé dans la déclaration
de cessation de paiement (DCP).

Plusieurs mois peuvent s’écouler avant le prononcé du jugement d’ouverture de la

procédure.

Une fois que la procédure de liquidation judiciaire est ouverte, l’entreprise doit cesser
immédiatement son activité.

Le Tribunal mandate alors un liquidateur chargé de mener à bonne fin l’arrêt de

l’entreprise en réalisant au mieux ses actifs et en réglant les créanciers, selon un
ordre de priorité établi par la loi.

Dans le cas du magasin VERDO, le liquidateur est le gérant monsieur Rane. Le

tribunal s’est prononcé au bout d’un mois pour la liquidation judiciaire donc le 29
juillet 2019.

Monsieur Rane procède au licenciement de ses 6 salariés présents dans l'entreprise

et leur règle l'ensemble des sommes qui peuvent leur être payées par l'intermédiaire
du Fonds National de la Garantie des Salaires (FNGS).

Page 36 sur 41
 2019-2020

CHAPITRE 4 : PARTIE FISCALE dans le processus de liquidation d’une

société

A l’issue de sa mission, et lorsque monsieur Rane aura vendu tous les actifs et
remboursé toutes les dettes, il va faire établir des comptes définitifs de liquidation.

Il constatera ainsi que du résultat de ces missions ressort un mali de liquidation.

Lors de la prise en compte de la cessation de paiement par monsieur Rane (le 15

mai 2019), nous savons qu’il n’y a pas d’acompte de TVA à payer car il était en perte
l’année d’avant (Si le paiement de la TVA est inférieur à 1000€ le versement
d’acomptes est facultatif pour la société). Monsieur Rane doit cependant faire la
déclaration de TVA dans les 30 jours qui suivent l’assemblée générale ordinaire
(AGO) approuvant les comptes de liquidation.

L'enregistrement du procès-verbal de liquidation auprès du service des impôts est

obligatoire si vous avez un boni de liquidation (soit une plus-value sur la vente des
actifs de la société, une fois les créanciers désintéressés) et que le nombre
d'associés est supérieur à 1. Il doit se faire au SIE (Service des Impôts des
Entreprises) dont dépend votre SARL.

Les droits d’enregistrement qui seront perçus par l’administration fiscale s’élèvent à
2,5% du montant du boni de liquidation auxquels il faut rajouter 125 €.

Lors de la clôture de la liquidation, une liasse fiscale doit être envoyée au Service
des Impôts des Entreprises. Cette obligation est tirée de l’Article 221 du Code
général des impôts (CGI).

L’Article 201 du CGI (alinéa 1) précise un délai de 60 jours pour déposer la liasse
fiscale aux impôts. De plus, ce délai est un délai non franc. Cela signifie que votre
bilan doit arriver dans les services fiscaux avant l’expiration de ces 60 jours.

Monsieur Rane doit donc élaborer sa liasse fiscale ainsi que sa déclaration de TVA
pour ne pas avoir de pénalités.

Voir annexes pour CA12 & Liasse Fiscale…

Page 37 sur 41
 2019-2020

CHAPITRE 5 : Juridique Partie II Le processus de radiation

A l’issue de sa mission, et lorsqu’il aura vendu tous les actifs et remboursé toutes les
dettes, le liquidateur va établir des comptes définitifs de liquidation. Ces derniers vont
faire ressortir un résultat de liquidation, positif ou négatif.

Ainsi, les opérations de clôture vont se solder par un boni de liquidation (les associés
récupèrent, dans ce cas, plus que leur participation) ou par un mali (situation
inverse).

Le liquidateur a alors l’obligation de convoquer les associés. Au cours de cette

assemblée générale ordinaire, ils devront se prononcer sur :

Les comptes de liquidation (approbation, constatation du résultat et partage

des capitaux propres),

La fin du mandat du liquidateur amiable (quitus et déchargement de son

mandat),

Et la clôture définitive des opérations de liquidation.

Ces décisions doivent également faire l’objet d’une retranscription sur un procès-
verbal d’assemblée générale ; ce dernier ne devant être présenté à l’enregistrement
qu’en cas de boni de liquidation. Ensuite, il convient d’effectuer, le cas échéant, le
partage de capitaux propres. Le boni supporte une taxation fiscale similaire à celle
prévue pour les dividendes.

Rapidement, la SARL doit faire paraître un nouvel avis dans le même journal
d’annonces légales que celui utilisé précédemment. On parle ici d’une annonce
légale de clôture des opérations de liquidation de la SARL. Cette publicité fait part
aux tiers des décisions prises par les associés. Elle dévoile également le greffe
compétent pour radier la SARL du registre du commerce et des sociétés.

Ayant constaté un mali de liquidation dans le cas du magasin VERDO, l’assemblée

générale ordinaire a donc été organisée et retranscrit sous forme de procès-verbal
qui sera ensuite introduit dans le dossier du formulaire M4.

Page 38 sur 41
 2019-2020
C’est la dernière étape du processus de liquidation. La SARL doit demander sa
radiation du registre du commerce et des sociétés (RCS). C’est le greffier du tribunal
de commerce qui se charge de cette mission, sur la base d’un dossier que la société
lui communique par courrier ou directement en ligne.

Le liquidateur doit joindre en annexe dans le formulaire M4 un exemplaire de l'acte

constatant la clôture des opérations de liquidation, certifié conforme par le liquidateur
(en cas de boni de liquidation, l'acte joint doit être timbré et enregistré préalablement
auprès de la recette des impôts, sauf pour une EURL).

Le formulaire doit être accompagné d’un chèque de 14,35€ pour une radiation de
l'immatriculation principale, avec dépôt d'acte(s).

Les chèques doivent être libellés à l'ordre du GREFFE DU TRIBUNAL DE

COMMERCE concerné, et doit provenir d’un chéquier personnel, non de celui de la
société.

Voir annexes pour formulaire M4…

Page 39 sur 41
 2019-2020

Conclusion

Au terme de ce projet nous avons étudier le rôle de l’expert-comptable dans la

procédure judiciaire d’une entreprise. Nous nous sommes intéressés aux différentes
démarches entreprises par l’expert-comptable dans les étapes de dissolution et de
liquidation.

Diagnostic

Conseil

Travaux comptable

Elaboration Documents

Page 40 sur 41
 2019-2020
Annexes :

Page 41 sur 41