Chapitre IV - La représentation collective des travailleurs CHVI/ Le régime de sécurité sociale
2/ Allocations au décès : I/ Définitions :
I/ Les syndicats professionnels des travailleurs : II/ la caisse Nationale de sécurité sociale(CNSS) :
La législation marocaine reconnaît aux travailleurs le droit de se grouper en syndicats 1/ Statut juridique : Etablissement publique
pour la défense de leurs intérêts professionnels. 2/ Mission : La CNSS est une caisse chargée de la couverture sociale des
B/ Les principaux syndicats professionnels au Maroc : travailleurs du secteur privé en cas des risques de maladie, maternité,
* L’Union Marocaine du Travail (UMT) invalidité, vieillesse…
* L’Union Générale des Travailleurs du Maroc (UGTM) B/ Les prestations de la CNSS :
* L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) 1.1/Maladie :
* La Confédération Démocratique du Travail (CDT)
a) Prestations en nature :
II/ Les délégués du personnel :
L’assurance maladie obligatoire (AMO)
Définition : Les salariés ont pris conscience peu à peu du fait qu’ils formaient une
Depuis son entrée en vigueur le 1er Mars 2006, la CNSS gère l’assurance
véritable collectivité liée par une Solidarité d’intérêts. Ils ont émis le désir de participer
maladie obligatoire (AMO) :
activement à la vie de l’entreprise.
*L’affiliation à l’AMO est obligatoire
B/ Les délégués du personnel à élire:
Couverture :
Le nombre des délégués à élire est le suivant :
Le panier de soins de l’AMO du secteur privé contient :  Le suivi de la
* De 10 à 25 salariés 1 délégué
maternité et les actes médicaux et chirurgicaux en découlant.
* De 25 à 50 salariés 2 délégués
 Les prestations liées à l’enfant de moins de 12 ans.
* De 51 à 100 salariés 3 délégués
 Les prestations médicales requises et le suivi des affections longues et
* De 101 à 250 salariés 5 délégués
coûteuses(ALC) et des affections de longue durée(ALD)
* De 250 à 500 salariés 7 délégués
 L’ensemble des soins et prestations dans le cadre d’une hospitalisation.
* De 501 à 1000 salariés 9 délégués
 Depuis 2015, les soins ambulatoires pour l’ensemble des bénéficiaires.
C/ Mission des délégués du personnel :
 Les soins préventifs et curatifs liés au programme prioritaire de l’Etat.
Les délégués ont pour mission de présenter au chef d’entreprise les réclamations
 Les actes de médecine générale et de spécialités médicales et
individuelles et collectives qui n’auraient pas été directement satisfaites.
chirurgicales.
C/les représentants des syndicats dans l’entreprise:
 Les analyses de biologie médicale.
* De 100 à 250 salariés 1 représentant syndical
 La radiologie et l’imagerie médicale.
* De 251 à 500 salariés 2 représentants syndicaux
 Les médicaments admis au remboursement.
* De 501 à 2000 salariés 3 représentants syndicaux
Régime d’assistance medical (RAMED):
* De 2001 à 3500 salariés 4 représentants syndicaux
Fondé sur les principes de l’assistance sociale et de solidarité nationale
* De 3501 à 6000 salariés 5 représentants syndicaux
des populations les plus démunies
* Plus de 6000 salariés 6 représentants syndicaux
III/ Les institutions consultatives dans l’entreprise le RAMED concerne les personnes qui :
Ces institutions facilitent le dialogue entre les organes de direction et les  Résident au Maroc
Représentants des travailleurs.  Ne sont pas assujettis à l’AMO ou à une autre couverture médicale en
A) Le comité d’entreprise : qualité d’assurés ou d’ayants droit.
Au Maroc, l’article 464 institut ce comité dans les entreprises qui 1.2/ Maternité :
emploient cinquante salariés au moins. a) Prestations en nature :
1/ Composition : Le panier de l’AMO (ou RAMED) prévoit que la femme enceinte ouvre
Il est prévu que le comité comporte : droit pendant toute sa période de grossesse à l’ensemble des prestations
 L’employeur et son représentant en nature requises par son état (visites médicales, radio, analyses…)
 Deux délégués des salariés élus parmi les délégués avant et après l’accouchement.
 Un ou deux représentants syndicaux de l’entreprise s’ils en existent b) Prestations en espèces :
2/ Les attributions : Les indemnités journalières sont égales à 100% du salaire brut moyen
Sa mission est d’être informé et donner son avis sur : plafonné à 6 000dh par mois. Elles ne peuvent être inférieures au SMIG.
- La stratégie de production de l’entreprise et les moyens de relever sa productivité ; 1.3/Remboursement des congés de naissance :
- Le bilan social de l’entreprise ; 89 le père a droit à un congé de naissance de 3 jours, remboursé
- Les changements structurels et technologiques de l’entreprise ; directement par la CNSS à l’employeur (692,30dh) maximum.
- L’apprentissage, les stages pour l’insertion professionnelle et la formation continue 2/ Allocations familiales:
des salariés ;  Jusqu’à 18 ans pour les enfants placés en apprentissage.
- Les projets sociaux pour les salariés ; 21 ans pour les titulaires du baccalauréat qui poursuivent leurs études
B/Le comité d’hygiène et de sécurité au Maroc ou à l’étranger.
1/ Mission :  Sans limite d’âge pour les enfants qui, suite d’infirmité ou de maladie
Le comité d’hygiène et de sécurité a pour mission de prévenir les risques incurable
professionnels dans l’entreprise et de veiller à l’application de la législation du travail 3/ Décès :
en matière de santé et de sécurité. 3.1/ Pensions de survivants :
2/ composition : Ce comité se compose de : Suite au décès d’un assuré après un accident de travail ou une maladie
- L’employeur ou de son représentant : le président ; professionnelle, certains membres de la famille ont droit à une pension
- Chef du service de la sécurité ou d’un agent technique désigné par l’employeur ; de survivant :
- Médecin du travail de l’entreprise ;  Les enfants âgés de moins de 16 ans ou 26 ans s’ils sont scolarisés ou
- Deux délégués du personnel élus par les délégués du personnel de l’entreprise où sans limite d’Age si atteints d’un handicap physique ou mental.
Même de deux délégués syndicaux
 Le conjoint.
 Les ascendants qui au moment du décès étaient à la charge de la
victime.
Chapitre IV - La représentation collective des travailleurs CHVI/ Le régime de sécurité sociale
I/ Les syndicats professionnels des travailleurs : II/ la caisse Nationale de sécurité sociale(CNSS) :
La législation marocaine reconnaît aux travailleurs le droit de se grouper en syndicats 1/ Statut juridique : Etablissement publique
pour la défense de leurs intérêts professionnels. 2/ Mission : La CNSS est une caisse chargée de la couverture sociale des
B/ Les principaux syndicats professionnels au Maroc : travailleurs du secteur privé en cas des risques de maladie, maternité,
* L’Union Marocaine du Travail (UMT) invalidité, vieillesse…
* L’Union Générale des Travailleurs du Maroc (UGTM) B/ Les prestations de la CNSS :
* L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) 1.1/Maladie :
* La Confédération Démocratique du Travail (CDT)
a) Prestations en nature :
II/ Les délégués du personnel :
L’assurance maladie obligatoire (AMO)
Définition : Les salariés ont pris conscience peu à peu du fait qu’ils formaient une
Depuis son entrée en vigueur le 1er Mars 2006, la CNSS gère l’assurance
véritable collectivité liée par une Solidarité d’intérêts. Ils ont émis le désir de participer
maladie obligatoire (AMO) :
activement à la vie de l’entreprise.
*L’affiliation à l’AMO est obligatoire
B/ Les délégués du personnel à élire:
Couverture :
Le nombre des délégués à élire est le suivant :
Le panier de soins de l’AMO du secteur privé contient :  Le suivi de la
* De 10 à 25 salariés 1 délégué
maternité et les actes médicaux et chirurgicaux en découlant.
* De 25 à 50 salariés 2 délégués
 Les prestations liées à l’enfant de moins de 12 ans.
* De 51 à 100 salariés 3 délégués
 Les prestations médicales requises et le suivi des affections longues et
* De 101 à 250 salariés 5 délégués
coûteuses(ALC) et des affections de longue durée(ALD)
* De 250 à 500 salariés 7 délégués
 L’ensemble des soins et prestations dans le cadre d’une hospitalisation.
* De 501 à 1000 salariés 9 délégués
C/ Mission des délégués du personnel :  Depuis 2015, les soins ambulatoires pour l’ensemble des bénéficiaires.
 Les soins préventifs et curatifs liés au programme prioritaire de l’Etat.
Les délégués ont pour mission de présenter au chef d’entreprise les réclamations
individuelles et collectives qui n’auraient pas été directement satisfaites.  Les actes de médecine générale et de spécialités médicales et
C/les représentants des syndicats dans l’entreprise: chirurgicales.
* De 100 à 250 salariés 1 représentant syndical  Les analyses de biologie médicale.
* De 251 à 500 salariés 2 représentants syndicaux  La radiologie et l’imagerie médicale.
* De 501 à 2000 salariés 3 représentants syndicaux  Les médicaments admis au remboursement.
* De 2001 à 3500 salariés 4 représentants syndicaux Régime d’assistance medical (RAMED):
* De 3501 à 6000 salariés 5 représentants syndicaux Fondé sur les principes de l’assistance sociale et de solidarité nationale
* Plus de 6000 salariés 6 représentants syndicaux des populations les plus démunies
III/ Les institutions consultatives dans l’entreprise le RAMED concerne les personnes qui :
Ces institutions facilitent le dialogue entre les organes de direction et les  Résident au Maroc
Représentants des travailleurs.  Ne sont pas assujettis à l’AMO ou à une autre couverture médicale en
A) Le comité d’entreprise : qualité d’assurés ou d’ayants droit.
Au Maroc, l’article 464 institut ce comité dans les entreprises qui 1.2/ Maternité :
emploient cinquante salariés au moins. a) Prestations en nature :
1/ Composition : Le panier de l’AMO (ou RAMED) prévoit que la femme enceinte ouvre
Il est prévu que le comité comporte : droit pendant toute sa période de grossesse à l’ensemble des prestations
 L’employeur et son représentant en nature requises par son état (visites médicales, radio, analyses…)
 Deux délégués des salariés élus parmi les délégués avant et après l’accouchement.
 Un ou deux représentants syndicaux de l’entreprise s’ils en existent b) Prestations en espèces :
2/ Les attributions : Les indemnités journalières sont égales à 100% du salaire brut moyen
Sa mission est d’être informé et donner son avis sur : plafonné à 6 000dh par mois. Elles ne peuvent être inférieures au SMIG.
- La stratégie de production de l’entreprise et les moyens de relever sa productivité ; 1.3/Remboursement des congés de naissance :
- Le bilan social de l’entreprise ; 89 le père a droit à un congé de naissance de 3 jours, remboursé
- Les changements structurels et technologiques de l’entreprise ; directement par la CNSS à l’employeur (692,30dh) maximum.
- L’apprentissage, les stages pour l’insertion professionnelle et la formation continue 2/ Allocations familiales:
des salariés ;  Jusqu’à 18 ans pour les enfants placés en apprentissage.
- Les projets sociaux pour les salariés ; 21 ans pour les titulaires du baccalauréat qui poursuivent leurs études
B/Le comité d’hygiène et de sécurité au Maroc ou à l’étranger.
1/ Mission :  Sans limite d’âge pour les enfants qui, suite d’infirmité ou de maladie
Le comité d’hygiène et de sécurité a pour mission de prévenir les risques incurable
professionnels dans l’entreprise et de veiller à l’application de la législation du travail 3/ Décès :
en matière de santé et de sécurité. 3.1/ Pensions de survivants :
2/ composition : Ce comité se compose de : Suite au décès d’un assuré après un accident de travail ou une maladie
- L’employeur ou de son représentant : le président ; professionnelle, certains membres de la famille ont droit à une pension
- Chef du service de la sécurité ou d’un agent technique désigné par l’employeur ; de survivant :
- Médecin du travail de l’entreprise ;  Les enfants âgés de moins de 16 ans ou 26 ans s’ils sont scolarisés ou
- Deux délégués du personnel élus par les délégués du personnel de l’entreprise où sans limite d’Age si atteints d’un handicap physique ou mental.
Même de deux délégués syndicaux
 Le conjoint.
 Les ascendants qui au moment du décès étaient à la charge de la
victime.
3.
Cette allocation est servie aux membres de la famille d’un assuré décédé qui -Le travail est une activité consciente et volontaire, naturelle, comportant un
étaient à sa charge au moment du décès, par ordre de priorité : effort appliqué à l’élaboration d’une œuvre utile, matérielle ou immatérielle.
 Le conjoint -La loi : fixe les principes fondamentaux en toutes les matières, notamment de
 Les enfants réglementer les droits et les obligations des travailleurs.
 Les ascendants -Les règlements : Consistent à fixer les modalités d’application des règles de la
loi.
 Les frères et sœurs
-La jurisprudence : Comprend les interprétations des lois par les tribunaux lors du
 A défaut, la personne qui a supporté les frais funéraires.
4/ Invalidité : jugement des litiges.
La pension d’invalidité est accordée à l’assuré âgé moins de 60 ans : -Les usages : En matière du droit du travail, les usages interviennent de deux
 Qui présente une invalidité permanente. manières :
 Qui justifie d’au moins de 108 jours d’assurance pendant les 12mois qui  Pour combler une lacune au niveau des textes en vigueur.
précédent l’incapacité de travail.  Qui est totalement incapable d’exercer une  Parfois c’est la loi qui renvoi aux usages le soin de déterminer les règles
activité lucrative. applicables.
La pension d’invalidité est remplacée par une pension de vieillesse de même B/ Les sources internationales :
montant lorsque le bénéficiaire atteint l’Age de retraite. a-L’organisation internationale du travail (O.I.T) : Est une institution chargée de
5/ Vieillesse : promouvoir le progrès social afin de favoriser un développement économique et
5.1/ Régime de base : social harmonieux.
Pour bénéficier d’une pension de retraite, l’assuré doit : b-L’organisation arabe du travail : La constitution de l’O.A. T est adopté à tripoli
 Etre âgé d’au moins 60 ans. par la conférence des ministres arabes du travail en 1968. Au Maroc, c’est le dahir
 Cesser toute activité salariale. du 10 Mai 1974 qui porte la publication de cette organisation.
 Justifier d’au moins 3 240 jours d’assurance 2/ Les sources juridiques spécifiques :
Le montant mensuel de la pension est égal à 50% du salaire moyen mensuel sans a- Les conventions collectives du travail : Sont le résultat d’un accord de volonté,
dépasser 70% du salaire de référence plafonné à 6 000dh (soit 4 200dh) et ne où les employeurs d’une part, les représentants de la collectivité des travailleurs
peut être inférieure à 1 000dh par mois. d’autre part, arrêtent d’un commun accord les règles générales qui régiront les
5.2/ Retraite anticipée : relations de travail dans le cadre professionnel et territorial auquel s’étend la
A partir de 55 ans et jusqu’aux 59 ans, l’assuré a la possibilité de demander une convention.
retraite anticipée moyennant le versement d’une prime par l’employeur à la b- Le règlement intérieur : Le règlement intérieur ou le règlement d’atelier est un
CNSS. véritable traité de l’entreprise,
Pour en bénéficier, il faut : c- Le contrat de travail :
 L’accord de l’employeur. 94
 Justifier d’au moins 3 240 jours de cotisations.
 Avoir cotisé 54 jours de façon continue ou discontinue pendant les 6 mois
précédant la demande.
5.3/ Retraite complémentaire :
Le régime de retraite complémentaire n’a pas de caractère obligatoire.
L’adhésion à la caisse interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR), qui a le
statut de société Mutuelle de Retraite
6/ Chômage (indemnité pour perte d'emploi) :
L’assuré salarié qui perd involontairement son emploi peut bénéficier durant 6
mois, d’une indemnité pour perte d’emploi, selon les conditions suivantes :
 Avoir été salarié du secteur privé.
 Etre en recherche active d’emploi.
 Avoir cumulé 780 jours de cotisations salariales pendant les 36 derniers mois
précédant la date de perte d’emploi.
Le montant mensuel de l’indemnité est égal à 70% du salaire de référence.
L’assuré remplissant les conditions précitées doit déposer une demande à la
CNSS, dans un délai ne dépassant pas 60 jours à compter de la date de perte
d’emploi.
II/ La caisse interprofessionnelle Marocaine de retraite :
A/ Statut juridique :
La CIMR est une association à but non lucratif. Elle est formée entre les
personnes physiques et morales privées employant du personnel salarié.
B/ Mission : La mission de la CIMR consiste à promouvoir un régime de retraite
garantissant aux bénéficiaires une pension complémentaire au régime de base
(en plus de la pension de vieillesse de la CNSS).
C/ Les cotisations sociales :
1/ L’assiette des cotisations : Les cotisations sociales sont assises sur tous les
éléments bruts de rémunération pris en considération avant leur imposition à
l’impôt sur le revenu (salaire de base, heures supplémentaires, gratifications…)
2/ Les taux de cotisations :
Les taux de cotisation de la CIMR varient entre 6,90% et 27,60% de la masse
salariale et sont répartis à parts égales entre salariés et employeur (avec une
surprime au niveau patronal).
3.2/ Allocations au décès :
Cette allocation est servie aux membres de la famille d’un assuré décédé qui
étaient à sa charge au moment du décès, par ordre de priorité : I/ Définitions :
 Le conjoint -Le travail est une activité consciente et volontaire, naturelle, comportant un
 Les enfants effort appliqué à l’élaboration d’une œuvre utile, matérielle ou immatérielle.
 Les ascendants -La loi : fixe les principes fondamentaux en toutes les matières, notamment de
réglementer les droits et les obligations des travailleurs.
 Les frères et sœurs
-Les règlements : Consistent à fixer les modalités d’application des règles de la
 A défaut, la personne qui a supporté les frais funéraires.
loi.
4/ Invalidité :
-La jurisprudence : Comprend les interprétations des lois par les tribunaux lors du
La pension d’invalidité est accordée à l’assuré âgé moins de 60 ans :
jugement des litiges.
 Qui présente une invalidité permanente.
-Les usages : En matière du droit du travail, les usages interviennent de deux
 Qui justifie d’au moins de 108 jours d’assurance pendant les 12mois qui
manières :
précédent l’incapacité de travail.  Qui est totalement incapable d’exercer une
 Pour combler une lacune au niveau des textes en vigueur.
activité lucrative.
 Parfois c’est la loi qui renvoi aux usages le soin de déterminer les règles
La pension d’invalidité est remplacée par une pension de vieillesse de même
applicables.
montant lorsque le bénéficiaire atteint l’Age de retraite.
B/ Les sources internationales :
5/ Vieillesse :
a-L’organisation internationale du travail (O.I.T) : Est une institution chargée de
5.1/ Régime de base :
promouvoir le progrès social afin de favoriser un développement économique et
Pour bénéficier d’une pension de retraite, l’assuré doit :
social harmonieux.
 Etre âgé d’au moins 60 ans.
b-L’organisation arabe du travail : La constitution de l’O.A. T est adopté à tripoli
 Cesser toute activité salariale.
par la conférence des ministres arabes du travail en 1968. Au Maroc, c’est le dahir
 Justifier d’au moins 3 240 jours d’assurance
du 10 Mai 1974 qui porte la publication de cette organisation.
Le montant mensuel de la pension est égal à 50% du salaire moyen mensuel sans
2/ Les sources juridiques spécifiques :
dépasser 70% du salaire de référence plafonné à 6 000dh (soit 4 200dh) et ne
a- Les conventions collectives du travail : Sont le résultat d’un accord de volonté,
peut être inférieure à 1 000dh par mois.
où les employeurs d’une part, les représentants de la collectivité des travailleurs
5.2/ Retraite anticipée :
d’autre part, arrêtent d’un commun accord les règles générales qui régiront les
A partir de 55 ans et jusqu’aux 59 ans, l’assuré a la possibilité de demander une
relations de travail dans le cadre professionnel et territorial auquel s’étend la
retraite anticipée moyennant le versement d’une prime par l’employeur à la
convention.
CNSS.
b- Le règlement intérieur : Le règlement intérieur ou le règlement d’atelier est un
Pour en bénéficier, il faut :
véritable traité de l’entreprise,
 L’accord de l’employeur. 94
c- Le contrat de travail :
 Justifier d’au moins 3 240 jours de cotisations.
 Avoir cotisé 54 jours de façon continue ou discontinue pendant les 6 mois
précédant la demande.
5.3/ Retraite complémentaire :
Le régime de retraite complémentaire n’a pas de caractère obligatoire.
L’adhésion à la caisse interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR), qui a le
statut de société Mutuelle de Retraite
6/ Chômage (indemnité pour perte d'emploi) :
L’assuré salarié qui perd involontairement son emploi peut bénéficier durant 6
mois, d’une indemnité pour perte d’emploi, selon les conditions suivantes :
 Avoir été salarié du secteur privé.
 Etre en recherche active d’emploi.
 Avoir cumulé 780 jours de cotisations salariales pendant les 36 derniers mois
précédant la date de perte d’emploi.
Le montant mensuel de l’indemnité est égal à 70% du salaire de référence.
L’assuré remplissant les conditions précitées doit déposer une demande à la
CNSS, dans un délai ne dépassant pas 60 jours à compter de la date de perte
d’emploi.
II/ La caisse interprofessionnelle Marocaine de retraite :
A/ Statut juridique :
La CIMR est une association à but non lucratif. Elle est formée entre les
personnes physiques et morales privées employant du personnel salarié.
B/ Mission : La mission de la CIMR consiste à promouvoir un régime de retraite
garantissant aux bénéficiaires une pension complémentaire au régime de base
(en plus de la pension de vieillesse de la CNSS).
C/ Les cotisations sociales :
1/ L’assiette des cotisations : Les cotisations sociales sont assises sur tous les
éléments bruts de rémunération pris en considération avant leur imposition à
l’impôt sur le revenu (salaire de base, heures supplémentaires, gratifications…)
2/ Les taux de cotisations :
Les taux de cotisation de la CIMR varient entre 6,90% et 27,60% de la masse
salariale et sont répartis à parts égales entre salariés et employeur (avec une
surprime au niveau patronal).