La fuite des cerveaux

Approche genre :Une revue de littérature .

Evaluée par : Madame OUALAL Fadoua

Réalisée par : EL HADDAOUI Sanaa

BOUADDI Hiba
TAJIDI Zaineb
 Le plan
Introdcution .

Définition , causes et conséquences.

Quelle est la différence entre Brain drain et Brain gain ?

L’approche genre .

La fuite des cerveaux au Maroc 

Comment lutter contre la fuite des cerveaux ?

Conclusion .
Introduction

1
Définition

La fuite des cerveaux (terminologie en sociologie),

exode des cerveaux (Québec) ou fuite du capital
humain (terminologie en économie), désigne de
façon populaire les flux migratoires de
scientifiques, de chercheurs ou plus généralement
de personnes à haut niveau de qualification qui
s'installent à l'étranger pour trouver de meilleures
conditions de vie, d'études, de travail ou de
rémunérations.

2
Les causes

Manque d’opportunités Motivations

économiques et
professionnelles

Crises
Secteurs sans économique et
investissement politique

3
Les conséquences

Perte au niveau du coût de formation

et au niveau des compétences
Transfert de fonds

Frein aux investissements

Tirer profits de l’expérience

professionnelle
La déstructuration de la société

4
Quelle différence entre brain gain et brain
drain ?

Le « brain drain » dont sont victimes certains pays devient un

« brain gain » pour les pays qui en profitent.

5
 Brain gain Brain drain

- Ce sont les pays qui ont

pu inverser leurs flux - L'émigration des étudiants et des personnes
migratoires. hautement qualifiées reste une source de
déperdition qui continue d'affecter de nombreux
pays pauvres.

- Les pays qui, malgré une

importante émigration de leurs
élites qualifiées ont pu
développer leur propre système
scientifique et technique.

- Les pays qui, bénéficiant de

communautés scientifiques et
techniques développées.

6
L’approche genre

• L'approche Genre repose sur l'analyse et la

remise en cause des processus qui
différencient et hiérarchisent les individus en
fonction de leur sexe.

• En tant que concept, l'approche Genre

analyse les rapports de pouvoirs entre les
femmes et les hommes basés sur
l'assignation des rôles socialement construits
en fonction du sexe.

7
 La fuite des
cerveaux au Maroc

8
Des statistiques

9
 Les migrants actuels % selon le sexe et l’âge 

75.1
71.4
66.5
61.6

38.4
33.5
28.6
24.9

15-29 30-39 40-49 50-59

Masculin Féminin

Selon HCP

10
 MA(%) ayant terminé le niveau d’étude supérieur ou la
formation professionnelle selon le domaine de spécialisation et
le sexe 
Domaine de spécialisation Hommes Femmes

Commerce et gestion 20,4 28,0

Technologies de l'information et de la communication (TIC) 20,9 18,1

Ingénierie et techniques apparentées 20,2 17,7

Droit 16,5 17,0

Langues 14,8 18,2
Santé 13,6 17,5
Mathématiques et statistiques 15,7 14,2
Sciences expérimentales 14,9 13,0

Selon HCP

11
 Les raisons de la fuite des talents du Maroc
vers l’étrangers
81.8

58.7

35.2

14.3
6.1
3.7
Masculin Féminin

Raisons économiques Raisons sociales Raisons humaines

Selon HCP

12
Les migrants actuels (%) qui ont émigré via un intermédiaire
selon le type

Selon HCP
13
Est-ce que vous êtes pour où
contre la fuite des cerveaux ?

14
Des recommandations

Enrichir et améliorer l’offre

Adopter des politiques à
de formation de
long terme.
l’enseignement .

Développer la connectivité.

15
Conclusion

16
Merci pour votre
attention