Dossier 2 : Cabaret Artur

Monsieur Michel Caty, de son nom de scène Palomba, est danseur travesti au cabaret Artur au 95 rue
des martyrs à Paris, près de Pigalle. Il y travaille depuis plus de huit ans.

Le cabaret Artur existe depuis 21 ans et a été fondé par Roux Paul, aujourd’hui chef de revue. Le
cabaret est un lieu phare des nuits du quartier Pigalle et est connu à travers le monde. Le cabaret
embauche 76 salariés (chanteurs, danseurs, costumiers/ères, barmans/maids, vigiles, régisseur,
directeur technique, directeur artistique, etc.). Le cabaret compte 150 places assises et une surface de
danse qui peut accueillir 350 personnes. Le cabaret Artur a été racheté il y a 6 ans par le groupe Baraire,
qui compte 430 salariés à travers la France et gère des cabarets, discothèques et bars.

Palomba est l’une des figures mythiques du cabaret, dont son numéro soliste le plus connu est celui
sur la chanson « Comme ils disent » de Charles Aznavour où il termine nu. Palomba est l’une des stars
du Cabaret Artur, qui a 1.5 millions de followers sur les réseaux sociaux. L’autre star du Cabaret,
« Lalarme à l’œil », compte 800.000 followers.

Palomba a procédé à une plastie mammaire le 11 février 2022 et a obtenu le changement de son genre
à l’état civil le 15 mars 2022. Le 16 mars elle a demandé le changement de son genre auprès de son
employeur – celui-ci ne procédera au changement de genre qu’à partir du bulletin de paie du mois
d’août 2022. Palomba exige également d’être désigné comme drag-king et non plus comme drag-
queen.

La chirurgie mammaire en catimini et le changement de genre par Palomba a été très mal accueilli par
la troupe du Cabaret Artur. Le directeur artistique, de son nom de scène Nicki Môll, a boycotté toutes
les répétitions des numéros de soliste de Palomba depuis son opération, car il estime que cette
transition « dénature le show » et détruit « l’esprit Artur ». Palomba a par ailleurs perdu de nombreux
fans sur les réseaux sociaux, mais en a accueilli de nouveau, essentiellement issu de la communauté
« trans ». Ses followers sur les réseaux sociaux sont 1.35 millions au 1er octobre 2022. Palomba est
devenu une figure de la communauté trans dans l’espace public.

La traditionnelle tournée « La Tournée de Madame Claude », pendant la fermeture estivale du cabaret

du 15 juillet au 1er septembre, réunit l’ensemble de la troupe du Cabaret Artur pendant trois semaines.
Ils se produisent sur différentes scènes en France, Belgique, Luxembourg ou Suisse. Toutefois, cette
année, Palomba a refusé de se rendre au Luxembourg, où la troupe devait se produire pour trois soirs.
Palomba refuse de se rendre dans un pays dirigé par une coalition composée d’un parti d’extrême
droite. Le ministre de l’Intérieur, issu de ce parti d’extrême droite, a fait voter une loi à la chambre
basse du Parlement, contre les personnes transgenres qui interdit aux hommes nés femmes de porter
des enfants et oblige chaque personne qui change de sexe de se faire stériliser au préalable.

Enfin, si le Cabaret Artur a renoué avec les bénéfices en 2021 grâce à sa réouverture après les différents
confinements, et les salles combles depuis que les jeunes et moins jeunes ont retrouver leurs
habitudes, la situation économique n’en est pas pour autant réjouissante. En effet, pour faire face aux
confinements, le Cabaret Artur a dû prendre plusieurs crédits et aujourd’hui ne peut plus faire face au
« mur de dettes », selon les termes de la direction. La direction a initié la procédure de licenciement
pour motif économique le 8 juillet 2022. À la suite de plusieurs échanges avec l’inspection du travail,
le plan de sauvegarde de l’emploi est validé le 14 septembre 2022, avec le licenciement de trois salariés
(suppression d’un poste de technicien, un poste de costumière, un poste d’artiste).

Madame Michèle Caty, de son nom de scène Palomba, est licenciée le 22 septembre 2022. Madame
Caty a reçu une lettre de « précision » le 28 septembre 2022. Madame Caty a saisi le conseil des
prud’hommes le 3 octobre 2022 et conteste :

- Son licenciement ;
- Le refus du maintien de son salaire pendant son congé adoption ;
- Le calcul de sa prime de travail de nuit. Plus particulièrement, Madame Caty estime que définir
le travail de nuit comme la période de minuit à 9h00 du matin est particulièrement injuste et
que le décompte de la nuit devrait être à partir de 21h00, comme c’était le cas quand elle a
commencé au Cabaret Artur.
 Sommaire du dossier
Dossier 2 : Cabaret Artur ......................................................................................................................... 1
Sommaire du dossier ............................................................................................................................... 3
Règlement intérieur ................................................................................................................................ 4
Contrat à durée indéterminée à temps plein ........................................................................................ 12
Article – « Le PD devenu trans’ qui se rêve Maman ! » ........................................................................ 16
Dépêche - « Les nuits de Pigalle perturbées par l’extrême-droite »..................................................... 17
Lettre de licenciement........................................................................................................................... 18
Courriels – Tournée de Madame Claude ............................................................................................... 20
Statuts du STTR...................................................................................................................................... 22
Courriels – congés pour adoption ......................................................................................................... 24
P.V. - Résultats élections professionnelles CSE Cabaret Artur .............................................................. 26
Lettre de Cabaret Artur ......................................................................................................................... 27
Pièce attachée n°1 au courrier du 28 septembre 2022 ........................................................................ 28
Pièce attachée n°2 au courrier du 28 septembre 2022 ........................................................................ 29
Accord collectif d’entreprise ................................................................................................................. 30
Certificat de travail ................................................................................................................................ 32
PSE ......................................................................................................................................................... 33
 Règlement intérieur
Adopté le 5 janvier 2002 – dernière modification le 1er janvier 2017, après information-consultation du
comité d’entreprise.

Règlement intérieur Cabaret Artur

TITRE I Objet et champ d'application

Article 1 Objet

Le présent règlement intérieur a pour objet de rappeler à chacun ses droits et ses devoirs afin
d'organiser la vie dans l'entreprise dans l'intérêt de tous.

Il fixe notamment :

• les principes généraux à respecter en matière d'hygiène et sécurité ;

• les règles de discipline applicables dans l'entreprise ;
• la nature et l'échelle des sanctions pouvant être infligées aux salariés qui y contreviennent ;
• les garanties procédurales dont bénéficient les salariés à l'encontre desquels une sanction est
envisagée.
Article 2 Champ d'application

Le présent règlement s'applique aux salariés de Cabaret Artur < dans l'ensemble des locaux de
l'entreprise [lieu de travail, cantine, parking… ; dans tous les établissements de l'entreprise ; à
l'établissement de l'entreprise >

Le présent règlement s'applique, sauf dispositions particulières contraires ou spécifiques, à tous les
salariés, sans réserve, y compris les personnes travaillant à distance (télétravail).

Les dispositions du règlement intérieur relatives à l'hygiène et la sécurité s'appliquent également aux
intérimaires auxquels la société peut faire appel ou aux salariés d'entreprises extérieures travaillant
dans l’entreprise ou aux personnes y effectuant un stage.

TITRE II Discipline générale

Article 3 Horaires et temps de travail

Les salariés doivent se conformer aux horaires de travail applicables dans le Cabaret, fixés par la
direction.

Le non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions.

Article 4 Retards et absences

Toute absence prévisible doit être préalablement autorisée, sous réserve des droits des représentants
du personnel.
À défaut de motif valable, les retards et absences constituent des fautes qui peuvent être
sanctionnées.

Si une absence est imprévisible, le salarié doit informer ou faire informer au plus tôt son responsable
hiérarchique, qui avisera immédiatement le service des ressources humaines, et fournir une
justification dans les 48 heures, sauf cas de force majeure.

En cas d'absence pour maladie ou accident, la justification résulte de l'envoi d'un certificat médical
indiquant la durée probable du repos, la même formalité devant être observée en cas de prolongation.

Tout salarié doit respecter les dates de congés payés décidées par la direction. Il est interdit de
modifier ces dates sans son accord préalable.

Article 5 Entrées et sorties

L'entrée et la sortie du personnel s'effectuent par le 93 rue des martyrs à Paris.

À chaque entrée ou sortie de l’entreprise, les salariés sont tenus de pointer. Le salarié qui aura omis
de pointer ou aura commis une erreur devra le signaler immédiatement. Toute fraude donnera lieu à
sanction.

Après avoir pointé, chaque salarié doit se rendre aussitôt à son poste de travail.

Article 6 Exécution du contrat de travail

Les personnes de l'entreprise doivent exécuter les travaux qui leur sont confiés, en respectant les
ordres et directives qui leur sont donnés. Nul ne peut effectuer un travail autre que celui qui lui est
commandé.

Article 7 Tenue vestimentaire

Compte tenu de l'activité de l'entreprise, et afin de conserver son image de marque, une tenue
vestimentaire correcte est exigée du personnel présent dans les bureaux ou pouvant être plus
généralement en contact avec la clientèle (commerciaux, techniciens, etc.).

Les artistes-interprètes-danseurs peuvent arborer toutes tenues de scènes, même indécentes.

Sous réserve des consignes destinées à assurer la santé ou la sécurité du personnel et des clients,
l'entreprise accueillant de la clientèle fait partie de « l'espace public » au sens des dispositions de la loi
no 2010-1192 du 11 octobre 2010, il est dès lors interdit à chaque salarié de porter une tenue destinée
à dissimuler son visage. Il en est de même pour les salariés susceptibles d'exercer leurs missions à
l'extérieur des locaux de l'entreprise.

Le maquillage en revanche est fortement recommandé.

Article 8 Usage général des locaux et du matériel de l'entreprise

Sauf autorisation particulière, les locaux et le matériel de l'entreprise doivent être exclusivement
réservés aux activités professionnelles.

Il est notamment interdit :

• d'introduire sur le lieu de travail, et pour quelque raison que ce soit, des objets ou
marchandises pour y être vendues ;
• d'organiser, sans autorisation ou disposition légale ou conventionnelle l'autorisant, des
collectes ou souscriptions sous quelque forme que ce soit ;
 • de diffuser des journaux, des pétitions ou de procéder à des affichages sans autorisation de la
Direction, exception faite des droits reconnus aux représentants du personnel ;
• d'emporter, même pour quelques jours seulement, des objets appartenant à l'entreprise, sauf
accord du responsable hiérarchique.
Tout salarié est tenu de conserver en bon état le matériel qui lui est confié pour l'exécution de son
travail.

Les outils informatiques et téléphones mis à la disposition du personnel ne peuvent être utilisés à des
fins personnelles que si celles-ci sont liées aux nécessités impératives de la vie privée.

Le fait de détériorer un matériel peut être considéré comme une faute grave, voire lourde. Il en est de
même pour le fait d'enlever un dispositif protecteur et/ou de sécurité sauf pour entretien et
uniquement par les personnes ou entreprises dont c'est la charge.

La détérioration ou le mauvais fonctionnement des dispositifs de sécurité dont le personnel aurait

connaissance doivent être immédiatement signalés à la Direction.

Article 9 Comportement général du salarié et principe de neutralité

Chaque salarié doit respecter les règles élémentaires de savoir-vivre et de savoir-être en collectivité.

Toute rixe, injure, insulte, comportement agressif, incivilité est interdit dans l'entreprise, a fortiori
lorsque ce comportement est susceptible d'être sanctionné pénalement.

Il en est de même de tout comportement raciste, xénophobe, sexiste et/ou discriminant au sens des
dispositions du Code du travail et du Code pénal.

Le Cabaret Artur est un haut lieu de la culture gay à Paris. Il est l’une des principales places où les
travestis de Paris peuvent se produire. Le Cabaret Artur promeut les shows travestis gay et exige de
ses salariés de respecter et d’embrasser cette culture.

L'application d'un principe de neutralité s'impose au sein de l'entreprise compte tenu de de

l’orientation gay du Cabaret Artur. Par conséquent, toute manifestation ostentatoire de convictions
autre que celle de la culture gay est interdite au sein de l'entreprise.

Article 10 Fouilles

En cas de nécessité, notamment en cas de disparitions renouvelées et rapprochées d'objets et de

matériels appartenant à l'entreprise ou pour des raisons de sécurité collective liées à l'activité de
l’entreprise - interdiction d'introduction de matériaux, produits dangereux, etc. – il pourra être
procédé de manière non systématique et ponctuellement à des fouilles en usant notamment
d'appareils de détection adaptés et dans des conditions qui préservent la dignité et l'intimité de la
personne.

Le salarié sera averti du droit de s'opposer à un tel contrôle. Il pourra exiger la présence d'un témoin
salarié lors de cette vérification. En cas de refus de l'intéressé, la Direction devra avoir recours à un
officier de police judiciaire.

Article 11 Lancement d'alerte

Les lanceurs d'alerte (ainsi que les facilitateurs ou les personnes en lien avec un lanceur d'alerte, au
sens, respectivement, du I de l'article 6 et des 1º et 2º de l'article 6-1 de la loi no 2016-1691 du 9
décembre 2016 modifiée par la loi no 2022-2022-401 du 21 mars 2022) bénéficient du dispositif de
protection prévu au chapitre II de la loi no 2016-1691 du 9 décembre 2016 précitée. Par conséquent,
aucune sanction ne peut être prise à l'encontre d'un membre du personnel qui signale ou divulgue,
sans contrepartie financière directe et de bonne foi, des informations portant sur un crime, un délit,
une menace ou un préjudice pour l'intérêt général dont il a eu connaissance, ni à l'encontre d'un salarié
ayant aidé un lanceur d'alerte à se procurer les renseignements dont il fait état, à condition qu'il ait
suivi la procédure mise en place par l'entreprise pour ce type de signalement (entreprises d'au moins
50 salariés) ou la procédure légale prévue en cas de danger grave et imminent ou en l'absence de
procédure d'entreprise.

TITRE III Santé et sécurité

Article 12 Dispositions générales

Les règles légales de santé et de sécurité doivent être respectées, ainsi que les consignes imposées en
la matière par la Direction.

Chaque salarié doit prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité
et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses
omissions au travail.

Toute mauvaise exécution de cette obligation est constitutive d'une faute, alors même que le salarié
n'a pas reçu de délégation de pouvoirs.

L'obligation de veiller à sa santé implique notamment l'observation des temps de repos et des durées
maximales de travail, ainsi que le respect des mesures préventives édictées par le Gouvernement en
cas d'épidémie.

Article 13 Surveillance médicale

Le personnel est tenu de se soumettre aux visites prévues par le Code du travail, le temps passé à ces
différentes visites étant prises sur les heures de travail et rémunéré.

Ces examens dès lors qu'ils font l'objet d'une convocation à l'initiative de l'entreprise ou du médecin
du travail sont obligatoires, le refus de s'y soumettre constitue donc une faute, qui, renouvelée après
mise en demeure, prend un caractère de gravité justifiant un licenciement disciplinaire.

Article 14 Accident du travail

Tout salarié victime d'un accident du travail, même de peu d'importance, survenu soit pendant le trajet
entre le lieu de travail et le domicile, soit au cours du travail est tenu de le signaler immédiatement à
la Direction, afin que toutes les mesures nécessaires soient prises, notamment celles relatives aux soins
et formalités.

Tout témoin d'un accident du travail doit en informer immédiatement, ou à tout le moins dans les plus
brefs délais, le service des ressources humaines.

Article 15 Consigne de sécurité

Le personnel doit impérativement respecter, dans l'intérêt de tous, toutes les consignes de sécurité,
même verbales données par le supérieur hiérarchique (directeur général, directeur des ressources
humaines, directeur artistique, etc.).

Les équipements de travail, les équipements de protection individuelle doivent être utilisés dans les
conditions optimales.
Le personnel est tenu de connaître parfaitement les consignes relatives à la lutte contre les incendies
qui sont affichées dans l'entreprise et doit s'y conformer et obéir aux instructions d'évacuation qui
seront données.

Il doit participer aux exercices annuels d'évacuation.

En cas d'incendie, le personnel formé aux techniques d'extinction (équipier de première intervention,
équipier de seconde intervention, pompier, etc.) pourra être réquisitionné automatiquement.

Article 16 Respect des temps de repos obligatoires

Le personnel disposant d'une autonomie dans l'organisation de son temps de travail doit veiller à la
stricte observation des prescriptions relatives au repos minimal de 11 heures consécutives entre deux
journées de travail, au repos hebdomadaire minimal de 24 heures consécutives et à la pause minimale
de 20 minutes après toute période de six heures de travail.

Le respect de ces durées minimales de repos implique que le salarié se conforme scrupuleusement aux
règles de déconnexion.

Tout manquement à cette obligation non justifié par une situation d'urgence pourra donner lieu à une
sanction.

Article 17 Repas et boissons alcoolisées

Le Cabaret Artur fournira le repas du diner au personnel travailleur de nuit. Les danseurs-chanteurs-
interprètes se verront offrir trois boissons de leur choix lorsqu’ils passeront du temps avec le public.

L'introduction de drogue ou de boissons alcoolisées dans les locaux de l'entreprise est interdite.
S'agissant des boissons alcoolisées, des autorisations particulières et exceptionnelles peuvent être
délivrées à condition d’en recevoir autorisation par le directeur des ressources humaines.

Il est interdit de pénétrer ou de demeurer dans l'établissement en état d'ivresse ou sous l'emprise de
la drogue.

Article 18 Tests d'alcoolémie et de dépistage salivaire

Il pourra être demandé aux salariés occupés à l'exécution de certains travaux dangereux de se
soumettre à un test d'alcoolémie afin de garantir leur propre sécurité et celle de leurs collègues. Ces
salariés pourront toutefois demander à être assistés d'un tiers et à bénéficier d'une contre-expertise.

De même, le cas échéant, en l'absence d'une autre méthode qui permettrait d'établir directement
l'incidence d'une consommation de drogue sur l'aptitude à effectuer une tâche, il pourra être procédé
à des tests de dépistages salivaires aléatoires sur les salariés occupant des postes hypersensibles
drogue et alcool uniquement pour lesquels l'emprise de substances stupéfiantes est particulièrement
susceptible d'exposer le salarié ou les tiers à un danger pour leur santé ou leur sécurité. En outre, ces
salariés pourront bénéficier d'une contre-expertise médicale à la charge de l'employeur en cas de
résultat positif. Il est à noter que la personne pratiquant le test comme l'employeur sont tenus au
secret professionnel s'agissant du résultat.

Article 19 Armoires et vestiaires

Le personnel est tenu de tenir les armoires et vestiaires en parfait état de propreté et il est interdit d'y
conserver des denrées périssables ou des matières dangereuses. Une fois le salarié informé, la société
sera en droit de faire ouvrir l'armoire en cas de nécessité liée à l'hygiène et à la sécurité en présence
de l'intéressé, sauf urgence ou empêchement exceptionnel.
Article 20 Interdiction de fumer et de vapoter

Il est formellement interdit de fumer et de vapoter (utilisation d'une cigarette électronique) dans
l'enceinte de l'entreprise.

Cette interdiction s'applique aussi bien dans les bureaux individuels que dans les espaces collectifs
fermés et couverts.

Les salariés seront toutefois autorisés à s'absenter de leur poste de travail à des créneaux qui ne
perturbe pas leur prestation de travail et doivent veiller à ce que les mégots ne soient pas dispersés
notamment et surtout sur la voie publique.

Article 21 Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Conformément à l'article L. 1153-2 du Code du travail, aucun salarié ne doit subir des faits :

1º soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou
sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,
soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Le harcèlement sexuel est également constitué :

a) lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de
manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a
pas agi de façon répétée,

b) lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de

plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou
comportements caractérisent une répétition ;

2º soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non
répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit
recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de faits de harcèlement sexuel ou pour les
avoir relatés.

Conformément à l'article L. 1142-2-1 du Code du travail, nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini
comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte
à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel ou à des agissements sexistes est passible
d'une sanction disciplinaire.

Article 22 Harcèlement moral

Conformément à l'article L. 1152-1 du Code du travail, aucun salarié ne doit subir les propos ou
comportements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des
conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé
physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Conformément à l'article L.
1152-2 du Code du travail, aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être
sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte, notamment en
matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de
classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour
avoir subi ou refusé de subir des agissements constitutifs de harcèlement moral ou pour avoir
témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.

En outre, tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une
sanction disciplinaire.

Article 23 Mesures de prévention des épidémies

En cas d'épidémie, les salariés sont tenus de se conformer aux consignes édictées en vue de diminuer
les risques de contagion, notamment les règles de distanciation, de lavage des mains, d'utilisation du
gel hydroalcoolique, le port du masque et, plus généralement, toutes les mesures préconisées par les
protocoles sanitaires gouvernementaux, relayés par la direction.

Article 24 Consignes diverses

Le personnel est prié, lorsqu'il quitte son bureau le soir :

• de fermer les fenêtres de son bureau ;

• d'éteindre tous les appareils électriques (hors fax et sauvegardes) se trouvant dans son bureau.
La dernière personne partant le soir veille à ce que toutes les lumières et tous les appareils électriques
(hors informatique et fax) soient éteints.

TITRE IV Sanction des fautes et droit de la défense des salariés

Article 25 Nature et échelle des sanctions

Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa gravité, faire l'objet de l'une ou
l'autre des sanctions suivantes :

Sanctions mineures :

• avertissement écrit (remis en main propre contre décharge au salarié ou envoyé par lettre
recommandée avec demande d'avis de réception) ;
• blâme notifié par écrit, dans les mêmes conditions que ci-dessus.
Sanctions majeures :

• mise à pied disciplinaire de 7 < préciser la fourchette applicable : durée minimale à durée
maximale, le cas échéant en fonction des dispositions conventionnelles applicables dans
l'entreprise > jours, sans rémunération. Cette mise à pied pourra être appliquée de manière
fractionnée notamment en raison des nécessités de service ;
• mutation géographique ;
• mutation professionnelle pouvant entraîner une rétrogradation :
• licenciement pour faute ;
• licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnité de licenciement ;
• licenciement pour faute lourde, sans préavis ni indemnité de licenciement.
Article 26 Définition de la faute

Est considéré comme fautif un comportement qui se manifeste par un acte positif ou une abstention
de nature volontaire ne correspondant pas à l'exécution normale de la relation contractuelle. Il peut
s'agir du non-respect d'une disposition du règlement intérieur, du Code du travail, mais aussi de
l'inexécution ou de la mauvaise exécution du travail.

Article 27 Droits des salariés

Aucun fait fautif ne peut donner lieu, à lui seul, à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà
d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait
n'ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.

Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut
être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction (C. trav., art. L. 1332-5).

Aucune sanction ne peut être infligée au salarié, sans qu'il ne soit informé dans le même temps et par
écrit des griefs retenus contre lui.

TITRE V Dépôt, publicité et entrée en vigueur

Article 28 Formalités, dépôts

Conformément aux prescriptions de l'article L. 1321-4 du Code du travail, le présent règlement a été :

• communiqué en double exemplaire à l'Inspecteur du travail dont dépend l’entreprise, le 1er

janvier 2017 ;
• déposé en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes dont dépend l’entreprise, le
1er janvier 2017.
Il est entré en vigueur le 2 janvier 2017.

Article 29 Modification

Toute modification ultérieure, adjonction ou retrait au présent règlement sera soumis à la procédure
de l'article 25, conformément aux prescriptions de l'article L. 1321-4 du Code du travail.

Article 30 Notes de services complémentaires

Le présent règlement intérieur peut être complété par les notes de service portant prescriptions
générales et permanentes que la Direction estime nécessaires.

Ces notes de service sont soit diffusées par le service du personnel aux salariés soit affichées sur les
panneaux réservés à cet usage et sont soumises aux mêmes consultations et aux mêmes formalités
que le présent règlement.

Article 31 Entrée en vigueur

Le présent règlement intérieur entrera en vigueur le 2 janvier 2017.

Article 32 Opposabilité

Le présent règlement est opposable à l'ensemble des salariés visés par l'article 2 que ceux-ci aient
été embauchés antérieurement ou postérieurement à son entrée en vigueur.

Tout salarié est tenu de prendre connaissance du présent règlement au moment de son embauche.
Aucun salarié ne pourra donc se prévaloir de son ignorance.

Fait à Paris,

le 1er janvier 2017

 Contrat à durée indéterminée à temps
plein

Entre les soussignés

La Société Cabaret Artur ,

Adresse : 95 rue des martyrs à Paris

Numéro Urssaf : 77990043435

Représentée par Monsieur Robert Michou

agissant en qualité de directeur général

d’une part,

et

Monsieur Michel Caty

Né le 22 juin 1996, à Dublin, République d’Irlande

Nationalité : française

Numéro d’immatriculation à la Sécurité sociale : 179325547568 ,

d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 Engagement

La société Cabaret Artur engage Monsieur Caty par le présent contrat, conclu à durée indéterminée à
temps plein. Ce contrat prendra effet à compter du 1ER avril 2014, à Paris .

Article 2 Accord(s) collectif(s) applicable(s)

Sous réserve d’un changement d’activité, ou de toute autre situation entraînant leur mise en cause,
les dispositions conventionnelles régissant le présent contrat sont actuellement celles de la convention
collective des cabarets .

Article 3 Période d’essai

Le présent engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de 10 mois au cours de laquelle
il pourra être mis fin unilatéralement par l’une ou l’autre des parties .

La période d’essai s’entend d’une période de travail effectif. Toute suspension de l’exécution du
contrat, quel qu’en soit le motif, entraînera sa prolongation d’une durée équivalente à celle de la
suspension.
Toute rupture de cette période d’essai, quel qu’en soit l’auteur, sera notifiée par écrit. Celui-ci sera
remis en main propre contre décharge ou adressé en recommandé avec demande d’avis de réception.

Article 4 Emploi et qualification

Sous réserve des résultats de la visite d’information et de prévention auprès du service de prévention
et de santé au travail, Monsieur Caty occupera le poste en qualité d’Artiste de variétés de cabaret.

Ses attributions sont notamment les suivantes : un numéro seul ou avec un ou des partenaire(s) et qui
est propriétaire de son numéro et du matériel spécifique à celui-ci.

Activités annexes : l’artiste sera également amené à se joindre à des performances avec la troupe du
cabaret sous la direction du directeur artistique.

Article 5 Rémunération

Monsieur Caty percevra une rémunération mensuelle brute de base de 1768,96€.

Article 6 Durée du travail

La durée du travail de Monsieur Caty ainsi que ses modalités d’aménagement sont celles appliquées
dans son service, à la catégorie professionnelle à laquelle il appartient.

À titre d’information, les jours de représentations sont les jeudis, vendredis et samedis de 18h00 à
01h30 pour les représentations en dehors des répétitions. Le Cabaret Artur se réserve la possibilité
d’ouvrir les mercredis et dimanches soir. Monsieur Caty s’engage à deux représentations par soir, dont
au moins une en tant que soliste.

Les jours de répétitions de création de spectacle se tiendront le cas échéant le lundi et ceux de
répétition d’entretien le mardi.

Ces précisions n’ont qu’une valeur indicative. Les horaires de travail de Monsieur Caty et leur
aménagement pourront être modifiés en fonction des impératifs de production.

Monsieur Caty participera lors de la fermeture estivale du Cabaret à la « Tournées de Madame

Claude » à travers notamment la France, la Suisse et la Belgique.

Article 7 Lieu de travail

Monsieur Caty exercera ses fonctions dans les locaux de la société Cabaret Artur à Paris et dans tous
lieux de représentation dans le cadre de la «Tournée de Madame Claude ».

Dans le cadre de cette dernière, Monsieur Caty accepte par avance de donner une représentation dans
tous lieux, en France, Luxembourg, Belgique et Suisse.

En fonction des nécessités, la société Cabaret Artur se réserve le droit de demander à Monsieur Caty
d’effectuer des déplacements temporaires n’entraînant pas de changement de résidence.

Article 8 Congés payés

Monsieur Caty bénéficiera de 25 jours ouvrables de congés payés par an.

La date de ces congés est déterminée par accord entre la direction et Monsieur Caty compte tenu des
nécessités du service.

Article 9 Retraite complémentaire – Prévoyance – Frais de santé

Monsieur Caty sera affilié à la caisse de retraite complémentaire dont relève l’entreprise : Arcor
vieillesse + .

Il sera affilié au régime de frais de soins de santé géré par Arcor santé + .

Il sera affilié au régime de prévoyance géré par Arcor prévoyance +.

Article 10 Obligations professionnelles

Monsieur Caty sera tenu d’observer les dispositions réglementant les conditions de travail applicables
à l’ensemble des salariés de l’entreprise, ainsi que les règles générales concernant la discipline et la
sécurité du travail telles qu’elles figurent dans le règlement intérieur de l’entreprise qui lui a été
communiqué.

Monsieur Caty s’engage par ailleurs :

- à se conformer aux directives et instructions émanant de la direction ou de son représentant ;

- à observer une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou informations
dont il aura connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions ;

- à informer la société Cabaret Artur en cas d’exercice d’une activité professionnelle complémentaire
;

- à informer immédiatement la société Cabaret Artur en cas d’absence quel que soit le motif et à
produire dans les 48 heures les justificatifs appropriés ;

- à faire connaître sans délai tout changement de situation le concernant (domicile, situation familiale,
enfants à charge...).

Monsieur Caty déclare être libre de tout engagement.

Article 11 Préavis

À l’issue de la période d’essai, il pourra être mis fin au présent contrat dans les conditions fixées à cet
effet par la loi, sous réserve de respecter, sauf cas de faute grave ou lourde, un délai de préavis fixé à
:

- Après deux ans d’ancienneté, deux mois pour un licenciement ;

- Après un an d’ancienneté, trois mois pour une démission.

Article 12 Information liée aux déclarations sociales et à l’entretien professionnel

Le recrutement de Monsieur Caty a fait l’objet d’une déclaration auprès de l’Urssaf de Paris en date
du 30 mars 2014 par le biais de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).

Chaque mois la Société transmet, via le dispositif de la déclaration sociale nominative (DSN), des
données utilisées pour le calcul de la paye ainsi qu’à l’occasion de tout événement devant être déclaré
par ce biais (arrêts de travail, fin du contrat…) toutes les informations nécessaires à l’exercice des droits
de Monsieur Caty.

En outre, conformément aux dispositions du Code du travail, Monsieur Caty bénéficiera tous les deux
ans d’un entretien professionnel consacré à l’examen de ses perspectives d’évolution professionnelle,
notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Article 13 Clause de non-concurrence

Le salarié s'interdira pendant 2 ans après la rupture du présent contrat, tout acte pouvant
concurrencer son ancien employeur, soit en constituant une entreprise concurrente, soit en acceptant
un emploi auprès d’un concurrent direct de Causa Nostra.

Cet engagement sera limité à la France et à la Bretagne.

En contrepartie, pendant la période fixée ci-dessus, vous percevrez une indemnité trimestrielle égale
à 1750 €. Cette indemnité ne vous sera plus due en cas de violation de votre obligation, sans préjudice
des dommages et intérêts qui pourraient vous être réclamés.

En cas de violation de la présente clause, la salariée devra verser une indemnité pénale de 6000€.

Fait à Paris

Le 1er avril 2014,

En deux exemplaires.
Article – « Le PD devenu trans’ qui se rêve
Maman ! »
Paru dans Valeurs nationalistes, hebdomadaire qui défend « les valeurs nationales, la culture française
et les traditions catholiques », édition du 4 avril 2022, dans la section « La fange du wokisme ».

Toujours plus ! Dans le milieu nyctalope des invertis de Pigalle, la « transition de genre », selon
l’expression consacrée des bienpensants, de Palomba a fait grand bruit ! Cette star « drag queen » est
devenue par la magie du bistouri et des officiers de l’état civil de Madame Hidalgo « drag king » et
exhibe désormais ses faux seins devant une foule déchaînée !

Comme si ce n’était pas assez, Palomba a obtenu avec son compagnon – qui lui n’a pas changé de sexe,
vous suivez ??! – l’adoption d’un orphelin syrien de 3 ans, dont les parents sont morts lors de la
traversée de la méditerranée. Palomba exige des pouvoirs publics d’être désigné comme la « mère »
de l’enfant !! Où va notre civilisation ?
 Dépêche- « Les nuits de Pigalle
perturbées par l’extrême droite »
Dépêche de l’agence de pesse ANP – parution : 10 avril 2022

Dans les nuits du 8 et du 9 avril dernier, un groupe d’une vingtaine de jeunes se revendiquant de la
« Ligue identitaire », ont défilés, barre de mine en main, dans les rues de Pigalle. Ils se sont longuement
attardés devant le Cabaret Artur, sous les slogans « Palomba inverti ! », « Palomba rend l’enfant ! »,
« Palomba t’es pas sa mère ! ». Ce groupe voulait visiblement donner suite à une manchette parue
dans l’hebdomadaire « Valeurs nationalistes » le 4 avril dernier, qui dénonçait le changement de genre
de la drag king Palomba, star du Cabaret Artur. L’hebdomadaire dénonçait l’adoption par cette
dernière d’un orphelin syrien et sa demande d’être désigné comme mère de l’enfant.

Des violences s’en sont suivies. Le vigile du Cabaret Artur a été blessé à la tête samedi soir en voulant
protéger des clients invectivés par le groupe d’extrême droite. Il a un reçu une interruption de travail
de 14 jours. Selon des témoins, deux membres de la « ligue identitaire » ont été lourdement blessés
et évacués, inconscients, par les autres avant que la police et les pompiers n’arrivent.

La police a ouvert une enquête pour les violences commises et l’atteinte aux biens publics dans le
quartier Pigalle probablement commises par la « ligue identitaire ».

Le cabaret Artur est désormais sous protection policière.

 Lettre de licenciement
Envoie le 22 septembre 2022, reçue en main propre le 24 septembre par Michèle Caty.

Chère Michèle,

Je suis au regret de vous notifier par le présent courrier votre licenciement.

Plusieurs raisons nous ont menés à cette décision difficile.

Tout d’abord, à la suite des nombreuses dettes que nous avons dû prendre pour faire face aux longues
périodes de fermetures lors des confinements successifs, ce qui a permis de sauvegarder tous les
emplois du Cabaret Artur, dont le vôtre, sont aujourd’hui une charge trop lourde pour notre petit
établissement. Les échéances de ses dettes nous sont aujourd’hui réclamées et nous devons réaliser
des économies substantielles pour y faire face.

Des difficultés économiques nous mènent donc à envisager votre licenciement.

En outre, votre conversion de genre et opération mammaire exhibés à chaque fin de numéro soliste a
des répercussions sur la Cabaret Artur. En effet, la société Cabaret Artur, comme vous le savez très
bien pour y avoir participé depuis de longues années, est un haut lieu de la culture gay à Paris. Votre
conversion et exhibition de votre transition change profondément le sens du show chez Artur et n’est
plus en adéquation avec notre image, patiemment construite. En outre, votre conversion n’a fait
qu’attiser la violence des groupuscules d’extrême droite, dont le harcèlement renouvelé atteint des
niveaux jusque là inconnus. L’établissement est sous protection policière depuis plusieurs jours déjà.

A cela s’ajoute que depuis votre conversion de genre, vous êtes une femme en couple avec un homme.
Vous êtes donc en couple hétérosexuel, avec un enfant en bas âges. Vous n’êtes plus en adéquation
avec l’esprit Artur, qui promeut et défend la culture gay. Le règlement intérieur prévoit expressément
que les salariés s’engagent dans la promotion de la culture gay. Le Cabaret Artur n’a pas vocation à
faire la publicité de la cause transgenre, malgré toutes les sympathies que nous pouvons avoir pour
cette cause.

Ensuite, vous avez refusé de participer aux représentations de la troupe dans le cadre de la « Tournée
de Madame Claude » du 21 au 23 juillet 2023, malgré les rappels à l’ordre de la directrice des
ressources humaines et du directeur artistique. Votre absence a été remarquée et déplorée par le
public. La troupe a dû improviser pour pallier votre absence sur scène. Vous n’avez pas joué collectif.

Cette désobéissance et ce refus d’effectuer son travail constituent sans nul doute une faute, en raison
des répercussions pour la troupe et l’image de la société Cabaret Artur, qui en soi justifie votre
licenciement.

Considérant que tu touches le salaire le plus élevé parmi les artistes de la troupe et surtout que ta
récente transition a provoqué de nombreux événements qui sont très couteux pour le cabaret
(remplacement de vigiles blessés, augmentation des accidents de travail et du taux de cotisation,
réparations diverses dues à des dégradations diverses et en particulier des tags qui te visent
nommément, etc.), nous avons décidé de supprimer ton poste dans la troupe. Il nous appartient donc
de procéder, la mort dans l’âme à ton licenciement. Nous sommes certains que tu trouveras un autre
cabaret où te produire et que tu enchanteras toujours tes fans.

A des fins d’apaisement, nous avons décidé avec le directeur artistique de ne plus vous produire sur
scène. Nous ferons l’annonce sur le site Internet dès aujourd’hui. Il n’est pas utile que te revienne au
Cabaret Artur. Nous expédierons la semaine prochaine vos affaires. Votre délai-congé sera couvert par
moitié par les congés payés qu’il vous reste à prendre.

En concertation avec le directeur général, par bonté, afin de vous permettre de rebondir nous vous
offrons la possibilité, comme aux autres salariés licenciés pour motif économique un contrat de
sécurisation professionnelle. Vous avez 21 jours pour nous faire part de votre décision.

Nous te souhaitons une bonne continuation pour ta carrière, dont nous ne doutons pas qu’elle sera
encore riche.

Fait à Paris le 22 septembre 2022,

Murielle Bach

Directrice des Ressources humaines

Cabaret Artur
 Courriels – Tournée de Madame Claude
De : palomba@cabaretartur.fr
Envoyé : mercredi 6 juillet 2022 15:38
À : muriellebach@cabaretartur.fr
Objet : Tournée Claude

Chère Murielle,

Je tiens à t’informer que je ne participerais pas aux représentations au Luxembourg les 21 au 23 juillet
prochain, car en tant que trans’ je m’oppose à la loi adoptée en première lecture au Luxembourg qui
revient sur les droits des personnes transgenres.

Comme tu le sais j’ai reçu des messages de haters depuis que j’ai fait ma transition.

Bien à toi,

Michèle

De : muriellebach@cabaretartur.fr
Envoyé : jeudi 7 juillet 2022 11:21
À : palomba@cabaretartur.fr
Objet : Tournée Claude

Chère Michèle,

Je te remercie pour ton courriel d’hier. Je compatis et te renouvelle mon soutien face au déferlement
de violence que tu subis sur les réseaux sociaux. Nous avons pris l’initiative de financer la moitié des
séances de psychiatre que tu prends, afin de t’aider à surmonter ces épreuves.

Néanmoins, après discussion avec le directeur artistique, tu ne peux renoncer aux représentations au
Luxembourg : la Tournée de Madame Claude est prévue à ton contrat de travail. Je comprends et
partage tes critiques contre cette loi luxembourgeoise, mais le cadre de la Tournée n’est pas un podium
politique. Tu es libre de tes engagements politiques, mais en dehors du travail. Nous soutenons et
encourageons seulement les prises de position en faveur de la communauté gay, car cela fait partie de
l’ADN du cabaret Artur.

Je te demande en conséquence de bien vouloir te rendre au Luxembourg aux dates indiquées.

Exceptionnellement, à la suite de son accord, nous enverrons Aïssatou Massa, ton vigile préféré,
assurer votre protection au Luxembourg. Nous pouvons également te réserver une chambre dans un
autre hôtel que celui de la troupe, afin de réduire les risques pour ta sécurité.

Bien à toi,

Murielle
De : muriellebach@cabaretartur.fr
Envoyé : lundi 29 août 2022 16:41
À : palomba@cabaretartur.fr
Objet : Tournée Claude

Chère Michèle,

Je viens de rentrer de mes vacances d’été pour préparer la reprise la semaine prochaine.

Je viens de prendre connaissance d’un courriel du directeur artistique qui m’informe que
contrairement à notre demande dans un courriel du 7 juillet, tu ne t’es pas rendue aux représentations
au Luxembourg. Les fans et le public ont été très déçus de ne pas t’y voir. Ton absence a été remarquée
et l’image du Cabaret Artur en a été affectée : tu étais mise en avant sur toutes les affiches.

Il faut arrêter de faire ta diva et faire ce que l’on te demande et ce pour quoi tu as été engagée ! Ton
action ne restera pas impunie.

Cordialement,

Murielle
 Statuts du STTR
Article 1. Dénomination

Conformément à l'article L 411.1 et suivants du Code du travail, il est fondé entre tous celles et ceux
qui décident d'adhérer aux présents statuts, un syndicat qui prend pour nom :

Syndicat des Travailleurs de la Table de la Rondelle (STTR),

Son siège social est situé : 12 boulevard de Bonne nouvelle, 75002 Paris.

Article 2. Membres

Les membres du STTR sont appelés les chevalières d’Artur.

Peuvent adhérer au STTR tout salarié du Cabaret Artur ou de ses filiales, tous ceux qui participent
directement ou indirectement au divertissement de nos clients. Le STTR accueille tous corps de
métiers, des artistes, aux techniciens, aux costumières, barman/maid, serveurs, serveuses, cuisiniers,
etc.

Le STTR a vocation à représenter et faire valoir les droits des salariés homosexuels. Le STTR n’admet
comme membre que des salariés gays ou lesbiennes.

Article 3. Objet

Le syndicat a pour objet :

• permettre aux gays et lesbiennes de vivre fièrement leur orientation sexuelle dans leur milieu
professionnel ;
• de faire valoir les droits propres aux gays et lesbiennes dans leur milieu professionnel ;
• l'amélioration des conditions d'existences économiques, sociales et morales des salariés du
Cabaret Artur et de ses filiales ;
• de conclure des conventions collectives et des accords et adhérer aux conventions collectives
et accords existants susceptibles d’avoir un impact sur l’objet visé au premier alinéa ;
• d'établir et maintenir des liens de solidarité entre tous les salariés corses par les présents
statuts
• d’assurer la défense en justice de ses membres pour tout ce qui a trait aux litiges sociaux.

Article 4. Fonctionnement

Le syndicat est administré par un bureau de 5 membres. Ils sont élus pour deux ans par l'assemblée
générale des adhérents. Le Bureau élit en son sein un secrétaire général et un trésorier. Un règlement
intérieur concernant le fonctionnement du syndicat sera mis en place par le Bureau.

Article 5. Réunion du bureau

Le bureau se réunit au moins une fois tous les deux mois, sur ordre du jour fixé par le Bureau.

Article 6. Pouvoir du secrétaire général

Le Secrétaire Général du Syndicat désigne les délégués syndicaux et les représentants syndicaux après
avis et consultation du Bureau.

Article 7. Représentation légale du STTR

Le Secrétaire Général, mandaté par le Bureau, a pouvoir d'ester en justice tant en demande qu'en
défense. Il représente légalement le syndicat dans tous les actes civils et juridiques.

Article 8. Assemblée générale

Le syndicat se réunit en assemblée générale tous les deux ans : la date et l'ordre du jour en sont établis
par le bureau. Les votes s'effectuent selon le principe suivant : un adhérent, une voix.

Article 9. Commission des conflits

Deux membres, élus par l'assemblée générale, forment la commission des conflits qui est habilitée à
résoudre tout conflit intérieur au syndicat.

Article 10. Constitution du STTR

Les présents statuts ont été adoptés par l'assemblée constitutive qui a eu lieu ce jour. Ils peuvent être
modifiés par un vote à la majorité qualifiée en assemblée générale extraordinaire, sur proposition du
Bureau.

Fait à Paris, le 30 septembre 2012

Le secrétaire général,

SAINT LOUIS Philippe

 Courriels – congés pour adoption
De : palomba@cabaretartur.fr
Envoyé : mercredi 16 mars 2022 15:32
À : muriellebach@cabaretartur.fr
Objet : Congés pour adoption

Chère Murielle,

Je tiens à t’informer que nous avons été choisis, avec mon compagnon, pour adopter Eilan, un jeune
Syrien, qui malheureusement perdu ses parents il y a trois semaines en mer méditerranée. Avec mon
compagnon nous avons choisi de nous partager le congé pour adoption. Je serais donc en congé 8
semaines sur les 16 que la loi nous accorde. Ce congé débutera lundi 21 mars 2022.

Ayant plus de trois ans d’ancienneté, je te prie de bien vouloir maintenir ma rémunération pour cette
période de 8 semaines.

Je te prierais, en application de mon nouveau genre, de me viser comme mère de l’enfant.

Je reste à ta disposition pour tout complément.

Bien à toi,

Michèle

(Doc. Joint : acte administratif d’agrément de l’adoption)

De : muriellebach@cabaretartur.fr
Envoyé : jeudi 17 mars 2022 12:31
À : palomba@cabaretartur.fr
Objet : Congés pour adoption

Cher Michel,

Nous prenons bonne note de ton congé pour adoption. Nous aurions aimé être informés plus tôt, ça
nous aurait permis de mieux gérer ton absence. Comme tu le sais, la période de mars/avril est celle
d’un retour des clients dans les salles de cabaret après l’hiver et tu es une de nos têtes d’affiche…

Néanmoins, je suis au regret de t’annoncer de ne pouvoir maintenir ton salaire pendant ton congé
d’adoption. En effet, ce maintien n’est prévu qu’en cas de congé maternité, or tu n’as pas porté
l’enfant…

Je vous souhaite, à toi, ton compagnon et votre fils, le plus grand bonheur possible.
Murielle

De : palomba@cabaretartur.fr
Envoyé : vendredi 18 mars 2022 09:24
À : muriellebach@cabaretartur.fr
Objet : Congés pour adoption

Chère Murielle,

Je te prierais tout d’abord de ne pas me mégenrer – c’est agaçant ces « erreurs » répétées.

Ensuite, j’ai discuté de cette affaire de congés pour adoption avec maître Hélène Nazon, spécialisée
dans les affaires LGBTQ+ et cliente régulière de notre établissement. Elle affirme que le Code du travail
accorde les mêmes avantages aux parents en congé pour adoption que ceux accordés à la personne
en congés maternité – au risque de t’étonner, aujourd’hui des hommes peuvent être enceints et
donner naissance à un enfant.

Je te prie donc de bien vouloir maintenir mon salaire.

Bien à toi,

Michèle

De : muriellebach@cabaretartur.fr
Envoyé : vendredi 25 mars 2022 10:33
À : palomba@cabaretartur.fr
Objet : Congés pour adoption

Cher Michel,

Après discussion avec la direction et notre expert-comptable, nous avons décidé de ne te verser que
le montant des indemnités journalières fixées par la sécurité sociale.

Je te souhaite un bon congé d’adoption.

Bien à toi,

Murielle
 P.V.- Résultats élections professionnelles
CSE Cabaret Artur
En application du protocole électoral signé à l’unanimité des organisations syndicales invitées (CGT-
Artur, STTR, Pointé Sud).

• Résultats au premier tour des élections

La société Cabaret Artur compte 76 salariés, dont deux cadres dirigeants.

Nombre d’inscrits sur la liste électorale : 74

Nombre de bulletins valablement exprimés : 34

Nombre de bulletins nuls ou invalides : 9

Nom des listes Voix obtenues

CGT-Artur 16
STTR 11
Pointé - Sud 7

Le premier tour s’est tenu le 5 mars 2020, dans les locaux de la société Cabaret Artur.

• Résultats au second tour des élections

La société Cabaret Artur compte 76 salariés, dont deux cadres dirigeants.

Nombre d’inscrits sur la liste électorale : 74

Nombre de bulletins valablement exprimés : 49

Nombre de bulletins nuls ou invalides : 5

Nom des listes Voix obtenues

CGT-Artur 22
STTR 18
Pointé - Sud 9

Le second tour s’est tenu le 13 mars 2020, dans les locaux de la société Cabaret Artur.
 Lettre de Cabaret Artur
Lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception le 28 septembre 2022 – retirée à la poste le
1er octobre 2022.

Chère Michelle,

Notre expert-comptable a attiré notre attention sur le fait que nous te devions de plus amples
explications sur le contexte économique qui nous a menés à la malheureuse décision de te licencier.

Tu trouveras ci-joint deux lettres de nos créanciers qui démontrent, s’il le fallait encore, les difficultés
économiques.

Nous espérons que notre effort de transparence t’aidera à mieux comprendre la situation
préoccupante du Cabaret Artur et te permettra d’accepter notre décision.

Bien à toi,

Murielle Bach
 Pièce attachée n°1 au courrier du 28
septembre 2022
Copie du courrier de la banque BFP en date du 20 juin 2022.

Mise en demeure de payer

Cher Monsieur le directeur général,

Votre établissement Cabaret Artur a obtenu deux prêts garantis par l’État dans le cadre de la crise
sanitaire auprès de notre établissement : le premier à compter du 1er mars 2020 de 350.000€, le second
le 15 décembre de la même année 780.000€.

Le contrat stipule que vos remboursements commenceront à compter du 1er septembre 2021. Les
remboursements sont versés chaque trimestre.

Or, après plusieurs relances vous n’avez pas réglé les derniers paiements échus au 31 mars 2022,
correspondant à chacun des deux prêts souscrits auprès de notre établissement.

Faute de réponse de votre part avant le 27 juin, nous serons contraints d’employer toutes les voies de
droit qui nous sont ouvertes.

Bien cordialement,

Pour la BFP

Nicolas de Tavernausse
 Pièce attachée n°2 au courrier du 28
septembre 2022
Lettre de la société holding Famille Baraire, envoyée le 19 avril 2022.

Cher Monsieur le directeur général,

En tant qu’associé de la société Cabaret Artur, nous vous avions consenti une avance en compte
courant de 250.000€ le 5 janvier 2021 pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire. Le
remboursement de cette somme ne commencera qu’au 1er janvier 2023. Néanmoins, vous vous étiez
engagé, à titre du paiement des intérêts, à payer 2% de la somme chaque semestre jusqu’au
remboursement complet de l’avance. Vous n’avez à ce jour toujours pas payé la somme 5000€ au 31
décembre 2021.

Nous exigeons que vous procédiez au paiement de cette somme dans les plus brefs délais.

Bien cordialement,

Jean-Paul Baraire
 Accord collectif d’entreprise
Accord collectif signé par STTR le 20 avril 2020. Approuvé par référendum des salariés le 5 mai 2020
par 54% des voix valablement exprimées avec un taux de participation 40%.

Préambule

L’entreprise Cabaret Artur est une société dont l’activité est essentiellement nocturne. Le présent
accord collectif vise à adapter les droits des salariés à cette réalité économique de l’activité de cabaret.

Plus des trois quarts des salariés de Cabaret Artur travaillent de nuit – presque tous dépassent 560
heures de travail de nuit par an.

Article 1. Le travail de nuit

Par dérogation aux articles L.3122-1 et suivants du Code du travail et à l’article 8.1 de l’annexe III
(applicable aux Exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles de cabaret) de la
Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012,
est travailleur de nuit toute personne qui cumule plus 30 heures de travail par mois dans la période
entre minuit (00.00) et neuf heures du matin (09.00).

Article 2. Prime de travail de nuit

Tout salarié considéré au cours du mois travaillé comme travailleur de nuit a droit à une prime
mensuelle de 20€.

Les périodes suivantes ne sont pas assimilées à des périodes de travail de nuit donnant droit à la prime
de travail de nuit :

- Congés maternité,
- Congés paternité,
- Congés pour adoption,
- Congés payés,
- Congés maladie,
- Congés pour suivre une formation,
- Congés pour convenances personnelles,
- Congés pour exercer un mandat ou remplir des obligations civiques.

Article 3. Suivi médical

Tout salarié qui au cours de l’année civile écoulée a connu au moins deux mois de travail de nuit doit
consulter dans l’année qui suit doit consulter le docteur Martin Benamou, 95 rue de l’hôtel de ville à
Neuilly-Plaisance. Les consultations doivent être prises sur les heures de travail, de préférence entre
18 et 20h00. Les honoraires (de nuit) sont directement pris en charge par Cabaret Artur.

Article 4. Bien-être au travail

Grâce au partenariat avec le Sauna Suncity de Paris, les bénéficiaires de la prime de travail de nuit ont
droit à deux séances de sauna par mois.

Signé par

Murielle Bach pour Cabaret Artur

Saint-Philippe pour le STTR

 Certificat de travail
Par le présent document, il est reconnu que Michel Caty, devenu Michèle Caty, est un danseur -
chanteur soliste depuis le 1er avril 2014.

Établi et remis en main propre le 22 septembre 2022.

Madame Bach

Directrice des ressources humaines

Cabaret Artur
 PSE
Homologué par la DREETS (inspection du travail) le 14 septembre 2022.

Préambule

Le nombre de salariés dont le licenciement est envisagé est : 11 ;

Ils se répartissent par catégories professionnelles : artistes-interprètes, techniciens, costumières ;

Le Cabaret Artur à la suite des différents prêts souscrits pour faire face aux longues périodes de
fermeture en raison de la crise sanitaire ne peut plus faire face à l’ensemble de ces dettes dont les
paiements sont exigibles au même moment. Ces difficultés économiques imposent de réduire les
effectifs, afin de réaliser des économies nécessaires au paiement des dettes.

CHAPITRE 1 – Mesures générales d'information

Il importe que les salariés puissent être régulièrement tenus au courant des propositions de la direction
et de leur évolution au fur et à mesure des débats tenus avec représentants du personnel.

CHAPITRE 2 – Mesures destinées à favoriser le reclassement

2.1. Mutations au sein de l'entreprise ou du groupe

2.1.1 Objectif poursuivi

Faire appel au volontariat pour reclasser les salariés au sein du groupe Baraire.

Cette recherche est prioritaire et les autres actions du plan de sauvegarde de l'emploi ne seront mises
en œuvre qu'une fois épuisées toutes les possibilités dans ce domaine.

Une priorité sera réservée aux catégories suivantes :

• travailleurs handicapés ;
• salariés âgés de plus de 50 ans ;
• salariés que la direction aura jugés, sur la base de critères déterminés en accord avec le CSE,
particulièrement difficiles à reclasser pour quelque cause que ce soit.

2.1.2 Appel aux candidatures et examen des demandes

Les postes disponibles recensés par la direction seront publiés sur le site Intranet de Cabaret Artur.

Toute personne intéressée par l'un de ces postes devra en informer la directrice des ressources
humaines.

Il lui sera alors demandé de fournir un curriculum vitae et une lettre de motivation. Pour l'élaboration
de ces documents, il pourra faire appel à l'antenne-emploi. Si nécessaire, le candidat sera, au préalable,
reçu par le service des ressources humaines pour de plus amples informations.

2.1.3 Modalités du reclassement

• Reclassement à l'intérieur de l'entreprise

Si le candidat est reclassé, sans changement de catégorie ni de coefficient, dans un autre établissement
de la société ou du groupe Baraire , il lui sera établi un avenant à son contrat de travail indiquant, selon
les circonstances :

• le nouvel employeur (filiale du groupe Baraire) ;

• le nouveau lieu de travail ;
• les nouveaux horaires ;
• la nouvelle rémunération (s'il y a changement dans la durée du travail ou dans le mode de
rémunération, par exemple, l'introduction d'une partie variable) ;
• le rattachement hiérarchique ;
• les nouvelles fonctions.

Toute mutation dans une société du groupe s'accompagnera d'une période dite « probatoire » d'une
durée de 8 semaines.

Pendant cette période, chacune des parties pourra décider de mettre un terme à la relation
contractuelle moyennant un préavis de 7 jours.

Le salarié sera alors réintégré dans son entreprise d'origine et pourra bénéficier des autres mesures
du plan de sauvegarde de l'emploi.

• Priorité de reclassement

Le salarié ayant fait l'objet d'une mutation avec déclassement bénéficiera de plein droit pendant un
an d'une priorité de reclassement dans l'ensemble des sociétés du groupe au cas où un poste de même
nature deviendrait vacant dans son ancienne catégorie.

2.2. Reclassement dans une entreprise extérieure du groupe

2.2.1 Aides au recrutement

2.2.1.1. Antenne-emploi

Une antenne-emploi sera mise en place par la direction des ressources humaines, au sein même de
l'entreprise.

Elle sera animée par le responsable des ressources humaines en coordination avec les services publics
de l’emploi de la DREETS et de Pole Emploi.

L'antenne-emploi est chargée :

• d'informer les salariés et ex-salariés collectivement ou individuellement sur les prestations

qu'elle peut leur offrir ;
• d'aider les salariés à bâtir leur projet professionnel, à élaborer leur CV, à rédiger leurs lettres
de motivation ;
• de collecter les offres d'emploi, les trier, les communiquer, assurer l'interface avec les
organismes transmettant des offres : ___________________ ;
• de proposer aux salariés les stages de formation nécessaires à l'accès aux postes sélectionnés,
les y inscrire, faire le nécessaire pour que la société en assume le financement, conformément
à l'article 3.3 ;
• de prospecter les entreprises pour recueillir les offres d'emploi ciblées sur les qualifications et
les savoir-faire des salariés.
Cette antenne-emploi restera en place pendant une durée de deux mois. Les salariés y auront accès
avant de quitter l'entreprise et après leur départ aussi longtemps qu'elle fonctionnera.

2.3. Mesures d'accompagnement du reclassement

2.3.1 Rémunération

2.3.1.1. Reclassement interne sur un poste de catégorie inférieure

Maintien du salaire

Le salaire antérieur sera maintenu pendant une période au moins égale à la durée du préavis qui serait
applicable en cas de licenciement ;

Indemnité temporaire dégressive

Si le reclassement entraîne pour le salarié concerné une baisse de salaire au moins égale à 10 % et s'il
compte au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise, il percevra, pendant les six premiers mois
suivant la fin de la période de maintien du salaire antérieur telle que définie ci-dessus, une indemnité
temporaire compensatrice de la perte de salaire.

2.3.1.2. Reclassement externe

Si un salarié est reclassé sur un emploi, dans un délai d'un an à compter de la notification de son
licenciement, dans une société extérieure au groupe avec une perte de rémunération d'au moins 400
€ brut par mois, l'entreprise apportera, sous réserve de l'accord de la Dreets, un complément de
rémunération pendant une durée de six mois.

Ce complément de rémunération correspondra à la différence de salaire constatée, sans pouvoir être

supérieure à 400 € brut par mois.

L'indemnité sera versée, après présentation par l'intéressé de son nouveau contrat de travail :

• pour moitié à la fin de la période d'essai ;

• pour moitié douze mois plus tard, sous réserve que l'intéressé soit toujours titulaire de l'emploi
de reclassement et que sa rémunération soit toujours inférieure à la rémunération du départ
de l'entreprise.

2.3.2 Aides à la mobilité

Toute prise de poste dans un établissement ou une société éloignant le salarié de plus de 100
kilomètres de son ancien lieu de travail sera présumée entraîner un changement de résidence.

Les personnes ne rentrant pas dans ce cas, mais estimant devoir changer de résidence pourront
soumettre leur cas à l’antenne emploi.

Le salarié confronté à la nécessité d'un changement de résidence sera reçu par la direction des
ressources humaines en compagnie, s'il le désire, de son conjoint. Cet entretien sera l'occasion de
soulever toutes les questions qui peuvent préoccuper l'intéressé en vue d'y apporter la meilleure
solution possible.

Si le salarié opte pour la location de sa résidence principale, la société s'engage :

• à se porter caution pour le paiement de ses loyers, dans la limite de 2000€ ; le salarié sera
toutefois informé que la société se réserve le droit de réclamer en justice le droit de prélever
sur son salaire les sommes qu'elle aurait à avancer ;
 • à acquitter le dépôt de garantie, dans la limite de 2000€ sachant que cette avance devra être
remboursée à la société au plus tard au bout de trois mois ; les remboursements pourront être
échelonnés.

Déménagement

Pour déménager, le salarié bénéficiera de 7 jours de congés payés.

Les frais de déménagement lui seront remboursés, sur justificatifs, jusqu'à concurrence d'un plafond
de 1500 €.

Aide aux familles

Lors de l'entretien avec l’antenne emploi il aura été procédé au recensement des souhaits du salarié
quant à sa famille : emploi pour le conjoint/pacsé, scolarisation des enfants.

La recherche d'emploi pour le conjoint est une prestation réservée aux salariés dont le conjoint
travaillait au moment où la proposition de mutation est arrivée. La société met à la disposition du
conjoint/pacsé accès l’antenne emploi.

2.4. Aides à la formation individuelle et validation des acquis de l'expérience

Les salariés licenciés pourront bénéficier d'une aide à la formation dispensée par un organisme
externe, dans la limite de 1500 € par personne.

Choisie par les salariés, cette formation devra leur permettre d'acquérir une qualification
professionnelle nouvelle ou de compléter leur qualification actuelle.

Pour pouvoir bénéficier de cette aide, les salariés intéressés devront préalablement présenter à la
direction une note écrite de description de la formation envisagée.

En cas d'acceptation, l'aide sera effectivement versée directement à l'organisme de formation à la date
de présentation du bulletin d'inscription qui devra être accompagné d'une copie du contrat de
formation.

Les salariés licenciés peuvent faire valider les acquis de leur expérience.

2.5. Aides au reclassement externe

Chaque salarié dont le licenciement est envisagé sera informé individuellement et par écrit contre
récépissé et se verra proposer un contrat de sécurisation professionnelle lors de son entretien
préalable (ou au lendemain de la notification ou de l'acquisition de la décision administrative de
validation ou d'homologation du PSE ou au lendemain de la fin du congé de maternité légal).

Les salariés concernés bénéficieront, pour examiner cette proposition, de l'accompagnement de

l’antenne emploi, laquelle les accompagnera pendant toute la durée de leur contrat de sécurisation
professionnelle.

CHAPITRE 3 – Réduction et aménagement du temps de travail

3.1. Action sur le temps de travail

En vue de réduire le volume des licenciements, l'entreprise s'engage à poursuivre les négociations en
cours et à tout mettre en œuvre pour aboutir à la signature d'un accord portant la durée du travail à
un niveau au moins égal à la durée légale.
3.2. Limitation du recours aux heures supplémentaires

La société s'engage pour 2 ans à ne plus recourir de façon structurelle aux heures supplémentaires.
Cet engagement est renouvelable tacitement à l'issue de la période ci-dessus désignée, pour une
période de même durée.

Des heures supplémentaires pourront toutefois être demandées, à titre exceptionnel dans les cas
suivants :

• travaux urgents nécessaires pour préserver la sécurité ;

• saison haute de fréquentation de la clientèle.

CHAPITRE 4 – Mesures de formation interne

La société se déclare désireuse de mettre en place un plan de formation qui devrait favoriser la mobilité
professionnelle interne.

Elle propose pour cela la mise en place d’une commission de formation.

Une commission spéciale « formation » sera mise en place. Elle sera composée de la façon suivante :
d’un élu du CSE désigné par organisation syndicale représentative .

Elle aura pour rôle de définir :

• les emplois qui pourraient être pourvus moyennant formation de 12 mois maximum ;
• les formations correspondantes ;
• les moyens de les assurer.

CHAPITRE 5 – Mesures en cas de tentatives infructueuses de reclassement

5.1. Dispositions générales

5.1.1 Ordre des licenciements

Sous réserve du volontariat (voire point suivant) ou des refus d'une modification du contrat de travail
(voir 3.1), les critères présidant au choix des personnes à licencier sont dans chaque catégorie d'emploi,
établis en attribuant à chaque salarié un nombre de points fixé comme suit :

• 10 points par année entière de présence dans l'entreprise, les périodes de congés sans solde
étant seules exclues du calcul ;
• 10 points par enfant à charge ;
• 5 points pour le conjoint ou le concubin à charge ;
• 30 points pour un handicap ;
• de 50 à 80 points pour les qualités professionnelles.

Les licenciements affecteront, dans chaque catégorie d'emploi, les salariés totalisant le plus petit
nombre de points. En cas d'égalité de points, il sera procédé à un réexamen du critère de compétence.

5.1.2 Incitation au départ volontaire

Avant de procéder au licenciement en fonction des critères évoqués au point précédent, l'entreprise
souhaite favoriser, par le volontariat, la réalisation de projets personnels.
Les salariés désirant quitter l'entreprise de leur plein gré pourront donc faire acte de volontariat
jusqu'au 30 septembre 2022.

5.1.3 Information individuelle des salariés

La société s'engage à recevoir chacun des salariés susceptibles d'être licenciés, dans les mêmes
conditions de délai et de forme que celles qu'elle aurait dû respecter si le projet de licenciement avait
porté sur moins de dix personnes.

Les salariés recevront, à cette occasion, un dossier complet et clair sur les prestations auxquelles ils
peuvent prétendre en vertu du présent plan. Ce dossier sera élaboré par l’antenne emploi.

5.1.4 Calendrier prévisionnel des départs

La notification des licenciements s'échelonnera selon le calendrier suivant : à compter du 26

septembre 2022 jusqu’au 31 décembre 2022.

La date de la première présentation de ces lettres marquera le point de départ du délai légal du préavis,
que celui-ci soit effectué ou non.

5.1.5 Préavis

La direction examinera avec bienveillance toute demande de dispense de préavis.

La direction s'engage à dispenser les salariés licenciés de l'exécution de leur préavis.

Le préavis sera intégralement payé mois par mois, suivant les dispositions habituelles.

5.1.6 Priorité de réembauchage

Les salariés qui en feront la demande bénéficieront d'une priorité de réembauchage pour tout emploi
devenu disponible pendant une durée de 12 mois.

À cet effet, ils recevront, chaque fois qu'un emploi convenant à leur qualification actuelle ou acquise
entre temps se libérera, une lettre de la société les en informant et leur indiquant le délai de réponse
à cette offre.

Les offres seront également affichées dans les locaux de l'antenne-emploi.

5.2. Aide à la réinsertion des travailleurs étrangers

Les salariés étrangers souhaitant retourner dans leur pays d'origine bénéficieront d'une aide spécifique
dans la constitution de leur dossier de demande d'aide à la réinsertion déposé à l'Office français de
l'immigration et de l'intégration (OFII).

5.3. Indemnités de rupture

5.3.1 Indemnité de licenciement conventionnelle

L’entreprise fera application de la convention collective de branche applicable .

CHAPITRE 6 – Prévention des risques psycho-sociaux

Afin de prévenir les risques psychosociaux que pourrait engendrer l’application du présent plan, la
direction mettra en place les mesures suivantes :
– en vue d'une information régulière, une antenne opérationnelle de réponses par téléphone et/ou
par messagerie électronique sera mise en place, sous la responsabilité de la DRH, dès que l'entrée en
vigueur du présent accord ;

– un budget de 1500€ est affecté à des actions de soutien psychologique qui seront réalisées par une
société extérieure spécialisée.

CHAPITRE 7 – Dispositions complémentaires

7.1. Protection sociale complémentaire

Pendant une durée pouvant aller jusqu'à 12 mois après la fin de période de portabilité, chaque salarié
licencié pourra continuer à cotiser à la couverture complémentaire maladie et à l'assurance décès
collectives au même tarif que le personnel en activité, l'entreprise continuant à assurer la part
patronale.

La direction s'engage à négocier avec les organismes gestionnaires un taux de cotisation acceptable
pour les salariés qui n'auraient pas repris d'activité professionnelle à l'issue de cette période.