Le personnel de l’entreprise

Cours 9: Personnel de l’entreprise

SOMMAIRE

• Contrat de travail individuel

• Normes du travail
• Santé et la sécurité au
travail
• Relations collectives de
travail
1. Contrat individuel de travail

Définition

«…celui par lequel une personne, le salarié, s’oblige, pour

un temps limité et moyennant rémunération, à effectuer un
travail sous la direction ou le contrôle d’une autre personne,
l’employeur. » (C.c.Q., art. 2085)

• lien de subordination
• contrat intuitu personae (lié à la personne)
• limite temporelle C.c.Q., art. 2086 (pas à vie, mais
peut être à durée indéterminée)
1.1 et 1.2 Obligations de l’employeur et du salarié
Obligations de l ’employeur
C.c.Q. art. 2087:
> Fourniture du travail
- Mise à pied temporaire ???
> Rémunération
- Salaire minimum L.N.T.
> Santé, sécurité et dignité
- Loi sur la santé et sécurité au
travail
- Charte des droits et libertés
Obligations du salarié
C.c.Q. art. 2088:
> Exécution du travail avec
prudence et diligence
> Loyauté
- Conflit d’intérêts
- Honnêteté
> Discrétion
- Informations confidentielles
- Exception: 1472 C.c.Q. santé et
sécurité du public, intérêt général
1.3 Fin du contrat de travail

Causes
Causescommunes
communesààtous
tousles
lescontrats
contratsde
detravail
travail
Accord des parties, C.c.Q., art. 1439

Décès du salarié, C.c.Q., art. 2093

Motifs sérieux, C.c.Q., art. 2094

- Congédiement = faute
- Motifs sérieux = faute grave, incompétence, non productivité
imputables à l’employé
-Gradation des sanctions pour fautes moindres
-Sauf cas fortuit, cause externe à l’employé  un motif sérieux:
licenciement = sans faute  préavis raisonnable exigé
1.3 Fin du contrat de travail

Cause propre au contrat à durée déterminée

> Arrivée du terme (C.c.Q., art 1517 et 1671)

> Reconduction tacite possible (C.c.Q., art. 2090)

1.3 Fin du contrat de travail

Cause propre au contrat à durée indéterminée

> Fin à la discrétion d’une partie SANS MOTIF avec

PRÉAVIS/ DÉLAI CONGÉ RAISONNABLE
(=indemnité de salaires) (C.c.Q. art 2091);

> Droit au préavis est d’ordre public (C.c.Q. art.

2092), le salarié ne peut y renoncer;

> Si congédiement abusif: recours sous L.N.T.

1.3 Fin du contrat de travail

C.c.Q. art 2097:

« L’aliénation de l’entreprise ou la
modification de sa structure juridique
par fusion au autrement, NE MET PAS
FIN AU CONTRAT DE TRAVAIL. Ce
contrat lie l’ayant cause de l’employeur »
1.4 Obligations postérieures à la terminaison du contrat

Obligation de confidentialité de l’employé (C.c.Q. 2088 al.2)

Clause de non-concurrence (C.c.Q. art. 2089 et 2095)

Raisonnabilité:
•Temps
•Espace
•Activité interdite

 Droit de l’employé de recevoir un certificat de travail

(C.c.Q. art. 2096)
2. Normes du travail

• Application aux employeurs et aux salariés entre lesquels

existe
un contrat de travail :
­Loi sur les normes du travail (L.n.t art. 1 (7) et (10))
­Code canadien du travail (Partie III) (C.c.t., art. 167 (1))

EXCEPTION: cadres supérieurs (L.n.t., art. 3(6)) et personnes

participant à la direction (C.c.t., art.167 (2) et (3)).

• Dispositions d’ordre public.

2. Normes du travail

Salaire minimum

­Gouvernements provincial et fédéral fixent le salaire

minimum (L.n.t. art. 40 et Règlement sur les normes de travail,
R.R.Q., c. N-1.1, r.3, art. 2 à 5; C.c.t., art.178);

­Salaire minimum fixé à l ’heure:

­Au 1er mai 2006, le salaire minimum était de 8,25$ et de 7,00$
pour les salariés avec pourboires.
2. Normes du travail

Durée du travail

Semaine normale de travail:

•40 heures/sem. (L.n.t., art.52)
•8hrs/jour et 40hrs/semaine (C.c.t., art. 169 (1)(a))
Au-delà de ces heures  paiement du salarié à temps et demi

Maximum: 48 hres/sem (C.c.t., art. 171 (1)

30 hres/sem. (L.n.t., art. 59.0.1)

Nombre d’heure excessif (Ln.t., art. 59.0.1):

+ de 4 hres par jour au-delà des hres habituelles
+ de 14 hres par période de 24 hres
2. Normes du travail

Congés

1. Fériés payés

2. Vacances annuelles payées

3. Reliés à des événements familiaux: décès, mariage ou union

civile, maternité, congé parental, obligations parentales ou
familiales, soignant

4. Maladies et accidents
2. Normes du travail

Pratiques interdites
Interdiction à l’employeur de prendre une mesure défavorable contre
un salarié pour ces motifs:

 Salarié a fourni des renseignements aux instances du travail

 Saisie-arrêt sur salaire de l’employé
 Salarié qui est un débiteur alimentaire
 Grossesse
 Atteinte de l’âge de la retraite
 Refus de faire du temps supplémentaire motivé par des
obligations parentales et que l’employé a pris les moyens
raisonnables pour assumer autrement ses obligations
 Exercice par le salarié d’un droit prévu à LNT
Travail des enfants
2. Normes du travail

Congédiement sans cause juste et suffisante

• Exemples de causes justes et suffisantes :

­Manquement significatif aux obligations

­Rendement inadéquat quantitatif ou qualitatif
­Incompétence
­Insubordination
­Déloyauté

• Selon la jurisprudence, un motif économique ou technologique peut

légitimer le licenciement
2. Normes du travail

Congédiement sans cause juste et suffisante

• Distinction entre «CAUSE JUSTE ET SUFFISANTE» et «MOTIF

SÉRIEUX» pour les congédiement sans préavis (L.n.t. / C.c.Q.)

• Le salarié congédié sans cause juste et suffisante peut obtenir:

­Réparation en nature (=RÉINTÉGRATION + SALAIRE

PERDU)

­Condamnation à une amende (au fédéral)

2. Normes du travail

Préavis de licenciement

• Contrat de travail à durée indéterminée: faut un préavis avant le

licenciement (L.n.t., art. 82 et suivants; C.c.t., art. 230)

• Préavis légal prévu par LNT est fixe et minimal

• Préavis du C.c.Q. doit être raisonnable (C.c.Q., art. 2091)

•Règles particulières pour licenciement collectif (L.n.t. art. 84.0.4,

C.c.t. art. 212)
2. Normes du travail

Préavis de licenciement (L.n.t.)

Années de service continue Préavis requis

Moins d ’un an 1 semaine

1 an à – de 5 ans 2 semaines
5 ans à – de10 ans 4 semaines
10 ans et plus 8 semaines
2. Normes du travail

Harcèlement psychologique
Définition: « une conduite vexatoire se manifestant soit par des
comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont
hostiles ou non-désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité
psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un
milieu de travail néfaste » (L.n.t., art. 81.18).

Remarques:
•une seule conduite grave peut être suffisante;
• le harcèlement peut provenir d’un supérieur, mais aussi
d’un collègue ou un groupe de collègue;
• responsabilité de l’employeur
3. Santé et sécurité au travail

Santé et sécurité au travail

Droits généraux
•Droit «à des conditions de travail qui respectent sa santé,
sa sécurité et son intégrité physique» (art. 9 de la L.s.s.t.)

•Droit de recevoir une formation et les soins particuliers à

son travail (art. 10)

•Pluralité d’obligations imposées à l’employeur concernant

la santé, la sécurité et l’intégrité du travailleur (art. 51)
3. Santé et sécurité au travail

Droits de refus par l’employé

Si des motifs raisonnables de croire que

l ’exécution d’une tâche = un danger pour
sa santé, sa sécurité ou son intégrité
physique ou celle d’une autre personne.
(L.s.s.t. art. 12; C.c.t., art. 128)
3. Santé et sécurité au travail

Retrait préventif

Salariée enceinte ou allaitant + travail dangereux pour sa

santé ou celle de son enfant peut demander :

­Modification de ses tâches

­Affectation à d’autres fonctions
3. Santé et sécurité au travail

Obligations du travailleur

•Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa

sécurité et son intégrité physique et celle des autres personnes sur
les lieux du travail ou à proximité

•Se conformer aux règlements, aux directives de l’employeur ou des

intervenants qui ont trait à sa sécurité
3. Santé et sécurité au travail

Accidents du travail et maladies professionnelles

•Accident de travail  événement imprévu et soudain, attribuable à toute
cause, survenant à une personne par le fait ou à l’occasion de son travail et
qui entraîne pour elle une lésion professionnelle.

•Maladie professionnelle  maladie contractée par le fait ou à l ’occasion du

travail et qui est la caractéristique de ce travail ou reliée directement aux
risques particuliers de ce travail

•Régime visant à réparer les lésions professionnelles et leurs conséquences

3. Santé et sécurité au travail

Réadaptation

Objectif  réinsertion sociale et professionnelle du travailleur

Moyens  mesures de réadaptations physiques, sociales et

professionnelles
3. Santé et sécurité au travail

Indemnités

•Incapacité de travailler  indemnité de remplacement du revenu

= 90% de son revenu net

•Atteinte physique et/ou psychique  indemnité pour dommages

corporels

•Décès  indemnités aux membres de la famille

3. Santé et sécurité au travail

Droit de retour au travail

Le travailleur a droit (dans l ’ordre):

1) de retrouver son emploi

2) un emploi équivalent
3) un emploi convenable
4. Relations collectives de travail
4.1 Lois applicables et organismes responsables

Lois applicables

• PROVINCIAL: pouvoir de légiférer relativement aux relations de

travail = «la propriété et les droits civils»

• FÉDÉRAL: pouvoir de légiférer sur les relations de travail dans les

entreprises qui sont du ressort du fédéral (ex. maritime, banques, etc.)
4. Relations collectives de travail
4.1 Lois applicables et organismes responsables

Droits et obligations
des employeurs,
des salariés* et syndicats
dans rapports collectifs de travail

Code du travail Code canadien du

(Québec) travail
(compétence fédérale)
* Ne s’appliquent pas aux salariés chargés de la gérance ou direction de
l’entreprise (CADRES)
4. Relations collectives de travail
4.1 Lois applicables et organismes responsables

Code du travail Code canadien du travail

 Commission des relations de  Conseil canadien des

travail (la « Commission »)
relations industrielles (le
 Agents de relations de travail « Conseil »)
 Commissaire de la Commission
 4.2 Droit d’association

• Reconnu par des Pactes internationaux et protégé par les Chartes

• Code criminel et les lois sur le travail définissent la liberté d’association :

• liberté d’appartenir au syndicat de son choix

• liberté de participer à la formation d’un syndicat

• liberté de participer aux activités licites du syndicat

4.3 Accréditation du syndicat

Requête en accréditation

1ère période: 2ème période: 3ème période:

1ère requête Autre association fait une Période de maraudage
Demande, vue l’inefficacité
du syndicat accrédité

Traitement de la requête
(en vertu du Code du travail ou du Code canadien du travail)
4.3 Accréditation du syndicat

Traitement de la requête
Vérification de:

1- Accord des parties sur la description de l’unité de

négociation

2- Caractère représentatif de l’association= 50% + 1 des salariés

de l’unité de négociation sont membres de l’association
4.3 Accréditation du syndicat

Rattachement à l’entreprise
Survie
Surviede
del’accréditation
l’accréditationetetde
delalaconvention
conventioncollective
collectiveen
encas
cas
d’aliénation
d’aliénationdedel l’entreprise
’entreprise(art.
(art.45
45du
duC.t.
C.t.etet44
44etetss.
ss.C.c.t.)
C.c.t.)
• •Transfert
Transfertdes desprocédures
procéduresdd’accréditation
’accréditationenencours
coursreconnu
reconnu
ààdeux
deuxconditions
conditions: :
>> Arrivée
Arrivéedd’un ’unnouvel
nouvelemployeur
employeur
>> Maintien
Maintiende del l’entreprise
’entreprise
• •laladéfinition
définitiondedel’entreprise
l’entreprisedu
duC.c.Q.
C.c.Q.nenes’applique;
s’applique;
• •aliénation
aliénationou ouconcession
concessiontotale
totaleououpartielle
partielle
• •exception:
exception:concessions
concessionspartielles
partielles
4.4 Négociation collective

Obligation des parties de négocier de bonne foi

dans le but de conclure une convention collective
(C.t., art.53; C.c.t., art. 50(a))
4.4 Négociation collective
Déroulement et délais :
Code du travail
•Obligation de négocier débute par l’envoi d’un avis à l ’autre partie
indiquant : moment et lieu de la rencontre (C.t., art. 52 et 53);

•Délai d ’acquisition du droit de grève ou de lock-out à partir de la date de

réception de l ’avis (C.c., art. 58, 106 et 109).

Code canadien du travail

•Obligation de négocier débute par l’envoi d’un avis à l’autre partie
indiquant : moment et lieu de la rencontre (C.c.t., art. 50).

•Code canadien du travail  pas de délai pour le droit de grève ou de lock-

out.
4.4 Négociation collective
Modes de résolution des différends

Code du travail Code canadien du travail

­Médiation ­Conciliateur
­Conciliation ­Commissaire-conciliateur
­Arbitrage ­Commission de conciliation
­Arbitrage
4.4 Négociation collective

Moyens de pressions

La grève

Le lock-out

Le piquetage
4.5 Convention collective

Convention collective:

Entente écrite relative aux conditions de travail conclue entre

une ou plusieurs associations accréditées et un ou plusieurs
employeurs ou associations d ’employeurs
C.t., art. 1(d); C.c.t., art. 3(1)
4.5 Convention collective

Règlement des griefs par arbitrage

 Compétence de l’arbitre du grief

 Déroulement de l’arbitrage

 Sentence arbitrale