L’ACTIONNARIAT

SALARIÉ
Fonctionnement et avantages

Réaliser par
DOUAA KASSOUBA
ZAINAB EL YOUSSFI
 PRÉSENTATION DU PLAN

 LE PRINCIPE DE L’ACTIONNARIAT SALARIE

 LES RAISONS DE LA MISE EN ROUTE DE CE PRINCIPE

 SES AVANTAGES ET SES INCONVENIENTS

 CONCLUSION

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LE PRINCIPE DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ

Le principe est simple. Il s’agit pour une entreprise de proposer à ses

salariés d’investir dans son propre capital, et donc de devenir ses
actionnaires. Pour ces derniers, l’opération est « payante » (ils
achètent les actions) ou non (attribution d’actions gratuites).
L’actionnariat salarié permet in fine à ces nouveaux actionnaires de
toucher des dividendes et / ou de réaliser une plus-value à la revente
des titres.

En mettant en place un dispositif d’actionnariat salarié, l’entreprise

associe ses effectifs à ses résultats. Il s’agit d’un outil de fidélisation à
long terme, surtout lorsque les actions sont acquises par les salariés
dans des conditions préférentielles.
LES RAISONS DE SA MISE EN ROUTE

L’actionnariat permet aux salariés de souscrire à des actions dans l’entreprise à un prix
préférentiel. Il est principalement mis en place via les opérations suivantes :

 L’augmentation de capital réservée aux salariés.

 La cession de titres réservés aux salariés.
 L’attribution gratuite d’actions (AGA).
 Options de souscription ou d’achats d’actions (stock-options)

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ACTIONNARIAT SALARIÉ : AVANTAGES

L'actionnariat salarié possède de nombreux avantages, à la fois pour l'entreprise

et pour les salariés.

Pour l'entreprise :
 offrir des intérêts pour les salariés, les dirigeants et les actionnaires ;
impliquer davantage les salariés dans la réussite de l'entreprise ;
développer la motivation collective ;
créer une base d'actionnaires stable...

Pour les salariés :

 avoir plus de poids dans les grandes décisions ;
profiter d'un cadre fiscal avantageux ;
bénéficier de conditions préférentielles à l'achat des actions...

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ACTIONNARIAT SALARIÉ : INCONVÉNIENTS

Même s'il présente beaucoup d'avantages, l'actionnariat salarié possède

aussi quelques inconvénients, qu'il convient de bien garder en tête pour
éviter les déconvenues. Le plus important d'entre eux réside dans la perte
de confidentialité subie par l'entreprise. Parce que les salariés deviennent
actionnaires, ils ont accès à des informations jusque-là confidentielles. Par
ailleurs, une entreprise proposant de l'actionnariat salarié dilue une partie
de son capital, ce qui peut s'avérer problématique sur le long terme.

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 CONCLUSION
Les résultats montrent que l'actionnariat salarié direct contribue
à diminuer de façon significative l'intention de départ.
Pareillement, l'implication organisationnelle et la satisfaction au
travail sont corrélées positivement et de façon significative avec
l'octroi des titres de propriété aux salariés.

FIN !