Délit de Marchandage en Droit Du Travail Français

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Délit de marchandage en droit du travail français

Le Code du travail français qualifie de marchandage, et interdit, « toute opération à but lucratif de fourniture de
main-d'œuvre qui a pour effet de causer un préjudice au salarié qu'elle concerne ou d'éluder l'application des
dispositions légales ou de stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail » (article L. 8231-1 du
Code du travail français (http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnArticleDeCode?code=CTRAVAIL.rcv&
art=L8231-1) ). L'employeur du salarié est qualifié de « faux sous-traitant ».
Sommaire
1 Histoire
2 Dispositions légales
2.1 Délit
2.2 Complicité
2.3 Sanctions
3 Exemples
4 Doctrine
5 Notes et références
6 Sources
7 Voir aussi
Histoire
La notion de « marchandage » est apparue au XIXe siècle, époque à laquelle des personnes se plaçaient comme
intermédiaires ou « sous-entrepreneurs » pour « revendre » le travail d'ouvriers. Ils étaient appelés
« marchandeurs ».
Un décret du 2 mars 1848 a aboli « l'exploitation des ouvriers par les sous_entrepreneurs ouvriers, dits
marchandeurs ».
Le 31 janvier 1901, un revirement de jurisprudence a limité la portée de cette loi à la seule « exploitation des
ouvriers au moyen de ce marchandage ».
Dispositions légales
Délit
Le marchandage est sanctionné comme un délit lorsqu'il n'est pas effectué dans le cadre des dispositions relatives
au droit du travail. Toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d'oeuvre est également
1
interdite .
2
Il existe deux exceptions à ces interdictions formelles : le travail temporaire et le travail à temps partagé .
Complicité
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L'utilisateur de main-d'œuvre qui, sous couvert de prétendus contrats de sous-traitance, a, dans les faits, pris part à
des opérations illicites de fourniture de main-d'œuvre est considéré comme coauteur du marchandage.
Sanctions
Les poursuites peuvent être engagées sur le fondement de l'article L8231-1 du Code du travail
(http://www.legifrance.gouv.fr
/affichCodeArticle.do;jsessionid=52DDDCC06C5F8F64AD0699897DF0914A.tpdjo12v_2?cidTexte=LEGITEXT00000607
idArticle=LEGIARTI000006904839&dateTexte=20100811&categorieLien=cid#LEGIARTI000006904839)
exclusivement ou de l'article L8241-1 du Code du travail (http://www.legifrance.gouv.fr
/affichCodeArticle.do;jsessionid=52DDDCC06C5F8F64AD0699897DF0914A.tpdjo12v_2?cidTexte=LEGITEXT00000607
idArticle=LEGIARTI000006904846&dateTexte=20100811&categorieLien=cid#LEGIARTI000006904846) - qui
concerne le prêt illicite de main-d'œuvre -, ou sur les deux bases en même temps dès lors, par exemple, que sous
couvert d'une prestation de services, l'opération aura eu pour objet exclusif le prêt de main-d'œuvre et aura causé
un préjudice au salarié concerné.
Sur le plan civil, en cas de défaillance du faux sous-traitant, l'utilisateur de la main-d'œuvre est substitué au faux
3
sous-traitant pour le paiement de tous les droits dus aux salariés faisant l'objet de la fausse sous-traitance .
Sur le plan pénal, toute personne physique responsable du délit est passible d'un emprisonnement de deux ans et
d'une amende de 30 000 euros ou de l'une de ces deux peines seulement, avec ou sans interdiction d'exercer
4
l'activité de sous-entrepreneur de main-d'œuvre pour une durée de deux ans à dix ans ) Pour les entreprises,
5
l'amende est de 150 000 euros , avec ou sans dissolution, interdiction d'exercer, fermeture d'établissements,
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exclusion des marchés publics, confiscation, etc .
Exemples
La jurisprudence établit qu'il y a délit de marchandage notamment dans les cas suivants :
le personnel sous-traité travaille pour un seul client depuis plusieurs années ;

le personnel sous-traité reçoit ses instructions de l'encadrement du client ; le client contrôle lui-même le suivi,
définit les tâches et les lieux d'exécution ;
le personnel exécute la totalité de sa mission dans les locaux du client, et est soumis à des horaires identiques à
ceux du personnel du client ;
le client fournit les matériaux, les pièces de rechange, met à disposition son outillage, ses véhicules, des locaux
lui appartenant, ses documents, etc.
la rémunération du sous-traitant est calculée au temps passé par son personnel.
Doctrine
Le lien de subordination constitue l'un des trois éléments du contrat de travail entre le salarié et son employeur, les
deux autres éléments étant la prestation de travail et la rémunération. Si le lien de subordination relie dans les faits
le salarié et le client, l'un des éléments du contrat de travail fait défaut, et le contrat de travail n'est pas valide.
Notes et références
1. Art. L8241-1 du Code du travail (http://www.legifrance.gouv.fr
/affichCodeArticle.do;jsessionid=52DDDCC06C5F8F64AD0699897DF0914A.tpdjo12v_2?idArticle=LEGIARTI000019353772&
cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20100811)
/affichCodeArticle.do;jsessionid=52DDDCC06C5F8F64AD0699897DF0914A.tpdjo12v_2?cidTexte=LEGITEXT000006072050&
/affichCodeArticle.do;jsessionid=52DDDCC06C5F8F64AD0699897DF0914A.tpdjo12v_2?cidTexte=LEGITEXT000006072050&
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5. Art. 131-38 du Code pénal (http://www.legifrance.gouv.fr
6. Art. 131-39 du Code pénal (http://www.legifrance.gouv.fr
Sources
Marchandage et fausse sous-traitance (www.lawperationnel.com) (http://www.lawperationnel.com
/PetC/marchandage_def.htm)
Le prêt illicite de main-d'oeuvre et le marchandage (www.entreprise-et-droit.com) (http://www.entreprise-
et-droit.com/lng_FR_srub_11_iart_1088-Le-pret-illicite-de-main-d-oeuvre-et-le-marchandage.html)
Voir aussi
Régie
Lien de subordination
En droit belge, la notion de faux indépendants
Le film documentaire Un monde moderne qui aborde ce thème.
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le personnel sous-traité travaille pour un seul client depuis plusieurs années ;

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4. Art. L8234-1 du Code du travail (http://www.legifrance.gouv.fr

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