― Optimiser sa rémunération

de dirigeant (SARL)

Optimiser sa rémunération
de dirigeant avec 13 leviers !
Vous êtes dirigeant de SARL et souhaitez optimiser votre rémunération ? Sachez que
votre rétribution et vos dividendes ne sont pas les seuls éléments qui entrent en jeu !
En réalité, il existe plusieurs astuces que vous pouvez mettre en oeuvre pour donner
un coup de boost à votre rémunération... encore faut-il en avoir la connaissance.

À cet effet, l’équipe de Dougs vous a concocté une checklist de 13 leviers

à activer pour vous aider !

Les notes de frais

Dès lors que vous engagez une dépense de votre poche pour le compte
de votre entreprise, vous pouvez la passer en note de frais.
Cela peut être par exemple des dépenses engagées avant la création
de votre société (greffe, annonce légale, etc.) ou encore un loyer pour
l’hébergement de votre siège social dans votre résidence principale.

Les indemnités kilométriques (IK)

Si vous utilisez votre véhicule personnel pour les besoins de votre activité
professionnelle, vous pouvez percevoir des IK, à condition d’avoir une carte
grise à votre nom (ou à celle de votre conjoint uniquement si vous êtes
marié ou pacsé). Toutefois si vous êtes en EURL à l’impôt sur le revenu
vous ne percevrez pas d’IK. L’application de votre expert-comptable Dougs
s’occupe du reste !
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de dirigeant (SARL)

Le salaire

Vous avez fort intérêt à vous verser un minimum de salaire car cela
vous permettra de valider vos trimestres de retraite et de bénéficier
de l’assurance maladie. Pour avoir 100€ nets, 45€ de charges sociales
seront dûes par votre entreprise. Autrement dit, 100€ nets coûtent
145€ à l’entreprise.

Les dividendes

Pour percevoir des dividendes, vous devez attendre la fin du premier

exercice comptable. Attention : la taxation des dividendes distribués
au gérant majoritaire de SARL en tant que travailleur non-salarié (TNS)
est différente. Une partie des dividendes peut être assimilée à un
complément de rémunération et sera soumise aux cotisations sociales.
Il s’agit de la fraction supérieure à 10 % du montant du capital social, des
primes d’émission et des sommes versées en compte courant d’associé.

Le remboursement du compte courant d’associés

On y pense rarement, mais se rembourser son compte courant d’associés

représente une excellente façon de percevoir de l’argent sans déclencher
de charges sociales, ni d’impôts !

Le Plan Epargne Entreprise (PEE)

Le PEE est un dispositif d’épargne salariale qui repose sur un contrat passé
avec une banque ou une assurance. Il vous permet à vous et à vos salariés
de vous constituer un portefeuille d’actions.
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L’abondement

En complément de l’ouverture de votre PEE, vous pouvez aussi mettre

en place un abondement. Ce dispositif financier permet à l’entreprise
de verser jusqu’à 3 fois la somme épargnée par le salarié et/ou
le dirigeant sur le PEE !

Le Plan d’Epargne pour la retraite Collective (PERCO)

Autre système d’épargne salariale de notre checklist, le PERCO

est un instrument financier très avantageux.
Son intérêt ? Permettre à l’ensemble des salariés de se constituer
une épargne pour la retraite, avec l’aide de l’entreprise.

Le contrat d’intéressement

Le contrat d’intéressement permet d’intéresser les salariés aux résultats

et aux performances de la société. Les bénéficiaires peuvent donc obtenir
des primes basées sur ces critères. Depuis 2019, le forfait social de 20%
qui frappait les contrats d’intéressements a même disparu. Il conviendra
de fixer des objectifs à atteindre pour verser les sommes d’argent aux
salariés et à l’employeur.

Le titre restaurant

Le titre-restaurant, également connu sous l’appellation ticket-restaurant,

permet aux employés qui n’ont pas pas de cantine ou restaurant
d’entreprise de prendre leur repas à l’extérieur. Ce moyen de paiement
distribué par la société leur permet d’effectuer des achats alimentaires.
Son coût se partage entre l’employeur et le salarié.
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Le chèque cadeau

Le chèque cadeau constitue un bon moyen d’augmenter sa rémunération

à dates répétitives : naissance, mariage, Noël... C’est aussi un outil efficace
délivré par la société, pour récompenser les salariés.

Le chèque vacances

Sur le même principe, le chèque vacances permet de faire financer

par la société les frais liés aux vacances et aux loisirs du dirigeant
et des employés : paiement de chambres d’hôtels, de gîtes, etc.

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU)

Le CESU est un dispositif offrant au bénéficiaire la possibilité de rémunérer

une aide à domicile à l’aide de chèques prépayés par l’entreprise. Le CESU
peut prendre en charge jusqu’à 1830 € par an, par salarié et par dirigeant.

Mis bout à bout, ces différents leviers vous permettent

d’optimiser au mieux votre rémunération de dirigeant,
notamment en offrant des avantages fiscaux
intéressants. Profitez-en dès maintenant !

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compable en ligne, vous simplifie la vie