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Le travail c'est la sant.

Le travail c'est la sant comme le chantait Henri Salvador, c'est--dire le travail contribue conserver, entretenir la sant. Nanmoins, cest tout le contraire : rien faire cest la conserver . Cette chanson n'tait pas compose pour nous encourager travailler. De plus, elle nous conseille de ne rien faire, car les gens travaillent comme des sauvages pour se payer tout le confort. Quand ils lont, eh bien, ils sont morts. Cependant, il faut souligner que le travail est ncessaire pour gagner sa vie et pour produire les biens qui nous servent la mener. Il convient aussi de prciser la dfinition de la sant. La sant est un tat de bien tre total physique et mental de la personne. Ce n'est pas la simple absence de maladie ou d'infirmit. Suivant l'ide que le travail est nuisible la sant, on se retrouve pris dans un conflit de travailler ou d'tre en bonne sant. En consquence, on est plus proche du sujet que nous traitons. D'abord, il faut s'interroger sur les risques possibles pour notre sant physique. Ensuite il est lgitime d'examiner les troubles psychosociaux qui ont des effets nocifs pour la sant mentale. Le travail c'est la sant... mais quoi sert alors la mdecine du travail ? Cette citation de Pierre Dac, humoriste et comdien franais, rsume efficacement la relation complexe entre la sant et le travail. De ce point de vue, il convient d'aborder le problme de maladies professionnelles. D'aprs l'INRS (Institut National de Recherche et de Scurit pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles) une maladie professionnelle est la consquence de l'exposition plus ou moins prolonge un risque qui existe lors de l'exercice habituel de la profession. Ce peut tre, par exemple, l'absorption quotidienne de petites doses de poussires ou de vapeurs toxiques ou l'exposition rpte des agents physiques. Pour illustrer ce problme d' une manire plus complte, on peut dire qu'il est dnombr 49 341 maladies professionnelles, chiffre en hausse de 8,7 %, en 2009. On constate un nombre lev de salaris malades dans le secteur de lalimentation et une part importante de maladies invalidantes dans la mtallurgie. Cependant, il est parfois trs difficile de retrouver, parmi les multiples produits manipuls, celui qui peut tre responsable des troubles constats. C'est pour cette raison-l qu'on remarque que le nombre de travailleurs exposs au risque est difficile dterminer. De plus, pour tre reconnue comme maladie professionnelle et tre ventuellement indemnise comme telle, une maladie doit figurer sur l'un des tableaux annexs au Code de la Scurit sociale, conformment au systme prvu par la loi du 25 octobre 1919. Aujourd'hui, l'utilisation des ordinateurs s'est grandement rpandue et nombreux salaris doivent travailler avec de tels quipements. Le travail sur cran devient de plus en plus incontournable. En plus, ce type de travail peut tre un rvlateur de troubles de la sant, car impose une posture

statique pendant de longues priodes. En effet, un salari peut souffrir de fatigue visuelle, de troubles visuels et musculo-squelettiques ou de maux de tte. Nanmoins, il convient aussi de souligner qu'il existe des risques d'avoir un accident de travail. Selon le Code de la Scurit sociale est considr comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou l'occasion du travail, toute personne salarie ou travaillant quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise . Il y a aussi des accidents qui surviennent pendant le trajet aller-retour entre le lieu de travail et le lieu de rsidence principale. D'aprs les statistiques de 2009, en France, les manutentions manuelles reprsentent un tiers des accidents avec arrt. Cependant la route est la premire cause des accidents de travail mortels. Le nombre daccidents du travail avec arrt stablit 651 453, en baisse de 7,5 %, en 2009. Les accidents de trajet, au nombre de 93 840, augmentent de 6,8 %, mais le nombre de dcs se rduit de 8 % pour stablir 356 en 2009. La chute du nombre daccidents du travail est due des prventives reprises par le plan daction sant, scurit et qualit de vie au travail et aux fait que les secteurs traditionnellement risque sont en pleine mutation. Les risques d'origine physique ne sont pas les seuls pouvoir nuire la sant. Il faut aussi mettre laccent sur des problmes de bien-tre au travail plus rcents. La pression psychique que l'on supporte au travail, c'est--dire le stress, est reconnue comme un problme majeur pour la sant des salaris. Les travailleurs stresss ont davantage de risques dtre en mauvaise sant, d'tre dcourags et fatigus. En consquence, ils sont moins productifs et moins respectueux des rgles de scurit au travail. On observe aussi l'augmentation du nombre de morts subites par infarctus ou accident vasculaire cause de conditions stressantes. Comme le chantait Henri Salvador (ils) travaillent en perdre la boule et meurent dune maladie de cur . De plus, le harclement psychologique en milieu de travail est une autre atteinte la sant. La psychiatre et psychanalyste Marie-France Hirigoyen dfinit le mobbing comme : toute conduite abusive qui se manifeste notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des crits, pouvant porter atteinte la personnalit, la dignit ou l'intgrit physique ou psychologique d'une personne, mettant en pril l'emploi de celle-ci ou dgradant le climat social. Les consquences pour les salaris qui en sont victimes de troubles psychosociaux pouvant aller jusqu'au suicide. Sachant que les salaris sont de plus en plus victimes d'agressions dans l'exercice de leur profession, il faut distinguer trois types d'agression. Les violences dites de prdation , par exemple : cambriolages, vols et rackets, homicides, touchent un petit nombre de professions. On les observe dans le secteur bancaire notamment. Les violences d'origine physique, les menaces ou les insultes sont plus frquentes. Dans la plupart de cas, elles touchent les travailleurs qui exercent des activits

de service. Enfin, les actes de vandalisme sont dirigs non sur des personnes mais sur des biens matriels. Ces violences au sein d'entreprise peuvent avoir des rpercussions sur la sant psychique de la victime. Les salaris prouvent de l'anxit. Ils consomment excessivement de tranquillisants. Ils ont des difficults de concentration. Cependant, la gravit des rpercussions psychologiques dpend des circonstances de l'agression et de l'tat personnel de la victime.

Comme nous l'avons vu les risques pour la sant des salaris sont nombreux. En ce qui concerne la perte de la sant, le travailleur qui reste atteint d'une incapacit permanente conscutive son accident de travail ou sa maladie professionnelle peut percevoir une indemnit compensatrice. En revanche, dans le cas de risques psychosociaux, il n'existe pas cette possibilit, car dans le tableau de maladie professionnelle ne concerne pas de maladies causes par le stress, le harclement psychologique ou l'agression. Cependant, il convient de se demander si la sant mentale et la sant physique sont lies.