La nature et les exigences de l’emploie(les taches/les

conditions/les règles d’éthiques et physique/les

facteurs de stress)
Quelles sont les exigences du poste ?
-Les exigences du poste sont les qualifications et les
compétences nécessaires pour un certain poste.
- Les exigences professionnelles sont généralement rédigées
sous la forme d’une liste qui contient les qualifications,
compétences et qualités professionnelles les plus importantes
qu’un candidat doit posséder pour être en mesure d’exercer
certaines fonctions.
 -Voici les 8 types d’exigences professionnelles les plus
importants :
-Expérience professionnelle – types et quantités (années)
d’expérience professionnelle
-Compétences (compétences non techniques et/ou techniques)
-Connaissances spécifiques
-Niveau et type d’éducation
Licences, accréditations et certifications professionnelles
-Qualités et attributs personnels
 -Langues
-Capacités physiques

pourquoi les exigences professionnelles sont-

elles importantes ?
-Les exigences professionnelles sont tout aussi importantes
pour les employeurs que pour les demandeurs d’emploi.
- Leur principal objectif est de faire savoir aux candidats ce
qu’on attend d’eux avant qu’ils ne postulent Pour les
employeurs
-Pour un employeur, les exigences du poste sont un moyen de
présélectionner les candidats potentiels.
-Elles sont utilisées pour communiquer les attentes de
l’employeur vis-à-vis des demandeurs d’emploi.
-En établissant des exigences professionnelles clairement
définies, les employeurs peuvent attirer le bon type de
candidats.
-Pour les demandeurs d’emploi, les exigences du poste sont
une partie cruciale des offres d’emploi (annonces d’emploi).
- La section des offres d’emploi consacrée aux exigences du
poste doit indiquer clairement ce qu’un employeur recherche.
Ainsi, les candidats potentiels peuvent savoir ce qui est exigé
d’eux avant de postuler.
Les conditions de travail
-Les conditions de travail sont d'une manière générale
l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de
travail.
-Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué
ainsi que les horaires ou l'environnement de travail
(bruit,chaleur, exposition à des substances toxiques, les délais
de production ou de ventes d'un produit, etc.).
-C'est l'ensemble des facteurs sociaux, psychologiques,
environnementaux, organisationnels et physiques qui
caractérise un environnement de travail pour le salarié.
QU'EST-CE QU'UNE BONNE CONDITION DE TRAVAIL ?
-Une bonne condition de travail est un environnement qui est
favorable à la santé et à la productivité des employés.
-Elle est créée grâce à une combinaison de facteurs physiques et
psychologiques, parmi lesquels : des conditions d'emploi favorables,
des procédures et des technologies adaptées, un soutien social et
une formation continue.

-Définition
-Le stress. Nous le vivons tous de différentes façons, et nous avons
tous différentes façons de le gérer.
 -Qu’est-ce qu’on entend par « mauvaises conditions de travail » ?
-De mauvaises conditions de travail entrainent généralement un
stress qui, à son tour, se transforme en épuisement professionnel.
-Même si certaines personnes ont une grande conscience d’elles-
mêmes et sont capables de percevoir facilement le stress, ce n’est
pas le cas pour la plupart des gens. Lorsqu’il s’agit de détecter le
stress, on en dénombre quatre types courants qui sont diagnostiqués
par les professionnels de la santé :
-Le stress physique : Il s’agit souvent de la forme de stress la plus
évidente. Il peut se présenter sous forme de maux de tête ou
d’autres douleurs, ou vous pourriez remarquer une augmentation de
votre rythme cardiaque.

-Le fait d’être malade plus souvent que d’habitude, ou de remarquer

une tension dans tout le corps compte parmi les autres signes
courants.

-Stress mental : Cette forme de stress est assez fréquente et plutôt

facile à reconnaître. Le stress mental se présente souvent sous la
forme de problèmes de mémoire, de difficultés de concentration ou
d’anxiété.
 -Stress comportemental : Ce type de stress peut être plus difficile à
diagnostiquer soi-même. Le stress comportemental se manifeste par
un changement dans vos habitudes courantes, comme la
consommation alimentaire (manger plus ou moins qu’à l’habitude),
les habitudes de sommeil, le retrait social et l’évitement des
responsabilités habituelles.

-Stress émotionnel : Il s’agit d’une autre forme difficile à

diagnostiquer. Lorsque le corps éprouve un stress émotionnel, il a
tendance à se préparer à combattre ou à fuir, ce qui peut se
manifester de façon sournoise. Les signes de stress émotionnel
peuvent s’accompagner d’une augmentation de l’agitation ou de la
morosité.
 Le comportement fhysique

-Des règles de vie qui renforcent les liens entre employés Ce qu’on
appelle le « savoir-vivre » n’est pas uniquement réservé aux rapports
personnels.
-Il est également essentiel dans la vie professionnelle, aussi bien entre
employés qu’entre employeur et employés.
-En voici donc quelques règles relationnelles simples mais qui peuvent
faire toute la différence :

-Un petit « bonjour » décomplexé : Chaque matin, dès que vous

franchissez la porte de votre entreprise, vous devez dire bonjour à toute
personne que vous croisez.
-Sourire aux lèvres, la voix haute, instaurez des rapports respectueux
grâce à ce mot magique qui fait toute la différence.
-La courtoisie à tout prix : Dire « merci » et « pardon » adoucit les
rapports professionnels.
-Mine de rien, ces mots valorisent aussi bien le locuteur que son
interlocuteur. Comme les altercations ne sont pas rares dans l’univers
professionnels, n’oubliez pas de vous excuser sans retenue.
-La ponctualité et l’assiduité : sont 2 comportements sans lesquels
aucun employé (et même employeur) ne peut prétendre à une carrière
prospère.
-La capacité et surtout la volonté d’accomplir les tâches qui vous sont
confiées à temps.
-La nécessité d’accorder une importance accrue à votre tenue
vestimentaire.