Document Final Memoir Teh DR Ouattara

I CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR I
LA VACCINATION ANTI-COVID-19
DÉDICACES
TEH FULGENCE Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail

II CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR II
Je dédie l’intégralité de ce travail à celui qui s’est toujours manifesté dans ma vie le
Seigneur DIEU tout puissant.
Honneur et gloire te soit rendu éternel.
A mes chers parents, source de tendresse, de noblesse et d’affection. Puisse cette

étape constituer pour vous un motif de satisfaction. Vos prières et sacrifices consentis
à mon égard m’ont permis de braver vents et marrées.
A mon épouse et mes enfants en témoignage de l’amour que je vous porte, vous êtes
ce que j’ai de plus précieux, merci encore pour la joie et le réconfort que vous
m’apportez chaque jour.
Et à tous les membres de la famille infiniment merci pour vos prières.
Trouvez ici l’expression de toute ma reconnaissance à travers ce modeste travail qui

est aussi le vôtre.

III CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR III
REMERCIEMENTS

IV CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR IV
Je voudrais du fond du cœur exprimer ma gratitude aux personnes dont les noms
suivent, pour avoir contribué de manière significative à l’élaboration de ce document
à savoir :
Au Professeur Bonny Jean-sylvain ;
Chef de l’unité de pédagogie de médecine du travail, médecin légale et toxicologie,

votre rigueur scientifique, votre écoute font de vous un maitre exemplaire. Trouvez
ici l’expression de notre admiration et de notre plus profonde gratitude.
Au Professeur Kouassi Yao Mathias ;
Nous sommes très sensibles à l’honneur que vous nous avez fait en acceptant de
siéger au jury de ce mémoire. Merci pour tous les enseignements, le temps et la
rigueur consacrés à ce modeste travail
Au Docteur Ouattara Ya Madina ;
C’est un honneur que vous me faites en acceptant d’encadrer ce travail. Votre

compétence professionnelle aussi que vos qualités humaines, vous valent toute
l’admiration et le respect. Je vous remercie pour la spontanéité et la diligence avec
lesquelles vous avez bien voulu diriger ce travail.
À toute l’équipe d’encadrement de la licence professionnelle de sécurité et santé

au travail
Merci pour vos enseignements de qualité et surtout pour vos conseils.
À toute la promotion 2023-2024 licence professionnelle de sécurité et santé au

travail
Merci pour cette année estudiantine passée ensemble que l’éternel vous conseil de
toutes grâces.

V CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR V
ABRÉVIATIONS
ET SIGLES

VI CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR VI
ADN : Acide Désoxyribonucléique
ARN : Acide Ribonucléique
ARNm : Acide Ribonucléique messager
COVAX: COVID-19 Vaccines Global Access
COVID-19: Coronavirus Disease 2019
OMS : Organisation Mondiale de la Santé
SARS-COV-2: Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2
SOTRA : Société des Transports Abidjanais
VHB : Virus de l'hépatite B
VHC : Virus de l'hépatite C

VII CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR VII
LISTE DES
TABLEAUX

VIII CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR VIII
Tableau I : Les caractéristiques, les avantages et les limites des vaccins 21
classiques ainsi que quelques exemples
Tableau II : Répartition des travailleurs selon la fonction 37
Tableau III : Répartition des travailleurs selon les connaissances 41
Tableau IV : Répartition des travailleurs selon les attitudes 43
Tableau V : Répartition des travailleurs selon les perceptions 46

IX CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR IX
LISTE DES
FIGURES

X CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR X
Figure 1 : Répartition des travailleurs selon le sexe 34

Figure 2 : Répartition des travailleurs selon l’âge 35
Figure 3 : Répartition des travailleurs selon le niveau d'étude 36
Figure 4 : Répartition des travailleurs selon l’ancienneté professionnelle 38
Figure 5 : Répartition des travailleurs selon qu’ils aient déjà été infectés par le 39
Covid-19
Figure 6 : Répartition es travailleurs selon qu’ils aient un antécédent de maladies
chroniques 40

XI CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR XI
SOMMAIRE

XII CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR XII
ABREVIATIONS…………………………………………..…………………………………………………………. V
LISTE DES TABLEAUX………………………………………………………..………………………………. VII
LISTE DES FIGURES…………………………………………..………..………………………………………. IX
INTRODUCTION…………………………………………..……………………………………………………….. 13
CHAPITRE I : GÉNÉRALITES……………………………………………............... 16
I.1. LA PANDÉMIE DE LA COVID-19…………………………………………........ 17
I.2. LES VACCINS ANTI-COVID-19……………………………………………….. 19
CHAPITRE II : MATÉRIELS ET MÉTHODES……………………………........... 29
II.1.MATÉRIELS………………………………………………………………………….. 30
II.2.MÉTHODES……………………………………………………………………….. 31
CHAPITRE III : RÉSULTATS……………………………………………………… 33
CHAPITRE IV : DISCUSSION………………………………………………………………………………. 46
RECOMMANDATIONS………………………………………………………………………….................. 50
CONCLUSION ………………………………….……………………………………………………………………. 52
RÉFERÉNCES ………………………………….……………………………………………..…………….......... 54
ANNEXES………………………………….……………………………………………………..…………………….. 60

13 CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR 13
Depuis sa première apparition en Chine en décembre 2019, la maladie à Coronavirus

ou Covid-19 a été responsable d’une flambée épidémique ayant évolué en pandémie.
La Côte d’Ivoire a connu quatre vagues épidémiques de la Covid-19 qui ont causé
jusqu’au 29 septembre 2022, 88 323 cas confirmés et 834 décès [1]. A l’instar des
autres pays du monde, l’Etat ivoirien élabora un plan de riposte sanitaire pour limiter
la progression de cette pandémie et se protéger contre ses conséquences sanitaires,
sociales et économiques. Ainsi, un ensemble de mesures individuelles et collectives
est annoncé, avec entre-autres l’instauration de la vaccination anti Covid-19
notamment à l’endroit des agents de santé exposés aux risques de contamination. La
vaccination est l’administration d’un agent antigène dans le but de stimuler le
système immunitaire d’un organisme vivant afin d’y développer une immunité
adaptative contre un agent infectieux. Elle constitue l’une des réalisations les plus
importantes en matière de santé publique et a été largement reconnue comme une
intervention clé pour faire face à la pandémie [2,3]. La disponibilité d’un vaccin
raisonnable devrait permettre de contrôler la pandémie. Grâce au Covax, initiative
pour un accès mondial aux vaccins contre la Covid-19, les premières vaccinations
ont lieu dans plusieurs pays à travers le monde [4]. La couverture vaccinale contre la
Covid-19 dans les pays en Afrique Subsaharienne est restée très faible malgré la
disponibilité des vaccins [5,6].
En Afrique seuls 27% des professionnels de la santé ont été entièrement vaccinés
contre la Covid-19 [7]. A Maradi, au Niger, une étude chez le personnel de santé a
retrouvé une couverture vaccinale égale à 42% [8]. En Côte d’Ivoire, dès le 1er mars
2021, la campagne de vaccination a débuté avec pour objectif de vacciner 70 % de
la population ivoirienne. Malgré l’ouverture de 61 sites de vaccination à Abidjan dont
47 dans les districts sanitaires, le 17 avril seulement 94 818 doses avaient été
injectées soit 0,35% de la population [9].
TEH FULGENCE Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail 13

Même si la vaccination contre la Covid-19 pourrait être reconnue comme un des

outils qui a permis le retour aux activités habituelles dans la plupart des pays,
beaucoup de gens se montrent encore hésitants.
Les opinions divergentes concernant le vaccin, associées au manque d’études dans

notre contexte s’intéressant à la question relative à la vaccination anti-Covid-19 du
personnel Soignant ont motivé la réalisation de cette étude.
Les objectifs de cette étude étaient les suivants :
- Objectif général
Étudier les connaissances, attitudes et perceptions du personnel du centre médical

des gens de mer sur la vaccination anti-Covid-19.
- Objectifs spécifiques
1- Décrire les caractéristiques socio-démographiques et professionnelles du

personnel du centre médical des gens de mer.
2- Identifier le niveau de connaissance du personnel du centre médical des gens de

mer sur la vaccination anti Covid-19.
3- Analyser les attitudes et perceptions du personnel du centre médical des gens de

mer sur la vaccination anti Covid-19.

CHAPITRE I :
GÉNÉRALITÉS

I- La pandémie de la Covid-19
I.1 La chronologie de la pandémie
En décembre 2019, plusieurs cas de pneumonie d’origine inconnue sont apparus à

Wuhan, dans la province de Hubei, la septième plus grande ville de Chine avec une
population dépassant 11 millions d’habitants. Le cluster semble être centré sur le
vaste marché de fruits de mer et d’animaux vivants en Chine situé au Sud.
Le 30 décembre 2019, l’administration de Wuhan a émis un avis d’alertement avec

des recommandations à propos de la prise en charge de cette infection.
Le 1er Janvier 2020, le marché de Wuhan a été fermé pour des raisons de santé. Après
son identification le virus s’est avéré appartenir à la famille de Coronaviridae,
apparenté au virus du syndrome respiratoire aigu sévère Coronavirus 2 (SARS-COV-
2), et la maladie qu’il provoque est appelée Covid-19.
Le 30 janvier 2020, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a officiellement

déclaré l’infection comme une urgence de la santé publique de portée internationale
car le nombre de personnes nouvellement diagnostiquées positives confirmées hors
de Chine dépassait pour la première fois le nombre de diagnostics en Chine [10].
I.2 Les répercussions de la pandémie
Comme nous le savons tous, la pandémie de la Covid-19 a eu des conséquences

économiques, et même presque des années après la propagation du virus, ses
conséquences sont encore difficiles à évaluer.
La crise économique s’est déroulée à travers trois actions : la première action a

débuté en janvier 2020 suite au confinement de la Chine, entrainant la fermeture de
nombreux sites de production dans le pays et la perturbation de l’approvisionnement
dans de nombreuses industries.

Lorsque des mesures du confinement sont mises en place dans plusieurs pays, la
propagation du virus entrainera le deuxième acte de crise, qui est un choc de demande
négatif définit en macroéconomie comme étant la diminution brutale des demandes
pour les biens et services. La troisième action qui est le choc de confiance et de la
pandémie.
Cette pandémie a provoqué également une crise sociale notamment un énorme choc
d’emploi, à travers de nombreuses résiliations de contrats de travail.
La crise de la Covid-19 a paralysé le secteur économique dans son ensemble à savoir

les transports, les secteurs de l’aviation et de l’automobile, certaines entreprises déjà
vulnérables, ainsi que le tourisme.
I.3 L’épidémie en Côte d’Ivoire
I.3.1 Mesures sociales
Le 11 mars 2022, le Ministère de la Santé, de l’Hygiène Publique et de la Couverture

Maladie Universelle a déclaré que le premier cas confirmé du nouveau Coronavirus
avait été enregistré chez un ressortissant ivoirien provenant de l’Italie et diagnostiqué
par l’institut pasteur [11]. Au cours de la semaine du 18 au 25 mars 2020, la Côte
d’Ivoire a pris des mesures afin de limiter la propagation de l’épidémie. En
conséquence les vols vers plusieurs pays ont été suspendus [12]. Parallèlement les
liaisons maritimes et terrestres ont également été suspendues.
Le Ministère de l’Education, de la formation professionnelle, de l’Enseignement

Supérieur et de la Recherche Scientifique a déclaré la fermeture des établissements
scolaires de la crèche à l’université jusqu’à nouvel ordre [13]. Le Ministère de
l’Intérieur a imposé la fermeture des lieux publics entre autres les restaurants, les
cafés, les salles de cinéma et de sports [14].

I.3.2 Conséquences politiques et économiques
Alors que l’économie mondiale souffre de l’impact inattendu de la pandémie de la

Covid-19, l’économie ivoirienne devrait en pâtir à son tour, les effets négatifs de la
pandémie ont engendré une récession économique, cette dernière s’appuie fortement
sur l’importation de l’étranger, le tourisme et investissement directs de l’étranger.
Beaucoup de départements clés ont subi des dommages importants en l’occurrence

le tourisme, l’industrie, le textile et l’habillement, l’agroalimentaire, l’évènementiel,
et commerce et la distribution.
II- Les vaccins anti-covid-19
II.1. Principe de la vaccination
La vaccination consiste à administrer des agents pathogènes infectieux (bactéries,

virus, etc) à des patients généralement sains, cette infectivité pouvant facilement
conduire à une contamination de l'hôte. L'introduction d'agents infectieux chez les
patients stimule leur système immunitaire. Pour cela, cet agent pathogène doit être
rendu inoffensif (par atténuation ou inactivation). Lors de l’exposition ultérieure au
même agent pathogène, le patient se défendra grâce au principe de « mémoire
immunitaire ». Une fois l’antigène en contact avec l'organisme, plusieurs acteurs de
système immunitaire commencent à jouer un rôle :
- la phagocytose des antigènes par les macrophages ;
- la destruction par contact direct des antigènes par les lymphocytes T (CD4 et CD8) ;
- La sécrétion de différents types d'anticorps ou immunoglobulines G et A par les

lymphocytes B.

II-2. Les différents types de vaccins.
II. 2.1. Vaccins Classiques
Ce sont des vaccins composés principalement de l’agent pathogène ou une partie de

celui-ci, dépourvue de l’effet pathogène, mais pouvant déclencher une réaction
immunitaire.

Tableau I : Les caractéristiques, les avantages et les limites des vaccins classiques
ainsi que quelques exemples [15].
Vaccins vivants atténués Vaccins Fractions

entiers antigéniques ou
inactivés vaccins
synthétiques
Ce sont des micro- Ce sont des Ce sont des toxines
organismes dépourvus de micro- inactivées mais
Caractéristiques leur virulence mais ayant organismes ayant conservé leur
gardé leur antigénicité traités par agent pouvoir antigénique,
chimique ou ils sont produits par
physique pour génie génétique
supprimer la
pathogénicité
• L’administration par Généralement Efficace contre
voie naturelle moins toxique l’infection liée à la
(buccale) est que le vaccin présence de la toxine
Possible ; vivant atténué uniquement
• Réponse et plus stable à
immunitaire température
complète et durable ; ambiante
Avantages stimule l’immunité
humorale et
cellulaire
• Protection contre les
germes

intracellulaires ;
efficace ; peu
couteuse ; facilité à
produire, dose
unique.
Limites S’agissant de virus vivant Il nécessite un Il nécessite un
ils peuvent muter et aboutir adjuvant adjuvant et plusieurs
à l’infection d’où la contre- comme doses, les sous unités
indication chez les patients l’hydroxyde polyosidiques sont
immunodéprimés d’aluminium et inefficaces chez les
de plusieurs enfants.
doses ;
réponses
immunitaire
incomplète et
moins durable
Exemples Tuberculose (BCG), Rage, hépatite Protéiques : tétanos,
rougeole, fièvre jaune, A, cholera, diphtérie, grippe,
oreillon, rubéole, varicelle grippe, hépatite B,
encéphalite à Coqueluche.
tiques
II.2.2 .Vaccins de nouvelles technologies :

• Vaccins basés sur des protéines recombinantes :
Certains agents pathogènes sont difficiles à cultiver en laboratoire, ce qui pose des
problèmes pour développer des vaccins. C’est le cas de plusieurs virus (le Virus de
l’Hépatite c, le Virus de l’Hépatite b), des bactéries (Mycobacterium leprae,
Helicobacter pylori) et des parasites (Plasmodium falciparum). Par conséquent,
l’avancée est la production de protéines recombinantes, produites par génie
génétique. Ces vaccins à base de protéines recombinantes ont de nombreux
avantages. En effet, en plus de la possibilité de produire l'antigène souhaité,
également augmenter sa production et par conséquent favoriser sa purification.
• Les vecteurs vivants recombinants :
La vaccination utilisant des vecteurs recombinants vivants est considérée comme une
optimisation de la stratégie de vaccination à ADN, sa particularité réside dans l’étape
d'infiltration du matériel génétique dans la cellule qui s'avère efficace et non limitante
[16].
• Vaccin à ADN :
La vaccination par ADN nu ou la vaccination génétique, né au début des années 1990,

est un nouveau concept adopté par la science du vaccin [17].
Le principe est l'introduction directe de gènes codant pour des antigènes vaccinaux
clonés dans les plasmides d'ADN bactérien par injection intramusculaire ou
intradermique. Les avantages de ce vaccin sont nombreux : en plus d'être faciles à
élaborer et à produire en masse, ils sont très stables même à température ambiante.
• Vaccin à ARN

Le vaccin à ARN est un vaccin capable d'induire une réponse immunitaire à

médiation humorale et cellulaire, en utilisant un ARNm nu ou délivré dans des
nanoparticules lipidiques. L’ARNm contenu dans le vaccin est traduit directement

dans les cellules cibles, le système immunitaire de l'organisme reconnait cette
protéine et réagit en induisant une attaque immunitaire contre les agents pathogènes
ou les cancers que l'on essaie de neutraliser [18].
II.3. Développement du vaccin anti -Covid-19
Quelques mois après l’affirmation par L'OMS que la Covid-19 est une "pandémie",
les efforts de collaboration et coopération internationaux ont permis de développer
105 vaccins anti-Covid-19 en cours d'essais cliniques et 184 en développement en
phase préclinique. La majorité des vaccins candidats ciblent une partie ou la totalité
de la protéine de pointe du SRAS COV-2. Diverses technologies de plateforme sont
à l'étude, notamment la sous-unité protéique, le vecteur viral, l'ARN et l'ADN. Seuls
deux vaccins vivants atténués anti-Covid-19 sont en cours d'essais cliniques.
Les vaccins à acide nucléique à ARNm et les vaccins à Vecteur viral sont des
technologies récentes dont le développement et la production ont été relativement
rapides, en partie parce que les chercheurs n'avaient besoin d'accéder qu’à la
séquence du génome du SRAS-COV-2 plutôt qu'à des échantillons du virus entier.
L'OMS a favorisé la coopération entre de nombreuses institutions et groupe de

recherche dans le monde, et a doublé les efforts pour évaluer les différentes
plateformes utilisées dans le développement des candidats vaccins afin d'augmenter
les chances de parvenir rapidement à un vaccin anti-Covid-19 sûr et efficace.

II. 4. La fiabilité et l'efficacité des différents vaccins.
II. 4-1. Vaccins inactivés
II. 4.1-1.Vaccin BBIPP-CORV (Sinopharm-china

national pharmaceutical group)
• Définition et technologie de développement :
Ce vaccin SARS-COV-2 est fabriqué par l'institut des produits biologiques de Pékin.
C'est un vaccin inactivé contre la maladie, qui stimule le système immunitaire
humain sans aucun risque de provoquer l'infection. Une fois les particules virales
inactivées introduites dans le système immunitaire de l’organisme, elles stimulent la
production d'anticorps et préparent le corps à l'infection par le SRAS.COV-2 [19].
II. 4.1- 2 Vaccin Coronavac (SINOVAC)
• Définition et technologie de développement :
Le vaccin de SINOVAC est fabriqué par l'entreprise basée à Beijing : SINOVAC life
Sciences Co. Ltd, affiliée à SINOVAC Biotech, est un vaccin inerte à virus entier
inactivé basé sur le principe de l'inoculation des cellules de rein de singe vert africain
(cellules Vero) avec le SRAS-COV-2, après une période d'incubation, le virus subit
une inactivation par la β-propiolactone, concentré, purifié et enfin absorbé sur de
l’hydroxyde d’aluminium.

II.4. 2 Vaccins à vecteur viral
II. 4.2. 1 Le vaccin AZD 1222 (Astra Zeneca)
• Définition et technologie de développement
Le vaccin Astra Zeneca est produit conjointement par Astra Zeneca, un groupe
pharmaceutique Suédo-Britanique et l’Université d’Oxford. C’est un vaccin
recombinant basé sur un vecteur viral non réplicatif, il s'agit d'un adénovirus simien
prélevé sur le chimpanzé, à qui on a retiré les gênes capables de se dupliquer chez le
sujet vacciné, par manipulation génétique, de sorte qu'il est peu, voire pas du tout
offensif pour l'homme, ces gênes sont alors remplacées par ceux du SARS-COV-2
qui « codent>> pour la protéine S (la spicule). De cette manière après l'injection du
vaccin, le virus vecteur du chimpanzé pénètre dans la cellule hôte et les force à
fabriquer la protéine S comme étrangère et produit des anti corps pour neutraliser le
virus [20].
II. 4.2. 2. Le vaccin JANSSEN AD26.COV2.S (Johnson and

Johnson)
• Définition et Technologie de développent
C’est un vaccin à vecteur viral non réplicatif, il a été développé par l'entreprise
pharmaceutique américaine Johnson and Johnson, il consiste en un vecteur
adénovirus recombinant incapable de se répliquer de sérotype 24, qui code pour la
forme complète et stabilisée de la protéine de spicule du SRAS-COV-2, il ne contient
aucun adjuvant, conservateur, ou matière d’origine animale [21].

II. 4.2.3. Le vaccin Spitrik (GAMALEYA)
C’est un vaccin anti Covid-19 à vecteur viral non réplicatif (Adénovirus), développé
par le centre national de recherche en épidémiologie et microbiologie russe
GAMALEYA conformément aux bonnes pratiques de fabrication.
Spitrik V également connu sous le nom de Gam-Covid-Vac est basé sur la

combinaison de deux adénovirus AD5 et AD26 qui se recombinent avec la protéine
S du SRAS-Cov-2, qui incite l’organisme à développer une réponse immunitaire à
son égard.
II. 4.3 .Vaccin ARN m
II. 4.3.1. vaccin ARNm BNT162b 2 (BioNTech-Pfizer)
• Definition et technologie de development
Le vaccin BioNTech-Pfizer est un vaccin développé par la BioNTech allemande en

partenariat avec le géant américain Pfizer. Ce candidat-vaccin à ARN messager
nucléosidique encapsulé dans des nanoparticules lipidiques codant pour la totalité de
la protéine S [22].
Ce vaccin est indiqué pour l’immunisation active des personnes âgées de 12 ans et
plus pour prévenir la covid-19 [23].

II. 4.3.2 Vaccin RNAm (NIAID-Moderna)
Ce vaccin a été développé par le laboratoire de l’industrie Pharmaceutique Moderna

Thérapeutique à Cambridge.
C’est un vaccin à ARNm encapsulé dans des nanoparticules lipidiques qui code pour
la protéine S stabilisé par préfusion. Une fois le vaccin ARNm-1273 à l’intérieur des
cellules hôtes, la traduction et la production de protéines sont lancées pour stimuler
la réponse immunitaire [24].
II. 4.3.3. Stratégie nationale de vaccination anti-Covid-19
La Côte d’Ivoire a anticipé la planification de la mise en œuvre d’une stratégie de

vaccination telle que la signature des accords pour l’acquisition de vaccins.
Ces conventions ont été conclues avec plusieurs industries pharmaceutiques afin de
bénéficier d’une quantité suffisante de vaccins et de réduire les risques de retard de
livraison [25]. La stratégie établie a pour objectif de veiller à ce que 80% de la
population soit vaccinée pour protéger la santé publique et avancer vers une
immunité collective.

CHAPITRE II :
MATÉRIELS ET MÉTHODES

II.1. Matériels
II.1.1. Type d’étude
Nous avons réalisé une étude transversale descriptive portant sur les connaissances,
attitudes et perceptions du personnel du centre médical des gens de mer sur la
vaccination anti-Covid-19.
II. 1.2. Durée de l’étude
Notre étude a été conduite du 01 septembre 2023 au 30 Septembre 2023, soit une
durée d’un (01) mois.
II. 1.3. Cadre de l’étude
L’étude s’est déroulée au centre médical des gens de mer, situé en zone portuaire au
feu du dépôt de la Société des transports Abidjanais (Sotra) juste après la pharmacie
du port de pêche de Vridi.
Ce centre est géré par la Direction de la Santé et de l’action Sociale avec un effectif
de 30 agents, il est dirigé par un médecin titulaire du brevet de la médecine des gens
de mer. Ledit centre comprend six (06) départements à savoir :
- Le centre de médecine du travail maritime

- Le dispensaire inter-entreprise
- Le dispensaire des familles
- Le laboratoire
- Le cabinet dentaire
- La pharmacie.

II. 1.4. Population d’étude
Notre étude a porté sur l’ensemble du personnel du centre médical des gens de mer.
❖ Critères d’inclusion
Ont été inclus :
1- L’ensemble du personnel du centre médical des gens de mer.

2- Le personnel qui a donné son accord de participation, après information
éclairée.
❖ Critères de non-inclusion
N’ont pas inclus :
- Le personnel qui a été absent lors de l’enquête

- Le personnel n’ayant pas participé volontairement à l’enquête
II. 2. Méthodes
II. 2.1. Outils de collecte de données
La réalisation de notre enquête a nécessité l’élaboration d’une fiche d’enquête

destinée à chaque agent du centre médical des gens de mer qui a accepté de participer
à l’étude. Elle a porté sur les données socio-démographiques et professionnelles
d’une part, et d’autre part les connaissances, attitudes et perceptions du personnel
dudit centre sur la vaccination anti-covid-19.
II. 2.2. Mode de collecte de données
Les données ont été recueillies par une interview menée par nos soins auprès du
personnel dudit service. Elle nous a permis de recueillir les informations et
renseigner la fiche d’enquête.

II. 2.3. Analyse des données
Les données ont été recueillies et traitées à l’aide du logiciel SPSS22.0 et Excel 2021.
L’analyse quantitative a été exprimée en pourcentage et l’analyse qualitative par des
fréquences.
II. 2.4 .Considérations éthiques
Cette étude s’est effectuée après accord de la direction de la santé et de l’action

sociale en respectant les clauses éthiques de la pratique de déontologie médicale. Le
consentement verbal libre et éclairé des participants a été requis avant leur inclusion
à l’enquête et la confidentialité des données sera préservée. Les résultats de cette
étude ne serviront qu’à des fins scientifiques.

CHAPITRE III :
RÉSULTATS

III.1 Effectif
Dix-neuf (19) travailleurs sur un total de trente (30) avaient pris part à l’enquête, soit
un taux de participation de 63,3%.
III.2. Données socio-démographiques et professionnelles
III.2.1. Sexe
6( 32%)
13 (68%)
Masculin Féminin
Figure 1 : Répartition des travailleurs selon le sexe
Nous avons retrouvé une prédominance masculine à 68,42% avec une sex-ratio de
2,17. Masculin 68,4 et Féminin 31,6 ce sont les résultats que je trouve après les
calculs, prière vérifier svp et réadapter sur le camembert

III.2.2. Age Refaire, les pourcentages au dessus de chaque pilone et les

tranches d’age en dessous de chaque pilone
12
10
8
eFFECTIFS
0
Effectif
TRANCHES D'AGE
0 - 30 31 - 40 41 - 49 50 -
figure 2 : Répartition des travailleurs selon l’âge
Moyenne : 42,84 +/- 8,45 ans Minimum : 25 ans Maximum : 56 ans
L’âge moyen était de 42,84 +/- 8,45 ans avec des extrêmes de 25 ans et 56 ans.
La majorité des travailleurs appartenait à la tranche d’âge comprise entre 41 et 49

ans (52,6%)

III.2.3. Niveau d’étude
1 (5%)
18( 95%)
Secondaire Universitaire
Figure 3
: Répartition des travailleurs selon le niveau d’étude
La quasi-totalité des travailleurs avait un niveau d’étude universitaire (95%)
Secondaire 5,3% et Universitaire 94,7% Prière recalculer et adapter sur le graphique

III.2.4 Fonctions
Tableau II : Répartition des travailleurs selon la fonction
Fonctions Effectif Pourcentage

Assistante sociale 1 5,3
Auxiliaire de soins 1 5,3
Médecin biologiste 1 5,3
Contrôleur 1 5,3
Infirmier (ère) 5 26,3
Informaticien 1 5,3
Médecin 1 5,3
Sage-femme 2 10,5
Technicien biologiste 4 21,1
Technicien d'imagerie médicale 2 10,5
Total 19 100
Les fonctions les plus représentées dans notre étude étaient les infirmiers (ères) et les
techniciens biologistes dans des proportions respectives de 26,3% et 21,1%.
Vérifiez les chiffres dans le tableau de sorte que le total soit 100
Mettre les fonctions par ordre décroissant dans le tableau Commencez par les gros
pourcentages

III.2.5. Ancienneté professionnelle Refaire mettre les pourcentages au

dessus et les tranche d’age en dessous de chaque pilone
4
Effectifs
0
Effectif
ancienneté prfessionnelle
0 -5 6-9 10 - 14 15 - 19 20 -
figure 4 : Répartition des travailleurs selon l’ancienneté professionnelle
Moyenne : 11,94 +/- 7,16 ans Minimum : 2 ans Maximum : 27 ans
L’ancienneté moyenne était de 11,94 années (+/- 7,16 années) avec des extrêmes de
2 et 27 années.
La majorité des travailleurs avait moins de 15 ans d’ancienneté professionnelle

(73,8%).

III.3. Données médicales
III.3.1 .Antécédant de Covid-19
3 (16%)
16 (84%)
Oui Non
Figure 5 : Répartition des travailleurs selon qu’ils aient déjà été infecté par la
COVID-19
Moins du quart de la population avait déjà été infecté par la COVID-19 (16%).
OUI 15,8% ET NON 84,2%

III.3.2 Antécédent de maladies chroniques
1 (5%)
18 (95%)
Oui Non
Figure 6 : Répartition des travailleurs selon qu’ils aient un antécédent de maladies

chroniques
La quasi-totalité des travailleurs n’avaient pas d’antécédents de maladies chroniques

(95%).

III.4. Connaissances, attitudes et perceptions des travailleurs vis-à-vis de la

vaccination contre la maladie à Covid 19
Tableau III : Répartition des travailleurs selon leurs connaissances sur la

vaccination contre la maladie à Covid 19
Variables Modalités Effectif Pourcentage

Avez-vous entendu parler du vaccin anti-Covid- Oui 17 89,5
19 ? Non 2 10,5
Institutions
(OMS, 14 73,6
Ministère)
Par quelles sources? Réseaux
8 42,1
sociaux
Collègues 3 15,8
Média 11 57,9
Les vaccins peuvent- t’ils prévenir Oui 6 31,6
efficacement la Covid-19? Non 5 26,3
Ne sait pas 8 42,1
Oui 10 52,6
Peut-on contracter la Covid 19
Non 2 10,5
après une vaccination complète ?
Ne sait pas 7 36,8
Oui 12 63,2
Peut-on administrer le vaccin anti-Covid 19 chez
Non 1 5,3
un sujet ayant déjà fait la maladie ?
Ne sait pas 6 31,6
Oui 1 5,3
Peut-on administrer le vaccin anti Covid 19 chez
Non 13 68,4
un sujet souffrant de l’infection ?
Ne sait pas 5 26,3
Oui 16 84,2
Les personnes atteintes de maladies chroniques et
Non 1 5,3
âgées devraient-elles
Ne sait pas 2 10,5

être prioritaires pour la vaccination contre la Covid

19 ?
Oui 8 42,1
Connaissez-vous les effets secondaires possibles
Non 7 36,8
de la vaccination anti-Covid-19 ?
Ne sait pas 4 21,1
Asthénie 5 26,3
Céphalées 4 21,1
Douleur au
point 1 5,3
d'injection
Fièvre 5 26,3
Effets secondaires Myalgie 2 10,5
Nausées 1 5,3
Arthralgies 1 5,3
Frissons 1 5,3
Tachycardie 1 5,3
Troubles
1 5,3
menstruelles

Tableau IV : Répartition des travailleurs selon leurs attitudes face à la vaccination

contre la maladie à Covid 19
Variables Modalités Effectif Pourcentage

Avez-vous déjà été vacciné contre
Oui 16 84,2
la Covid-19 ?
Non 3 15,8
Si oui, quel est le nombre de
Une dose 0 0
doses ?
Deux doses 16 84,2
Ne sait pas 0 0
Si non, comptez-vous vous faire
Oui 0 0
vacciner ?
Non 3 15,8
Ne sait pas 0 0
Avez-vous une méfiance / crainte
en l'efficacité des vaccins anti- Oui 11 57,9
Covid-19 ?
Non 8 42,1
Diversité des
Craintes 1 5,3
vaccins
Effets secondaires 5 26,3
Efficacité non
1 5,3
démontrée

Tableau V : Répartition des travailleurs selon leurs perceptions de la vaccination

contre la Covid 19
Pourcent
Variables Modalités Effectif
age
Pensez-vous que vous courez un risque élevé
Oui 3 15,8
d’être infecté par la Covid 19?
Non 13 68,4
Ne sait pas 3 15,8
Pensez-vous que le vaccin anti Covid 19 peut aggraver les
Oui 2 10,5
problèmes de santé?
Non 12 63,2
Ne sait pas 5 26,3
Pensez-vous que vous pourriez être infecté par la vaccination
Oui 3 15,8
anti Covid 19 ?
Non 12 63,2
Ne sait pas 4 21,1
Est-il possible de réduire et de contrôler
Oui 6 31,6
l'incidence de la Covid-19 sans vaccination?
Non 9 47,4
Ne sait pas 4 21,1
Pensez-vous que la vaccination anti-Covid-19 est importante
Oui 13 68,4
pour protéger la santé ?
Non 2 10,5
Ne sait pas
4 21,1
Pensez-vous
que le développement des vaccins a été correctement effectué p Oui 7 36,8
our les rendre sûrs ?
Non 6 31,6

Ne sait pas 6 31,6

Pensez-vous que la vaccination anti-Covid 19 est importante
Oui 14 73,7
pour protéger la santé de l'entourage ?
Non 1 5,3
Ne sait pas 4 21,1
Êtes-vous satisfait de la communication et des informations
Oui 15 78,9
fournies par votre employeur sur la vaccination anti-Covid-19 ?
Non 4 21,1
Intensificat
Si non, selon vous quelles suggestions proposez -vous ? 3 15,8
ion
Formation 1 5,3

CHAPITRE IV :
DISCUSSION

IV.1.Limites de l’étude
Le recueil des données comportait certains biais d’information. En effet certains

items posaient des problèmes de compréhension. Aussi le caractère auto-administré
du questionnaire, la subjectivité de certaines réponses constituaient des difficultés
face auxquelles il fallait apporter des éléments de réponses en permanence. Nous
avons été confronté à des biais de sélection dus à l’abandon du remplissage des
fiches car jugées trop longue, au départ en congés et en formation de certains agents
pendant notre enquête.
IV.2. Données socio-démographiques et professionnelles
Nous avons retrouvé une prédominance masculine à (68,42%) avec un sex-ratio de

2,17. Cette observation décrit une autre réalité que confirme les données du ministère
de la fonction publique. En effet selon les statistiques les hommes étaient plus
recrutés que les femmes [26]. Nos résultats concordaient avec ceux de Bulabula [27]
et Dula [28] qui retrouvaient respectivement (57,5%) et (60%) dans leurs études en
Afrique du sud et en Mozambique. Par contre certains auteurs comme Agyekum au
Ghana et Owhonda au Nigeria notaient une prédominance féminine [29,30]. Les
données de la démographie médicale révèlent une féminisation de plus en plus
importante de la profession médicale [31]. La tranche d’âge de 41 à 49 ans était la
plus représentée dans 52,6% des cas et l’âge moyen était de 42,84 +/- 8,45 ans. Il
s’agissait d’une population relativement jeune. Favrelière dans son étude sur
l’hésitation vaccinale française face à la Covid 19 trouvait une population de plus de
55 ans soit 43,84% [32] et Owhonda rapportait un age moyen de 40,6 ans+/-7,8 ans
dans un étude similaire au Nigéria [30]. Parmi les répondants (94,7 %) faisaient
partie du personnel qui avait un niveau universitaire et (73,8%) d’entre eux avaient
moins de 15 ans d'expérience dans leur activité professionnelle. Ailleurs Owhonda

trouvait (67,9%) du personnel ayant un niveau supérieur et 70,8 % avec plus de dix
ans d'expérience pratique [30]. Les principales professions dans notre étude étaient
les infirmiers (26,3%) suivis des techniciens biologistes (21,1%). Nous pouvons
corréler nos chiffres à ceux de Guiegui qui rapportait une prédominance du personnel
paramédical (60,5%) dans son étude multicentrique du stress chez le personnel
soignant des centres hospitalo-universitaires (CHU) d’Abidjan dans le contexte de la
pandémie à Covid 19 [33].
IV.2. Connaissances
La majorité des participants (89,5%) avaient entendu parler du vaccin anti-Covid-19.

Cependant, leurs sources d'information au moment de l'enquête était
principalement les institutions (73,6%) et les médias (57,9%). Cette conclusion sur
la source d'information est en accord avec celle d'autres chercheurs [30]. Cela reflète
l’efficacité et l’influence des médias audiovisuels dans la diffusion de
l’information. Il est donc important que la réponse à la pandémie collabore avec les
agences de médias audiovisuels pour garantir des messages justes et cohérents pour
la prévention du Covid-19.Ce qui concorde avec des études similaires menées dans
19 pays sur les connaissances, attitudes et acceptation des vaccins contre la Covid 19
démontrant que la connaissance affecte de manière significative les mesures de
précaution grâce à l'efficacité de la croyance et a un effet direct sur les attitudes [34].
Nos résultats sont contraires à l’étude de Al Hanawi et al. menée en en Égypte, qui
trouvait comme principales sources d'information les médias sociaux ( 80%) [35].
Parmi les travailleurs (42,1%) ne savaient pas que le vaccin pouvait prévenir
efficacement contre la Covid. Cela fait allusion au fait qu’il existe un manque de
connaissances sur la vaccination anti-covid19 qui protège des formes les plus sévères
de la maladie. Cette lacune peut être due au manque de sources d’informations non
techniques sur la maladie. Cette carence en connaissances pourrait avoir un effet

néfaste sur la perception des avantages liés au vaccin, l’attitude et le comportement.

Nos résultats soulignent la nécessité d'une formation de manière à ce que des
connaissances et des informations correctes sur les différents vaccins et leur
procéssus d’élaboration soient transmises aux travailleurs en milieu de soins qui, à
leur tour, seront de véritables sources d'information. Selon nos résultats la Covid 19
peut être contractée malgré une vaccination complète (52,6%), le vaccin peut être
administré chez un sujet ayant déjà fait la maladie (63,2%) et les personnes âgées
présentant des maladies chroniques devaient être prioritaires (84,2). Pour d’autres le
vaccin ne peut pas être administré lors d’une infection en cours dans 68, 4% des cas.
Les effets secondaires étaient connus (42,1%) et il s’agissait principalement de
l’asthénie, de la fièvre (26,3%) et des myalgies (10,5%). Cela dénote un niveau de
connaissance acceptable des agents sur les vaccins . lorsque les agents de santé ont
des connaissances solides sur les vaccins, ils sont capables de sensibiliser la
population sur les avantages de la vaccination [36].
IV.3 Attitudes
La majorité des participants (84,2%) étaient vaccinés contre la Covid-19 et avaient

tous reçus deux doses. Nos résultats sont similaires aux résultats de la littérature où
plus de 70 % des travailleurs de la santé ont été entièrement vaccinés dans 15 des 54
pays africains [37,38]. Cela pourrait s’expliquer par les efforts de recherche et de
financement conséquents ainsi que les connaissances sur le coronavirus permettant
une meilleure adhésion à la vaccination. Aucun des travailleurs non vaccinés (15,8%)
n'envisageaient le faire. Abdoulaye au Niger a fait un autre constat. Dans sa cohorte
(28%) des travailleurs ont accepté de se faire vacciner [8]. Ce faible taux
d’acceptation serait lié à la diffusion sur les médias sociaux des mauvaises
informations sur la qualité des vaccins [39]. Plus de la moitié des participants à notre
étude avait des craintes concernant l'efficacité des vaccins anti-Covid-19 (57,9%).

Ces craintes sont dominées par les effets secondaires des vaccins (26,3%). Ces
résultats concordent avec les données de la littérature qui ont montré comme
principales craintes à la vaccination, la peur des effets post vaccination (62,7 %) et
la rapidité du développement des vaccins (55,7 %) [40].
IV.4 Perceptions
Les résultats de notre enquête démontrait que pour (63,2%) des travailleurs, le vaccin
n’aggravait pas les problèmes de santé, protégeait plutôt leur santé (68,4%), celle de
l’entourage (73,7%), et n’était pas source de transmission de l’infection (63,2%).
Pour (47,4%) d’eux il était impossible de réduire et de contrôler l’incidence de la
maladie sans la vaccination. La majorité des participants pensaient que le
développement des vaccins n’avait pas été correctement effectué pour le rendre sûrs
(63,2%) et la plupart d’entre eux était satisfait de la communication et des
informations fournies par leur employeur sur la vaccination anti-Covid 19 (78,9%).
De ce qui précède nous pouvons affirmer que notre population dans l’ensemble
accepterait de se faire vacciner devant de bonnes stratégies de communications. Ces
résultats concordent avec ceux de la littérature où les patients notifiaient une
méfiance par rapport à la sécurité des vaccins (65,8 %) [40]. Les arguments avancés
sont souvent la rapidité du développement du vaccin ainsi que les procédures
accélérées d’autorisation de mise sur le marché des vaccins.
En outre nos résultats suggèrent que des campagnes de communication sont

nécessaires pour renforcer la confiance dans les vaccins nouvellement développés et
en conséquence favoriser l’adhésion à la vaccination. Cette communication devrait
porter sur le fonctionnement du vaccin, son développement, l’approbation
réglementaire basée sur la sécurité et l’efficacité des vaccins, sur la nécessité de
plusieurs doses si cela est nécessaire à une protection optimale ainsi que l’importance

d’une couverture à l’échelle de la population pour obtenir une immunité collective

[32].

RECOMMANDATIONS

À l’issue de notre étude, nous formulons les recommandations suivantes :
❖ AU MINISTÈRE EN CHARGE DE LA DIRECTION DE LA SANTÉ ET

DE L’ACTION SOCIALE
- Organiser en collaboration avec le ministère de la santé, de l’hygiène publique
et de la couverture maladie universelle des séminaires et des ateliers de
formation au profit des ministères regorgeant des structures médicales
- Inviter les centres médicaux à s’imprégner de la stratégie nationale mise en
place dans le cadre de la vaccination anti-covid-19
❖ A LA DIRECTION DE LA SANTÉ ET L’ACTION SOCIALE

- Communiquer, sensibiliser les travailleurs sur les avantages et les risques liés
à la vaccination anti-Covid-19
- Organiser des journées de formations pour les travailleurs
❖ A LA DIRECTION DE L’ÉTABLISSEMENT DU CENTRE MÉDICAL

DES GENS DE MER
- Suggérer des campagnes de communication pour renforcer la confiance des
travailleurs sur les vaccins nouvellement développés.
- Encourager le personnel à participer massivement à toute activité visant à
améliorer les connaissances des travailleurs sur le vaccin anti-covid-19
❖ AUX TRAVAILLEURS
- Se former et s’informer sur les moteurs de recherche agréés
- Ne pas dénigrer la vaccination anti-Covid-19
- Se faire vacciner contre la Covid-19
- Sensibiliser les proches à se faire vacciner contre la Covid-19

CONCLUSION

La pandémie de la Covid-19 a eu des conséquences économiques, et même presque

des années après la propagation du virus, ses conséquences sont encore difficiles à
évaluer. Les vaccins anti-Covid-19 ont permis de réduire considérablement l’impact
de cette maladie sur la société. En Côte d’Ivoire, tout comme dans certains pays
africains, peu d’études se sont intéressées à la vaccination anti-Covid-19.
La présente étude faisant l’actualité sur cette thématique, a permis d’étudier

connaissances, attitudes et perceptions chez 19 personnels du centre médical de gens
de mer en Côte d’Ivoire.
Il ressort de cette analyse que la majorité des participants (89,5%) avaient entendu
parler du vaccin anti-Covid-19, principalement au travers des sources
institutionnelles (73,6%). Pres de la moitié des participants (42,1 %) pensaient que
les vaccins pouvaient les protéger contre la Covid-19, et 52,6% pensaient que qu’on
pourrait contracter la Covid-19 même après une vaccination complète. La plupart des
participants (84,2%) étaient vacciné contre la Covid-19 et plus de la moitié d’entre
eux avait des craintes concernant l'efficacité des vaccins anti-Covid-19 (57,9%). La
majorité des participants pensait que le développement des vaccins n’a pas
été correctement effectué pour le rendre sûrs (63,2%) et la plupart d’entre eux était
satisfait de la communication et des informations fournies par l’employeur sur la
vaccination (78,9%).
L’amélioration de l’immunité collective anti-Covid-19 est essentielle, aux vues de

l’impact de cette maladie. Pour ce faire, il faudra prendre en compte les mesures
suivantes : La formation des personnels soignants sur les fondamentaux de la
vaccinologie et sur le vaccin anti-Covid-19 insistant sur les bénéfices et risques ainsi
que la sensibilisation de la population en général sur les avantages de se faire
vacciner contre la Covid-19.

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ANNEXES

ANNEXES 1: AUTORISATION D’ENQUÊTE

ANNEXE 2 : FICHE D’ENQUÊTE
DONNEES SOCIOPROFESSIONNELLES
1. Quel est votre âge (années)?....................
2. Quel est votre sexe ? M / F
3. Quel est votre niveau d’instruction ? Aucun Primaire Secondaire

Universitaire
4. Quelle est votre profession ?......................................................
5. Quelle est votre ancienneté à ce poste de travail (années) ?......................
6. Avez-vous déjà été infecté par la Covid-19 ? Oui Non
7. Avez-vous un antécédent de maladies chroniques ? Oui Non
CONNAISSANCES
8. Avez-vous entendu parler du vaccin anti-Covid-19 ? Oui Non
9. Quelles sont vos sources d’informations sur les vaccins anti-Covid-19 ?

sources institutionnelles Réseaux sociaux Collèges média autres
10.Les vaccins peuvent-ils prévenir efficacement le Covid-19 ? Oui Non

Ne sais pas
11.Le Covid19 peut-il être contracté après une vaccination complète ? Oui
Non Ne sais pas
12.Le vaccin contre la Covid-19 peut-il être administré si vous avez des
antécédents d’infection par la Covid-19 ? Oui Non Ne sais pas
13.Peut-on administrer le vaccin contre la Covid-19 en souffrant de la Covid-

19 ? Oui Non Ne sais pas

14.Les personnes atteintes de maladies chroniques et âgées devraient-elles être

prioritaires pour la vaccination contre le Covid-19 ? oui non ne sais pas
15.Connaissez-vous les effets secondaires possibles de la vaccination anti-

Covid-19 ? Oui Non
16.Si oui, pouvez-vous citer certains de ces effets secondaires ?
………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….
ATTITUDES
17.Avez-vous déjà été vacciné contre la Covid-19 ? Oui Non
18.Si oui, quelle(s) dose(s) avez-vous reçue(s) ?
19.Si non, comptez-vous vous faire vacciner ? Oui Non Ne sais pas
20.Si oui, dans quel délai ? Dans les prochains jours semaine mois je ne
sais pas
21.Si non, pourquoi ne souhaitez-vous pas vous faire vacciner ?
22.Avez-vous une méfiance / crainte en l'efficacité des vaccins anti-Covid-19 ?

Oui Non Ne sais pas
23.Si non pouvez-vous citer certaines raisons de craintes
PERCEPTIONS
24.Pensez-vous que vous courez un risque élevé d'être infecté par le Covi
d-19 ? Oui Non Ne sais pas
25.Pensez-vous que le vaccin Covid-19 peut aggraver vos problèmes de s

anté ? Oui Non Ne sais pas

26.Pensez-vous que vous pourriez être infecté par le Covid-19 par la vacc
ination ? Oui Non Ne sais pas
27.Est-il possible de réduire et de contrôler l'incidence du covid-19 sans

vaccinationn ? Oui Non Ne sais pas
28.Pensez-vous que la vaccination anti-Covid-19 est importante pour protéger

votre santé ? Oui Non Ne sais pas
29.Pensez-vous que le développement des vaccins Covid-19 a été correcte

ment effectué pour le rendre sûrs ? Oui Non Ne sais pas
30.Pensez-vous que la vaccination anti-Covid-19 est importante pour protéger la

santé des autres personnes ? Oui Non Ne sais pas
31.Êtes-vous satisfait de la communication et des informations fournies par

votre employeur sur la vaccination anti-Covid-19 ? Oui Non
32.Si non, que pourriez-vous suggérer pour améliorer la communication et les

informations fournies par votre employeur sur la vaccination anti-Covid-19 ?
………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….

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I CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PERCEPTION DU PERSONNEL DU CENTRE MEDICAL DES GENS DE MER SUR I

TEH FULGENCE Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail

Honneur et gloire te soit rendu éternel.

A mes chers parents, source de tendresse, de noblesse et d’affection. Puisse cette

Et à tous les membres de la famille infiniment merci pour vos prières.

Trouvez ici l’expression de toute ma reconnaissance à travers ce modeste travail qui

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Au Professeur Bonny Jean-sylvain ;

Chef de l’unité de pédagogie de médecine du travail, médecin légale et toxicologie,

Au Professeur Kouassi Yao Mathias ;

Au Docteur Ouattara Ya Madina ;

C’est un honneur que vous me faites en acceptant d’encadrer ce travail. Votre

À toute l’équipe d’encadrement de la licence professionnelle de sécurité et santé

Merci pour vos enseignements de qualité et surtout pour vos conseils.

À toute la promotion 2023-2024 licence professionnelle de sécurité et santé au

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ADN : Acide Désoxyribonucléique

ARN : Acide Ribonucléique

ARNm : Acide Ribonucléique messager

COVAX: COVID-19 Vaccines Global Access

COVID-19: Coronavirus Disease 2019

OMS : Organisation Mondiale de la Santé

SARS-COV-2: Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2

SOTRA : Société des Transports Abidjanais

VHB : Virus de l'hépatite B

VHC : Virus de l'hépatite C

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Tableau I : Les caractéristiques, les avantages et les limites des vaccins 21

classiques ainsi que quelques exemples

Tableau II : Répartition des travailleurs selon la fonction 37

Tableau III : Répartition des travailleurs selon les connaissances 41

Tableau IV : Répartition des travailleurs selon les attitudes 43

Tableau V : Répartition des travailleurs selon les perceptions 46

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Figure 1 : Répartition des travailleurs selon le sexe 34

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LISTE DES TABLEAUX………………………………………………………..………………………………. VII

LISTE DES FIGURES…………………………………………..………..………………………………………. IX

I.1. LA PANDÉMIE DE LA COVID-19…………………………………………........ 17

I.2. LES VACCINS ANTI-COVID-19……………………………………………….. 19

CHAPITRE II : MATÉRIELS ET MÉTHODES……………………………........... 29

CHAPITRE III : RÉSULTATS……………………………………………………… 33

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Depuis sa première apparition en Chine en décembre 2019, la maladie à Coronavirus

TEH FULGENCE Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail 13

Même si la vaccination contre la Covid-19 pourrait être reconnue comme un des

Les opinions divergentes concernant le vaccin, associées au manque d’études dans

Les objectifs de cette étude étaient les suivants :

Étudier les connaissances, attitudes et perceptions du personnel du centre médical

1- Décrire les caractéristiques socio-démographiques et professionnelles du

2- Identifier le niveau de connaissance du personnel du centre médical des gens de

3- Analyser les attitudes et perceptions du personnel du centre médical des gens de

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I.1 La chronologie de la pandémie

En décembre 2019, plusieurs cas de pneumonie d’origine inconnue sont apparus à

Le 30 décembre 2019, l’administration de Wuhan a émis un avis d’alertement avec

Le 30 janvier 2020, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a officiellement