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UNIVERSITE DE KAMINA
« UNIKAM »

B.P : 279

KAMINA
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION

Rapport de stage de professionnalisation

effectué à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale « CNSS » /KAMINA
Du 29/11 au 22/12/2022

Par : KABONDO KIMBALESA Parfait

JANVIER 2023
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UNIVERSITE DE KAMINA
« UNIKAM »
B.P : 279
KAMINA
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION

Rapport de stage

De professionnalisation effectué à la Caisse Nationale

de Sécurité Sociale « CNSS » KAMINA en tant que
Contrôleur

Effectué par KABONDO KIMBALESA

Du 29/11 au 22/12/2022

Tuteur de stage : Mr. Alex MUTAMBA NGOY

Superviseur académique : CT. Christian KAKUDJI

ANNEE ACADEMIQUE 2021-2022

 I

REMERCIEMENTS

Qu’il nous soit permis avant tout de rendre grâce à Dieu, maître de toute chose.
Toute œuvre scientifique n’est pas essentiellement le résultat de la réflexion d’un
seul individu, mais elle est aussi l’aboutissement et la conjugaison d’efforts de plusieurs autres
personnes dans le sens d’encadrement, de sacrifices, d’encouragements, de conseils et de
soutiens tant moraux, spirituels que matériels et à qui notre mot de remerciements devient trop
petit pour exprimer notre gratitude.
Ainsi, nous adressons nos sincères remerciements à tout le corps académique et
scientifique de l’UNIKAM et particulièrement à celui de la Faculté des Sciences économiques
et de gestion pour leur formation dont nous sommes bénéficiaires. Nos remerciements
également à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale/Kamina.
Nous avons été aussi chaleureusement accueillies par Monsieur Alex
MUTAMBA et Monsieur Elie MUTUNDA qui ont manifesté la joie et la volonté de nous
encadrer pendant cette période, nous les sommes reconnaissants.

Nos remerciements les plus particuliers s’adressent à notre encadreur Monsieur

Alex MUTAMBA dont ses remarques, ses conseils et surtout sa rigueur dans le travail nous ont
permis d’asseoir nos connaissances théoriques, qu’il trouve ici l’expression de notre profonde
gratitude. Nous remercions aussi tout le personnel de la CNSS.

Nous ne saurons pas clore ce préambule sans songer à nos parents Si-Beau
KALENGA et MWABANA KABONDO, et à notre famille biologique, particulièrement à
notre Oncle EVA MASHIMANGO pour sa générosité, nous ne saurons l’oublier.
Enfin, nos vifs remerciements s’expriment à tous ceux qui de près ou de loin,
nous ont prêté les mains fortes pendant la période de notre stage.
 II

SOMMAIRE

I. INTRODUCTION ....................................................................................................................... - 1 -
II. CHAP I. GENERALITES SUR LA CNSS ................................................................................. - 2 -
A. Présentation du milieu de stage ........................................................................................... - 2 -
1. Historique et Secteur d’activité ........................................................................................... - 2 -
2. La Sécurité Sociale .............................................................................................................. - 3 -
3. STRUCTURE ORGANIQUE ET FONCTIONNELLE DE LA CNSS/DP KAMINA .......... 5
a) STRUCTURE ORGANIQUE ............................................................................................. 5
b) STRUCTURE FONCTIONNELLE DE LA CNSS/DP KAMINA ..................................... 6
4. Branches gérées par le régime général de sécurité sociale ...................................................... 7
a) La branche des pensions ...................................................................................................... 7
b) La branche des risques professionnels................................................................................. 8
c) Branches des prestations aux familles ................................................................................. 9
III. CHAP II. TRAVAUX EFFECTUES ET APPORTS DU STAGE ....................................... 12
A. TRAVAUX EFFECTUES..................................................................................................... 12
1. Outils mis à notre disposition ................................................................................................ 12
2. Les Missions du poste occupé ............................................................................................... 12
a) Présentation ....................................................................................................................... 12
b) Les activités en question.................................................................................................... 12
(1) Le remplissage du Modèle AE ou le Modèle 1 : Demande d’affiliation de
l’employeur ........................................................................................................................... 13
(2) Le remplissage du Modèle IMT : Demande d’immatriculation du travailleur .......... 13
(3) Le remplissage du modèle 6 ou modèle DC : Déclaration de versement des
cotisations .............................................................................................................................. 13
(4) Remplissage du modèle 7 ou modèle feuille de paie................................................. 13
(5) Le Dépôt des invitations à nos partenaires ................................................................ 14
(6) Le Dépôt des preuves de paiement ............................................................................ 14
(7) Le recouvrement des cotisations................................................................................ 14
B. APPORTS DU STAGE ......................................................................................................... 14
1. Compétences acquises ........................................................................................................... 14
2. Difficultés rencontrées et solutions apportées ....................................................................... 15
a) Difficultés rencontrées....................................................................................................... 15
b) Solutions apportées............................................................................................................ 15
3. La vie en société .................................................................................................................... 15
Références Bibliographiques ................................................................................................................. 16
CONCLUSION ..................................................................................................................................... 17
Annexes ................................................................................................................................................. 18
 -1-

I. INTRODUCTION
L’Université dans son souci de permettre aux étudiants d’avoir des
connaissances, leur permettant de faire face au défi de la société, elle est lieu où s’acquiert les
connaissances pour apporter solution aux enjeux de la nation ou du monde tout entier.

En effet, la formation universitaire bien adopter est sanctionnée par le stage,

celui-ci est la période d’étude pratique exigée aux étudiants qui doivent être non seulement en
mesure de connaitre mais aussi de confronter les connaissances acquises à la réalité du terrain
c’est-à-dire la matérialisation de la théorie à la pratique.

C’est à l’emprise de cette riche ambition que les étudiants du BAC 1 sont appelés
à palper, si non gouter à la réalité du professionnel, pour ce, il est organisé en faveur des
étudiants un stage académique pour une période de trois semaines et nous avons souhaité passer
nos moments de stage à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) en sigle.

Dans la période allant du 29/11 au 22/12/2022, j’ai effectué un stage à la Caisse

Nationale de Sécurité Sociale (située sur l’avenue Kasavubu, quartier Centre urbain; dans la
commune de Kamina). Etant affecté au service de contrôle et recouvrement, j’ai appris entre
autre les méthodes d’affiliation, d’immatriculation, le recouvrement et autres que nous citerons
dans les prochains paragraphes.

Ce stage nous a permis de comprendre le fonctionnement de l’administration au

sein de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.

L’introduction de ce rapport consiste à donner les grands axes sur lesquels vont
reposer notre rapport de stage. A cet effet, notre travail a deux chapitres dont : le premier parle
des généralités sur la CNSS et le deuxième parle des travaux effectués ainsi que les apports du
stage et enfin une conclusion va mettre le terme à ce rapport.
 -2-

II. CHAP I. GENERALITES SUR LA CNSS

A. Présentation du milieu de stage

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) est une institution paraétatique
qui est placée sous la garantie de l’État et sa tutelle technique et financière est exercée par le
ministère du travail et de la prévoyance sociale.

1. Historique et Secteur d’activité

La CNSS a été créé par le décret-loi du 29 juin 1961 organique de la sécurité
sociale. Il est redevenu par le décret n°09/53 du 03 décembre 2009 fixant le statut d’un
établissement public dénommé institut nationale de sécurité sociale « INSS » aujourd’hui
devenue la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.

Il est placé sous la garantie de l’Etat et sa tutelle technique et financière exercée

par le ministre ayant la prévoyance sociale dans ces attributions. Son siège social est établi à
Kinshasa, au n°95 boulevard du 30 juin commune de la Gombe. La Caisse Nationale de
Sécurité Sociale est chargé de l’organisation du régime général de sécurité sociale en
République Démocratique du Congo.

En RDC, la sécurité sociale a été confiée à un organisme spécial appelé INSS

qui est placé sous la garantie de l’Etat. Cet institut a vu le jour lorsque le décret-loi du 29 juin
1961 avait été édicté et promulgué. Il est à noter que la CNSS est un établissement public à lui
et une administration bien structurée sur toute l’étendue de la République.

Bref, la Caisse Nationale de Sécurité sociale est un organisme chargé de la

gestion du régime général de la sécurité sociale en RDC.

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale est née de la fusion de trois Caisses à

savoir :

 La caisse de pension des travailleurs (CPT) du Congo belge et du Rwanda qui était créée
en 1956 ;
 Les fonds coloniaux des invalides qui furent créés en 1948 ;
 La caisse générale pour la compensation des allocations familiales créée en 1957.

2. Secteur d’activité

La CNSS œuvre sur certains secteurs d’activité dont notamment : l’industrie, le

commerce, les services, les professions libérales, le domaine associatif ou coopératif ou d’une
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manière générale si l’entreprise est régie par le droit privé ainsi que les exploitations agricoles,
forestières ou dans une de ses dépendances etc…

3. La Sécurité Sociale
La sécurité sociale est un ensemble des mesures tendant à garantir les travailleurs
ainsi que leur famille contre certains risques sociaux relatifs à la loi n°102 du 28 juin 1958. La
sécurité n’a pas l’unique méthode de protection que la communauté assure à ses membres
poursuivant les mêmes objectifs.

4. Secteur économique
La CNSS tire ces ressources de :

- La dotation initiale ;
- Les cotisations requises par le financement des différentes branches du régime général
de SS ;
- Les majorations encours pour cause de retard dans le paiement des cotisations et des
intérêts moratoires ;
- Les subventions de l’Etat ;
- Les emprunts ;
- Les dons et legs ;
- Toute autre ressource à attribuer à la CNSS par un texte législatif ou règlementaire.

NB : les cotisations sociales constituent la ressource principale de la CNSS.

Au sein de la CNSS on utilise quelques expressions auxquelles nous essayerons

de donner les définitions :

 Pension de survivant : Allocation versée au conjoint survivant d’une personne

prédécédée qui avait acquis de son vivant des droits à une retraite ou à une pension au
titre de l’assurance vieillesse.
 Pension de vieillesse : allocation versée périodiquement par la caisse d’assurance et de
prévoyance aux personnes qui ont atteint un certain âge et qui ont effectuées des
versements à cette caisse.
 Prestations sociales : service en espèce ou en nature que les institutions de protection
sociale versent à leurs bénéficiaires.
 -4-

 Protection sociale : ensemble des mécanismes de prévoyance collective qui permettent

aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des
risques sociaux entendu comme situation susceptible de provoquer une baisse des
ressources.

NB : il y a hausse de dépense quand il y a baisse des ressources.

 Régime général de sécurité sociale : gérer par la CNSS, c’est donné par l’Etat.

Ensemble des dispositions légales et règlementaires de la sécurité sociale

concernant le travailleur salarié du secteur privé.

Il y a deux (2) régimes de sécurité sociale :

- Régime général de sécurité sociale ;

- Régime spécifique ou particulier de SS.
 Les partenaires de la CNSS :

Nous avons l’Etat comme 1er partenaire, les employeurs et les travailleurs.

 Un accident du travail : c’est quel qu’en soit la cause, l’accident survenu à un

travailleur par le fait ou à l’occasion du travail pour le compte de son employeur qu’il
y ait ou non faute de sa part.
 Mois d’assurance : mois civil au cours duquel l’assurance a occupé pendant 15 jours
ou 120 heures au moins un emploi assujetti à l’assurance.

Toute fois le mois d’assurance tel que défini ne peut être pris en compte que
lorsque les cotisations sociales y afférentes ont été inscrites dans le compte individuel tenu par
la caisse.

 La rente : une allocation régulière versée au titre de la législation sur les risques
professionnels, en cas d’incapacité permanente.

NB : celui qui reçoit la rente est appelé rentier.

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5. STRUCTURE ORGANIQUE ET FONCTIONNELLE DE LA CNSS/DP KAMINA

DIRECTEUR PROVINCIAL
a) STRUCTURE ORGANIQUE
SOUS-DIRECTEUR SOUS-DIRECTEUR
ADMINISTRATIF & FINANCIER TECHNIQUE

CORPS DE CONTROLEURS

VERIFICATION ET ENQUETES DES

SERVICE ADMINISTRATIF

SERVICE INFORMATIQUE

SERVICE DES EMPLOYEURS ET DES

CONTROLE & PREVENTION DES

CONTROLE & RECOUVREMENT
CONTROLE & RECOUVREMENT
SERVICE DES ARCHIVES
SERVICE COMPTABLE

SERVICE DES PRESTATIONS

SERVICE TECHNIQUE

RISQUES PROFESSIONNELS
SERVICE GENERAUX
SERVICE FINANCIER

PRESTATIONS SOCIALES
SERVICE MEDICAL
SECRETARIAT DE

DES ARRIERES
DES ENCOURS
FAMILIALES
SALARIES
SECTION SECTION INSCRIPTION DES
SECTION ALLOCATION PRENATALE
SEC-DAF COMPTABILITE EMPLOYEURS & SALARIES
PERSONN
SECTION

SECTION
PAIE

SECTION ECONOMAT
EL

SECTION DE LA GESTION DES SECTION ALLOCATION

SEC-SDT EMPLOYEURS & SALARIES DEMATERNITE& INDEMNITE
SECTION CHAROI
JOURNALIERE DE CONGE MATERNITE
AUTOMOBILE
COURRIER SECTION PAIEMENT DES PRESTATIONS
SECTION SECTION PENSIONS DE VIEILLESSE, INVALIDITE ET SECTION ALLOCATION
SECTION DES RELATIONS
TRESORERIE DECES
PUBLIQUES ET PROTOCOLE SECTION
SECTION ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIES
PROFESSIONNELLES.
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b) STRUCTURE FONCTIONNELLE DE LA CNSS/DP KAMINA

1) Le Directeur Provincial : il est le représentant du directeur général au niveau de la
direction provinciale. Il coordonne et ordonnance toutes les activités ainsi que toutes
les opérations de cette dernière. Il est directement géré par la direction générale.
2) Le Sous-directeur administratif et financier : il gère tout qui est administration et
finances de la direction provinciale.
3) Le Sous-directeur Technique: il chapote tout ce qui est technique parce que la CNSS
est une institution à caractère technique. À l’absence du directeur c’est lui qui assume
d’office l’intérim.
4) Le Secrétariat de la direction provinciale : d’une part, il exécute scrupuleusement les
ordres du directeur provincial et d’autre part, il accuse la réception et l’enregistrement
de tout courrier venant de l’extérieur. Il est aussi chargé de la rédaction et l’envoi des
courriers à l’interne et de l’interne vers l’extérieur de la direction. Il comporte quatre
sections.
5) Service administratif : Il comporte en son sein deux sections:
 La section personnel : elle gère tous les agents de la direction ;
 La section paie : elle gère l’établissement des états de paie et la suivie de
paiements des agents.
6) Service financier : il gère les finances de cette institution, il comprend deux sections :

 Section trésorerie : elle s’occupe de tout ce qui est recette ou réalisation de la

direction, mais elle ne s’occupe pas de la comptabilité en profondeur;
 Section budget : elle se charge de la budgétisation de toutes les activités qui
requièrent de l’argent.
7) Service comptable : il se charge de la comptabilité. Il comporte trois sections :

 Section comptabilité : elle comptabilise en profondeur les dépenses et recettes

réalisées au cours d’une période donnée tout en établissant les bilans bien
détaillés pour chaque compte ;
 Section économat : elle gère les achats de matériels et fournitures de la direction;
 Section charroi automobile : elle fait le contrôle et suivi des véhicules et motos
propres à la direction pas ceux agents.

8) Service informatique : il s’occupe de tout ce qui est saisie, impression, scannage,

envoi et réception des courriers électroniques. Il s’occupe aussi de la gestion des
matériels, logiciels ainsi que du réseau informatique.
9) Service des archivages : il s’occupe de la conservation des tous les dossiers physiques
et électroniques de la direction ;
10) Service médical : il établit le bon médical, il fait le suivi et évacuation des malades.
11) Service des employeurs et salariés : c’est un service qui s’occupe de l’affiliation des
employeurs et immatriculation des travailleurs c’est-à-dire que ce service s’occupe de
 7

tous les mouvements des employeurs et des travailleurs en vue d’accroitre la production
des ressources financières. Il comprend deux sections citées dans l’organigramme.
12) Service technique : Il est dirigé par un chef de service qui chapote toutes les sections
citées dans l’organigramme. Ce service s’occupe des retraités de la CNSS et traite les
dossiers de nouveaux demandeurs de pensions de retraite ou de pension de veuve.
13) Service des prestations aux familles : Il est dirigé aussi par un chef de service qui
chapote toutes les sections citées au niveau de l’organigramme. Ce service s’occupe
des payer tous les avantages sociaux dont les familles des employeurs affiliés et des
travailleurs immatriculés sont bénéficiaires.
14) Corps des contrôleurs : Il est dirigé par un coordonnateur qui s’occupe du contrôle et
recouvrement sur terrain des cotisations dont les employeurs doivent payer pour leurs
comptes et ceux de leurs travailleurs. Ce service est la porte d’entrée de fond pour
couvrir les différentes branches que recouvre cette société.

6. Branches gérées par le régime général de sécurité sociale

Le régime général de la SS couvre 3 branches à savoir :

- La branche des pensions ;

- La branche des risques professionnels ;
- La branche des prestations en famille.

a) La branche des pensions

Cette branche couvre les prestations suivantes :

- La pension de retraite et d’allocation de vieillesse ;

- La pension d’invalidité ;
- La pension ou allocation de survivant.
a. Pension de retraite et d’allocation de vieillesse
 Pension de retraite
Conditions pour bénéficier de cette pension :
- Avoir au moins 60ans d’âge ;
- Avoir accompli au moins 180 mois d’assurance ;
- Avoir cessé toute activité salariée.

Il sied de noter que 65 ans constituent l’âge limite pour le départ d’office à la
retraite..

 Allocation de vieillesse
Conditions pour le bénéfice de la pension :
- Avoir au moins 60 ans d’âge ;
- Justifier entre 12 et moins de 180 mois d’assurance ;
- Avoir cessé toute activité salariée.
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 Pension anticipée ou volontaire

Conditions pour l’obtention :
- Avoir au moins 55 ans d’âge ;
- Justifier d’au moins 180 mois d’assurance ;
- Avoir cessé toute activité salariée.

Dans le cas de la pension anticipée volontaire, le montant de la pension va subir

un rabattement de 5% par année due à l’usure (dépression).

b. La pension d’invalidité
Pour cause de maladie d’origine non professionnelle :

- L’assuré doit justifier d’au moins 36 mois d’assurance au cours de 60 derniers mois
précédant immédiatement celui au cours duquel il est devenu invalide.

Pour cause d’accident d’origine professionnelle :

- Nonobstant les périodes d’assurance ou assimilées reconnues à la victime, être

immatriculer à la caisse avant la date de l’accident.
c. Pension de survivant et Allocation de survivant
La pension de survivant est due en cas de décès :

- Du titulaire de la pension de vieillesse ou d’invalidité ou pension anticipée.

- De l’assuré qui, à la date de son décès remplissait les conditions requises pour bénéficier
d’une pension de vieillesse ou d’invalidité.
- De l’assuré qui justifiait de 180 mois d’assurance.

NB : Allocation de survivant est due au cas où l’assuré décédé comptait entre 12 et moins de
180 mois d’assurance.

b) La branche des risques professionnels

Sont considérés comme risques professionnels :

- L’accident du travail ;
- Maladie professionnelle en ce compris les maladies d’origine professionnelle.

Avant toute prise en charge des maladies d’origine professionnelle, la vie

motivée d’un comité de santé créé par les Ministères ayant respectivement la SS et la santé dans
leurs attributions et requis.

Par rapport à cette branche, deux aspects doivent être développés à savoir :

- La prévention des risques professionnels et la réparation des risques professionnels.

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a. Prévention des risques professionnels

La CNSS dispose des programmes de prévention des risques professionnels en
vue d’améliorer et d’assainir le milieu du travail (campagne d’éducation et d’information de
manière sectorielle au regard des activités des différents employeurs.

A ce titre, elle assure la promotion de toute action tendant à éduquer et à informer

les employeurs et les assurés à fin de prémunir ces derniers contre les risques préventuels.

C’est dans ce contexte que, dans le cadre de son organisation, la caisse s’est
dotée d’une direction de prévention en vue de promouvoir la sécurité et la santé au travail.

Les enquêtes et les actions de prévention sont effectuées par des agents
assermentés.

b. La réparation des risques

La réparation consiste à fournir à la victime les prestations en nature ou en
espèce.

Les prestations en nature comprennent :

- L’assistance médicale, chirurgicale et les soins dentaires y compris les examens de

laboratoire et les analyses ;
- La fourniture des produits pharmaceutiques ;

Les prestations en espèce comprennent :

- L’indemnité journalière (en cas d’incapacité temporaire de travail, total ou partiel) ;

- L’indemnité journalière (en cas d’incapacité permanente, totale ou partielle)
- L’allocation des frais funéraires ;
- Les rentes de survivant.

c) Branches des prestations aux familles

Cette branche couvre les prestations suivantes :

- Les allocations prénatales ;

- Les allocations de maternité ;
- Les allocations journalières de maternité ;
- Les allocations familiales.
 Conditions générales pour bénéficier les indemnités en famille :
- Etre immatriculé à la CNSS
- Justifier d’une activité exercée pendant une durée minimale de 3 mois consécutives chez
un ou plusieurs employeurs ;
- Etre en règle de cotisation sociale.
a) Allocation prénatale :
 But : assurer la surveillance médicale des grossesses et les meilleures conditions
d’hygiène et de santé à la mère et l’enfant.
 10

 Bénéficiaire :
- Femme assurée ;
- L’épouse d’un assuré.

Montant à payer : 48600 FC pour les 9 mois de grossesse dont 16200 FC par tranche.

b) Allocation de maternité
 But : Encourager la femme assurée ou la femme d’un assuré à donner naissance sous
contrôle médical.
 Bénéficiaire :
- La femme assurée ;
- L’épouse d’un assuré
Montant à payer : 72900 FC/naissance

c) Indemnité journalière de maternité

But : compenser la perte de revenu que subi la femme travailleuse assurée pendant la période
de congé de maternité.

Bénéficiaire : cette indemnité est payée par la CNSS en faveur de la femme assurée.

 Conditions d’octroi
- Etre immatriculé à la caisse 12 mois au moins avant la date de l’accouchement ;
- Avoir cessé toute activité salariée pendant la période de congé de maternité qui est de
14 semaines dont 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 8 semaines
après.
 Formalité à accomplir
La femme assurée est tenue de remplir en 4 exemplaires suivant modèle 7

- Le bulletin de paie de 3 mois précédents la date de départ en congé de maternité ;

- Le certificat médical de congé de maternité établit par son médecin ;
- La notification par son ou ses employeurs.

A la reprise du travail, la femme assurée est tenue d’introduire les documents

ci-après :

- Le certificat médical d’accouchement model F5

- L’Attestation d’incapacité de reprise de travail délivrée par le médecin traitant (certificat
de prolongement de congé de maternité) ;
- L’attestation de non reprise de travail à la date d’expiration de la période de 14 semaines
délivrées par l’employeur ;
- L’attestation de reprise de travail délivrée par son employeur.
d) Allocation familiale
 But : apporter un complément de ressource aux familles, encourager la surveillance
médicale systématique des enfants et leurs fréquentations scolaires.
 11

 Bénéficiaire :
- Les enfants à charge de l’assuré tels que définit par le code de la famille.
 Conditions particulières :
En sus des conditions générales relatives aux prestations aux familles, il faut
justifier d’une activité salariée d’au moins 15 jours ou 120 heures de travail ou des jours
assimilés dans le mois.

Le droit aux allocations familiales est subordonné à la production annuelle des

documents (pièce de droit ci-après) :

- Pour les enfants ayant moins de 6 ans : un certificat médical ou un certificat de vie
lorsqu’il n’existe pas localement une formation sanitaire agréée par la caisse ;
- Pour les enfants en âge de scolarité : un certificat de scolarité ;
- Pour les enfants de plus de 16 ans : un certificat de fréquentation justifiant
l’apprentissage ;
- Pour les enfants de plus de 16 ans fréquentant l’enseignement supérieur ou
universitaire : une attestation de fréquentation ou d’assiduité.

Quant aux pièces émanant de l’état-civil, elles ne sont pas renouvelables (acte
de naissances des enfants). Les pièces de toute nature requise pour l’obtention de ces prestations
sont exonérées de tout droit, sont établies et délivrées gratuitement et sans frais.

NB :

- Le droit aux allocations familiales est limité à l’âge de 25ans ;

- Les allocations familiales sont liquidées au bénéfice de l’assuré pour le compte des
enfants, habitants effectivement avec lui et n’exerçant pas une profession lucrative.
Mode de paiement

Les allocations familiales sont liquidées le premier jour de chaque mois civil et
sont dues dès la naissance de l’enfant. Elles sont payées à terme échu et à des intervalles ne
dépassant pas 3 mois.

Montant à payer : 8100 FC mensuel par enfant éligible au droit payable trimestriellement.1

1
Recueil de textes légaux, règlementaires et mesures d’exécution de la loi N°16/009 du 15
juillet 2016
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III. CHAP II. TRAVAUX EFFECTUES ET APPORTS DU STAGE

A. TRAVAUX EFFECTUES
Notre stage à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale nous a permis de
comprendre le monde professionnel.

1. Outils mis à notre disposition

Le service auquel nous avons effectué notre stage (Contrôle et recouvrement) a
mis à notre dispositions quelques documents dont notamment : Le modèle 1, le modèle 2, le
Modèle 6, le Modèle 7 ect… 2

NB : Nous avons annexés ces documents à notre travail.

2. Les Missions du poste occupé

a) Présentation
Le service de contrôle et recouvrement effectue les tâches qui semblent
impérieuses à la CNSS du fait que c’est ce service qui convint les employeurs à s’affilier, qui
explique dans la société le bienfondé de la CNSS, qui collabore tout le temps avec les
employeurs. Ce service est confronté à plusieurs difficultés surtout quand il est sur terrain.

b) Les activités en question

Au cours de notre stage d’une durée de trois semaines, nous avons eu à effectuer
les travaux suivants :

- Apprendre à remplir le modèle 1 qui est un modèle de demande d’affiliation ;

- Apprendre à remplir le modèle 2 qui est un modèle d’immatriculation ;
- Apprendre à remplir le modèle 6 qui est celui de déclaration de versement des
cotisations ;
- Apprendre à remplir le modèle 7 ou modèle feuille de paie
- Dépôt des invitations à nos partenaires ;
- Dépôt des preuves de paiements aux employeurs ou partenaires ;
- Effectuer le recouvrement.

2
Module de formation sur les généralités de la Sécurité Sociale.
 13

(1) Le remplissage du Modèle AE ou le Modèle 1 : Demande d’affiliation de

l’employeur
Selon la nouvelle loi, ce modèle est obtenu huit jours après l’ouverture d’une
activité. Ce formulaire est remis à l’employeur qui doit remplir toutes les informations y
afférentes après quoi il devra le remettre à la CNSS qui lui attribuera un numéro d’affiliation
selon un processus bien défini.
NB : Le numéro d’affiliation n’est pas donné au hasard mais il est calculé en utilisant :

(2) Le remplissage du Modèle IMT : Demande d’immatriculation du travailleur

Après la demande d’affiliation de l’employeur, la CNSS remet à l’employeur le
formulaire appelé Modèle IMT qu’i devra aussi à son tour remettre à ses travailleurs qui le
rempliront et le remettront à la CNSS. Un numéro d’immatriculation sera attribué chaque
travailleur selon un processus bien défini par la CNSS.
Comme dit pour le numéro d’affiliation, celui d’immatriculation est aussi calculé
en utilisant :

(3) Le remplissage du modèle 6 ou modèle DC : Déclaration de versement des

cotisations
Il comprend les renseignements concernant l’identité de l’employeur : N°
d’affiliation, raison sociale et adresse. C’est avec ce document qu’on calculait les cotisations
en prenant le montant brut des sommes payées aux travailleurs multiplié par 18% qui est
l’assiette de cotisation prévue à la CNSS repartie en trois branches :
- La branche de pension 10%
- La branche des risques professionnels 1,5%
- La branche des allocations familiales 6,5%
Le total de ces trois branches sera le net dû pour la cotisation, ce modèle n’est
valide qu’avec la signature de l’employeur.3

(4) Remplissage du modèle 7

Ce document est utilisé au cas où l’employeur a mal déclaré ces cotisations,
surtout moins que le montant normal.

3
Journal officiel : La loi N°16/009 du 15/Juillet/2015 fixant les règles relatives au régime
général de la Sécurité Sociale.
 14

(5) Le Dépôt des invitations à nos partenaires

Cette tâche consiste à descendre sur terrain pour déposer les invitations à nos
partenaires qui ne sont pas en ordre avec le versement des cotisations ou à qui la CNSS voudrait
informer quelque chose.

(6) Le Dépôt des preuves de paiement

Tout comme la tâche de dépôt des invitations ici l’employeur a payé alors nous
descendons sur terrain pour lui remettre la preuve de paiement qui le rassure que le paiement a
bel et bien était enregistré.

(7) Le recouvrement des cotisations

Cette tâche consiste en une descente sur terrain pour recouvrer les cotisations
n’ont reçues à la caisse. Cette non-réception est due de fois aux difficultés que rencontre nos
partenaires dans leurs activités alors le recouvrement nous permettra aussi de savoir la situation
des activités de nos employeurs.

B. APPORTS DU STAGE
Durant mon stage, j’ai tellement appris. Ainsi pour élucider les zones d’ombres,
les apports que j’ai bénéficié de cette période de trois semaines de stage seront regroupés autour
de trois idées principales dont notamment : les compétences acquises, les difficultés rencontrées
et solutions apportées ainsi que la vie en société.

1. Compétences acquises
Au cours de ce stage j’ai développé une litanie des compétences qui m’ont
permis de comprendre le milieu professionnel et de m’adapter dans ce dernier.

Il est nécessaire de souligner que les cours appris à l’université ne sont pas à
négliger car ils nous ont permis à nous adapter et répondre aux questions posées par nos
encadreurs. J’ai appris entre autre le charisme et l’importance de l’honnêteté dans le métier, vu
que le service auquel nous étions affectés passe le plus de temps avec les partenaires, j’ai appris
à venter la CNSS. En plus de cela, j’ai appris le marketing, l’un de point qui m’aidera dans le
milieu professionnel.
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2. Difficultés rencontrées et solutions apportées

a) Difficultés rencontrées
Nous sommes tous sans ignorer que toute œuvre humaine ne manque pas
d’imperfection, c’est ainsi avec la CNSS, nous avons rencontrés quelques difficultés telles que :

- Manque des matériels informatiques au service de contrôle et recouvrement du côté des

contrôleurs débout ;
- Je n’ai eu à faire aucune tâche périphérique qui cadre avec l’administration à part la
photocopie de quelques papiers ;
- Le manque de rigueur envers les entreprises sur le respect de la loi n° 16/009 du 15 juillet
2016, ce qui amène les employeurs à négliger la Sécurité Sociale et ne pas prendre au
sérieux le bienfondé de la CNSS.

b) Solutions apportées
Nous demandons à la CNSS :

- De ne pas négliger l’aspect informatique même pour les stagiaires qui viennent de la
faculté de l’économie, aujourd’hui les tâches manuelles sont remplacées par les logiciels
puissant et rapide alors que cette dernière s’adapte ;
- De doter le service de contrôle et recouvrement des matériels informatiques à utiliser en
permanence ;
- D’arrêter avec l’usage d’une gentillesse exagérée envers les partenaires et de faire
appliquer la loi car il est dit : « la loi est dur mais c’est la loi ».

NB : Nous demandons aussi à nos superviseurs de stage ou notre décanat à visiter de temps en
temps les étudiants envoyés en stage pour savoir si l’objectif ou le but poursuivis par
l’université en nous envoyant en stage est respecté et conforme avec les enseignements donnés
sur le lieu de stage.

3. La vie en société
Mon stage à la CNSS m’a beaucoup appris. J’ai ainsi appris comment se
comporte le personnel entre eux, j’ai appris comment les agents se respectent mutuellement.

J’ai apprécié la façon dont la CNSS organise les différents services et la façon
dont la communication passe entre ces services.
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Références Bibliographiques

- Journal officiel : La loi N°16/009 du 15/Juillet/2015 fixant les règles relatives au régime
général de la Sécurité Sociale ;
- Recueil de textes légaux, règlementaires et mesures d’exécution de la loi N°16/009 du
15 juillet 2016 ;
- Module de formation sur les généralités de la Sécurité Sociale.
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CONCLUSION

Notre stage de professionnalisation effectué à la direction provinciale de la Caisse

Nationale de Sécurité Sociale de Kamina, CNSS/DP Kamina en sigle dans un délai de trois
semaines allant du 29 Novembre au 22 Décembre 2022 nous a permis de palper le monde du
travail. Le temps passé au sein de ladite Caisse n’a pas été vain car nous avons concilié les
notions théoriques apprises lors de notre formation académique à la pratique professionnelle de
la vie active.

Pour clore, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale comme son nom l’indique est
un établissement public doté d’une personnalité juridique et d’une autonomie financière qui
assure la gestion du régime général de la sécurité sociale en RDC, c’est aussi un établissement
technique ayant comme objectif social la gestion et l’organisation du régime général de sécurité
sociale.

Vu notre curiosité, nous ne pensions pas trouver satisfaction mais nous avons été
époustouflé par les réponses obtenues tout au long de notre stage dans le service de contrôle et
recouvrement. Nous affirmons que nos objectifs assignés durant ce stage ont été atteints malgré
tout. Nous avons l’assurance et fierté de pouvoir affronter le monde professionnel avec des
nouvelles aptitudes acquises durant ce stage.
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Annexes