Universit Mohammed Premier

Facult des Sciences Juridiques

Economiques et Sociales Oujda

Master : Economie et Management des organisations

Expos sous le thme :

La firme dans la thorie de la

rgulation
Ralis par:

Encadr par:

Anne universitaire : 2013/2014

Remerciements

Nous tenons remercier notre professeur pour nous avoir donn

l'opportunit de raliser ce travail dans lespranceque nous tions
hauteur de ses attentes.

la

Abrviations et sigles

TR : La thorie de la rgulation.
INSEE : L'Institut national de la statistique et des tudes conomiques.

Sommaire

Introduction

Chapitre I : Gnralits sur la thorie de la rgulation

-Section 1 : Hypothses de la Thorie de la Rgulation
-Section 2 : Origines de la Thorie de la Rgulation

Chapitre II : La firme dans la thorie de la rgulation

-Section 1 : Lentreprise fordienne: premiers jalons vers une thorie
rgulationniste de la firme
-Section 2 : Le passage au post-fordisme: extension et approfondissement du
programme de la TR sur la firme
-Section 3: Institutions et modes de rgulation
-Section 4: Limites de la contribution rgulationniste

Conclusion

Bibliographie

Introduction

Ds la rupture des standards des thories noclassiques et juste aprs lenrayement

de la croissance des trente glorieuses, au milieu des annes 70, le moment du passage
avr de la croissance la crise, a merg une thorie de la rgulation; au travers d'une
tentative de proposer une explication thorique endogne la crise. Pendant trs
longtemps, le programme rgulationniste a t essentiellement d'ordre macroconomique,
se proposant d'analyser la dynamique des rgimes d'accumulation et des modes de
rgulation des conomies. Rapidement, l'entreprise est toutefois apparue comme une
institution essentielle devant tre intgre l'analyse. La thorie soulve aussi le rle de
la firme comme tant un acteur sociale qui volue lintrieur des systmes conomiques
et qui ngocie la rgulation avec dautres acteurs (Etat et Individus).
On va centrer notre analyse sur la firme dans cette thorie, en prcisant sa
place, et le point de vue de la thorie de la rgulation celle-ci.

Chapitre I : Gnralits sur la thorie de la rgulation

Section 1 : Hypothses de la T.R

La TR sappuie sur des hypothses de bases relativement fortes :

o Le march nest pas autorgulateur. Par consquent lentreprise est dans ce

systme

le

lieu

dlaboration

des

compromis

qui

rglent

le

processus

daccumulation densemble :elle est le fondement micro du concept macro

daccumulation.
o Les marchs comme tant le rsultat dun quilibre ngoci entre plusieurs
institutions fondamentales.
o La T.R suppose que les agents conomiques ont une rationalit conomique limit
et que seule la rgulation permet de les protger contre les abus.

Section 2 : Origines de la T.R

La thorie de la rgulation est un courant de pense dorigine franaise elle a pris

son essor au milieu des annes 1970. Autour des travaux de Michel Aglietta et Robert
Boyer. Cest au sein de ladministration franaise (INSEE, DP) que lcole de la rgulation
a pris naissance, il sagissait de trouver les origines de lenrayement de la croissance des
trente Glorieuses.
Ainsi, ce courant a merg en raison dune volont de rupture avec les standards
des thories noclassiques, et Il argumente contre deux grandes lignes de celles-ci. Elle
propose

sur

un

daccumulation),

systme

danalyse

des

diffrents

capitalismes

(ou

systmes

puisquelle propose cinq institutions principales permettant le

fonctionnement des diffrents systmes daccumulation Selon les rgulationnistes, ces

cinq institutions et leur mise en contexte constituent lensemble de rgles auxquelles les
acteurs du march (individus, entreprises et Etat) doivent se plier afin quun type de
capitalisme particulier puisse exister.

Chapitre II : La firme dans la thorie de la rgulation

Section 1/ Lentreprise fordienne :premiers jalons vers une thorie

rgulationniste de la firme
Le rgime fordien renvoie des pratiques individuelles et un type dentreprise qui
possde certaines grandes caractristiques :
L'entreprise fordiste est le lieu d'un antagonisme capital/travail, qui se manifeste
notamment au travers du partage de la valeur ajoute ;
L'entreprise est le lieu de mise en uvre de principes permettant des gains de
productivit ;
L'entreprise fordiste est une grande entreprise, le plus souvent intgre
verticalement, s'appuyant sur le principe des conomies d'chelle ;
L'entreprise fordiste est le lieu de formation d'un ensemble de pratiques
contractuelles formelles ;
L'entreprise est un lieu d'laboration de standards et de normes.

Le fordisme dsigne galement le compromis conomique et social vertueux

permis par les rsultats de cette mise en uvre : les forts gains de productivit peuvent en
partie tre attribus aux travailleurs concerns, contribuant la trs forte croissance
conomique qui, en retour, soutient la productivit. Leurs salaires peuvent tre indexs sur
cette progression, et gnrer une augmentation bienvenue du pouvoir d'achat. Comme le
peroit bien Henry Ford (qui voulait que ses ouvriers fussent bien pays, pour leur
permettre d'acheter les voitures qu'ils avaient eux-mmes produites), relay plus tard par
les keynsiens1 : le fordisme est le terme par lequel on dsigne l'ensemble des
procdures (explicites ou implicites) par lesquelles les salaires se sontprogressivement
indexs sur les gains de productivit 2. Augmenter rgulirement les salaires au rythme des

1 Daniel Cohen, dans Les infortunes de la prosprit , Agora Pocket, Julliard, 1994.
2En France, l'cole de la rgulation a tudi en dtail ce mcanisme : R. Boyer, La thorie de la rgulation, une
analyse critique, La Dcouverte, 1987.

gains de productivit permet d'assurer que les dbouchs offerts aux entreprises crotront
galement au mme rythme et permettront donc d'viter la surproduction .

Section 2/ Le passage au post-fordisme: extension

approfondissement du programme de la TR sur la firme

et

Dans les annes 80, les rgulationnistessintressent la formation de nouvelles

rgularits qui caractrisent un systme post-fordien, partir de diffrents modles
(firme japonaise, mais aussi allemande ou sudoise), notamment en se confrontant
avec les thories volutionnistes (pour dterminer quelles routines sont susceptibles de
donner naissance un systme post-fordien) et conventionnalistes ( quelles conditions
des rgles efficientes peuvent-elle tre produites ?).
En consquence, la prsentation rgulationniste de la firme a t rvise. Si
lantagonisme capital/travail reste au centre de leur conception de la firme, les
rgulationnistes ont toutefois t amens considrer dautres formes dinteractions entre
groupes au sein de la firme ; de mme, le concept dorganisation ne doit pas tre limite
la seule organisation du travail au sens strict, mais doit tre tendue tous les modes de
division et de coordination des tches, en particulier en ce qui concerne la hirarchie et
lautorit. Enfin, lanalyse en termes de contrats doit tre elle aussi tendue aux contrats
implicites.
La firme peut donc tre dfinie dun point de vue rgulationniste comme une organisation
o travers une relation demploi seffectue la mise en valeur de capitaux et se
dterminent les conditions de formation et de partage du surplus entre les agents
de lorganisation.

Section 3/ Institutions et modes de rgulation

A/ Analyse institutionnelle de lconomie

La thorie de la rgulation repose sur l'analyse des cinq formes institutionnelles ,
caractristiques d'une organisation sociale. Les caractristiques d'une forme donne de
capitalisme sont dtermines par ces formes institutionnelles :

La concurrence : les diffrents types de concurrences (monopolistique,

oligopolistique, etc.) influent sur la dynamique conomique en place (degr de
concentration, formation des prix)

La monnaie : ensemble des rgles qui prsident la gestion du systme de

paiements et de crdits (Boyer, 2004, p.14). Autrement dit, cest la valeur de la
monnaie ainsi que les possibilits et contraintes de son utilisation (politique
montaire, financement de l'conomie).
L'tat (intervention conomique et sociale).
Le rapport salarial (dterminants du salaire et de l'emploi, organisation du travail).
Forme d'insertion dans l'conomie mondiale (relations commerciales, financires et
montaires).

B/Modes de rgulation
Aglietta prcisera dans la postface de son ouvrage Rgulation et Crises du
Capitalisme quun mode de rgulation est un ensemble de mdiations qui maintiennent
les distorsions produites par laccumulation du capital dans les limites compatibles avec la
cohsion sociale au sein des nations. (1998, p 412).
Le mode de rgulation dcrit ainsi comment les formes institutionnelles travers leurs
moyens d'actions, conjuguent et contraignent les comportements individuels tout en
dterminant les mcanismes d'ajustement sur les marchs. Ces moyens d'action au
nombre de trois, sont les suivants:

 La loi, la rgle ou le rglement, dfinis au niveau collectif, qui ont pour vocation
d'imposer, par la coercition, directe ou symbolique et mdiatise, un certain type de
comportement conomique aux groupes et individus concerns.
La recherche d'un compromis, issu de ngociations, insistant sur le fait que ce sont
les agents privs ou des groupes qui, partant de leurs intrts propres, aboutissent
un certain nombre de conventions rgissant leurs engagements mutuels.(la
thorie de la convention)
L'existence d'un systme de valeurs ou de reprsentations suffisant " pour que la
routine remplace la spontanit et la diversit des pulsions et initiatives privs. De
tels exemples se retrouvent dans les croyances religieuses, dans les rgles de
bonne conduite, dans les vues sur l'avenir selon Keynes (prix dquilibre)
(volutionnistes)
On peut rsumer toutes ces ides par le schma suivant :

Section 4: Apports et limites de la contribution rgulationniste

Si les hypothses rgulationnistes ont permis de parvenir une conception raliste

de la firme qui peut servir de fondement une thorie macro, elle souffre pourtant de
lacunes videntes. Si elle a insist sur la dimension institutionnelle de la firme, permettant
de prendre en compte les spcificits nationales, une perspective historique ainsi que le
rle de la firme comme lieu de production dinstitutions, elle sest nanmoins cantonne
une analyse des diverses formes historiques de la firme, sans prsenter de concept de la
firme en gnral.
Dautre part, si lorganisation du travail joue un rle majeur dans la thorie
rgulationniste, cest au dtriment des autres formes dorganisation dont la firme est le
sige (rapports dautorit par exemple), et surtout sans poser dhypothse quant la
rationalit des agents. Cela dit, sil nexiste pas de thorie rgulationniste formalise de la
firme, cette approche prsente toutefois lavantage de prendre en compte le fait que la
firme est linstrument de production et de distribution de biens et services, ce qui nest que
rarement fait dans les thories dominantes.

Conclusion

La thorie de la rgulation sest construite dans une perspective holiste et macro, au

dpart pour rendre raison de la crise partir de facteurs endognes, travers la
recherche de rgularits ; cest ainsi quelle a expliqu la crise par lpuisement dun
rgime daccumulation : le rgime fordien.Elle a permis la dfinition de nouvelles
institutions majeures existant dans le march autre que ltat, bien loin dtre des
obstacles au bon fonctionnement du march, sont au contraire ce qui rend possible le
processus daccumulation et lui donnent puissance et stabilit. Lentreprise est dans ce
systme le lieu dlaboration des compromis qui rglent le processus daccumulation
densemble : elle est le fondement micro du concept macro daccumulation.

Bibliographie

Boyer Robert, 1986, Thorie de la rgulation. Une analyse critique,

Agalma, Paris, La Dcouverte.
CORIAT B. et WEINSTEIN O., Les Nouvelles Thories de lentreprise,
Paris, Librairie gnrale franaise, 1995, 218p
http://fr.wikipedia.org/wiki/Fordisme

http://fr.wikipedia.org/wiki/Th%C3%A9orie_de_la_r%C3%A9gulation

Aglietta Michel, 1976, Rgulation et crises du capitalisme, Paris, CalmannLvy.