FICHE DE RÉVISION

CHAPITRE 7 : COMMENT EXPLIQUER L’ENGAGEMENT POLITIQUE DANS LES SOCIÉTÉS DÉMOCRATIQUES ?

Quelles sont les différentes formes de l’engagement politique ?

Vote Engagement associatif
(engagement actif et collectif au
(un citoyen peut s’engager
sein d’une association qui sert le
politiquement en participant à une
bien commun d’un groupe ou
élection sous plusieurs formes
l’action publique et qui peut
[suffrage exprimé, vote blanc, vote
prendre plusieurs formes comme le
nul] mais aussi par l’abstention)
sit-in ou la chaîne humaine)
Militantisme
(forme d’engagement politique qui
vise à défendre une cause, une
idéologie de nature politique,
syndicale ou associative dans
laquelle le citoyen participe aux
actions menées que ce soit sous la
forme de manifestation
[mouvement social], de grève
[syndicat] ou de distribution de
tracts [parti politique])
Consommation engagée
(les consommateurs peuvent
décider de déplacer leurs gestes de
consommation pour soutenir une
cause collective pour prendre en
compte divers enjeux qu’ils soient
environnementaux, sociaux,
économiques ou politiques
(exemples de produits biologiques,
vegan ou issus du commerce
équitable) mais aussi liés à la
préservation de l’environnement
(lutte contre la publicité à
outrance, boycott)

Quelles sont les variables socio-démographiques qui influencent l’engagement politique ?

Catégorie socioprofessionnelle et niveau Âge et génération Genre (et sexe)

de diplôme
(plus un individu sera issu d’une catégorie
socioprofessionnelle « supérieure » mais aussi plus
il sera diplômé et plus il y aura de chances qu’il
s’engage ⇒ influence de la socialisation familiale et
scolaire sur le degré de compétence politique)
(si l’abstention est plus forte chez les plus jeunes
(les femmes sont moins présentes en politique
par rapport aux plus âgés, ils sont tout aussi
et dans le militantisme ⇒ cela peut
engagés politiquement ⇒ engagement plus libre,
s’expliquer par une inégalité de genre dans la
contestataire et ponctuel chez les plus jeunes et
répartition des tâches domestiques au sein du
plus affiliés (syndicat), durable et traditionnel
ménage)
(moyens d’actions) chez les plus âgés)
 En quoi l’existence des actions collectives est-elle un paradoxe ?

Le paradoxe de l’action collective Action collective

(un individu va effectuer un calcul coût-avantages (homo œconomicus) avant de participer à une action (une action collective est l’ensemble des
collective ⇒ si les coûts sont supérieurs aux bénéfices alors il ne participe pas MAIS si elle existe et actions communes et concertées de
qu’elle aboutie alors il pourra bénéficier des avantages de celle-ci ⇒ il adopte donc un comportement plusieurs membres d’un groupe pour
de passager clandestin ⇒ il s’agit donc d’un paradoxe car les individus, rationnels, ne participent pas défendre une cause ou un intérêt
à l’action collective mais celle-ci existe bel et bien alors que cela ne devrait pas être le cas) commun)

Pour quelles raisons les individus décident-ils de s’engager politiquement ?

Structure des opportunités politiques

Incitations sélectives
(formes de récompenses (financières ou
matérielles) qui ont pour but d’inciter les
individus à participer à une action collective.
Ces incitations peuvent aussi être négatives.
Ainsi elles ont pour objectif de récompenser
ceux qui ont participer à l’action collective et
de sanctionner ceux qui n’y ont pas participé)
Rétributions symboliques
(ensemble des récompenses non matérielles
consécutives à un engagement politique. Elles
vont augmenter les avantages liés à l’action
collective mais aussi sanctionnent la non
participation à celle-ci)
(environnement politique qui peut, selon le
contexte, parfois favoriser l’engagement
politique, l’action collective ou au contraire, le
rendre plus difficile ⇒ celle-ci dépend du degré
d’ouverture du système politique, du degré de
stabilité des alliances politiques, des relais dont
disposent les groupes mobilisés au sein du
pouvoir et de la capacité d’un système à
apporter des réponses aux mobilisations)
 Comment évoluent et se transforment l’action collective ?

L’évolution des conflits du travail

« Avant » « Après »
- Localisé - Généralisé Les raisons de la baisse des conflits du
travail
- Encadrement « fort » des syndicats - Encadrement « faible » des syndicats
- Augmentation de l’individualisme
- Répertoire d’action « traditionnel » avec - Nouveau répertoire d’action avec la - Montée du chômage et de la précarité
la grève et la manifestation pétition, le débrayage, l’action médiatique - Transformations du travail (structure des
ou la séquestration emplois et syndicalisation)

L’évolution des actions collectives

Transformations des objets, des thèmes et des

Transformation des acteurs Diversification et transformation
enjeux
(évolution de l’action collective avec l’apparition des nouveaux
(les acteurs dépendent de moins en moins des des répertoires d’action politique
structures syndicales et politiques mais (définition : ensemble des moyens d’agir en
mouvements sociaux (NMS) qui portent moins sur des
s’organisent aussi de manière plus commun sur la base d’intérêts partagés / ces
revendications matérielles et plus sur des revendications post-
décentralisée avec davantage d’autonomie moyens sont davantage des « actions chocs »
matérialistes comme la défense d’identité et de valeurs ⇒
accordée aux individus ; ces mouvements pour attirer les médias et l’opinion publique
certains de ces mouvements peuvent être qualifiés de lutte
sont davantage portés par des associations comme le sit-in, l’occupation de locaux ou la
minoritaire, c’est-à-dire une lutte menée par des groupes ayant
mais aussi des groupements informels) grève de la faim)
une expérience commune de discrimination)