Qu’est-ce que la synergie?

La synergie va bien au-delà de l’esprit d’équipe ou de la solidarité : elle

consiste en un phénomène unique rendu possible grâce à la force du
nombre. Lorsque tous les membres d’une même équipe agissent ensemble
et ont comme objectif une mission commune, le résultat s’avère plus grand
que si le travail avait été effectué individuellement.

Voici 4 astuces qui vous permettront d’accroître la synergie au sein de votre

équipe de travail et qui sont indispensables à l’atteinte de vos objectifs.

Cibler nos forces

Admettre que l’on a des forces et des faiblesses en tant qu’organisation,
c’est mettre la table à une grande introspection et, conséquemment, à
l’amélioration. La somme des forces de chacun contribue à l’efficacité et la
productivité de l’équipe : décortiquez-la, un membre à la fois, en soulignant
les qualités professionnelles de chacun. Faites ensuite votre propre portrait.
« Quelles sont mes forces? Comment est-ce que je contribue à l’efficacité
de mon équipe? Quelle est ma plus grande qualité? »

Chaque personne, en fonction de ses compétences et de ses forces, doit

être à la bonne place, celle qui lui permettra de se réaliser entièrement.

L’autodérision
L’improvisation ou l’art de construire ensemble! Un thème, deux équipes et
vous disposez d’un atelier, ma foi, des plus divertissants. Non seulement il
permet à vos employés d’user de créativité, mais il les ramène à
l’essentiel : la confiance en eux-mêmes, et surtout, en l’autre.

Parce qu’en perdant tout repère et tout contrôle sur la situation, les
membres de votre équipe n’auront nul autre choix que d’oublier les tensions
et conflits entre eux. Ils devront naturellement s’épauler afin de trouver une
solution pour faire avancer une histoire inventée de toutes pièces, le temps
de quelques minutes.

« Minute, papillon! On n’est pas des comédiens nous autres, on est des
ingénieurs! » J’anticipe votre scepticisme, mais de grâce, laissez-vous
prendre au jeu! Donnez-vous une mise en situation, un fait vécu au bureau,
par exemple. Exagérez-le, encore et encore. Mimez-le! Riez fort et
applaudissez-vous. Il n’y a rien de tel pour souder une équipe (et pour créer
de sacrés souvenirs à se remémorer au prochain party de Noël)!
L’approche collaborative
Il y a Colette, l’expérimentée, et Mathieu, le « p’tit dernier » rentré au
bureau. Ces deux personnes, quoiqu’elles s’entendent bien, n’ont pas le
réflexe d’aller l’une vers l’autre. Pourtant, elles ont beaucoup à s’apprendre.
Réunissez-les, suggérez-leur de mettre à profit leur créativité et leur
expertise respective au service de toute l’équipe en les nommant
responsables d’un Lunch and Learn qu’elles orchestreront ensemble, par
exemple.

« Plusieurs sont intimidés par les différences, même parfois angoissés face
à ceux qui ont des idées similaires aux leurs, ou qui sont meilleurs dans
certaines tâches. Afin de mieux travailler ensemble, on doit non seulement
se former une carapace solide quant aux forces et tendances naturelles de
nos collègues, mais on doit aussi apprendre à apprécier et s’inspirer de ce
qui les rend uniques[1]. »

Une communication transparente

En incitant les employés de tous les niveaux de l’entreprise à discuter
ensemble lorsqu’il y a conflit ou malentendu, ou encore lorsque ceux-ci ont
des questions, vous évitez de nombreux quiproquos ainsi que de
nombreuses séances de téléphone arabe.

Un mode de communication transparent entre tous les employés

(gestionnaires compris) permet de mettre cartes sur table de façon
respectueuse. Ceux-ci se sentent davantage concernés et considérés et
ont tendance à se mobiliser, plutôt que de faire circuler des informations
(souvent déformées d’une oreille à une autre). Attention! Communiquer les
problèmes est une bonne chose, mais il faut aussi se concentrer sur les
solutions! Une organisation qui prend le temps d’écouter ses employés et
qui considère leurs idées contribue directement au développement d’un
incroyable sentiment d’appartenance à l’entreprise et à l’équipe de travail.
Consultez vos employés régulièrement et constatez la différence!

Apprenez à vous dire merci, à vous féliciter pour vos bons coups, à rire et à
vous apprécier, tout simplement!