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1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Ce contrat est signé entre l’Etat congolais et un partenaire prive dans le but de répondre
d’infrastructures tout en réduisant le recours aux ressources budgétaires nationales mais
en mobilisant celles du secteur privé comme acteur du développement du pays.
Aux termes de la loi n°10/010 du 27 Avril 2010 relative aux marches publics, il a été
institué auprès de chaque Autorité contractante une structure dénommée Cellule de
Gestion des Projets et des Marches Publics(CGPMP) Chargée de la conduite de
l’ensemble de la procédure de gestion des Projets, de passation des marchés publics et
de délégations de service public.
Le consultant technique qui sera recruté devra dispenser les cours sur le partenariat public en faveur
des agents de la Cellule de Gestion des Projets et des Marchés Publics.
2.1. GENERAL
Le recrutement d’un consultant technique vise l’acquisition des compétences aux agents de la Cellule
de Gestion des Projets et des Marchés Publics afin de les familiariser à ce nouveau mode d’octroi des
droits qui est soumis à la procédure d’appel d’offres.
2.2 SPECIFIQUES
3. RESULATS ATTENDUS
4. TACHES A REALISER
5. METHODOLOGIE DE LA MISSION
7. Rapports
- Le consultant produira une ébauche préliminaire dans les 14 jours suivant le début de travaux
pour soumettre à l’Autorité Contractante de documentation à utiliser dans le cadre de ses
travaux.
- Le consultant présentera les conclusions initiales de travaux réalisés 45 jours après le début de
travaux.
- Un Avant-projet sera présenté dans les 70 jours après le début de travaux et les conclusions à
la fin de travaux.
9. PROCEDURE DE SELECTION
Une lettre d’invitation sera adressée aux personnes préalablement contactées par l’Autorité
Contractante.
Les candidats intéressés et remplissant les conditions requises doivent soumettre leurs
candidatures pour élaborer le Guide d’évaluation des projets en faveur de la Direction des
Projets Pétroliers.
Les candidats fournissent les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications
requises et une expérience pertinente pour l’exécution de la mission.
La cotation globale de candidats est sur 100 points répartis comme suit : Qualification générale:
30 points, Qualification spécifique : 40 points, Qualification financière 30 points.
A l’issue de l’évaluation des offres, une liste restreinte sera établie par l’Autorité Contractante,
les candidats présélectionnés seront ensuite invitées à présenter leurs propositions technique et
financière.