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Stratégique des
Ressources Humaines 1
et Gouvernance
Régionale
Albert Schweitzer
PROFESSIONNALISME
?
QU’EST- CE QUE LE
PROFESSIONNALISME ? 4
La capacité et l’ engagement
d’adopter le juste comportement dans son milieu de travail
5
6
Le professionnalisme englobe
7
POURQUOI LE
PROFESSIONNALISME 8
EST- IL IMPORTANT ?
▹ Votre professionnalismeest un atout pour
votre carrière.
9
▹ La façon dont vous agissez
déterminera comment vous êtes
perçu par l’ensemble des gens que
vous côtoyez.
10
▹ Être «professionnel» est uneréputation
prestigieuse et enviée, et c'est une façon de
démontrer que vous êtes un véritable atout
pour l'équipe, pour votre organisation et pour
votre profession.
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13
“
▹ Une personne
professionnelle... Est
une personne
compétente, quelqu'un
qu’on estime et admire.
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COMMENT DÉVELOPPER
LE PROFESSIONNALISME ? 15
“
Un individu qui
maîtrise un bloc de
connaissance s et de
compétences reliées à
sa profession.
Son habileté à utiliser les
comportements attendus
par sa profession,
adaptés à son
environnement et qui
répondent aux attentes
de ses relations
professionnelles dans
toutes ses activités.
Caractérisé par son
e nga ge m e nt e t sa
m ot i va t i on
d’a ccom pli r un
t r a va i l de qua li t é .
LE PROFESSIONNALISME
en 10 points
Ne vous éloignez pas des
N’hésitez pas à poser lignes directrices de
vos questions l’établissement
Montrez-vous
respectueux et
Soyezponctuel Faites votre travail
courtois
20
Montrez-vous Profitez de chaque
serviable Munissez-vous d’un journée
carnet de notes
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La raison d’être du professionnalisme
« Lanécessité de bâtir l’entreprise de demain avec
des hommes d’aujourd’hui »
La compétence du professionnel
Le s r e ssour ce s à com bi ne r un
double é qui pe m e nt s
Savoir gérer la complexité
Savoir agir avec
pertinence
Savoir mobiliser dans un
contexte
Savoircombiner
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▹ Un savoir actualiser
plutôt qu’un savoir
appliquer
Savoir transposer
Savoir s’engager
“
L’équipement en ressources
personnelles est constitué de
savoirs, de savoir - faire,
d’expériences accumulées .
Les ressources
à combiner : L’équipement en ressources
d’environnement est constitué
de machines, d’installations
un double matérielles, d’information, de
réseaux relationnels.
équipement
La compétence repose sur le double
équipement mais ne se confond pas
avec lui. .
25
“
Vers la na v igation professionnelle
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27
01
28
La navigation
professionnelle
03 02
……pour bénéficier des vents
favorables et connaître les règles
de navigation,
il faut que les règles soit claires et
acceptés. Bien qu’ils ne soient pas
Un modèle de
toujours explicités et mis en navigation 29
cohérence, professionnelle
Les composantes du modèle
Faire le point : la
pratique des bilans
de positionnement
30
La carte des Les cibles de
opportunités : l’espace professionnalisation
de professionnalisation : un cap à poursuivre
représenté
Le carnet de L’élaboration et
route : récits et le pilotage des
portefeuille projets
Les conditions favorables de navigation:
le schéma directeur pour l’environnement des compétences
c’e st le se ul m oye n. »
Albe r t Schw e i t ze r
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AVEZ- VOUS?
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