MISSIONS DES

DÉLÉGUÉS ET BIEN
ETRE AU TRAVAIL

Par Assane Diombokho Seck

HR Senior Expert & Legal Adviser
Directeur du cabinet Orchid Management
RAPPEL MISSIONS DU DELEGUE

Comme représentants du personnel, les délégués ont pour mission

essentielle de présenter à l’employeur toutes les réclamations
individuelles ou collectives des salariés,
 La loi (art. L. 218 du Code du travail) a énuméré les matières
pouvant donner lieu à réclamation : les conditions de travail et la
protection des travailleurs(salaires, hygiène, santé et sécurité au
travail), l’application des conventions collectives, des classifications
professionnelles et des taux de salaires, réglementaires et/ou
conventionnels.
Au demeurant, leur compétence est générale et elle leur permet de
présenter toutes réclamations, individuelles comme collectives, et
l’existence d’organes spéciaux(même légaux, comme le comité
d’hygiène et de sécurité) n’enlève rien de leur compétence.
RAPPEL MISSIONS DU DELEGUE

Etant aussi chargés de vérifier la bonne application dans l’entreprise

des prescriptions légales et réglementaires, les délégués du
personnel ont le pouvoir de saisir l’Inspection du Travail de toutes les
plaintes ou observations qu’un tel contrôle amènerait.
Ils doivent également veiller à l’application des prescriptions relatives
à l’hygiène et à la sécurité des travailleurs mais également à celles
relatives à la sécurité sociale aux fins de proposer toutes mesures
utiles à ce sujet.
 Lors de la visite qui suit une telle action, l’Inspecteur du Travail est
tenu de se faire accompagner par un délégué du personnel.
ESSAI DE DEFINITION

Le bien-être est le fait d'être

bien, satisfait dans ses
besoins ou exempt de
besoins, d'inquiétude.

Le terme  »au travail " désigne

l’organisation dans son ensemble,
dans ses disparités et ses différences
entre groupes sociaux, mais c'est
aussi l'attention portée aux
problèmes quotidiens des personnes.

Le bien-être au travail désigne le
fait d'être bien dans l’Organisation.
Le bien-être au travail présente les mêmes caractéristiques que le
bien-être physique ou mental ; c'est :

une notion relative : mise en

une notion subjective : rapport avec le milieu
propre à chaque culturel, la profession, la
personne. catégorie sociale.

une notion variable :
dans le temps et dans
l'espace.

CONCEPT DE
BIEN ETRE
 DEFINITION DU BESOIN
Le bien-être social ne se limite pas au confort économique. L'Homme doit satisfaire
certains besoins pour atteindre un état satisfaisant. Abraham Maslow (1908-1972)
propose une classification de ces besoins.
BIEN ETRE AU TRAVAIL ET PERFORMANCE

Le bien-être au travail permet de lutter contre le risque de maladie

professionnelle et d’absentéisme des salariés

Le bien-être au travail rend les salariés plus motivés et plus impliqués au

travail

Le bien-être au travail favorise le dialogue et la confiance réciproque

Le bien-être au travail favorise l’investissement professionnel à long terme

des salariés et le recrutement de nouveaux talents
Stress Bien être

Stress Mal être

QUELQUES TECHNIQUES ET SOLUTIONS pour la GESTION
DU STRESS

 Nourrir la Foi: prières par exemples

 Faire des Exercices de concentration par exemple le yoga

 Faire des Exercices physiques régulières

 Gérer ses accessibilités

 Gérer ses interactions

 Gérer son temps

 Faire des choix positifs personnels

 Commencer par de petits pas

THE END
JËRËJËF BA BENENE YONE
MERCI POUR VOTRE AIMABLE
ATTENTION
THANKS SO MUCH FOR KINDLY
ATTENTION
Thank you for your attention
Management

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