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Fiche n 18/130
Conseil :
Prciser, dans une note simple, que les cadeaux
et/ou bons dachat sont remis titre bnvole, pour
une raison particulire, exceptionnelle et dont le
montant ne peut tre connu et fix lavance
puisquil rsulte de la seule dcision de lemployeur.
Attention :
La prsomption dutilisation conforme leur objet
nempche pas lURSSAF de demander au(x) salari(s) concern(s) de prouver que les cadeaux, et
tout particulirement les bons dachat, nont pas t
utiliss selon leur vocation dorigine. Ce sera, par
exemple, le cas si un bon dachat aura t chang
contre une somme dargent, ou permet lachat dun
produit diffrent. Le risque est alors que lURSSAF
rintgre les montants en cause afin quils soient
soumis aux cotisations sociales.
Important
Il y aura discrimination si un salari est priv des
cadeaux et/ou bons dachat pour des raisons
subjectives (ge, race, sexe, appartenance syndicale, participation une grve, etc.) ou qui constituent des sanctions pcuniaires indirectes (trop
souvent en maladie, retards rpts, mauvais rsultats, etc.) interdites par le Code du travail.
En revanche, lemployeur pourra prendre en
compte des raisons purement objectives qui lui
permettront de personnaliser son geste, sans risques (exploit sportif dun salari, etc.).
Pour plus de prcisions sur la notion de discrimination, vous pouvez consulter la fiche n 03/020.
18/130 F
Fiche n 18/130
Quelles sont les rgles applicables en matire de cadeaux faits aux salaris ?
Exemple :
Un salari se marie en cours danne 2007. Il reoit
de la part de son employeur, en lhonneur de son
mariage, un bon dachat de 110 euros valable sur le
rayon liste de mariage dune grande enseigne
de la distribution. Une heureuse naissance suit le
mariage du salari qui devient papa. A cette occasion, il reoit un cadeau dune valeur de 50 euros
de la part de son entreprise. Le montant total sera
exonr de cotisations.
Important
Pour la rentre scolaire, le seuil est de 5 % par
enfant (un salari qui a sa charge 3 enfants
pourra recevoir jusqu 134 3 = 402 euros de
bons dachat et/ou cadeaux, sans que ce montant
soit rintgr dans lassiette de cotisations).
Pour Nol, le seuil est de 5 % par enfant e t 5% par
salari.
Si les deux conjoints travaillent dans la mme
entreprise, on retient le seuil de 5 % pour chacun
deux.
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