Atelier SG-SST.

AA1 – EV01

Présenté par

Yuleidy Colorado Lotero

instructeur

Millerlandy Gerena López

Cours

Mise à jour du Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail SG SST

Service national d'apprentissage SENA

2022
 Introduction

Le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail SG-SST est en constante

évolution et doit être géré par l'organisation pour augmenter le niveau d'efficacité dans la
réduction des accidents et des maladies professionnelles afin de maintenir et d'augmenter le
bien-être global du travailleur.
C'est pourquoi il est très important d'encourager la participation de tous les collaborateurs ou
travailleurs au processus SST dans ce cadre pour analyser la perception que les gens ont du
processus de SST en matière de sécurité et de santé au travail, dans le rôle qu'ils jouent. les
résultats tant pour les employés que pour la direction pour obtenir une plus grande confiance
et crédibilité, ceux-ci doivent être visibles tant pour les travailleurs que pour la direction, en
tenant compte du fait que l'approbation de nouvelles activités en dépend et bien sûr des
ressources économiques, technologiques et humaines du processus. .
 Développement

2. Mesurer le degré de conformité au SG-SST, en utilisant comme outil les tableaux des normes minimales de la résolution
0312 de 2019.

NORMES MINIMALES SG-SST

TABLEAU DES VALEURS ET NOTATION

Valeur NOTE POSSIBLE

ARTICLE de POURCEN
FAIRE DU STANDARD STANDARD l'article TAGE DE Écho Ne QUALIFIER
VÉLO standard POIDS Totaleme ue s'ap TION DE
VOTRE L nt pliq L'ENTREPRI
conforme ue SE OU
pas LOCATION
THÉ

Ressources
Ressources
financières,
techniques, 1.1.1.
humaines et Responsable
OU. PLANIFIER RESSOURCES autres du système de 0,5 4 0 0
(10%) nécessaires gestion de la
pour santé et de la
coordonner et sécurité au
développer le travail SG-
système de SST
gestion de la
santé et de la
sécurité au
travail (SG-
SST) (4%)
1.1.2
Responsabilités
dans le système 0,5 0 0
de gestion de la
santé et de la
sécurité au
travail – SG-
SST

1.1.3 Allocation
de ressources
pour le système
de gestion de la 0,5 0,5
santé et de la
sécurité au
travail
– SG-SST 2

1.1.4 Adhésion 0,5 0 0

au Système
Général des
Risques
Professionnels
1.1.5
Identification
des travailleurs à
hautrisque et
cotisations de 0,5 0,5
retraite spéciales

1.1.6 Conformation 0,5 0,5

COPASST
1.1.7 Formation
COPASST 0,5 0 0
1.1.8 Formation du 0,5 0,5
comité de coexistence
 1.2.1
Programme de 2 0 0
formation en
promotion et
prévention –
P&P

1.2.2
Introduction et
Formation au réintégration
système de dans le système
gestion de la de gestion de la 2 6 0 0
santé et de la santé et de la
sécurité au sécurité au
travail (6%) travail SG-SST,
activités de
promotion et de
prévention P&P

2
1.2.3 Responsable du
système de gestion de la
santé et de la sécurité
au travail SG-SSTavec cours 2 2
virtuel de50 heures
 2.1.1 Politique
GESTION du système de
GLOBALE DU Politique de gestion de la
SYSTÈME DE Sécurité et santé et de la 1 1
GESTION DE Santé au sécurité au
LA SANTÉ ET Travail (1%) travail signée
DE LA par SG-SST,
SÉCURITÉ AU daté et
TRAVAIL (15 communiqué à
%) COPASST

2.2.1 Des
objectifs
Objectifs du définis, clairs et
Système de mesurables,
Management quantifiable,
de la Santé et avec objectifs, 1 1
de la Sécurité documenté, 15
au Travail SG- révisé SG-SST 11
SST (1%)

Évaluation 2.3.1 Évaluation

initiale du SG- et identification 1 1
SST (1%) des priorités

2.4.1 Plan qui

identifie les
objectifs, les
Plan de travail buts, les 2 1
annuel (2%) responsabilités,
les ressources
avec un
calendrier et
signé
 2.5.1 Archivage
ou conservation
Conservation documentaire du
de la Système de 2 2
documentation Management de
(2%) la Santé et de la
Sécurité au
Travail SG-SST

Responsabilité 2.6.1 Renonciation à la 1 1

prestation
(1%)

Réglementatio
ns nationales
en vigueur et
applicables en
matière de 2.7.1 Matrice
santé et de juridique
sécurité au 2 2
travail (2 %)

2.8.1
Mécanismes de
communication
Communicatio , auto- 1 1
ns (1%) déclaration
dans le système
de gestion de la
santé et de la
sécurité au
travail du SG-
SST
 2.9.1
Identification,
évaluation,
Acquisitions pour 1 1
(1%) l'acquisition de
produits et
services dans le
système de
gestion de la
santé et de la
sécurité au
travail SG-SST

2.10.1
Embauche Évaluation et 2 1
(2%) sélection des
fournisseurs et
entrepreneurs
Gestion du 2.11.1 1 1
changement Évaluation
(1%) de l'impact des
évolutions
internes et
externes du
système de
management de
la santé et de la
sécurité au
travail SG-SST
 1

3.1.1
Description 1 1
sociodémograp
hique –
Diagnostic des
problèmes de
santé

3.1.2 Activités
de promotion de 1 1
la santé et de
prévention
3.1.3
Information du 1 1
GESTION Conditions de médecin sur les
0II. FAIRE DE LA santé au profils de poste 9
SANTÉ travail (9%) 3.1.4 Réalisation
(20%) d'évaluations
médicales du
travail
-Dangers- 1 0 0
Périodicité- 7
Communicatio
n au travailleur
3.1.5
Conservation 1 0 0
des dossiers
médicaux

3.1.6
Restrictions et 1 1
recommandation
s médicales/de
travail
 3.1.7 Modes de
vie et
environnements
sains (lutte 1 1
contre le
tabagisme,
l'alcoolisme,
toxicomanie et
autres)

3.1.8 Eau
potable, services 1 1
sanitaires et
élimination des
déchets

3.1.9
Élimination 1 1
appropriée des
déchets solides,
liquides ou
gazeux

Enregistrement 3.2.1
, déclaration et Déclaration des
enquête sur les accidents du
maladies travail et 2 5 2
professionnelle Maladie
s, les incidents professionnelle à
et les accidents l'ARL, à l'EPS et
du travail (5%) à la Direction
territoriale du 5
ministère du
Travail
 3.2.2 Enquêtes
sur les incidents, 2 2
les accidents et
maladies
professionnelles

3.2.3
Enregistrement 1 1
et analyse
statistique des
accidents et
maladies
professionnelles

3.3.1 Mesure de 1 0
la fréquence des
accidents

3.3.2 Mesure de 1 0
la gravité de
l'accident
3.3.3 Mesure de
la mortalité due 1 0
aux accidents du
Mécanismes travail
de 6
surveillance 3.3.4 Mesure de 1 0
de l'état de la prévalence de
santé des Maladie
travailleurs professionnelle
(6%) 0
3.3.5 Mesure de 1 0
l'incidence des
Maladie
professionnelle
3.3.6 Mesure de 1 0
l'absentéisme
pour raisons
médicales
 4.1.1
Méthodologie
d'identification 4 0
des dangers,
d'évaluation et
d'évaluation
des risques

4.1.2
Identification 4 0
des dangers
Identification avec la
des dangers, participation de 15
évaluation et tous les niveaux
évaluation des de l'entreprise
GESTION risques (15 %)
DES
DANGERS 4.1.3 0
ET DES Identification
RISQUES des substances 3 0
(30%) classées
cancérigènes ou
à toxicité aiguë
4.1.4
Réalisation de
mesures 4 0
environnemental
es, chimiques,
physiques et
biologiques

Mesures de 4.2.1
prévention et Mise en œuvre
de contrôle de mesures de 2,5 15 2,5
pour intervenir prévention et
sur les de contrôle des
dangers/risque dangers/risques
s (15%) identifiés

4.2.2
Vérification de
l'application des 2,5 2
mesures de
prévention et de
contrôle par les
travailleurs

4.2.3
Préparation des 2,5 2,5
procédures,
instructions,
fiches,
protocoles
4.2.4 Réaliser
des inspections
systématiques
des installations,
des machines ou 2,5 2,5
des équipements
avec la
participation du
COPASST

4.2.5 Entretien 12
périodique des
installations, 2,5 2,5
équipements,
machines, outils

4.2.6 Livraison
des éléments de
protection 2,5 0
individuelle
EPI, vérifiée
auprès des
entrepreneurs et
sous-traitants
 5.1.1 Il existe un
plan de
prévention, de 5 5
Plan de préparation et
GESTION prévention, de d'intervention en
DES préparation et cas d'urgence 10 10
MENACES d’intervention
(10%) en cas 5.1.2 Brigade de
d’urgence (10 Prévention 5 5
%) constituée,
formé et doué

6.1.1 Définition
VÉRIFIER des indicateurs 1,25 0
SG-SST selon
les conditions
de l'entreprise 0

6.1.2
DU SG-SST L'entreprise 1,25 0
(5%) réalise un audit
Gestion et au moins une
III. VÉRIFIER résultats du fois par an 5 0
SG-SST (5%)
6.1.3 Examen annuel par
la haute direction ,
résultats et étendue de 1,25 0
l' audit

6.1.4 1,25 0 0
Planification des
audits avec
COPASST
 7.1.1 Définition
des actions
préventives et 2,5 0
correctives
basées sur les
résultats SG-
SST

7.1.2 Actions
d'amélioration 2,5 0
selon l'examen
de la haute
Actions direction
préventives et
AMÉLIORA correctives 7.1.3 Actions 0
IV. ACTE TION (10%) basées sur les d'amélioration 10
résultats du basées sur les 2,5 0
SG-SST enquêtes sur les
(10%) accidents du
travail et
maladies
professionnelles

7.1.4
Préparation du
Plan
d'Amélioration 2,5 0
et mise en
œuvre des
mesures et
actions
correctives
demandées par
les autorités et
 l'ARL
40,5
TOTAUX 100
Selon la mesure du degré de conformité au SG-SST, de l'entreprise ABC LTDA., qui emploie 100
travailleurs, la note de cette entreprise concernant le degré de conformité au SG-SST est de 40,5. Son
évaluation est donc critique quant au degré de conformité de cette entreprise.

3. Consultez la législation que l'entreprise ne respecte pas et reliez-la, ainsi que les
articles applicables de la résolution 0312 de 2019.
Compte tenu du cas, la législation que l’entreprise ne respecte pas est listée ci-dessous :
Le décret 1072 de 2015 compile toutes les règles des différentes réglementations existantes en
matière de travail et définit dans son chapitre 6 les conditions pour établir un système de gestion
de la santé et de la sécurité au travail (SG-SST). La résolution 0312 de 2019 vise à établir les
normes minimales du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail SG-SST pour les
personnes physiques et morales. Elle précise les normes minimales pour les entreprises, les
employeurs et les entrepreneurs. La résolution 2400 de 1979 établit certaines dispositions sur le
logement, l'hygiène et la sécurité dans les établissements de travail. Il comprend les
caractéristiques que doivent respecter ces établissements ainsi que les règles générales sur les
risques physiques, chimiques et biologiques. Le décret 1474 de 2014 publie le Tableau des
maladies professionnelles, qui aura une double entrée : i) agents à risque, pour faciliter la
prévention des maladies liées aux activités de travail et i) groupes de maladies, pour déterminer
le diagnostic médical chez les travailleurs concernés.La résolution 2013 de 1986 réglemente
l'organisation et le fonctionnement des comités paritaires de santé et de sécurité au travail sur le
lieu de travail.
établissant les fonctions de ce Comité et de chacun de ses membres, ainsi que le quorum pour
se réunir.La résolution 0652 de 2012 définit la formation et le fonctionnement du Comité de
coexistence du travail dans les entités publiques et les entreprises privées, et établit la
responsabilité qui assiste les secteurs public et privé les employeurs et les administrateurs des
risques professionnels dans l'élaboration de mesures préventives et correctives contre le
harcèlement au travail. La résolution 2346 de 2007 réglemente la pratique des évaluations
médicales au travail ainsi que la gestion et le contenu des dossiers médicaux au travail. ., la
résolution 1401 de 2007 établit les obligations et exigences minimales pour mener des
enquêtes sur les incidents et accidents du travail, afin d'identifier les causes, les faits et les
situations qui les ont générés, et mettre en œuvre des mesures correctives visant à éliminer ou
minimiser les conditions de risque et à prévenir leur matérialisation et leur récurrence.
D'autre part, dans la résolution 0312 de 2019, elle établit des normes minimales pour le
système de gestion de la SST et abroge la résolution 1111 de 2017. Dans la résolution 0312 de
2019, article 16 Normes minimales pour les entreprises de plus de cinquante (50) travailleurs.
Les entreprises comptant plus de cinquante (50) travailleurs classés à risque I, II, III, IV ou V
et celles comptant cinquante (50) travailleurs ou moins à risque IV ou V doivent se conformer
aux normes minimales suivantes, afin de protéger les sécurité et santé des travailleurs, cette
entreprise dans ce cas ne répond pas aux normes minimales énumérées dans le tableau de cet
article.
 4. Sur la base du décret 1072 de 2015, identifier les non-conformités et établir des
mesures préventives et correctives à leur encontre.

Enfreindre Action préventive Action corrective

L'entreprise ne dispose pas du
support nécessaire pour
l'attribution des
responsabilités en matière de
SST.
Incluez les responsabilités
dans le contenu du contrat de
travail. Attribuer des
responsabilités au travailleur
au moyen d'une lettre qui
comprend les responsabilités
qu'il a au sein du SST
conformément
avec la charge
Conservez la preuve que
l'employé connaît et accepte
ses responsabilités en matière
de SST, en signant
l'acceptation par l'employé et
l'employeur.

L'entreprise ne bénéficie pas Assurer tous les travailleurs Conservez les preuves et le
de soutien de sécurité sociale de l’entreprise au système de soutien pour les paiements de
pour cinq entrepreneurs. sécurité sociale sécurité sociale de chacun
les travailleurs de l'entreprise

Il n'existe aucun document qui Réaliser des activités Enregistrez des documents et
démontrer les activités de formation pour les membres preuve de chaque activité de
formation offertes aux du COPASST formation
membres du COPASST. offert aux membres du
COPASST

Il n'existe aucun document
prouvant les activités de
formation dispensées à
tous les travailleurs à risque
biologique
Ils ne disposent pas de la
preuve de la communication
qui doit être faite par écrit au
travailleur des résultats des
évaluations médicales du
travail.
Organiser des formations pour Conservez les documents, les
les travailleurs sur le risque preuves et les supports de
biologique formation pour
travailleurs sur le risque
biologique
Communiquer par écrit au Conserver le document
travailleur les résultats des justifiant la communication
évaluations médicales du écrite au travailleur des
travail, qui seront inclus dans résultats des évaluations
son dossier médical. médicales du travail.

Aucun support trouvé Avoir la garde du Démontrer les supports qui

Ils démontrent que la garde Dossiers médicaux d'une Démontrer que la garde des
des dossiers médicaux institution fournissant des dossiers médicaux est confiée
incombe à une institution qui services de SST ou du à une institution qui fournit des
fournit des services de SST ou médecin qui effectue les services de SST ou au médecin
au médecin qui effectue les évaluations médicales du qui effectue les évaluations
évaluations médicales du travail. médicales du travail.
travail.

Concernant les mécanismes Appliquer des mécanismes de Tenir des registres de

de surveillance de l’état de
santé des travailleurs.
L’entreprise ne dispose pas
jusqu’à présent de mesures en
2021 ou 2020, avec des
indicateurs mesurant le
comportement de la
prévalence des maladies
professionnelles ou de la
maladie COVID 19.
surveillance de l'état de santé l'application des mécanismes
des travailleurs, y compris des de surveillance de l'état de
mesures et des indicateurs qui santé des travailleurs.
mesurent l'évolution de la Sauvegarder les supports de
prévalence des maladies mesure et les indicateurs
professionnelles et de la comportementaux de la
maladie COVID 19. prévalence des maladies
professionnelles et de la
maladie COVID 19

Il n’existe aucune preuve Identifier les dangers, évaluer Enregistrez le document où se

d’identification des dangers, et évaluer les risques et établir trouvent l’identification des
d’évaluation et d’évaluation des contrôles qui préviennent dangers et l’évaluation des
des risques, à laquelle les les effets néfastes sur la santé risques.
travailleurs ont participé, axée des travailleurs. Conserver les preuves des
sur le danger biologique dû au mesures de contrôle
COVID 19. mis en œuvre.

Il n’existe pas de liste de Mettre en œuvre une liste de Enregistrer le support de la

contrôle établie pour vérifier contrôle où l'utilisation de la liste de contrôle pour la
l’utilisation d’une protection protection respiratoire des vérification de l'utilisation de
respiratoire. patients est vérifiée. la protection respiratoire du
les travailleurs de l'entreprise ouvriers
La liste de contrôle pour le Établir la liste de contrôle Créer, appliquer et sauvegarder
contrôle du respect de pour le contrôle du respect de des supports de liste de contrôle
l'application des protocoles de l'application des protocoles de pour l'inspection du respect de
biosécurité n'a pas été établie. biosécurité. l'application des protocoles.
Biosécurité.

Il existe des chantiers qui ne Aérer les chantiers qui ne Rénover les infrastructures
disposent pas de ventilation. disposent pas de ventilation. pour aérer les chantiers qui ne
disposent pas de ventilation.
Ils disposent d'un formulaire Former les travailleurs à Conservez les supports de
de rapport d'auteur sur les remplir le formulaire de formation permettant aux
conditions de santé, mais rapport d'auteur sur les travailleurs de remplir le
tous les travailleurs ne le conditions de santé, un format formulaire de rapport de
remplissent pas. qui doit être rempli l'auteur sur l'état de santé -
quotidiennement par le assurez-vous que les
travailleur avant de travailleurs remplissent
commencer son travail quotidiennement le formulaire
quotidien au sein de de rapport de l'auteur sur l'état
l'entreprise. de santé avant de commencer
leur travail quotidien au sein
de l'entreprise.
Les produits de nettoyage et Étiqueter les produits de Conserver les produits de
de désinfection sont dans des nettoyage et de désinfection nettoyage et de désinfection
contenants non étiquetés, le sur les contenants, dans les conteneurs,
danger n'est pas communiqué communiquer le danger de communiquer le danger de leur
selon les pictogrammes du leur utilisation et le degré de utilisation et le degré de
Système Général Harmonisé, toxicité selon les toxicité selon les
les fiches de données de pictogrammes du système, pictogrammes du système,
sécurité sont en anglais, et placer les fiches de sécurité placer les fiches de sécurité
conservées dans un tiroir. dans dans
Espagnol et dans un endroit Espagnol et dans un endroit
visible avec de grandes lettres visible avec de grandes lettres
Aucun audit interne n'est Réaliser un audit annuel, qui Conserver les supports et
effectué. sera planifié avec la preuves de la réalisation des
participation de la audits internes du système de
Commission paritaire de gestion de la SST, avec une
sécurité et de santé au travail. portée sur tous les domaines de
l'entreprise,
avancé au moins une (1) fois
par an.
Aucun soutien n'a été Demander le soutien de Mettre en œuvre un
demandé à l'ARL, ni pour l'ARL, pour des conseils sur programme de surveillance
des conseils sur le le programme de surveillance épidémiologique et des
programme de surveillance épidémiologique et pour des activités de promotion et de
épidémiologique, ni pour activités de promotion et de prévention, conserver les
des activités de promotion et prévention supports et les preuves.
de prévention.
Un plan de travail annuel Concevoir un plan de travail Préparer le plan de travail
pour la conformité SG-SST annuel pour le respect du annuel signé par l'employeur
n’a pas été conçu ou défini. SG_SST, concevoir le ou l'entrepreneur, qui identifie
Le calendrier des activités planning des activités dans son au moins : les objectifs, les
est incomplet. intégralité buts, les responsabilités, les
ressources et le calendrier
annuel.
Sauver et endurer
document contenant
plan de travail annuel
et calendrier complet
 5. Proposer des actions pour mettre à jour les dangers de cette entreprise.

Actions pour mettre à jour les - identification, évaluation et Conserver des

dangers évaluation des dangers preuves démontrant
les risques la participation des
- Identification des dangers travailleurs à
avec la participation de tous les l'identification des
niveaux de l’entreprise. dangers,
l'évaluation et
- Identification des substances l'appréciation des
classées comme risques, ainsi que la
cancérigène ou extrêmement réalisation desdites
toxique. identification à la
- Réalisation de mesures périodicité indiquée
environnementales, chimiques, dans le critère.
physique et biologique. mise en œuvre
- Implémentation de immédiate des
mesures de prévention et de contrôle actions
des dangers/risques d’intervention et de
identifié. contrôle
- Vérification de l’application
des mesures de prévention
et le contrôle par
ouvriers
- Préparation des procédures,
instructions, fiches,
protocoles.

- Réaliser des inspections

systématiques
les installations,
machines ou équipements avec la
participation de
COPASST
- Entretien journal
des installations, des équipements,
machines, outils
- Livraison des éléments
Protection individuelle EPI, vérifiée
auprès des entrepreneurs et sous-
traitants
6. Proposer des indicateurs mesurant la prévalence des maladies.

Nom de l'indicateur Définition Formule Interprétation Fréquence

minimale
La prévalence de Numéro de (Numéro de Pour chaque Annuel
la maladie cas cas 100.000
travail de nouvelles de nouvelles travailleurs, il y a
maladies maladies X nouveaux cas
professionnell professionnell de
es es
ongle période maladie
population «Z»/ travail dans la
déterminée Moyenne période Z
dans une des
période de travailleurs
temps s dans le
période
"Z") * 100
000

7. Établir des indicateurs qui mesurent la fréquence des accidents.

Nom de l'indicateur Définition Formule Interprétation Fréquence

minimale
Fréquence de Le numéro (Numéro de Pour chaque cent Mensuel
accident fois les accidents (100)
un accident des travaux les travailleurs qui
arrive qui ont été ont travaillé dans
présentés le mois,
de travail dans le mois / a eu X accidents
dans le mois Nombre de
travailleurs emploi
dans le mois)
* 100

8. Formuler le plan d'amélioration conformément à l'article 28 de la résolution 0312 de

2019.
Plan d'amélioration selon le résultat de l'auto-évaluation des normes minimales.
Critère
le score obtenu était de 40,5
Évaluation Action
Critique Préparer et mettre
immédiatement à la
disposition du ministère du
Travail un plan d'amélioration.
Envoyer à l'administrateur des
risques professionnels
respectif auquel l'entreprise
ou l'entrepreneur est affilié,
un rapport d'avancement dans
le délai
maximum trois (3) mois après
la réalisation de l’auto-
évaluation des normes
minimales.
Plan annuel de suivi et de
visite d'entreprise avec
évaluation critique, par le
Ministère du Travail.
 9. Relier les responsabilités qui découlent du non-respect de la réglementation de
l'étude de cas proposée et ce qui génère le manque d'attention de l'employeur et des
travailleurs.

La responsabilité administrative concernant le système de gestion de la santé et de la sécurité au

travail est un type de responsabilité légale à laquelle tout employeur doit se conformer. La
responsabilité administrative est régie par le décret 472 de 2015 , qui a été compilé au chapitre
2.2.4.11 du décret 1072 de 2015 .
Le ministère du Travail peut sanctionner les entreprises qui ne respectent pas leurs
responsabilités en matière de système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il n'est
pas nécessaire qu'un accident du travail se produise pour qu'un inspecteur du ministère du
Travail visite une entreprise et impose des sanctions en cas de non-respect des normes de santé
et de sécurité au travail, d'absence de système de gestion ou de commission paritaire de
sécurité et de santé. et Santé au Travail ou effectuer la maintenance des équipements.
Le décret-loi 1295 de 1994, dans son article 91, chiffre 2, littéral a), modifié par l'article 13 de
la loi 1562 de 2012, fixe les sanctions en cas de non-respect de la mise en œuvre du SG-SST.
"Le non-respect des programmes de santé au travail, des normes de santé au travail et des
obligations de l'employeur, prévues dans le Système Général des Risques Professionnels,
entraînera une amende pouvant aller jusqu'à cinq cents (500) salaires minimums légaux
mensuels en vigueur, progressive selon la gravité de l'infraction et le respect préalable des
procédures régulières destinées au Fonds des Risques Professionnels. En cas de récidive d'un
tel comportement ou de non-respect des mesures correctives à adopter, formulées par l'Entité
de gestion des risques professionnels ou le ministère du Travail, dûment démontrées, la
suspension des activités peut être ordonnée pour une durée maximale de cent vingt (120) jours
ou fermeture définitive de l'entreprise par les Directions Territoriales du Ministère du Travail,
garantissant une procédure régulière, conformément à l'article 134 de la Loi 1438 de 2011 en
matière de sanctions.
L'article 36 de la Résolution 0312 de 2019 fixe les sanctions en cas de non-respect des normes
minimales du SG-SST :
«Article 36. Les sanctions. Le non-respect des dispositions de la présente résolution et des
autres règlements qui l'ajoutent, la modifient ou la remplacent, sera sanctionné dans les termes
prévus à l'article 91 du décret 1295 de 1994, modifié par l'article 13 de la loi 1562 de 2012,
conformément au chapitre 11 du titre 4 de la partie 2 du livre 2 du décret 1072 de 2015.
Paragraphe 1. Conformément aux articles 8 et 11 de la loi 1610 de 2013, la fermeture
temporaire ou permanente du lieu de travail peut être ordonnée en cas de conditions mettant en
danger la vie, l'intégrité et la sécurité personnelle des travailleurs, ainsi que l'arrêt immédiat ou
l'interdiction de travail ou tâches dues au non-respect de la réglementation en matière de
prévention des risques professionnels, s'il existe un risque grave et imminent pour la sécurité
ou la santé des travailleurs.
Paragraphe 2. Dans la loi sur les sanctions administratives, chacune des normes minimales
soumises à une enquête et à une sanction administrative du travail doit être indiquée avec
précision et clarté ; identifiant clairement les personnes physiques ou morales faisant l'objet
d'une enquête, chaque norme prétendument violée et les sanctions ou mesures qui seraient
appropriées dans chaque cas.
 10. Présenter le plan de travail annuel ainsi que le calendrier des activités, leurs responsables respectifs et les délais
d'exécution.

Responsable)
VALIDITÉ DES HORAIRES 2022
FAI

NOVEMBR

DÉCEMBR
OCTOBRE
SEPTEMB
JANVIER

FÉVRIER
RE ACTIVITÉ

JUILLET
AVRIL
MARS

AOÛT
DU

PEUT

JUIN
VÉL

RE

E
O
Q

Q
E
T
E
T
E
T
E
T
E
T
E
T
E
T
E
T
E
T
E
T
E
T
E
T
Visite adresse
Diagnostique Administratif
13/02/2022

:
Évaluation et
Initiale de Financier

SG-SST par
ARL ARL
1
1

Visite adresse
Diagnostique Administratif
13/02/2022

:
Inspection et
JE PREVOIS

Général de Financier

Sécurité
par ARL ARL
1
1
Documentati adresse
on de
Les
responsabilit
és
spécifique au
SG-SST

1 19/02/2022
Administratif
et
1 Financier

à tous
niveaux de
Direction administrative
18/03/20

Préparer la et
Objectifs Financier
22

Du SG-SST.
1
1

Formuler un Gestion administrative et

15/04/2022

plan financière
Urgence
sy

Contingence
25/04/2022 1
1

Élaborer adresse
Certificat Administratif
Désignation et
du Financier
 Responsable

e de SG- adresse
SST. Général
Élaborer
Certificat
Désignation
du
Administrate
ur
du SG-
SST.
30/04/20 1
1
Construction
et
publication Gestion administrative et
22

sur le site financière

institutionnel
de la
Politique du
SG-SST.
30/04/2022 1
1

Concevoir le Adresse administrative

programme et financier

de
Formation
SST.
1
1
JE PREVOIS

Conformatio adresse
30/10/2022

n
Commission Administratif et
mixte sur la Financier
sécurité et la
santé au Direction générale
travail
-COPASST-

30/10/2022 1
1
Formation du Direction administrative et
Comité de Financier
coexistence
du travail Direction générale
-CCL-.

1
1
Préparation Gestion administrative et

30/11/2022
de la matrice financière
des
exigences
Légal.

1
1
Identifier les

31/12/2022
outils et
mécanismes
de suivi de
l’état de Gestion administrative et
santé des financière
populations
Travailleurs
s.

1
0
 Mise à jour

31/12/20
du plan de Gestion administrative et
travail financière

22
annuel du
SG-SST -
Validité
2021.

1 31/12/2022 1
1
Préparation Direction administrative et
du rapport Financier
de gestion
de la validité

0
2020 de
Suivi des

30/06/2022

30/09/2022

31/12/2022
activités Gestion administrative et
prévues dans financière
le plan
Formation
SST.
1
1

1
1

31/12/2022 1
1
Réaliser une

30/11/2022
formation Gestion administrative et
pour la financière
Commission
paritaire de ARL
sécurité et
de santé au
II FAIRE

travail
-
COPASST-.
1
1
1
1
 Compte

décemb
rendu des Secrétaire du

22

22
réunions COPASST
mensuelles
du
COPASST.

30/11/2022 1
1
31/12/2022 1
1
Effectuer Gestion administrative et
une Financier
formation
auprès du ARL
comité
Coexistence
au travail

1
1
1
1
2020 de
Suivi des

30/06/2022

30/09/2022

31/12/2022
activités Gestion administrative et
prévues dans financière
le plan
Formation
SST.
1
1

1
1

31/12/20 1
1
Réaliser une
II FAIRE

30/11/20
formation Gestion administrative et
pour la financière

22
 -

du

une
travail

comité
pour le
-CCL-.

Compte

réunions

au travail
rendu des

formation
Organiser
sécurité et
Procès-

mensuelles
de santé au
paritaire de

COPASST.

Coexistence
COPASST-.
Commission

verbaux Secréta
des ire du
réunions CCL
Préparer Gestion
la admini
coexisten strative
ce et
Revue de
Direction
Générale
:
Rapport
de
gestion Directi
SG-SST. on
Rapport général
annuel e
sur le
Préparer adresse
et Admini
mettre en stratif

1 30/11/2022 1 22 1
1 1 1
1 31/12/2022 1 22 1
décemb
1 1 1
ARL
ARL

Financier
COPASST
Secrétaire du

Gestion administrative et
 Actions
préventif,
correctif et Financier
d'amélioratio
n
nécessaire adresse
dans le plan Général
ACTE

Annuel
SST.

1
1
 Analyse des résultats

L'entreprise ABC Ltda., avec 100 travailleurs, ne respecte pas les normes minimales du SG-
SST. Selon la mesure du degré de conformité au SG-SST, on obtient un score de 40,5, ce qui
est considéré comme un critique. degré de conformité aux normes minimales du SG – SST.
Désormais, la résolution 0312 de 2019 établit des instructions de base pour compléter les
informations du tableau de valeurs et de qualification des normes minimales et calculer la
qualification finale, en tenant compte de ce tableau de valeurs, du score calculé du degré de
conformité du entreprise ABC LTDA C'est critique.
 Conclusions

Avec la préparation de cette activité, il est possible de connaître clairement l'importance de la

mise en œuvre du SG-SST dans les entreprises. Il est maintenant pertinent de mentionner que
le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail SG_SST consiste essentiellement
en l'élaboration d'un processus logique et par étapes qui repose sur des étapes et une
amélioration continue qui comprennent des actions de politique, d'organisation, de
planification, d'application, d'évaluation, d'audit et d'amélioration avec pour objectif principal
d'anticiper, de reconnaître, d'évaluer et de contrôler les risques pouvant affecter la sécurité et la
santé au travail.
 recommandations

Passez en revue les éléments qui fournissent des informations de point de départ pour de
nouvelles améliorations du SG-SST, parmi lesquels nous pouvons mettre en évidence les
nouvelles réglementations, les audits, les revues de direction, les demandes du Copasst, du
comité de coexistence ou du comité de sécurité routière, entre autres.
Enfin, il est important d'analyser les progrès du SG-SST au moins une fois par an,
conformément aux revues de direction, de préciser les enjeux qui nécessitent des
changements, de faire une évaluation des impacts par rapport aux objectifs pour déterminer
des mesures correctives ou d'amélioration.
Pour respecter ce qui précède, il est conseillé d'élaborer un plan qui facilite le suivi et la
gestion adéquate, en définissant les activités, les responsables et les dates d'exécution pour
réduire ou éliminer le pourcentage d'accidents du travail, de maladies liées au travail ou
d'impacts négatifs sur d'autres processus. de l'organisation. .
Enfin, le SG-SST doit être projeté vers une amélioration continue, où la participation de
tous les niveaux de l'organisation est obtenue afin que les processus soient orientés pour
atteindre les objectifs proposés avec de meilleurs résultats.
 Bibliographies

Ministère du Travail. (13 février 2019). Résolution 0312 de 2019.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion_ _
+0312-

2019- +Normes+minimales+du+Système+de+Sécurité+et+de+Santé.pdf

Ministère de Emploi. (26 de Peut de 2015). décret 1072

du 2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act _
Ali