L’objectif 3.

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1. La réglementation de protection des paysages et l’environnement
Titre : la loi Labbe : 6 février 2014
Introduction : la loi Labbe porte le nom de son initiateur Joël Labbe. Joël est
sénateur EELV
1) Qu’est-ce que la loi Labbe ?
La loi 2014 – 110 dit loi Labbe encadre l’utilisation des produits
pharmaco phytosanitaire sur l’ensemble du territoire
Depuis le 1er janvier 2017 la lois interdit l’usage des produits des produits
phytosanitaires à l’ensemble des collectivités publique
- L’état
- Les collectivités territoriales
- Les établissements publics
Le 1er janvier 2019, la mis sur le marché, l’utilisation et la détention de produit
phyto pour un usage non-professionnelle
Son interdites. La liste des produits est disponible sur le site
www.agriculture.gouw.fr
2) Sur quelle espace s’applique la loi Labbe
a) Les cours d’école :
Les cours des école publiques, comme lieu de promenade et de leur
accessibilité à un publique scolaire relèvent d’une interdiction prévue par
la loi.
b) Les lieux de promenade :
Il s’agit des lieux aménages et qui permettent la promenade (zone
protégée – urbaine – agricole)

c) Les cimetières :
Un cimetière peut être visée par l’interdiction s’il et un lieu de
promenade (ex : cimetière du père Lachaise/Montparnasse)

d) Les espaces verts :

Petite précision : les terrains de sport ne sont concernés par
l’interdiction que s’ils font l’objet d’un usage de promenade
 e) Les voiries :
Les voiries désignent les voies de communication qu’elles soient
fluviales, ferroviaires et routière. Dès que ces voiries ne sont pas
considérées comme des lieux de promenade, elles n’entrent pas dans
le cadre de la loi.

f) Les parkings :
Les zones de stationnement. De véhicules sont des dépendances des
voies routières donc elles sont soumises à l’interdiction

3) Le cas des campings publique et des campings prives

a) Les campings privés
Sur les aires de jeux l’usage des produits phytosanitaire toxiques sont
interdits depuis 2011

b) Les campings publics

Ils sont soumis à l’obligation de ne pas utiliser dans les zones
accessibles au public

Conclusion
Le nombre de communes labellisés « zéro phyto » proposasse en
France. Chaque année, ce sont des dizaines de communes auxquelles
on décerne les topé
Chapitre 2
La loi sur la protection et la mise en valeurs des paysages
8 janvier 1993

Introduction
La loi paysage a pour volonté d’importance la prise en compte des territoires
remarquable par :
- Leur intérêt paysager
- Leur présentation
Elle prend aussi en compte les éléments remarquable (arbre, hais…)
La loi s’attache assez peu aux paysages du quotidien.

Chapitre 3 : L’entreprise de travaux paysagère

Introduction :
L’entrepreneur de travaux paysagers doit choisir avant de créer son entreprise
le statut juridique qu’il souhaite donner à cette dernière. Créer une société
consiste à donner naissance à une nouvelle personne juridiquement distincte
des associes fondateur que l’on nomme des personnes morales
a) Les différents statuts
Les questions à se poser
- L’entreprise (etp) sera-t-elle individuelle ou en association avec des
partenaire
- Quel sont les besoins de financement de la nouvelle structure
- Le créateur envisage-t-il de séparer son patrimoine personnel du
patrimoine de l’etp
Statut juridique Caractéristique Qui peut l’utiliser ?
Entreprise individuelle En nom propre Artisans, commerçants,
d’identité de l’etp professions, libérales
correspond à celle du
dirigeant
EIRL – ETP ind à L’entrepreneur peut Artisans, commerçants,
responsabilité limitée assurer son patrimoine professions, libérales,
perso à son etp Industriel
EURL – etp Un seul associé Artisans, commerçants,
unipersonnelle à professions, libérales,
responsabilité limité Industriel
SA Société Anonyme Actionnaire K+ investi Toutes activité
dans l’entreprise
SARL – Société à 2 associer minimum
Responsabilité limité 100 maximum

ETP IND = individuelle perso = personnel K+ = capitaux

b) Les chiffres clés de la filière paysage (2020)
1) Dans les hauts de France (HDF)
 Convention collective
La convention collective de travail (CCT) un texte complémentaire au droit du
travail en vigueur au niveau national définissant le statut (rémunération,
emploi, conditions de travail) des salariés d'une entreprise d'un groupement
d'entreprises ou d'une profession libérale. Après négociation entre les
employeurs ou leurs organisations et les organisations représentatives des
travailleurs (syndicats) du secteur.

RSE
La responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) désigne la prise en compte par
les entreprises sur une base volontaire ou parfois légale des enjeux
environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités.
L'activité commerciale s'entend ici au sens large : activité économique,
interactions internes (salariés, dirigeants, actionnaires) et externes
(fournisseurs, clients, autres).
 La réglementation du travail
Intro : le chapitre s’intéresse aux textes de référence de la législation du travail.
L’organisation internationale du travail (OIT) placée sous l’autorité de l’ONU
élaboré les conventions internationales du travail. L’UE développe dans le droit
de l’Europe, une charte des droits fondamentaux en matière sociale, un droit
du travail, un droit de grève, un droit syndical, le droit à la négociation
collective, droit à la sécurité sociale et la non-discrimination du travaille
1) La convention collective nationale des entreprises du paysage (n°7018
a) Définition d’une convention collective
Elle contient toutes les règles particulières du droit du travail
applicable à un secteur donné
Les congés
- Ordre et date de départ
Fixé par l’employeur avec négociation avec les délégués il faut
prendre en compte l’intérêt des salariés
- Répartition des congés
Période obligatoire de 3 semaine 18 jours (3x6j) du 1er mai au
31/10 avec 12 jours ouvrable continus maximum 24j (4x6j)

- Congés enfants – malade

Enfant de moins de 16ans (attestation médicale) le congé ne peut
excédés 3 jours consécutifs sauf si l’enfant malade à moins de 1 an
- Congé maternité
Chacun bénéficie d’un congé maternité et paternité
- Congé postnatale
- Congé pour création d’entreprise
- Congé de formation
- Congé parentale d’éducation

EPI
- Vêtement approprié pour les intempéries
 Le code du travail
C’est un ouvrage officiel qui regroupe la plupart des lois et des règlements
relatifs au droit du travail. Ils se divise en neuve partie
1- Les conventions relatives au travail
2- La réglementation du travail
3- Placement et emploi
4- Les groupements professionnels
5- Les conflits au travail
6- Contrôle de l’application de la législation
7- Dispositions particulières
8- Dispositions particulières
9- La formation professionnelle continu

Le règlement intérieur
Il est règlement par le Code du travail Il fixe
- Mesures d’application en matière d’hygiène et de sécurité
- Règles générales relatives à la discipline l’échelle des sanctions, le droit à
la défense

Les sanctions
- La rétrogradation (changement de fonction)
- Le blâme : réprimande sévère
- L’avertissement : observation écrite destinée au salarié
- Licenciement : perte de l’emploi et du salarié
L’identification de l’entreprise
Introduction : la profession de paysagiste s’est constituée à partir d’un
débouché offert a la commande publique dans les années 1950. Il s’agissait à
l’époque de la commande en vue de traiter les espaces verts des grands
ensembles. Aujourd’hui, le nombre d’entreprise est de plus en plus important
d’autant que la compétence artistique des paysagistes est valorisée. Ainsi, les
entreprises sur le marché, lieu de rencontre entre l’offre et la demande.
Chaque entreprise est identifiée par des identifient