Famille 

Management
MANAGER STRATÉGIQUE
Mission Compétences clés

Il contribue à la définition de la stratégie de  ƒ Connaissances
l'entreprise et fixer les orientations 
stratégiques de son périmètre d'activité en  9 Environnement de la protection sociale  
garantissant l'adéquation des modes de  9 Orientations stratégiques du Groupe 
gestion, des moyens et des ressources. 9 Métiers, activités et produits du Groupe
9 Normes et procédures qualité / contrôle 
Activités principales interne / maîtrise des risques
9 Politique, processus et outils RH du Groupe
ƒ Elaborer et mettre en œuvre les objectifs 
stratégiques de son périmètre d'activité  ƒ Savoir ‐faire techniques
dans le respect de la stratégie de 
l'entreprise 9 Définir les orientations stratégiques du 
ƒ Piloter les activités de son périmètre en  secteur d'activité
garantissant l'adéquation des modes de  9 Anticiper les facteurs d'évolution internes et 
gestion, des moyens et des ressources externes afin d'identifier les impacts 
ƒ Fédérer les collaborateurs autour du  probables et en déduire les choix 
projet d'entreprise et des objectifs de  stratégiques
son périmètre 9 Décliner les orientations stratégiques du 
ƒ Maintenir et développer les  secteur d'activité en objectifs opérationnels 
compétences des collaborateurs directs pour le secteur d'activité
ƒ Participer à l'élaboration de la démarche  9 Piloter les indicateurs dans un objectif de 
de Gestion Prévisionnelle des Emplois et  performance et de rentabilité
des Compétences (GPEC) du Groupe et à  9 Identifier et arbitrer les besoins en 
sa mise en œuvre au sein de son secteur compétences et en effectifs, en intégrant 
ƒ Effectuer le reporting pour son  une vision prévisionnelle
périmètre 
ƒ Piloter ou coordonner des projets ou  ƒ Savoir‐faire relationnels
missions stratégiques
ƒ Effectuer une veille prospective  9 Communiquer afin de fédérer autour des 
sectorielle objectifs de l'équipe et du Groupe
ƒ Construire des partenariats internes et  9 Argumenter ses décisions afin de convaincre 
externes et susciter l'adhésion
9 Développer le travail d'équipe 
Appellations d’emplois les plus courantes 

Directeur , Directeur adjoint, Directeur de pôle , Directeur de département, Directeur de 
direction opérationnelle 

Relations des métiers du Management Accès au métier

9 Relations internes avec  la direction générale  9 Bac + 5
et toutes les directions opérationnelles du  9 Master 2 en Management des entreprises
groupe autant que de besoin (RH, contrôle  9 Ecole de Commerce
interne, support,…)
9 Expérience professionnelle équivalente
9 Relations externes avec les prestataires de 
9 …
service,…