BTS 2 COMPTABILITE - GESTION

MODULE D’APPROFONDISSEMENT
La Gestion des Ressources Humaines dans le BTP

DOSSIER DE TRAVAIL 2
MISSION 2 – REDACTION D’UNE OFFRE D’EMPLOI

1. Trouver deux nouveaux

canaux de diffusion des offres
d’emploi

2. Rédiger l’annonce de
recrutement

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 Doc1 : Mail de la DAF

Doc2 : Fiche de poste RESPONSABLE TRAVAUX

PRÉ REQUIS :
 CAP/ Bac Pro avec 10 ans d’expérience
 Ou Bac + 2 avec expérience

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

PRÉPARATION, ORDONNANCEMENT
 Établit un budget de chantier
 Réalise les documents préalables au chantier
 Élabore la planification des équipes, des engins, et des appros
 Assiste aux réunions préparatoires de chantier et en effectue le compte-rendu écrit
SUIVI
 Assiste aux réunions de chantier et en effectue le compte-rendu écrit pour l'entreprise
 Gère les approvisionnements de chantier en matériel et matériaux
 Organise les moyens humains et matériel en fonction des réunions planning
 Effectue des visites de chantier
 Contrôle le budget de chantier
 Veille à la bonne exécution des travaux conformément aux règles de l'art et aux délais
 Assiste aux réceptions de chantier et les formalise par écrit

2
COMPÉTENCES TRANSVERSALES :

ADMINISTRATIF
 Établit la facturation
 Réalise un suivi financier des chantiers et vérifie la rentabilité des affaires
 Informe le responsable de service des besoins en formation du personnel sous sa
responsabilité
QUALITÉ, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT
 Effectue son travail conformément aux procédures Qualité de l'entreprise
 Participe à l'élaboration et à la mise en place des documents et des procédures Qualité
 Veille à la bonne exécution des travaux conformément aux exigences client
 Rédige les Plan Particuliers de Sécurité, Prévention et Santé

COMPÉTENCES REQUISES :
 Techniques de planification et d’organisation
 Capacité de synthèse et d’écoute
 Notions d’économie et de gestion
 Capacité d’animation et de délégation

Doc2 : Mail de Bernard

3
4
 Doc3 : Extrait du logiciel Sage Paie & RH

Doc4 : Prise de note lors de l’entretien avec le DAF

RDV Sébastien
→Pour PPT de présentation aux nouveau embauchés
→3 slides (pas de slides de titre, elles seront intégrées au
diapo global)
- principe de fonctionnement des SCOP
- obligations en matière d’affectation du résultat
- spécificités fiscales des SCOP
→Être bref mais clair (aller droit au but)
→Forme libre

Thème 2 : Rédaction d’une offre d’emploi

 Identification de trois canaux de diffusion différents (ressources)

5
  Réalisation d’une annonce sur l’un d’entre eux

Mission 3 : Concevoir un contrat de travail et formalités d’embauche

 Réalisation d’un contrat de travail selon un modèle et listing des formalités
d’embauche

Mission 4 : Mettre en place le déroulé de l’arrivée du nouvel embauché

 Fiche de poste en support
 Comptabilisation des dépenses

Mission 5 : Les indemnités de déplacements dans les BTP

 Etude de 3 cas différents

Mission 6 : Les Congés payés dans le BTP

 Explication du principe
 Comptabilisation

Mission 7 : Arrêt de travail en cas d’intempérie

Mission 9 : Bulletin de paie (cadre et non cadre)
Mission 10 : Intéressement et participation
Mission 11 : Comptabilisation de la paie
Mission 12 : Formalités de départ d’un salarié
Mission 13 : Licenciement et rupture conventionnelle
Mission 14 : Calcul indemnité légale de licenciement
Mission 15 : Calcul de coûts (Intérim et CDD, Cout MO de structure
et de terrain
Mission 16 : Intégration d’un stagiaire (rémunération)