Entrepreneur- Intrapreneur -Travailleur autonome

L’entrepreneur… L’intrapreneur… Le travailleur

autonome…
Qui peut l’être?

Motivation Est motivé par la liberté Est motivé par le fait

d’action et par les d’être son propre boss,
récompenses de avoir une flexibilité sur
l’organisation ses heures de travail et
avoir des contrats qu’il
exécute
Subordination N’a pas de compte à
rendre à personne à part
ses clients.
Habituellement, il offre
des services à plusieurs
clients. Travaillant de
chez lui, il travaille sur
des projets d’une durée
déterminée
Action Est souvent en train Travaille sur plusieurs
de tout faire, n’aime projets en même temps
pas les longues et se charge de tous les
procédures. aspects de son travail.
Décision Suit ses idées, prend A des aptitudes à Prend seul les décisions.
seul les décisions et convaincre les autres…
fonce dans l’action. vise l’action mais accepte
de faire des compromis
Organisation de Crée son propre cadre de
Travail travail à suivre.

Risque Peut tout perdre.

Qualités Tous les trois sont des leaders, créatifs et autonomes qui aiment initier des
Entrepreneuriales nouveaux projets.
  Est un salarié dans une entreprise qui aime amener des idées novatrices et
les mettre en place.
 Peut tout perdre et assume tous les risques dans le cas d’un gros échec.
 Suit ses idées, prend seul les décisions et fonce dans l’action
 N’a pas un supérieur direct à moins que son entreprise ait un conseil
d’administration
 Est motivé par la liberté d’action et par les récompenses de l’organisation
 A plus de possibilités de déléguer… a besoin de règles pour procéder
 A des aptitudes à convaincre les autres… vise l’action mais accepte de faire
des compromis
 Est un terme attribué à un entrepreneur indépendant qui travaille à son
compte dans n’importe quel domaine.
 Est un chef d’entreprise dans n’importe quel domaine.
 Travaille en respectant les normes de son organisation.
 Risque de payer cher un échec. toutefois, même pour de gros échecs, les
coûts sont partagés avec son employeur à travers des conventions
collectives.
 Aime créer ses propres règles et systèmes de travail.
 Aime être chef de file et est motivé par la liberté d’action
 Travaille pour une organisation et donc a des comptes à rendre à son équipe
et son employeur

Question n° 2 :

Selon vous quelles sont les valeurs qui poussent ou orientent plus les gens vers
la création d’entreprise.