Contrat de travail

à durée
indéterminée

Monsieur Ethan JOUBERT

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 Désignation des parties

Entre :

La Société (ci-après l’ « Employeur ») :

KLIICK FRANCE, EI,

dont le siège social est domicilié à l’adresse suivante :
6 rue amblard, Valence, 26000, France

immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés

de Romans sous le numéro 89454256200018
représentée par Julien LIEGEOIS,
représentant légal, en qualité de Gérant

et :

Le Salarié (ci-après « Employé(e)») :

Monsieur Ethan JOUBERT

Né(e) le : 12/02/2002, à Guilherand granges, France

Résidant à l’adresse suivante :

25 Boulevard de Crussol , 26000, Valence, FRANCE

Dont le numéro de sécurité sociale est le :

102030710203610

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Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Premier article. Engagement contractuel

Conformément aux dispositions légales, règlementaires et conventionnelles, l’Employé(e)

déclare formellement par le présent contrat n’être lié(e) à aucune entreprise et être libre de tout
engagement.
L’Employeur KLIICK FRANCE engage Ethan JOUBERT au poste de « Responsable commercial ».

L’Employé(e) aura le statut de cadre.

Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée à temps complet et prend effet le
01/02/2022.

Ce contrat de travail est régi par les dispositions du code du travail ainsi que les dispositions
particulières du présent contrat.

Article II. Fonctions

En sa qualité de « Responsable commercial », l’Employé(e) est notamment chargé(e) de :

Responsable Commercial

Article III. Lieu de travail

Le lieu de travail, au jour du présent contrat, se trouve au domicile de l’Employé(e), visé en page
2.

Article IV. Horaires de travail

L’organisation du temps de travail de l’Employé(e) sera soumis au régime légal équivalent à 35

heures par semaine, conformément à l’article L.3127-7 du Code du travail (« La durée légale de
travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine »).

Article V. Rémunération

Le salaire Mensuel brut de l’Employé(e) s’établira à 3326 Euros.

Article VI. Période d’essai

Le présent contrat ne deviendra ferme et définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de 15 et
commencera le premier jour travaillé.

Article VII. Congés payés

L’Employé(e) bénéficiera des congés annuels payés conformément aux dispositions

conventionnelles applicables dans l’entreprise : en leur absence, les dispositions légales
s’appliqueront.
La détermination de la période de congés annuels sera fixée d’un commun accord entre

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l’Employé(e) et l’Employeur, en fonction de leurs besoins respectifs.

Article VIII. Droits collectifs applicables

L’Employé(e) bénéficiera de toutes les prestations sociales accordées au sein de la société selon
la réglementation en vigueur.

L’Employé(e) ne saurait se soustraire au bénéfice des prestations ni refuser d’acquitter la quote-

part mise à sa charge, telles que ces prestations et cotisations sont actuellement prévues ou
telles qu’elles sont susceptibles pour le futur de résulter de modifications des régimes en cours.

Dernier article. Rupture du contrat

Le présent contrat pourra être interrompu à l’initiative de l’Employé(e) ou de l’Employeur, ou d’un

commun accord dans les conditions prévues par le Code du Travail, dans ses dispositions
générales du premier chapitre du Titre III relatif aux modalités de rupture du contrat de travail à
durée indéterminée.

Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d’essai, tel que le rappelle l’article
L.1231-1 du Code du Travail.

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 Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont un pour chacune des parties.

Fait à Valence

Le 01/02/2022

Le présent contrat doit être paraphé et revêtu de la signature des parties.

Pour l’Employeur,
Julien LIEGEOIS

Signature :

L’Employé(e),
Ethan JOUBERT

Signature (précédée de la mention « bon pour accord, lu et approuvé ») :

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