RECRUTEMENT

25/02/2022

Question 1 : Rédaction de l’annonce pour le poste de délégué.e

commercial.e
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Offre d’emploi : Délégué commercial F/H
Qui sommes-nous ?
CLINAIRE est une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de
détergents industriels. Depuis 1948, CLINAIRE s’est développée afin de devenir
un acteur majeur sur le marché national des détergents. Chez CLINAIRE, nous
sommes une famille d’experts partageant une véritable passion pour les
solutions d’hygiène à la pointe du progrès, l’innovation et le développement
durable. Nous travaillons tous ensemble pour dépasser les attentes de nos
clients qui méritent la meilleure qualité.

Vos missions
En tant que délégué.e commercial.e, votre mission principale sera de
prospecter de nouveaux clients et de visiter la clientèle de son secteur en
collaboration avec le correspondancier.
Vous dépendrez directement de l’animateur Force de Vente et indirectement du
Responsable Marché. Vous ferez partie du service Commercial de CLINAIRE.

Vos compétences
Il sera attendu que vous maîtrisiez les compétences suivantes :
Compétences techniques :
- Respect de la politique et de la stratégie commerciales définies
- Collecter toutes les informations d’ordre commercial
- Acquérir et actualiser les connaissances de base sur les produits
- Suivre et mettre à jour la classification des clients et des prospects
- Participer aux études de marché
- Proposer de nouveaux produits
- Utiliser la communication digitale
Compétences qualité :
- Exécuter sa mission conformément aux procédures qualité
- S’assurer de la satisfaction client
- Suggérer des améliorations

Compétences en communication :
- Coordonner le travail et échanger avec d’autres services

Nos valeurs
Chez CLINAIRE, nous mettons en avant des valeurs telles que la famille,
l’expertise et la passion. Si vous partagez les mêmes valeurs que nous, alors
n’hésitez pas à postuler en cliquant sur le lien ci-dessous.
www.jepostulechezclinaire.fr

Rejoignez-nous !
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Question 2 : Les étapes de mise en œuvre d’une procédure de

recrutement prédictif
Tout d’abord, pour mettre en œuvre une procédure de recrutement prédictif, il faut
commencer par définir de manière précise les besoins de l’entreprise en matière de
recrutement et de profil recherché. Une fois les compétences requises, les diplômes
requis et l’état d’esprit attendu définis, il faut rédiger une annonce en adéquation avec
les caractéristiques du besoin puis la déployer le plus largement possible afin
d’atteindre un maximum de potentiels candidats.

Question 3 :
A. Calcul du taux de turnover
Turnover = (Nombre de départs + Nombre d’arrivées) / 2 / Effectif
= (6 + 3) / 2 / 99
= 0,045
Il y a donc un taux de turnover de 4,5% dans la société CLINAIRE.
B. Parcours d’intégration

1. Présentation du nouvel arrivant à l’ensemble de l’équipe autour d’un goûter

/ petit déjeuner / café (=> jour de l’arrivée)
2. Visites des locaux accompagné de son responsable (=> jour de l’arrivée)
3. Présentation approfondie de l’entreprise, remise du livret d’accueil (=> jour
de l’arrivée)
4. Explication des règles d’hygiène et de sécurité fondamentales (=> jour de
l’arrivée)
5. Planification de points hebdomadaires sur les premières semaines avec le
manager