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004
Juillet 2004
Ce rapport a t ralis avec le soutien financier de la Commission des Communauts Europennes. Les opinions exprimes dans ce texte nengagent que les auteurs et ne refltent pas lopinion officielle de la Commission.
Institut de la Mditerrane
C AISSE D EPARGN E
PROVENCE -ALPES - CORSE
Le prsent rapport a t coordonn par le Professeur Jean-Louis Reiffers, avec laide de Frdric. Blanc, Directeur des tudes, et Nathalie Grand, Charge dtudes, Institut de la Mditerrane. Il a t ralis sur la base des contributions des Professeurs Ahmed Laaboudi et Mhammed Tahraoui, Centre Marocain de Conjoncture (march du travail), des Professeurs Alejandro Lorca Corrons et Gonzalo Escribano Frances, Universidad Autonoma de Madrid (ouverture commerciale), des Professeurs Khalid Sekkat, Universit Libre de Bruxelles, et Achy Lahcen, Institut National de Statistique et d'Economie Applique (systme financier), des Professeurs Larbi Jaidi et Meryem Cherkaoui, Universit Mohammed V (politique budgtaire), des Professeurs Driss Ben Ali et Mohamed Ghermaoui, Universit Mohammed V (gouvernance).
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CHAPITRE I. UNE CONTRAINTE IMPERIEUSE : UN MEILLEUR EQUILIBRE DU MARCHE DU TRAVAIL 1. Dynamique dmographique et profil de loffre de travail..p.17 1.1. Des tendances dmographiques qui jouent un rle prpondrantp.17 1.2. Population active et profil de loffre de travail..p.18 1.3. Des performances du march du travail insuffisantes. p.20 1.4. Un march du travail urbain qui subit une sensible dgradationp.20 1.5. Un march du travail rural marqu par un faible salariat..p.23 1.6. Un gros employeur qui facilite les ajustements, le secteur informelp.23 2. Stratification du march du travail et conditions dexistence des individus, la ncessit dune approche plus fine..p.25 2.1. Une nouvelle typologie..p.25 2.2. Stratification du march du travail et conditions de vie .p.27 3. Une dtermination du salaire qui nobit pas loffre et la demande de travail..p.28 3.1. Les lments dun dbat central pour le Maroc..p.28 3.2. Un dbat centr sur lopposition entre flexibilit du march du travail et lutte contre la pauvret..p.30
3.3. Une volution des salaires qui maintient le pouvoir dachat du salaire minimum et favorise les fonctionnaires..p.31
Conclusions et recommandations...p.36 Rendre effectives les perspectives offertes par le nouveau code du travailp.38 Mettre en place une politique spcifique et progressive pour consolider le secteur informel..p.39 Faire un effort qualitatif soutenu en faveur du capital humain.p.39 Intgrer davantage les femmes par le dveloppement dune vritable galit des chancesp.39 Mettre en place les moyens dobservation des volutions sur le march du travail.p.40 CHAPITRE II. UNE OUVERTURE COMMERCIALE LARGEMENT ENTAMEE MAIS ENCORE FRAGILE..p.47 1. Tendances commerciales, relations avec lOMC et intgration rgionale.p.47
1.1. Une ouverture commerciale rgulire qui manifeste cependant un dficit structurel et une forte sensibilit aux chocs exognes..p.47 1.2. Une orientation commerciale qui favorise encore les relations Nord-Sud au dtriment des relations Sud-Sud....p.48
2. Une structure des changes encore caractristique dun pays en dveloppement.p.51 3. Des investissements directs trangers concentrs sur certains secteurs mais dun montant en croissance rgulire...p.54 4. Dveloppement des marchs, barrires lentre et contestabilit des marchs.p.58
4.1. Une ouverture commerciale encore insuffisante mais suprieure en moyenne aux autres partenaires mditerranens de lUE.p.58 4.2. Une politique commerciale agricole soumise des contraintes majeuresp.64 4.3. Des progrs dans les techniques douanires mais des infrastructures commerciales insuffisantes qui majorent les cots de transaction.p.67 4.4. Trois activits daccompagnement dcisives touches par des changements fondamentaux : llectricit, les tlcommunications et les services financiers .p.69
5. Une position extrieure difficile soutenir.p.70 Conclusions et recommandations.p.73 En matire de protection tarifaire et non tarifairep.73 En matire de rgionalisme..p.74 En ce qui concerne les infrastructures.p.74 Concurrence et privatisation.p.74 Lattraction des investissements.p.74 En ce qui concerne la soutenabilit de lquilibre extrieur.p.74
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CHAPITRE III. LA NECESSAIRE EVOLUTION DU SYSTEME FINANCIER ..p.97 1. Un systme dintermdiation financire domin par les banques..p.98 1.1. Le secteur bancaire : un secteur fortement concentr o la prsence tatique demeure forte..p.98
1.2. Un secteur bancaire globalement sain selon les indicateurs quantitatifs de la rglementation prudentielle..p.100 1.3. Les socits de financement.p.102 1.4. Les socits dassurance et de rassurance : un rle grandissant mais des mutations profondes en perspective lies aux modifications de la rglementationp.103 1.5. Le fonctionnement des organismes de prvoyance sociale et des caisses de retraite devra intgrer le vieillissement de la population.p.103 1.6. Une bourse des valeurs trop peu dveloppe aux volutions erratiquesp.104
2. Une transformation de lpargne insuffisante et peu oriente vers les PME-PMIp.106 2.1. Une pargne trop liquide ..p.107 2.2. Une surliquidit bancaire et des conditions doctroi du crdit contraignantes.p.108 2.3. Une allocation des crdits bancaires pas assez oriente vers les PME-PMI..p.110 3. Des progrs sensibles dans le fonctionnement du march montaire
. p.112
3.1. Un march montaire dsormais restructur qui fonctionne aux conditions du march .p.112 3.2. Un march des adjudications des bons du Trsor qui engendre un sensible effet dviction.p.114 3.3. Un march des titres de crances ngociables qui se dveloppe lentement..p.115 3.4. Un march hypothcaire et une titrisation encore marginaux p.116 3.5. Une politique montaire qui dveloppe des facteurs de dynamisme dans un environnement financier en retard dvolution...p.116
4. La modernisation du systme financier : vers plus de scurit et de flexibilitp.118 4.1. Le systme de paiement : un assouplissement accru de la gestion des moyens de paiement ..p.118 4.2. Les rformes lgales touchant les marchs financiers : transparence et scuritp.119 4.3. La rglementation prudentielle et la qualit de la supervision bancaire en forte amlioration.p.121 5. Evaluation globale et principaux dveloppements.p.122
CHAPITRE IV. UNE POLITIQUE BUDGETAIRE FORTEMENT CONTRAINTE PAR LA CONJONCTURE.....p.129 1. Les tapes de la prise de conscience de lexistence dune contrainte budgtaire lourde..p.130 1.1. La priode de crise des finances publiques ...p.130 1.2. Un effort dajustement qui na pas t pouss jusquau bout .p.131 1.3. La dcennie du post-ajustement : les difficults de la rgulation .p.133 2. Une gestion des finances publiques fortement contrainte par des chocs internes et externes.p.135 2.1. Des chocs rcurrents dont lampleur risque de saccrotre.p.135 2.2. Une excution du budget au rsultat alatoire.p.137 3. La rationalisation des dpenses publiques.p.144 3.1. Une contrainte de dpense assouplir et scuriser..p.144 3.2. Un investissement public rationaliser.p.148 3.3. Des dpenses de cohsion sociale incontournables...p.151 4. La mobilisation des ressources locales..p.156 4.1. La ncessit dvoluer vers un systme fiscal plus quilibr ..p.156 4.2. Evolution des composantes de la fiscalit ...p.156 4.3. La relation croissance/fiscalit ..p.158 4.4. Le potentiel de la fiscalit locale ..p.159 4.5. Restructuration du secteur public et dsengagement de lEtatp.161 Recommandations pour une meilleure gouvernance des finances publiques . p.165 Pour rformer le mode de prparation du budget ...p.165 Concernant la programmation et l'excution de la dpense...p.166 Pour une meilleure mobilisation des ressources fiscales...p.169 Pour renforcer le contrle parlementaire sur le budget .p.171
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CHAPITRE V : LE SYSTEME DE GOUVERNANCE..p.175 1. La gouvernance au Maroc : tat des lieux..p.175 1.1. La gouvernance, une notion ncessairement englobante au Maroc..p.175 1.2. Une dcennie de bouleversements..p.176
1.3. Des critres de gouvernance qui placent le Maroc daujourdhui sensiblement au-dessus de lensemble des pays en dveloppement...p.177
2. Une profonde volution politique, mais une remise en cause difficile dun systme de gouvernance fortement centralis..p.180 2.1. Une monarchie constitutionnelle avec un pouvoir gouvernemental non accomplip.181 2.2. Laffirmation du bicamralisme, de la rgionalisation et de la libert dentreprendre p.182 3. Du texte la pratique : une mise en uvre difficile et une centralisation persistante.p.183 3.1. Une administration plthorique et rsistante au changement.p.183
3.2. La justice : une amlioration quantitative, mais un secteur qui peine dmontrer son indpendance et jouer un rle dans la sphre conomique.p.186 3.3. Un processus de dcentralisation qui, faute de moyens, tient plutt de la dconcentration..p.188 3.4. La rforme du systme de contrle.p.190
4. Lmergence de nouveaux acteurs en qute daffirmationp.191 4.1. Le secteur priv..p.191 4.2. Les partis politiques..p.192 4.3. La socit civile...p.192 4.4. Le nouveau statut des femmes..p.194
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Dfinitions :
APSF : Association Professionnelle des Socits de Financement BAM : Bank Al Maghrib BCM : Banque Commerciale du Maroc BNDE : Banque Nationale de Dveloppement Economique BSF : Bons des Socits de Financement CD : Commission de Discipline CDG : Caisse de Dpt et de Gestion CDN : Certificats de Dpts Ngociables CDVM : Conseil Dontologique des Valeurs Mobilires CEC : Conseil des Etablissements de Crdit CIH : le Crdit Immobilier et Htelier CIMR : Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite CMR : Caisse Marocaine de Retraite CNCA : Caisse Nationale de Crdit Agricole, CNCA CNME : Conseil National de la Monnaie et de l'Epargne CNSS : Caisse Nationale de Scurit Sociale FGA : Fonds de Garantie Automobile FMI : Fond Montaire International FPCT : Fonds de Placement Collectif en Titrisation IVT : Intermdiaires en Valeur du Trsor OFS Organismes Financiers Spcialiss OMC : Organisation Mondiale du Commerce OPCVM : Organismes de Placements Collectifs des Valeurs Mobilires PIB : Produit Intrieur Brut RCAR : Rgime Collectif dAllocation Retraite SIMT : Systme Interbancaire Marocain de Tlcompensation TCN : Titres de Crances Ngociables TMIC : Taux Maximum des Intrts Conventionnels
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Au moment o ce rapport intervient, le Maroc entame la phase la plus dlicate de sa politique douverture. Engag dans une stratgie dinsertion dans lconomie mondiale (accord dassociation avec lUE, accord de libre-change avec lEFTA, accords dAgadir, ngociations avec les Etats-Unis pour un accord de libre-change, avances avec lOMC), le Maroc a encore la structure dchanges dun pays en dveloppement. Ceci le rend fragile vis--vis des concurrences futures qui sannoncent sur son propre march, en particulier pour ce qui concerne le textile-habillement et les produits agroalimentaires. A cela sajoute une limitation claire des apports possibles des rapatriements de revenus des travailleurs migrs, la concurrence des pays dans la phase dadhsion sur le march europen et un dveloppement encore insuffisant des investissements trangers. Les auteurs du prsent rapport pensent que cette stratgie dinsertion est justifie, car un potentiel de croissance important est mobilisable si une politique dcide et bien squence est mise en uvre. Cette politique doit, dabord, permettre le dveloppement dun secteur priv comptitif orient vers lexportation. Mais elle doit, aussi, tenir compte des contraintes structurelles lourdes qui psent sur le Maroc et faire en sorte que les options politiques prises, qui auront ncessairement des consquences sur certaines catgories de populations, offrent des solutions permettant leur reclassement et produisent des rsultats convaincants sur lamlioration du bientre collectif. Aprs avoir modifi en profondeur son cadre lgal dans de nombreux secteurs, elle doit tenter de remdier une rigidit institutionnelle et comportementale qui limite les effets des rformes entreprises. Cest ce prix que lconomie marocaine trouvera la vitalit ncessaire pour absorber la croissance encore considrable de la population active dans la prochaine dcennie. Les conditions initiales actuelles du Maroc permettent difficilement de penser pouvoir placer le pays sur un sentier de croissance durable suffisant, en appliquant de faon indiffrencie et non hirarchise, la panoplie des mesures habituellement utilises en matire de transition vers une conomie de march, compte tenu de la ncessit de poursuivre llimination dimportants handicaps structurels. Le Maroc, en effet, ne dispose pas de laccs des fonds de convergence dun ordre de grandeur comparable ceux dont ont bnfici les pays adhrents lUE lors du premier largissement ou dont bnficieront les dix nouveaux adhrents (annexe 1). Or, bien que ces fonds aient, en leur temps, fait lobjet de dbats, une trs large majorit des experts saccorde dire aujourdhui quils ont jou un rle central dans la capacit des pays aller de lavant dans le sens des rformes. Ils ont facilit les ajustements indispensables et, en mme temps, permis de consolider les fonctions de base des socits concernes que sont, notamment, lducation/formation, la sant, lquipement public et le logement. A partir dune prsentation des principales contraintes initiales, le prsent rapport tentera dvaluer la situation en matire de march du travail, dchanges, de politique montaire et budgtaire et de gouvernance, de faon isoler les volutions souhaitables pour concilier une plus grande ouverture avec les ajustements qui laccompagneront ncessairement et la poursuite de lamlioration des conditions de base. Les contraintes initiales les plus lourdes sont au nombre de deux : le caractre erratique de la croissance et son insuffisance, qui manifestent lincapacit du Maroc changer de rgime de croissance, malgr les progrs faits en termes de stabilisation macroconomique, le retard pris dans les rformes et surtout les difficults les traduire dans les comportements institutionnels, ce qui limite la fois la vitalit conomique et sociale des agents conomiques domestiques et lattractivit du pays pour les investisseurs trangers.
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faiblesse de leur quipement). Mais aussi, parce que la population active rurale est encore de lordre de grandeur de la population active urbaine (le secteur agricole emploie 44,4% de la population active totale), ce qui implique que toute baisse de revenu dans le monde rural se rpercute sur la demande globale, au del de ce que pourrait laisser anticiper la part de lagriculture dans le PIB. Par ailleurs, les rsultats de lagriculture ont des effets sur le cycle du PIB, aggravs par le fait que la structure de consommation de la population rurale se porte pour lessentiel sur les produits locaux. Figure 1. : Tendances long terme de la croissance des PIB global et agricole
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-40 Cycle PIB agricole en % (chelle de gauche) Cycle PIB en % (chelle de droite)
La diminution tendancielle de la part de lagriculture dans le PIB (22,6% entre 1980-1990 vs. 19,2% entre 1996-2002) a t compense par laugmentation de celle de lindustrie manufacturire, des produits intermdiaires rpondant aux besoins essentiels - eau, lectricit - du transport et des tlcommunications, des services financiers et, un degr moindre, du commerce (figure 2). Figure 2 : Evolution de la structure de la valeur ajoute
Si lon considre le fonctionnement des moteurs actuels de la croissance marocaine entre 19901994 et 1996-2002, soit aprs le dmarrage de la phase douverture (figures 3, 4 et 5), plusieurs phnomnes marquants apparaissent3 : au dbut des annes 90, la croissance des diffrents secteurs tait encore, pour lessentiel, identique celle des annes 80. A lexception des transports et des tlcommunications, lconomie marocaine a volu de faon homothtique en structure et en rythme. Dans lindustrie manufacturire, les institutions financires et les grands secteurs intermdiaires (eau, lectricit)
2 Le cycle est calcul partir de lcart entre la production observe et la production tendancielle rapport la production tendancielle, donn en pourcentage. 3 Les figures 3 et 4 prsentent les secteurs moteurs de la croissance et leur volution entre deux priodes. Une telle analyse, en termes de comparaison des taux de croissance moyens sectoriels sur deux priodes, permet de dterminer les changements intervenus quant la contribution des secteurs la croissance du PIB. La lecture de la figure en est simple : si le cercle est sur la mdiane, alors le dynamisme du secteur auquel il se rapporte na pas chang sur les deux priodes considres, sil est au dessus de la ligne alors les performances du secteur se sont amliores dans la seconde priode et inversement sil se situe sous la ligne mdiane. La taille des cercles reprsente la part du secteur dans la valeur ajoute en 2002. La priode de rfrence est 1990-1980 et deux priodes ont t choisies des fins de comparaison : 1990-1994 et 1996-2002 soit avant et aprs la signature des accords de Barcelone.
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et le BTP, le taux de croissance a t infrieur celui des annes 80, ce qui est une consquence directe de leffort dajustement mis en uvre. Par contre, le PIB a t tir par lagriculture, les transports et les tlcommunications. Dans la priode rcente (1996-2002) on observe la confirmation de lmergence de certains secteurs qui ont contribu de faon sensible compenser la trs importante chute de la croissance de lagriculture. Ce sont les secteurs qui vont dsormais jouer un rle dcisif dans lavenir. Par ordre dimportance dcroissant, il faut citer, le commerce, les transports et tlcommunications, le BTP, les institutions financires. Lindustrie manufacturire a retrouv un rythme de croissance lgrement suprieur celui des annes 80, mais insuffisant compte tenu de son poids dans le PIB pour placer la croissance sur un sentier plus lev. Les effets directs et indirects des rsultats agricoles semblent sattnuer, dans la mesure o la succession de mauvaises rcoltes entre 1996 et 2002 a peu affect la croissance sectorielle par rapport aux rsultats obtenus en dbut de dcennie 90. Le BTP et les institutions financires ayant mme obtenu des rsultats plus favorables (figure 4). Figure 3.a. : Dynamisme des secteurs et volutions en cours 1/
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Transport et Communications
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Transport et Communications
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Mines C
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1/ la taille des bulles dpend de la part du secteur dans la valeur joute totale en 2002. Source : calculs Institut de la Mditerrane partir de donnes de lINS, Comptes de la Nation 1980-2002.
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Mines
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Ces remarques montrent que lvolution est lente et que le rgime de croissance de lconomie marocaine ne sest pas sensiblement modifi. Les chocs subis dans la priode rcente ont certes jou un rle, mais insuffisant pour expliquer la lenteur du dcollage. Le rgime de croissance de lconomie marocaine est encore un rgime qui repose sur une accumulation du capital complmentarit avec le travail (la substitution du capital au travail est troitement limite dans les faits, ce qui est logique compte tenu de la proximit des taux de croissance du PIB et de la population active) et faible progrs technique. Certaines indications (Ministre des Finances et de
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la Privatisation, 2003) montrent cependant, que, dans la priode rcente, la productivit du travail a augment grce une plus forte substitution du capital au travail. Nanmoins, comme cette substitution ne sest pas accompagne dune augmentation de la productivit globale, elle a conduit laugmentation de la productivit du travail tre compense par la diminution de la productivit du capital avec des tensions sensibles sur le chmage, en particulier le chmage urbain. Cette situation rend la croissance fortement soumise aux cycles de la demande finale intrieure et aux flux de capitaux et de revenus en provenance de ltranger. A terme, elle menace la comptitivit car elle conduit naturellement mener des politiques contra-cycliques par le budget (et lemploi de fonctionnaires) pour viter laugmentation du chmage et rduire les investissements publics dans les annes difficiles. Lenjeu est de passer de ce rgime, un rgime fond sur la croissance de la productivit du travail et de la productivit globale, seuls moyens de gnrer de la demande finale (notamment par laugmentation des revenus salariaux) sans diminuer la comptitivit (World Bank, 2003).
galement dans la frange infrieure des 40% meilleurs pour certains lments de lconomie de la connaissance (lignes tlphoniques, internet), dans la frange infrieure des 80% meilleurs (ou la frange suprieure des 20% moins bien placs) pour lindicateur de dveloppement humain, en particulier du fait dun taux danalphabtisme trs lev en milieu rural (48,3% en moyenne et 67% en milieu rural), dun pourcentage lev de personnes vivant au dessous du seuil de pauvret galement dans le monde rural (27,2%), de la faible disponibilit des quipements de base (91% des mnages ont llectricit dans les villes et 26% seulement dans les campagnes, le rseau deau potable alimente 91% des mnages urbains et 8% des mnages ruraux, 50% des mnages ruraux nayant pas un accs facile leau potable), dune couverture vaccinale encore faible des enfants de moins dun an (59% en moyenne, 51% dans le monde rural), etc. Ces rsultats sont confirms par des tudes plus fouilles (Sapienza, 2003) qui montrent sur la base dindices composites : quen matire de pauvret et de capacits, le Maroc est situ lavant dernier rang des partenaires mditerranens de lUE (sur la base dun indice gal 100 pour la France, le Maroc est 38 vs. 51 pour la Jordanie, seule la Syrie faisant moins bien), quen matire de sant, le Maroc occupe la dernire place (32 pour le Maroc, vs. 63 pour la Tunisie, la France tant situe 100), quen matire de salubrit de lhabitat la performance est sensiblement meilleure (63 pour le Maroc vs. 100 pour le Portugal pays le mieux plac de lchantillon). Ces diffrents lments soulignent les handicaps structurels que doit affronter le Maroc au moment de son ouverture et explique la faiblesse structurelle de la croissance du PIB marocain comparativement celui de ses plus proches voisins. Si les meilleures performances de lAlgrie sont essentiellement mettre au crdit dune volution favorable des prix ptroliers, le retournement de tendance qua connu la Tunisie reflte une politique de restructuration et de dveloppement du secteur priv plus dcide (figure 5).
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0 1971 1976 1981 Maroc 1986 Algrie Tunisie 1991 1996 2001
Les auteurs du prsent rapport considrent que les handicaps du pays sont tels quils doivent faire lobjet de politiques lourdes spcifiques qui solliciteront dimportants moyens financiers et humains. Cette opinion est conforte par ltude du Censis prcdemment cite (Sapienza, 2003) qui montre bien que, sur lchantillon de pays retenus, il ny a pas de corrlation entre les ressources humaines dvolues la politique de sant (notamment le nombre de mdecins par habitant) et lindice de pauvret. De mme, il nexiste pas de corrlation entre lindice de dveloppement humain et lindice de bonne gouvernance et de scurit tel quil est construit aujourdhui. Ceci signifie que lamlioration du style de gouvernance dans sa conception actuelle ne peut suffire amliorer le dveloppement humain. Ces remarques ont trois consquences : la lutte contre les handicaps structurels doit tre conue dans une perspective socitale globale tenant compte des caractres particuliers de la socit marocaine, la situation ne pourra trs probablement pas tre sensiblement amliore par la seule augmentation de la performance conomique ou par des rformes de gouvernance standards, laction sur ces handicaps ncessite des politiques publiques qui solliciteront de faon importante le budget de lEtat marocain.
4 Il sagit ici de lvolution de la croissance structurelle du PIB calcule partir dun filtre de Hodrick-Prescott appliqu la croissance du PIB relle annuelle.
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avec des taux dinflation faibles, une matrise de la balance des paiements, double actuellement par une volution favorable de la balance courante du fait des rapatriements des fonds des travailleurs, un accs au crdit largement facilit. Cependant, lconomie marocaine ne peut tirer pleinement parti de son potentiel dattractivit pour les investissements trangers ou des avantages issus de la rduction des incertitudes due la stabilit macroconomique obtenue. Elle est, en effet, encore handicape par la faible ouverture apparente du secteur financier, avec une ouverture limite du capital des banques aux investisseurs trangers, par exemple, qui peut expliquer partiellement lattitude trs conservatrice des banques qui ne contribuent que peu dynamiser le dveloppement du secteur priv. Les activits de ce secteur sont galement entraves par le manque defficacit et la lenteur des rformes du cadre institutionnel et de supervision (contrefaon, droit de proprit, manque de transparence dans les procdures, etc.). Le poids de la dette interne et de son service nourrissent cet effet dviction bien que les autorits aient mis au point des outils de gestion de la dette remarquablement efficaces et performants. Enfin, les progrs de lintgration internationale, illustrs par le degr douverture commerciale tant au niveau subjectif (importance des tarifs) quobjectif (niveau des changes relativement la population, etc), ne sont pas suffisants pour permettre lconomie dabsorber les chocs tant externes quinternes auxquels elle est soumise mais au contraire ly exposent plus quauparavant. Ceci explique lincapacit de lconomie marocaine crer suffisamment de richesse pour amliorer significativement le niveau de vie des populations. Le niveau de PIB par tte reste moins lev que celui des autres PM et lanalphabtisme est le plus fort de la zone. Le Maroc dispose de nombreux atouts mais un approfondissement des rformes et une amlioration continue de la gouvernance sont encore ncessaires pour quapparaissent les effets positifs des efforts passs sur la croissance.
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Annexe 1 : Flux de capitaux publics net de remboursements, Pays Candidats et Partenaires Mditerranens par habitant
Donneurs
Receveurs/Annes Apports totaux nets Estonie Hongrie Lettonie Lituanie Pologne Rpublique slovaque Rpublique tchque Slovnie Chypre Malte Total CC Algrie Egypte Isral Jordanie Liban Maroc Syrie Tunisie Turquie Total Med Turquie exclue Total Med
Commission Europenne
2000 2001 2002
Tous donneurs
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40,6 23,4 24,8 22,8 23,8 24,2 40,4 52,8 .. -1,1 26,7 1,0 1,1 .. 23,5 18,2 3,5 0,1 6,4 2,7 2,8 2,8
32,2 30,7 26,8 20,3 17,1 45,0 30,6 70,5 .. 4,4 24,7 2,5 1,0 .. 8,3 1,8 3,9 0,3 18,7 3,9 2,9 3,2
29,9 43,2 25,0 24,8 14,0 23,1 34,5 71,5 .. 25,0 24,0 1,9 0,8 .. 15,2 2,4 8,6 0,6 30,2 5,2 4,5 4,7
175,9 153,1 206,3 70,1 282,4 198,2 327,7 418,7 .. 2244,4 261,9 -13,2 50,4 .. 117,4 11,3 21,0 13,0 69,1 129,4 29,9 58,9
373,8 329,7 209,0 91,1 199,4 187,4 282,3 531,2 .. 522,2 234,5 3,0 48,5 .. 88,6 -122,9 9,4 -1,4 105,5 20,7 26,5 24,8
242,2 248,6 61,2 96,8 72,4 669,5 367,2 1068,9 .. -616,1 205,4 -8,6 23,2 .. 145,1 109,5 8,5 0,5 63,6 -17,7 19,9 9,0
182,1 409,0 185,6 49,2 247,4 205,6 281,2 411,0 .. 243,1 260,1 -19,8 26,2 .. 47,7 -6,9 22,1 5,6 64,2 85,0 15,9 36,0
379,9 346,7 198,0 96,5 185,5 145,2 330,8 501,9 .. 529,6 232,5 -12,0 19,6 .. 24,4 -162,6 14,3 -2,7 34,3 9,5 6,1 7,1
252,7 174,3 46,8 100,0 64,7 659,1 337,8 641,9 .. -565,0 175,4 -16,4 1,8 .. 43,0 17,0 17,0 -2,3 60,8 -32,2 5,7 -5,3
APD/AP totale nette Estonie Hongrie Lettonie Lituanie Pologne Rpublique slovaque Rpublique tchque Slovnie Chypre Malte Total CC Algrie Egypte Isral Jordanie Liban Maroc Syrie Tunisie Turquie Total Med Turquie exclue Total Med
28,3 19,5 21,9 13,0 21,7 15,9 39,9 29,7 .. 1,6 23,1 1,7 1,1 .. 16,5 8,3 4,1 0,1 7,4 2,8 2,6 2,7
30,2 35,3 22,2 22,0 12,0 23,8 27,6 62,7 .. 7,0 20,5 3,2 1,1 .. 8,9 2,1 4,5 0,3 19,6 2,1 3,3 2,9
37,1 42,1 23,6 30,8 19,7 27,1 33,3 85,0 .. 27,8 27,7 2,6 1,4 .. 14,6 5,6 9,3 0,6 29,3 5,4 5,0 5,1
46,6 25,2 38,4 28,3 36,1 21,0 42,7 30,6 .. 54,5 33,9 6,6 20,8 .. 113,0 46,1 14,6 9,8 23,3 4,9 18,8 14,7
50,2 41,0 45,0 37,4 25,0 30,5 30,7 63,5 .. 4,3 30,7 6,0 19,3 .. 86,0 54,9 17,8 9,4 39,0 2,4 18,9 14,1
50,7 46,4 37,0 42,4 30,0 35,2 38,5 87,0 .. 28,4 36,1 11,5 19,4 .. 103,3 102,6 21,5 4,8 48,6 9,1 22,5 18,6
43,2 23,5 33,9 24,3 32,1 19,2 42,1 29,6 .. 55,1 31,0 3,9 7,3 .. 33,7 20,6 10,0 2,0 17,3 2,8 8,1 6,5
45,9 39,1 41,2 35,5 21,6 28,8 30,3 61,7 .. 6,5 28,2 4,0 7,0 .. 28,3 11,5 13,1 6,9 31,3 3,3 9,4 7,6
54,0 45,1 33,7 40,6 27,9 32,2 37,0 85,9 .. 27,3 34,3 6,3 5,1 .. 29,3 16,6 15,5 1,0 39,5 4,8 9,5 8,2
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1.1. Des tendances dmographiques qui jouent un rle prpondrant Estime en 2002 29,6 millions dhabitants, la population totale au Maroc, qui sest accrue au cours des vingt dernires annes au taux moyen annuel de 1,9%, a t multiplie par presque une fois et demi en 22 ans. Le rythme daccroissement de la population reste, par consquent, assez soutenu, malgr la baisse significative quil a enregistre depuis la dcennie soixante-dix o il stablissait autour de 2,6% par an. Cette volution rsulte de leffet conjugu dune natalit encore leve, bien quen diminution constante (21,5 pour mille en 2002, vs 46 pour mille en 1960) et dune mortalit en baisse sensible (6 pour mille en 2002, vs 19 pour mille en 1960).
0* Sur la base des contributions des Professeurs Ahmed Laaboudi et Mhammed Tahraoui, Centre Marocain de Conjoncture. 1 Lestimation de la Direction de la Politique Economique Gnrale du Ministre des Finances table sur 300.000 demandeurs demploi nouveaux, lestimation des auteurs du rapport table plutt sur 325.000 en utilisant les projections du CERED.
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Cette augmentation de la population totale sest accompagne de modifications de structures importantes ; on a observ : un glissement sensible vers le haut de la pyramide des ages d, pour lessentiel, la baisse de la fcondit, qui sest traduit par : une diminution de la proportion des jeunes (31% de moins de 15 ans en 2002, vs 42% en 1982), une augmentation des 15-44 ans qui reprsentent dsormais plus de la moiti de la population et une augmentation des plus de 60 ans (7,5% en 2002), une modification continue de la rpartition spatiale de cette population qui sest urbanise : la population urbaine, qui reprsentait au dbut des annes soixante peine 30% de la population totale, sest fortement accrue pour compter 16,8 millions de personnes en 2002, soit prs de 57% de la population totale. Le taux daccroissement annuel de la population urbaine sur les vingt dernires annes sest ainsi tabli 3,3%, dpassant de prs dun point et demi laccroissement de la population totale. La conjugaison de ces deux phnomnes qui sont caractristiques des pays en dveloppement a pris au Maroc une dimension particulire compte tenu de la rapidit des volutions en cours. Partant dune situation initiale marque par une proportion considrable de jeunes et de ruraux, ces tendances produisent des effets de grande amplitude sur loffre de travail et sa composition. Ce qui caractrise la situation marocaine, en effet, est que la modification des comportements sapplique a une socit qui est plus quailleurs stabilise dans ses quilibres traditionnels, ce qui produit des effets de flux plus forts du fait de la taille des volumes initiaux de ruraux et de jeunes.
1.2. Population active et profil de loffre de travail Leffectif global de la population active a atteint 10,7 millions de personnes en 2002 alors quil tait proche de 6 millions en 1982. Le rythme daccroissement de la population active se situe, sur la foi de ces donnes, une moyenne de 2,9% par an sur la priode 1982-2002. Loffre globale de travail a, dans ces conditions, augment au cours des vingt dernires annes un rythme plus acclr que celui de la population totale, avec un diffrentiel de croissance dun point par an. Cette volution, qui tmoigne de la forte pression quexerce lafflux de plus en plus important de main-duvre sur le march du travail, transparat par ailleurs travers les indicateurs de taux dactivit. Dfini comme le rapport de la population active la population totale, le taux brut dactivit sest accru de 29,4 en 1982 36,1 en 2002, gagnant ainsi prs de 6 points en deux dcennies. De faon corollaire, le nombre de personnes par actif sest notablement rduit en passant de 3,4 2,7 au cours la mme priode. Il y a donc un demograhic gift qui devrait permettre, si les actifs trouvent un emploi, damliorer sensiblement les conditions dexistence de la population. Mais, derrire ces grandes tendances se cachent dimportantes volutions de structures : En premier lieu, lurbanisation a naturellement conduit une progression sensiblement plus rapide de la population active en milieu urbain. Entre 1982 et 2002, la population active urbaine est passe de 2,6 millions de personnes 5,6 millions, soit un accroissement moyen annuel de 3,9%, dpassant sensiblement celui de la population urbaine. Cette volution diffrencie de la population active par milieu sest videmment traduite par une baisse de la proportion des actifs en milieu rural dans la population active totale, soit 47,6% en 2002 contre 56,3% en 1982. En second lieu, il est remarquable de constater quen milieu rural le taux brut dactivit (actifs sur population totale) a augment en valeur relative comme en valeur absolue. Ce taux a gagn en lespace de deux dcennies plus de 10 points pour stablir en 2002 39,6%. La progression du taux dactivit a t plus modeste en milieu urbain en passant de 30% en 1982 33,4% en 2002. Cette remarque est importante car elle montre, dune part, que lexode rural concerne moins les actifs que le reste de la population, dautre part, quun actif qui sen va vers la ville emmne avec lui sa famille. Le Maroc illustre donc l un thorme bien connu : pour rduire lexode rural il faut offrir des opportunits de travail et de revenus dans le monde rural . En troisime lieu, lvolution de la population active rvle une tendance nette une plus grande participation des femmes loffre de travail. Il ressort, en effet, des donnes provenant aussi bien des recensements de population que des enqutes spcifiques, que la population active fminine a augment de faon rgulire au cours des deux dernires dcennies au taux moyen de lordre de 4,2% par an. Il en est rsult une modification significative de la part de la main-duvre fminine dans la population active totale qui a atteint 25,4% en 2002 contre 19,7% en 1982.
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Cette volution est reflte galement par laccroissement notable du taux brut dactivit de la population fminine. Le nombre de femmes intgrant la population active a reprsent 18,2%, en 2002, de la population fminine totale, contre peine 12% en 1982. Laccs des femmes au march du travail en nombre de plus en plus important est donc en relation nette avec lvolution du contexte conomique et social au cours des deux dernires dcennies. Ce sont les lments dmancipation relevant la fois du sociologique et du culturel, louverture grandissante de la socit marocaine aux exigences de la vie moderne et les progrs apprciables enregistrs au niveau de laccs des femmes lducation qui expliquent cette volution. Limpact de ces facteurs demeure, cependant, plus marqu en milieu urbain quen milieu rural, ce qui est naturel. Le taux brut dactivit des femmes a, en effet, enregistr une progression au cours des vingt dernires annes nettement plus rapide dans les grandes concentrations urbaines que dans les zones rurales. On notera aussi que la population active fminine compte une partie importante de la main-duvre la plus expose aux fluctuations de lactivit et, de ce fait, constitue une population active marginale. Cette situation explique les variations que lon constate dans les statistiques relatives la population active fminine, en mme temps quelle renseigne sur le degr daccessibilit des femmes au march du travail et leur rgularit dans lactivit. En quatrime lieu, la structure de la population active selon les groupes dge, fait apparatre des changements relativement limits au cours des vingt dernires annes, changements troitement lis la phase dmographique dans laquelle se situe le Maroc : les 15-44 ans sont largement majoritaires et ont vu leur part augmenter (78% de la population active en 2003 vs. 70% en 1982), les moins de 15 ans ont vu leur part dans loffre de main-duvre se rduire progressivement pour se situer actuellement 3,5%, (alors quelle tait de 7% en 1982). Quant la part relative des personnes ges de 60 ans et plus, elle est reste relativement stable autour de 4% durant les deux dernires dcennies. Lvolution du taux brut dactivit selon les groupes dge prsente, en revanche, une toute autre configuration qui dnote un changement notable dans le comportement doffre de travail. Pour tous les groupes dge, le taux dactivit est en progression sensible et atteint le niveau le plus lev pour la population masculine appartenant la tranche dge 25-44 ans, soit 95% en 2001. Quant lvolution de lactivit des femmes, elle a concern pratiquement toutes les tranches dge avec toutefois un avantage important pour la population fminine ge de 25 44 ans. Sagissant de la catgorie de main-duvre la plus sensible et donc qui rvle le mieux les transformations qui affectent le march du travail et les conditions daccs ce march, cette volution reflte une tendance nette des femmes en milieu urbain chercher une activit. On doit cependant remarquer sur les cinq dernires annes la stabilisation du taux de participation des femmes en milieu urbain (autour de 30% en 2003) et sa sensibilit la conjoncture, preuve que la modification de la perception des conditions daccs joue un rle important sur lengagement des femmes vers lactivit. En cinquime lieu, le niveau dinstruction de la population active marque une sensible amlioration avec les progrs enregistrs en matire de scolarisation et de formation professionnelle. Par rfrence aux donnes de lenqute sur lactivit et lemploi en milieu urbain, la part de la population active nayant aucun niveau scolaire sest rduite de 57% en 1991 19% en 2001. De faon parallle, la proportion de la population active ayant dpass le niveau dinstruction fondamental (9 annes de scolarit incluant 6 annes au primaire et 3 annes au collge) sest nettement amliore au cours des dix dernires annes pour se situer autour de 33% en 2001 contre 21% en 1991. Cette tendance que lon relve aussi bien chez la population fminine que masculine, rsulte des efforts importants dploys durant les trois dernires dcennies par le systme ducatif et de formation professionnelle. On soulignera, ce propos, que les effectifs scolariss dans lensemble du systme public dducation et de formation sont passs de 3,8 millions dlves et tudiants en 1990-1991 prs de 6 millions en 2001-2002, en hausse annuelle de 4,2% au cours des dix dernires annes. Les progrs en matire dducation et de formation sont rvls aussi par leffort consenti au plan des ressources budgtaires consacres ce secteur, qui ont reprsent au cours des deux dernires dcennies prs du quart du budget de lEtat et autour de 6% du PIB. Enfin, le dveloppement de lactivit et les transformations structurelles quelle a connue au cours des vingt dernires annes ont induit un dplacement progressif de la population active du secteur primaire vers les autres secteurs de production. La classification de la population active selon ces trois grands secteurs fait apparatre une baisse significative de la part des activits primaires durant la dcennie quatre-vingt au bnfice des activits secondaires et tertiaires. Cette tendance sest poursuivie au cours de la dcennie suivante, mais une cadence sensiblement plus ralentie. La rpartition globale de la population active selon les trois grands secteurs donne actuellement
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une proportion de 40% de loffre de travail pour les activits primaires, contre 20% pour les activits secondaires et 24% pour les activits tertiaires. Le secteur de lAdministration intresse, quant lui, prs de 10% de la population active totale, alors que les chmeurs en qute dun premier emploi reprsentent 6% de cette mme population. Suivant la mme tendance, les structures professionnelles de la population active ont enregistr dimportants changements au cours des vingt dernires annes avec laccroissement significatif de la proportion des ouvriers et manuvres non-agricoles, dune part, et la baisse de celle des travailleurs dans lagriculture et les autres activits primaires, dautre part. Paralllement, les professions ncessitant des qualifications scientifiques, techniques ou administratives ainsi que celles du commerce, bien quelles continuent ne reprsenter quune faible part du total, ont progress de faon relativement rapide pour se situer actuellement prs de 22% de la population active.
1.3. Des performances du march du travail insuffisantes Lconomie du pays a connu, depuis les annes 80, une situation difficile, marque par le poids de la dette extrieure, les multiples dysfonctionnements des finances publiques et de la balance des paiements, ainsi que par la faiblesse de lpargne eu gard aux ncessits des investissements. Ces difficults ont t aggraves par les annes de scheresse rptitives qui ont acclr la pauprisation des classes dmunies et augment le rythme de l'exode rural. A cela, sest ajout l'effet d'un accroissement important du nombre de nouveaux actifs demandeurs d'emplois et l'impact des mutations conomiques et du progrs technologique. Le march du travail en a subi les consquences, et les taux de chmage ont enregistr des niveaux records, particulirement chez les jeunes diplms. La caractristique centrale du march du travail marocain est son exceptionnelle segmentation qui expose de fortes dconvenues toutes les tentatives visant prvoir de manire homogne les consquences sur lemploi et le chmage des chocs dorigine interne et externe, et mme leffet des politiques macroconomiques mises en uvre. Dans cet esprit, lexamen de la situation de lemploi et du chmage ncessite de retenir une premire segmentation qui spare en deux loffre de travail, en distinguant le march du travail urbain et le march du travail rural (il y a 5,76 millions dactifs urbains et 5,27 millions dactifs ruraux). On considrera, ensuite, le secteur informel et une segmentation plus fine propose par les rapporteurs.
1.4. Un march du travail urbain qui subit une sensible dgradation Lvolution du march du travail urbain, dcrite dans le tableau ci-dessous, montre les grandes tendances qui ont caractris la dernire dcennie : le taux demploi de la population ge de 15 ans et plus, dfini comme le rapport entre la population active occupe et la population totale, na cess de dcliner pour atteindre 37% aujourdhui, recul qui sest concentr sur les jeunes arrivants sur le march du travail. Lemploi devient plus qualifi, en mme temps quil devient plus difficile trouver : le taux demploi des diplms du suprieur augmente, de mme que lauto-emploi (travailleurs indpendants, employeurs), alors que celui des sans-diplme diminue. Lemploi non rmunr connat un lger progrs ce qui manifeste une tendance llargissement de la prcarit mme chez les actifs occups. La fminisation de lemploi connat un tassement, sous leffet probable dun dcouragement plus rapide des femmes devant les difficults et la faiblesse de la demande sur le march du travail. Les raisons de cette volution tiennent, dabord la croissance de la population active dans les villes alimente par lexode rural, ensuite, au tarissement des emplois publics, insuffisamment relay par le dveloppement de lembauche dans le secteur priv et lauto-emploi. La situation du chmage confirme ces observations : le taux de chmage urbain na cess daugmenter passant de 15,4% en 1990 18,3% en lan 2002 et 19,4% en 2003 selon les dernires estimations.
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Dans cette progression, une grande partie provient des nouveaux actifs, ce qui peut tre apprhend au travers des taux de chmage selon lge. Ceux-ci se font fortement accrus chez les individus appartenant la classe dge 25-35 ans qui correspond la sortie des cycles universitaires, sans pour autant pargner les jeunes de 15-25 ans. Le renforcement de la vulnrabilit chez les chmeurs est galement illustr par le grossissement de la part du chmage de longue dure. Les personnes en chmage pour une dure de plus de 12 mois qui constituaient dj en 1990 une large majorit ont vu leurs rangs grossir obstinment au cours de la dernire dcennie pour atteindre 74,2% en 2002. Pour faire face au phnomne du chmage considr comme un flau national, l'Etat cumule depuis quelques annes diverses mesures visant encourager l'mergence de nouvelles opportunits d'emplois, surtout au profit des jeunes diplms et en faveur de l'auto-emploi. Parmi ces mesures, la plus importante est celle visant dynamiser les lois 16/93 et 13/94 par l'encouragement de la formation et par l'incitation la rinsertion travers le programme dit initiatives d'emploi . Sur la base de la promesse du patronat de recruter les stagiaires, l'issue d'une priode de stage d'une dure de 18 mois, les entreprises intresses bnficient d'une subvention mensuelle de l'Etat allant de 800 1300 dirhams par stagiaire. Ces entreprises ont droit par ailleurs une exonration totale des charges sociales et partielles de l'IGR. On voit bien l que, devant lampleur du problme, les autorits marocaines se sont engages dans la voie de palliatifs qui ont montr ailleurs leurs limites (recherche deffets daubaine de la part des employeurs, non embauche lissue des 18 mois, etc.). Tableau 1.1. : volution de lemploi et du chmage (en milieu urbain)
1- Population active occupe ge de 1990 Volume de l'emploi (en 1000) 3203 Taux de fminisation de l'emploi (%) 24,3 Taux d'emploi de la population 15 ans et + (%) 41,7 Taux d'emploi par age (%) 15-25 ans 24,6 25-35 ans 52,9 Actifs occups sans diplme (%) 63,8 Actifs occups ayant un diplme suprieur (%) 12,9 Part de l'auto-emploi (%) 25,3 Part des emplois non rmunrs (%) 6,4 15 ans 1993 3591 21,3 40,2 22,9 50,4 59,4 14,7 28,3 6,7 et + (emplois adultes) 1996 1998 1999 2000 2001 2002 3935 4099 4174 4203 4419 4583 24,9 22,1 22,6 22,6 22,5 22,5 40,8 38,9 37,5 37,3 37,0 37,1 27,2 48,4 57,4 14,8 24,1 6,5 23,9 46,0 56,2 15,6 32,0 6,7 23,0 43,5 55,4 16,1 27,1 7,4 21,5 42,9 54,1 17,0 30,1 7,5 21,2 42,7 52,0 17,9 .. .. 21,1 44 ,4 50,3 18,8 .. ..
2- Chmage 1990 1993 1996 1998 1999 2000 2001 2002 Population de 15 ans et + (Chmage en 1000) 601 681 871 969 1162 1143 1061 1017 Taux de fminisation des chmeurs (%) 33,2 31,1 34,8 30,2 30,4 29,6 28,4 29,7 Taux de chmage (%) 15,4 15,7 18,1 19,1 22,0 21,2 19,5 18,3 Taux de chmage des jeunes (%) 15-25 ans 31,1 30,2 32 35 37,9 37,6 35,5 34,2 25-35 ans 17,7 20 24,3 26,2 36,5 30,3 28,0 26,2 Chmage des diplms du suprieur (Bac et +) Nombre (en 1000) 84 121 185 226 247 264 262 270 Taux de chmage (%) 16,9 18,7 24,2 26 27,2 26,9 26,3 26,2 Chmage de longue dure de + de 1 an (%) 61,6 67,6 69,6 74 75,6 73,9 74,0 74,2 Dure moyenne de chmage (en mois) 34 38,5 41,6 41,1 40,3 .. Source : Tableau labor partir des donnes provenant de la Direction de la Statistique
Encadr 1.1. : valuation du chmage, une mesure perfectible La source statistique de mesure du chmage au Maroc est constitue par le dispositif denqutes par sondage auprs des mnages mis en place par la Direction de la Statistique. Cet instrument a connu quelques changements mthodologiques aprs le recensement de 1994, la collecte est tale sur toute lanne pour tenir compte des fluctuations saisonnires, la technique dinterview utilise semble assez pousse pour dtecter les personnes qui ne cherchent du travail que dune faon occasionnelle (chmeurs marginaux), lemploi du temps de la femme serait mieux dcrit pour apprhender lactivit professionnelle et viter de la confondre avec les tches domestiques, des cas de personnes dcourages par la recherche active sont saisis par des questions spcifiques sur les raisons de la non recherche demploi, etc. Mme si personne ne doute du professionnalisme de la Direction de la Statistique et des responsables en charge de ce dossier, il nempche que le sentiment qui prvaut actuellement est que la mesure du taux de chmage serait en de de la ralit telle que perue par la majorit des observateurs. Soutenir que le taux de chmage est de 4%-6% en milieu rural et que le taux au plan national est de 12-14% suscite beaucoup de
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rserves. Le problme rside dans la capacit du concept tenir compte de certaines spcificits locales. (i) Disponibilit travailler et recherche demploi : Le chmage est un concept fondamentalement bas sur la notion de recherche demploi sans laquelle lindividu nexerant pas une activit rmunratrice est class comme inactif. Les chmeurs se dfinissent donc comme des individus nayant pas demploi et qui manifestent activement leur disponibilit offrir leur capacit de travail sur le march. De ce fait, il est possible de ne pas faire cas des personnes n'acceptant de travailler que sous certaines conditions relatives notamment au type d'emploi, au niveau du salaire, au nombre d'heures, etc., pendant une priode dtermine de lanne qui peut se trouver en dehors de lintervalle-temps retenu comme priode de rfrence de lenqute. Le second critre associ au premier a pour but de sassurer que, pour mriter le qualificatif dactif, la personne doit, non seulement tre disponible avec une volont de travailler, mais galement prouver quelle sest consacre une recherche active dun emploi durant la priode de rfrence. Dans ce cas, on note une sous-estimation du nombre total de chmeurs dautant plus que dans les conomies caractrises par un surplus de main-duvre, comme cest le cas pour le Maroc, il nexiste pas de filires de recherche d'emploi structures et oprationnelles qui peuvent tre mises efficacement contribution. (ii) La notion d'activit : Le classement des personnes en ge de travailler comme actives ou inactives au recensement ou dans les enqutes, cherche en fait mesurer les ressources en main duvre dont dispose lconomie nationale. Pour que cette notion dactivit permette galement aux personnes de se situer clairement par rapport au travail, il faudrait que soit tablie une frontire entre les activits domestiques et marchandes. Lexploitation agricole familiale, comme dailleurs lartisanat et le petit commerce, restent des lieux dexercice dune activit la frontire des sphres domestiques et marchandes : cest l que lon trouve la catgorie difficile cerner daide-familial. Les statisticiens sont convenus dinclure dans la population active les aides-familiaux, mme non rmunrs, dans la mesure o, en aidant un membre de leur famille dans son travail professionnel, ils participent la production marchande. Les donnes sur le taux de chmage en milieu rural sont sujettes interprtation. Il est difficile dadmettre un taux autour de 5% avec une population daidesfamiliaux qui dpasse les 3,5 millions et une part de lemploi non rmunr de prs de 50%. (iii) Les travailleurs dcourags : Le sous-emploi se manifeste sous diffrentes formes. En effet, certains individus sortent de la population active faute de perspectives demplois tandis que dautres dcident de ne pas y entrer. On les dsigne communment sous le nom de travailleurs dcourags et on les considre gnralement comme des chmeurs latents ou non dclars . Ils sont exclus de la population active parce quils ne rpondent pas aux critres de recherche demploi appropris. Cela peut tenir plusieurs causes notamment la conviction quil ny a pas demplois disponibles dans la rgion ou que lintress ne possde pas les qualifications ncessaires pour les emplois disponibles. Un progrs de la connaissance sur ce phnomne complexe simpose. Il sagit de garantir la pertinence et la stabilit des concepts, tout en amliorant la qualit de linformation. Les normes statistiques internationales fournissent une rfrence solide et communment accepte pour la dfinition des trois concepts fondamentaux de linactivit, de lemploi et du chmage. Il ne sagit pas den modifier la logique, mais plutt daider ce quelles soient rendues plus prcises, car dans la pratique, leur interprtation est parfois ambigu. Le besoin de prcisions complmentaires se fait sentir notamment pour le concept de sous-emploi, de travailleur dcourag, de travail de la femme, et dactivit rurale. Il faudrait aussi mettre laccent sur le mcanisme du bouclage qui exprime annuellement comment la croissance de la population en ge de travailler sest rpartie entre lemploi, linactivit et le chmage. Une refonte des enqutes en profitant du recensement gnral en cours de ralisation pourrait constituer une opportunit utile de ce point de vue.
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1.5. Un march du travail rural marqu par un faible salariat Lemploi dans le monde rural a rgulirement diminu pour atteindre, aujourdhui, environ 5 millions de personnes. Le taux doccupation professionnel est relativement lev et permet que chaque actif occup nait sa charge quune personne et demie. Il sagit dun emploi jeune, o les enfants de moins de 15 ans reprsentent encore une part significative (7%). Cette mobilisation des enfants des fins productives est un sujet de proccupation qui pose le problme de leur scolarisation. Le salariat est trs faiblement dvelopp, car dominent les aides familiaux et les apprentis, suivis par les travailleurs indpendants. Ces emplois sont en majorit peu qualifis (88% de la population active est sans diplme) et se situent dans les activits agricoles. Lactivit industrielle offre une trs faible proportion des emplois ruraux (5%). Le chmage rural est faible et en diminution sensible, mais le sous-emploi est important du fait de la saisonnalit des activits. Ce sous-emploi touche plus particulirement les femmes. Le chmage concerne pour lessentiel les jeunes et est dune dure leve lorsquil se produit. Mais la caractristique centrale du march du travail rural est quil opre ses ajustements davantage par les revenus (ce qui explique le niveau de pauvret dans le monde rural marocain) que par le changement dactivit. Cette particularit, que lon retrouve, partout est spcialement prsente au Maroc du fait de la prdominance de la micro-exploitation familiale et de la faible pntration des activits secondaires et tertiaires. Tableau 1.2. : Evolution des caractristiques de lemploi et du chmage en milieu rural
1- Emploi rural (7 ans et +) 1999 5 186 35,0 59,7 9,2 60,4 68,8 89,4 17,9 27,0 0,9 52,7 81,6 5,1 2000 5 110 32,9 58,3 8,7 57,6 67,2 89,2 16,2 26,6 0,8 54,5 82,1 4,5 2001 4 911 30,2 56,3 7 53,2 65 89,4 17,4 26,9 0,6 53,3 81,4 4 2002 4 905 28,5 56,2 52,7 65,2 88,3 .. .. .. .. 80,4 4,3
Volume de l'emploi Taux de fminisation de l'emploi Taux d'emploi de la pop de 15 et + Taux d'activit par ge (%) Moins de 15 ans 15-25 ans 25-35 ans Population active non diplme (7 et +) (%) Emploi selon le statut prof, (%) Salari Indpendant Employeur Aides familiales et apprentis Emploi par branche d'activit (%) Agriculture Industrie
2- Chmage rural (15 ans et +) 1999 Population de 15 ans et + (en 1000) 271 Taux de fminisation des chmeurs 12,7 Taux de chmage des actifs ruraux (%) 5,4 Dure moyenne du chmage en mois 26,0 % chmeurs de longue dure > 12 mois 54,2 Age moyen des chmeurs 25,9 Statut professionnel du dernier emploi exerc (%) Salari 80,6 Non salari 19,3 Secteur d'activit, du dernier emploi exerc Agriculture 43,7 Industrie 12,0 BTP 22,6 Service 21,3
2001 214 10,3 4,5 20,9 46 26,2 80,5 19,2 46,9 12,5 25,1 15,4
1.6. Un gros employeur qui facilite les ajustements, le secteur informel On recense aujourdhui prs de 1,2 millions dunits de production informelles situes pour lessentiel en milieu urbain. Le rle des femmes dans ce secteur se rvle tre fort rduit. Au Maroc, le secteur informel est une ralit complexe la fois du fait de son fonctionnement interne, qui est mal connu, et de ses rapports avec le secteur structur.
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Vu dans son ensemble, le secteur informel reste un cadre de prdilection de la prcarit et de labsence de protection. On y dnombre seulement 2% de travailleurs sous contrat, alors que 66% acceptent dtre engags sur la base dun simple accord verbal et 32% oprent sans accord et sont donc davantage exposs larbitraire de lemployeur. Ses caractristiques principales sont les suivantes (tableau 3) : le secteur informel englobe une part importante de lensemble de lemploi non agricole. Prs dun emploi sur deux emplois non agricoles correspond un emploi dans le secteur informel (le secteur informel reprsente 40% de lemploi non agricole et 20,3% de lemploi total). Les actifs occups du secteur informel non agricole sont donc essentiellement localiss en milieu urbain (72,7% vs. 27,3% pour le rural). Lauto-emploi et les units de production nemployant quune seule personne y sont prdominants. Le salariat y reste trs peu rpandu et ne dpasse gure 14,2% de lensemble de lemploi informel non agricole. Les emplois sont de qualification faible, les deux tiers des employs nayant pas de diplme. Le secteur informel constitue par ailleurs une structure daccueil privilgie pour loffre de travail engendre par lexode rural. Le lien de parent y joue un rle important puisque 81,4% des employs ont un lien de parent avec le chef de lunit de production informelle. Le commerce et la rparation y sont les secteurs dactivit prpondrants avec 48,2% des actifs occups informels alors que lindustrie et lartisanat noccupent que 25% des travailleurs informels. Dune faon gnrale, ce secteur, peu protg par la rglementation, offre des conditions de travail trs spcifiques : si la dure moyenne du travail hebdomadaire du secteur informel est estime 46,6 heures, prs de la moiti des employs y travaillent 48 heures, alors que plus dun quart font lobjet dun sous-emploi apparent et travaillent moins de 32 heures par semaine. Tableau 1.3. : Secteur informel et offre demploi (selon les secteurs d'activits) :
1- Caractristiques globales Ind.& Artisa Const. Volume de l'emploi informel (en 1000) 476,4 132,8 Structure (en %) 25 7 Part (en %) dans lemploi non agricole 36,8 23,6 Nombre moyen de personnes occupes par UPI 1,8 1,7 % des femmes dans lemploi informel 30,1 0,4 Taux de salariat (%) 21,5 32,8 Dure moyenne du travail hebdomadaire (en heures) 39,9 40,8 Comm Rp 917 48,2 91,2 1,4 5,2 10,2 49,3 & Autres Services 375,7 19,8 18,8 1,5 13,4 21,4 50,6
2- Rpartition des personnes employes : Ind.& Comm Artisa Const. Rp selon l'ge moins de 18 ans 12,5 18 34 ans 46,3 35 59 ans 31,7 Autres (60 ans et plus ou non dclars) 9,5 selon le statut Indpendants 47,3 Salaris 21,5 Non salaris 20,6 Employeurs informels 10,6 selon le niveau scolaire Sans niveau scolaire 42,4 M'sid (cole coranique) 7,9 Primaire 30,4 Collge 11,4 Divers (Secondaire, Suprieur, Autres, non dclars) 7,9 selon le diplme Sans diplme 76,4 Niveau moyen 18,3 Autres (Suprieur, non dclars) 5,3 1,9 35,8 44,9 17,4 45,6 32,8 4,8 16,8 34,9 9,9 27,3 8,1 19,8 66,5 16,6 16,9 5,3 37,7 43,4 13,6 69,1 10,2 14,2 6,5 37 9,5 30,7 12,2 10,6 71,6 22 6,4
& Autres Services 3,4 39,8 41,6 15,2 59,4 21,4 9,2 10 32,4 7,2 26,7 13,5 20,2 60,5 25,4 14,1
Total 6,5 40,2 40,2 13,1 60,1 16,8 14,2 8,9 37,4 8,7 29,7 11,9 12,4 70,3 21,3 8,4
Source : Direction de la Statistique : "Enqute Nationale sur le Secteur Informel (ENSI), Juin 2003
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2.1. Une nouvelle typologie La dichotomie secteur formel vs. secteur informel ne suffit pas apprhender la disparit des conditions de travail et dexistence des populations concernes. Cela tient au fait que nombre de situations du secteur dit formel conduisent une instabilit comparable, voire aggrave. Le secteur informel semble offrir de larges opportunits demplois et contribuer de manire non ngligeable au processus productif du pays. Pour sa part, le secteur dit moderne est une juxtaposition htroclite dentreprises industrielles comprenant quelques grandes units performances variables et une multitude de moyennes, petites et trs petites entreprises. Dailleurs, la recrudescence des mouvements de protestations syndicales au cours de la priode 2000-2001 a reflt la monte dun sentiment de prcarit croissante parmi la population salarie. Si lon considre la ralit empirique du fonctionnement du march du travail marocain travers un traitement spcifique de lenqute niveaux de vie (encadr 2), on peut exhiber cinq groupes principaux : les travailleurs familiaux du secteur non structur (ou informel), qui fonctionne en dehors de la rglementation officielle, reprsentent une proportion significative des personnes occupes dans les services et le BTP (aux alentours de 15%). Contrairement une ide reue, ces travailleurs qui sont supposs les plus prcaires, semblent installs durablement dans leur activit (sur les 12 derniers mois prcdant lenqute, 75% avaient travaill entre 7 et 11 mois). Il est remarquable de constater que ce segment du march du travail attire des personnes jeunes, en gnral clibataires, du sexe masculin. Cela signifie que ce groupe de travailleurs est constitu dune forte proportion de personnes en dbut de carrire, la recherche du premier emploi et/ou assumant moins de responsabilits familiales. Ds lors, ils sont plus enclins accepter des conditions de travail o prdominent la faible rmunration et labsence de protection. Souvent, les situations offertes par ce segment sont considres par les candidats comme transitoires dans lattente de meilleures perspectives. Cette option est fortement facilite par labsence de conditions restrictives daccs. Le segment des travailleurs du secteur secondaire, qui, pour lessentiel, sont dans le secteur industriel et le BTP, englobe les entreprises du secteur priv non agricole (ce segment concerne 65% des ouvriers non agricoles et des artisans et 62% des entreprises du secteur industriel). Ce sont des ouvriers qualifis non agricoles et des artisans. Ici la prcarit est prononce, puisque la part de ceux qui ont t pays entre 7 et 11 mois lanne de lenqute ne reprsente que 21% de leffectif (45% des travailleurs de ce groupe ayant travaill moins de 6 mois). Ce secteur est le champ dapplication privilgi de la ngociation sociale et les conditions des travailleurs (rmunrations, conditions de travail, relations professionnelles, couverture sociale) correspondent thoriquement au standard lgal. Cest sur ce segment que se concentrent (exagrment ?), la quasi totalit des analyses du march du travail. Les travailleurs du secteur primaire. Ce troisime segment du march du travail est vocation essentiellement primaire (agriculture, fort et pche) et recouvre la totalit des exploitations agricoles. Sont concerns par ce groupe 86% des exploitants agricoles, forestiers ou pcheurs et 25% des ouvriers et manuvres sans qualification lis au secteur agricole. Trs dpendante des alas climatiques et surtout des productions caractre saisonnier, la rgularit dans lemploi est faible : 54,9% des actifs sont occups et pays moins de six mois sur douze, 0,3% sont employs 12 mois sur 12. La part de ce groupe dans ladhsion la couverture sociale ne dpasse gure 3%. Le quatrime segment est fortement marqu par le salariat protg du secteur public. Ce groupe sattribue lui seul 98% de lemploi dans ladministration gnrale, 82,3% des entreprises publiques et semi-publiques et 42% du secteur bancaire et des assurances. Ce segment accueille la plus grande partie des cadres du Maroc (82% des cadres suprieurs). Prs de 80% de lensemble des travailleurs y bnficient dune couverture sociale et la protection de lemploi y est forte. Le segment du salariat protg public est, quant lui, dominante constitu de personnes maries avec une prsance des hommes (58,6% des actifs) sur les femmes (16,2%). Enfin, le dernier segment regroupe une large gamme dactivits du tertiaire forte dominante commerciale. En termes dactivits principales, on y recense 58,6% des travailleurs familiaux et 53,3% dactifs des entreprises prives non agricoles. Ce groupe reprsente lessentiel des activits commerciales, et des activits touristiques, de transport et des communications, ainsi
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quun tiers du secteur des banques, des assurances et des services fournis aux entreprises. La prcarit y est relativement leve et la couverture sociale incomplte. Constitu dune multitude de petites entreprises de services peu consommatrices de capitaux et offrant une diversit demplois la limite de linformel, relativement prcaires et peu rmunrs, ce segment propose des emplois considrs comme des pis-aller plus facilement acceptables par une population de non maris (le pourcentage dhommes et de femmes clibataires est le mme, autour de 30%), moins sollicite par les contraintes familiales et dont une grande partie est encore peu exprimente. Encadr 1.2. : Stratification a posteriori du march du travail Lobjectif de cette stratification du march du travail est de prsenter, partir des donnes de lenqute nationale du niveau de vie des mnages (ENNVM), des sous-groupes qui prsentent une homognit interne et une variance maximale entre eux. Les variables devant servir cette stratification rpondent toutes aux caractristiques des individus vis vis du march du travail. Pour les besoins du traitement, les variables de base sont transformes en variables dichotomiques : a- Variables de discrimination des segments du march du travail : Trente variables regroupes selon 5 caractristiques ont t dfinies et se prsentent comme suit : 1- Secteurs demploi (secteurs dactivit principale) : Administration gnrale ; Entreprises publiques ou semi-publiques ; Entreprises prives non agricoles ; Exploitations agricoles ; Autres secteurs ; Famille et Non Dclars. 2- Catgorie Professionnelle : Hauts cadres ; Cadres suprieurs ; Cadres moyens ; Employs ; Commerants et financiers ; Exploitants ; Artisans et ouvriers qualifis ; Ouvriers et manuvres. 3- Branches dactivit : Agriculture, Forts et pche ; Industrie ; BTP ; Commerce ; Tourisme ; Transport ; Banque, Assurance, Immobilier ; Services sociaux et administration ; Services personnel et domestique. 4- Modalits de paiement et Protection sociale : Paiement au mois ; Paiement 12 mois sur 12 ; Primes et indemnits ; Couverture sociale. 5- Rgularit dans le travail : Travail de 6 mois ; Travail +de 6 et de 12 mois ; Travail de 12 mois. b- Segmentation a posteriori : A partir des variables prsentes ci-dessus, nous avons procd, dans un premier temps, une classification hirarchique des variables afin didentifier le nombre de classes former, susceptibles dassurer une partition du march du travail et donnant lieu des interprtations vraisemblables. Lapplication de la procdure en classification hirarchique aux caractristiques spcifiques du march du travail nous a permis dobtenir des regroupements en 2, 5, 7, 9 et 27 classes. Les diffrentes itrations obtenues rassemblent en classes distinctes des caractristiques communes au groupe constitu. Nous optons, dans le cadre de notre analyse, pour une classification en 5 groupes qui nous semble faire ressortir de faon optimale les liaisons marquantes entre les diffrentes variables considres : Groupe 1 : travailleurs familiaux et du secteur non structur. Ce groupe est prdtermin par laspect informel et de type familial de lactivit que dcrivent les secteurs demploi famille et autres secteurs ainsi que la branche dactivit des services personnels et domestiques. On peut considrer que ce groupe fonctionne en dehors de la rglementation officielle du travail. Il serait constitu des aides familiaux, des apprentis et des personnes exerant des petits mtiers non structurs. Groupe 2 : travailleurs du secteur secondaire (protection insuffisante). Ce deuxime groupe est identifi pour appartenir au secteur priv notamment dans les branches industrie et BTP. Il se compose essentiellement des artisans et des ouvriers qualifis. Ce groupe atteste dune relative prcarit de lemploi, les travailleurs y connaissent une occupation moyenne suprieure 6 mois sans atteindre une permanence sur lensemble de lanne. Groupe 3 : travailleurs du secteur primaire (faible protection). Le troisime groupe, rassemble le secteur de lagriculture, de la fort et de la pche, avec les activits lies directement lagriculture. Il correspond lemploi dune grande partie des ouvriers, notamment des manuvres
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non qualifis et des paysans travaillant dans des exploitations agricoles, et se caractrise par une faible rgularit dans lemploi. La priode travaille au cours des 12 derniers mois y est infrieure 6 mois. Groupe 4 : Salariat protg du secteur public. Ce groupe est form par les branches dactivit garantissant une stabilit de lemploi que sont ladministration et les services sociaux non marchands ainsi que les banques et les assurances. Les secteurs dactivit principale sont conformes cette distinction, on y relve ladministration gnrale et les entreprises publiques et semi-publiques. Il compte, au niveau des catgories professionnelles, les hauts cadres, les cadres suprieurs, les cadres moyens et les employs. Ce groupe est celui o se trouve assure une protection maximale du salariat, la rgularit dans le travail y est de 12 mois, des primes et indemnits y sont distribues et la couverture sociale y est gnralise. Groupe 5 : travailleurs du secteur tertiaire. Ce groupe est constitu essentiellement des commerants et financiers, en termes de catgorie professionnelle, ainsi que du commerce et du transport et tourisme au niveau des branches dactivits.
2.2. Stratification du march du travail et conditions de vie La typologie prcdente confirme bien que lanalyse des effets de louverture de lconomie marocaine ne peut se cantonner aux seuls salaris du secondaire. Le rle du secteur informel est sans doute plus vital que ce que lon affirme habituellement, dans la mesure o il facilite les ajustements cots faibles pour la collectivit et permet des premiers pas dans la vie active. Choisir comme objectif de formaliser rapidement le secteur informel pourrait avoir pour principale consquence de fragiliser encore le secteur formel secondaire. Par ailleurs, certaines mesures, comme, par exemple, la dprciation du taux de change rel peuvent avoir des effets pervers sur le secteur informel alors quelles sont justifies pour dvelopper les exportations du secteur manufacturier. On doit souligner aussi la spcificit de lemploi rural et limportance quil y a trouver une solution quilibre au dveloppement des changes agricoles. Enfin, la position relative de lemploi public, extrmement favorable, montre que, dans les faits, une lite prive a du mal se dgager (ce qui doit notamment amener interroger le systme denseignement suprieur et la gouvernance dentreprise). Toutes ces questions justifient un approfondissement des volutions sur le march du travail en relation avec l'ouverture et la transition. La dernire indication importante pour lorientation des politiques conomiques et sociales est la suivante : existe-t-il une relation claire entre pauvret et segmentation du march du travail ? La pauvret est une forme de dnuement o les individus ont un dficit dans les ressources ncessaires pour assurer leur subsistance. Sans prtendre trancher un dbat complexe o interviennent, le niveau de vie, les capacits et les liberts, on retiendra conformment aux concepts de lenqute sur les familles, quun actif pauvre est une personne active (occupe ou en chmage) vivant dans un mnage pauvre. La pauvret est ainsi dfinie au niveau du mnage et lon conviendra que toutes les personnes appartenant un mnage pauvre sont pauvres. Le seuil de pauvret est le niveau de dpense fix par la Direction de la Statistique 3922 Dh par personne et par an en milieu urbain. En se concentrant sur le march du travail urbain (dans le monde rural toutes les tudes montrent que la pauvret est plus forte), il apparat : que, contrairement lide souvent admise, en termes de frquences absolues, la pauvret nest pas un phnomne qui touche davantage les femmes. En effet, le taux de pauvret du tableau 4 montre que les hommes sont quantitativement plus pauvres que les femmes, quel que soit le segment dappartenance. Il semble donc que les femmes, en dpit des ingalits dont elles font lobjet, notamment dans laccs aux droits sociaux et au march du travail, bnficient, grce linstitution du mariage, dune relative protection. La valeur la plus leve du taux de pauvret est celle du secteur primaire, o prs dun actif sur cinq est un pauvre. Cela est d au fait que la quasi-totalit des travailleurs de ce secteur appartient un systme salarial prcaire. Il sagit dune catgorie de travailleurs qui nayant pu trouver un travail dans le primtre urbain offrent leur force de travail pour les travaux des champs environnants, tout en continuant lire domicile dans lenceinte de la ville. Il sagit probablement dune population dplace vers lurbain par lexode rural et qui garde un contact avec ses origines en attendant une ventuelle insertion dans les activits conomiques plus citadines.
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