FORMATIONS

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CONQUERORS INNOVA
SARL
Prêt à passer à la vitesse supérieure dans ta carrière? Découvrez notre
cabinet de formation, où nous vous offrons les clés du succès professionnel.
Avec nos programmes de formation de pointe, vous développerez vos
compétences, acquerrez de nouvelles connaissances et vous démarquerez
sur le marché du travail. Rejoignez-nous et devenez les meilleur dans votre
domaine!

M O R E T H A N CONQU ER OR S I NNOVA
 VISION & MISSIONS
• Visions
• Devenir un leader de l'innovation et de l'excellence grâce à la formation continue.
• Cultiver une culture d'apprentissage continu et de développement professionnel.
• Faire de la formation en entreprise un moteur de croissance et de succès.
• Révolutionner l'industrie grâce à des employés hautement qualifiés et compétents.
• Être reconnu comme l'entreprise qui investit le plus dans le développement de ses
employés.
• Être un pionnier dans l'adoption de nouvelles technologies et compétences.
• Faire de la formation en entreprise un avantage concurrentiel majeur.
• Créer un environnement où l'apprentissage est valorisé et encouragé à tous les
niveaux.
• Former une main-d'œuvre agile et adaptable pour faire face aux défis du marché.
• Inspirer les employés à atteindre leur plein potentiel grâce à la formation continue.

MOR E TH AN CO N Q U E R O R S I N N OVA
 VISION & MISSIONS
• MISSIONS
• Offrir des programmes de formation de qualité qui répondent aux besoins des employés.
• Encourager la participation active des employés à la formation en entreprise.
• Évaluer régulièrement l'efficacité des programmes de formation et les ajuster si nécessaire.
• Créer un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant pour tous les employés.
• Collaborer avec des experts et des partenaires externes pour offrir une formation de pointe.
• Promouvoir une culture de partage des connaissances et de mentorat entre les employés.
• Intégrer la formation en entreprise dans la stratégie globale de l'entreprise.
• Mesurer l'impact de la formation sur la performance des employés et de l'entreprise.
• Investir dans des outils et des technologies de formation de pointe pour améliorer l'expérience
d'apprentissage.
• Communiquer de manière transparente sur les opportunités de formation disponibles et les
avantages qui en découlent.

MOR E TH AN CO N Q U E R O R S I N N OVA
MODULES
1 COMPTABILITE - FISCALITE-GESTION

2 MANAGEMENT, GESTION D’ENTREPRISE

3 SECRETARIAT-COMMUNICATION & ACCUEIL

4 INFORMATIQUE-MARKETING- COMMERCE-VENTE
 COMPTABILITE
FISCALITE-GESTION
• GESTION FINANCIERE
• GESTION DE TRESORERIE; OPTIMISER ET
ADAPTER SON BUDGET
• LES OPERATIONS DE FIN D’EXERCICE
• FONDEMENTAUX DE CONTROLE DE GESTION
ET D’AUDIT INTERNE
• LIRE UN BILAN ET COMPRENDRE UN COMPTE
DE RESULTAT
• LES TRAVAUX DE FIN D’EXERCICES ET
L-ANALYSE BU BILAN
• NOUVELLES TECHNIQUES DE RECOUVREMENT
DE CREANCE
• LES TECHNIQUES COMPTABLES
COMPTABILITE ANALYTIQUE DEXPLOITATION-
L’AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER
• L’ANALYSE DES RESULTATS ET DES RISQUE
• FISCALITE
• TECHNIQUES FINANCIERES ET FISCALES
• APPROFONDISSEMENT DE LA PRATIQUE DE LA
TVA
• LA FISCALITE DES SOCIETES AGRICOLES
• LA FISCALITE DES REVENUES FONCIERS
-
• GESTION DES STOCKS ET INVENTAIRE
• GESTION DES APPROVISINNEMENT
LOGISTIQUE
• GESTION DE LA PHARMACIE HOSPITALIER
• GESTION DES ACHATS
• GESTION DES CONFLITS INTERPERSONNELS
• GESTION DES APPROVISINNEMENT
• ET DES STOCKS
• GESTION AXEE SUR LE RESULTAT
• GESTION DU BUDGET FAMILIAL
• GESTION UN BISINESS PLAN
• GESTION BUDGETAIRE
• CONTROL DE GESTION
• GESTION ET ADMINISTRATION DE LA PAIE
• PREVENTION ET GESTION DES IMPAYES
• LE TRAITEMENT DES REDRESSEMENTS
• FISCAUX
• LA GESTION DES CONTENTIEUX FISCAUX
• GESTION FISCALE
 MANAGEMENT,
GESTION D’ENTREPRISE
• MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
• ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
• GESTION ADMINISTRATIVE
• GESTION BUGGETAIRE
• ORGANISATION DU TRAVAIL ET LA GESTION
OPTIMALE DU TEMPS
• OUTILS DE PILOTAGE ET DE TABLEAU DE BORD
POUR MANAGERS
- LES MANAGEMENTS DES PME/PMI
- LEADERSHIP ET GESTION DES EQUIPES
- MANAGEMENT COMMERCIAL
• MANAGEMENT STRATEGIQUE
• MANAGEMENT ET L’INNOVATION
ORGANISATIONNELLE
• ORGANISATION ET LA GESTION D’UN SERVICE
ADMINISTRATIF
• ANIMER, COACHER ET MOTIVER SECRETAIRE
ET COLLABORATEUR ADMINISTRATIF
• MANAGEMENT DES PROJETS
• MANAGEMENT AXE SUR LES RESULTATS
• L’ELABORATION ET LE MONTAGE DE PROJET
• DIAGNOSTIC ORGANISATIONNELLE
• LEADERSHIP ET GESTION DES EQUIPES
• REDACTION D’UN MANUEL DE PROCEDURE
 SECRETARIAT-
COMMUNICATION & ACCUEIL
• ACCUEIL ET SERVICE DE QUALITE
• LES ECRITS ADMINISTRATIFS-
BUREAUTIQUE SECRETARIAT
• ASSISTANT DE DIRECTION :
MAITRISER LADIVERSITE DE
VOTRE FONCTION:
HOTESSE - STANDARDISTE, UN
METIER DE
• COMMUNICATION EN PREMIERE
LIGNE
• SECRETARIAT MEDICAL
• LA COMMUNICATION D’ENTREPRISE
• LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
• STRATEGIE DE COMMUNICATION
COMMERCIALE
• LES CONDITIONS DE SUCCES D’UNE
COMMUNICATION
• COMMUNICATION ET MANAGEMENT
• COMMUNICATION INSTITUTIONELLE ET
MARKETING DES SERVICES
• LA COMMUNICATION ET L’ACCUEIL EN
MILIEU HOSPITALIER
INFORMATIQUE-
MARKETING- COMMERCE-VENTE
• MICROSOFT OFFICE
• INFOGRAPHIE
• ARCHITECTURE
• INTERNET ET INTRANET
• LOGICIEL GMAO: GESTION DE LA
MAINTENANCE ASSISTEE PAR
ORDINATEUR
• FORMATION A LA MAINTENANCE
INFORMATIQUE
• PROGRAMMATION & LANGAGE
• Intelligence Artificielle
• MESURER LA SATISFACTION DE VOS
CLIENTS
• LE MARKETING DES SERVICES
• TECNNIQUES DE VENTE
• MARKETING INDUSTRIEL
• MARKETING RELATIONNEL
• GESTION ET ORGANISATION D’UNE EQUIPE
DE VENTE
• NEGOCIATION COMMERCIAL
• INITIATION MARKETING : MAITRISER LES
• TECHNIQUES DU MARKETING
• ETUDE DE MARCHE
 CONTACT
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