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• Introduction
Les déclarations sociales • Chapitre I: La sécurité sociale: concepts et
principes
• Chapitre II: Le régime marocain de sécurité
Cours par Pr. Abderrahmane
sociale
OUDDASSER EST Fes
• Chapitre III: Les prestations couvertes par le
RMSS
• Conclusion
Thèmes Introduction
• La SS à travers l histoire • L origine de la sécurité sociale remonte à
• Le régime de la CNSS l époque de la première révolution industrielle et
• Le régime de la CNOPS de l apparition du capitalisme.
• Le régime de la CMR et RCAR
• Le régime de la AMO • La pauvreté, qui auparavant était toujours
• Le régime de RAMED résolue dans la sphère familiale ou par des
aumônes, est désormais considérée comme
un problème de société
• la création d Hospices civils et des Bureaux • Au Maroc les premières mutuelles créées sont:
de Bienfaisance la Mutuelle de Police créée en 1919,
• La première assurance obligatoire n a vu le jour la Mutuelle de Douanes et Impôts indirects 1928
qu en début du XX siècle dans plusieurs pays
européens
• Système basé sur la solidarité entre: • La protection sociale était prévue d être unique,
uniforme, universelle et autonome, soit :
les travailleurs et les chômeurs ;
Unique et uniforme : le niveau de protection est le
les actifs et les pensionnés ; même pour tous et les prestations sont identiques
les personnes en bonne santé et les personnes pour tous pour chacun des risques. Les contributions
sont proportionnelles aux revenus.
malades ;
Universelle : généralisation de la Sécurité Sociale à
les personnes ayant des revenus et les personnes toute la population
sans ressources ;
Autonome : le système est géré par les partenaires
les familles sans enfants et celles avec enfants ; socia , il est capable de s a tog rer
• La Sécurité Sociale est basée sur des grands Mutualisation des risques : c est le principe de
principes : assurance, solidarité et mutualisation solidarité, les personnes à bas risque vont payer
des risques: pour les personnes à haut risque de maladies,
Egalité de tous les citoyens devant les charges en
Assurance : pouvoir garantir à un individu et sa fonction de leurs revenus.
famille des revenues suffisants en cas de risque,
Solidarité : c est la notion de redistribution des
revenus
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• la sécurité sociale assure trois fonctions : La sécurité sociale cherche à couvrir les
En cas de perte de salaire (chômage, pension, risques sociaux/professionnels
incapacité de travail), les adhérents reçoivent un
revenu de remplacement
Les nements relatifs l acq isition
En cas de charges sociales supporter, telles
que l éducation d enfants ou des frais de maladie, les de revenus
adhérents reçoivent un supplément au revenu ; La perte ou la réduction de revenus
En l absence involontaire de revenu professionnel professionnels suite à des risques
ou autre, des prestations d aide sont versées.
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II- le financement du régime • Les fonds collectés par la CNSS et CNOPS sont
Le financement du régime est assuré par: repartis en deux catégories:
Une contribution prélevée sur le revenu de Une partie pour le financement du budget de
l employeur et s appelle « cotisation patronale » fonctionnement courant des établissements de
Une contribution assise sur l'ensemble des tutelle
rémunérations perçues par les salariés et s appelle L autre partie est déposée à la Caisse de Dépôt et
« cotisation salariale ». de Gestion ( CDG) pour réaliser des
investissements.
III- Champ d'application : Les employés des coopératives de quelque nature
Le régime de sécurité sociale couvre qu'elles soient
obligatoirement: Les marins pêcheurs
Les apprentis, employés et les personnes salariées de Les salariés du secteur public tous statuts confondus
l'un ou de l'autre sexe travaillant pour un ou Et ce, quelles que soient la nature de leur
plusieurs employeurs dans: rémunération, la forme, la nature ou la validité
Les employés de l agriculture de leur contrat
les employés de l'industrie
Les employés du commerce et les services
Les professions libérales
La Caisse Marocaine des Retraites (CMR) • des prestations pour le compte de tiers à travers
• La Caisse Marocaine des Retraites à une double leur gestion
mission sociale et financière. De par sa mission • des précomptes sur les pensions au titre de
sociale, la Caisse gère les régimes de pensions l Assurance maladie obligatoire (AMO) reversés
à la Caisse Nationale des Organismes de
suivants : Prévoyance Sociale (CNOPS) ;
• des précomptes conventionnels au profit des
sociétés de financement et des Associations
d Œuvres Sociales (AOS) ;
• des prestations pour le compte des • le régime des pensions civiles (fonctionnaires de
fondations , Fondation Mohammed VI pour la l Etat, agents des collectivités locales et de
Promotion des Œuvres Sociales de l Education- certains établissements publics) ;
Formation ; • le régime des pensions militaires (Forces
• des prestations pour le compte du Ministère de Armées Royales et Forces Auxiliaires);
l Economie et des Finances. • les régimes non cotisants de pensions (pensions
d invalidité, allocations des Anciens Résistants
et Anciens Membres de l Armée de Libération).
Taxe de 1,6 % - pas de plafond 1,6 % total 17000 6.93% 21.92% 15100 1046.43 3310.48
formation
professionnelle
Total 21,92 % 6,93 % 28,85 %
• Pour tout nouveau fonctionnaire ou titulaire de • Le taux de la cotisation due à la CNOPS est de 5 %
pension, l employeur est tenu de les déclarer à la de l ensemble des rémunérations à l exception des
CNOPS, dans un délai de 30 jours. allocations familiales, répartis à raison de 50 % à la
charge de l employeur et 50 % à la charge du salarié.
• Concernant les titulaires de pensions, le taux de la
cotisation due est de 2,5 % du montant global des
pensions de base servies.
• Chacune des cotisations est perçue dans la limite
d un montant mensuel minimum de 70 DH et d un
plafond mensuel de 400 DH.
• Application: • L'affiliation à la CMR est justifiée par le
• Un salarié qui touche: versement d'une cotisation, dite " cotisation à
Un salaire de 5000DHS titre d'affiliation ". Elle est fixée au taux de 10%
Allocations familiales de 600 DHs • Un salarié qui touche:
Un salaire de 5000DHS
Cotisation salariale 5000 * 2,5%= 125DHS 5000*10%=500 Dhs
Cotisation patronale 5000*2,5%=125 DHS
Le salarié est exonéré sur les allocations familiales