ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP CUỐI KỲ NHẬP MÔN

Partie 1: Notions d'économie

1. Concepts fondamentaux (Tú Linh)

● Biens et services - types de biens

- Biens: tout ce qui satisfait un besoin
- Biens libres: en quantité illimités
Biens économiques: rares
- Biens matériels: objet qui a une existence physique
Bien immatériels: qui ne peut être touché = services
- Biens durables: l'usage s'étend sur une longue période
Biens semi durables: se dégradent par un usage régulier
Biens non durables: détruits immédiatement après usage
- Biens de production: servent à produire d'autres biens et de services
Biens de consommation finale: pour l'usage des individus
Biens intermédiaires: utilisés pour produire d'autres types de biens
Bien d’équipement: destinés à la consommation des ménages/ à la production des
entreprises
- Biens marchands: destinés normalement à être vendus sur le marché à un prix
calculé pour couvrir leur coût de production
Biens non marchands: fournis gratuitement/ à des prix pas économiquement
significatifs
- Biens individuels: à usage exclusif financés par le bénéficiaire
Biens collectifs: le fait qu’un individu en profite n’en prive pas les autres.

- Besoins: types de besoins (3 types de besoins)

Besoin: manque d’une chose nécessaire ressenti par q1

= exigences nées de la nature (besoins essentiels) ou de la vie sociale (besoins
d'accomplissement, de loisirs….)

Besoins fondamentaux Besoins secondaires (socio-

Besoins tertiaires (de luxe)
(vitaux/primaire) culturel)

nécessaire à la vie dans une

nécessaire à la vie futile, non-utile
société

physiologiques sociologiques psychologique

Ex: nourriture, logement, Ex: lecture, voyages, sports,

Ex: bijoux, bateau
vêtement distraction

nécessaire, non- le superflu (objets sans

lié à la nature humaine
indispensable à la survie valeur)

- 5 agents économiques
 ● Ménages:
- ménage = ensemble des personnes qui vivent ensemble dans un même logement
- travaillent, disposent de revenus, consomment et épargnent

● Sociétés non financières

- toutes les entreprises, sauf les sociétés financières
- produisent et vendent les BS marchands

● Sociétés financières
- collectent les dépôts des entreprises et des ménages + accordent des crédits: banques,
caisses d’épargne,…
- collectent les primes d’assurance et indemnisent les assurés

● Administrations publiques (AP)

- autres noms : Etat, pouvoirs publics
- les recettes des AP proviennent des taxes, impôts et cotisations sociales obligatoires
- production des BS non marchands (qui sont gratuits ou quasi-gratuits)
répartition des revenus et patrimoines (allocations familiales, allocations de chômage,
remboursements des soins de santé,…)
- au niveau production, on distingue 3 sous-secteurs : les AP
+ centrales : administrations nationales, universités, musées nationaux
+ locales : lycées, mairies
+ de sécurité sociale : hôpitaux publics

● Le Reste du Monde
- ensemble des non-résidents, y compris les touristes avec qui un pays échange des BS,
capitaux et travail
- exporter + importer des BS

- Circuit économique

ko

- 3 secteurs économiques
 ● Primaire: exploitation du sol et des matières premières
+ agriculture, sylviculture, élevage, extraction minière …
● Secondaire: industrie de transformation des matières premières (industrie + artisanal)
+ électricité, construction, transformation, menuiserie
● Tertiaire: entreprises de services
+ banque, assurance, transport, administration, santé, loisir…

2. Fiches pays de 5 pays VN, Fr, Mỹ, Nhật, Trung (Hiền Linh)
*billions: nghìn tỷ = mille milliards

➢ VIETNAM (2021)
● Capitale: Hanoi
● PIB (en milliards de dollars): 366,14
● Place boursière et indicateur de référence: Bourse d'Ho Chi Minh Ville - VNI
● Taux de croissance: 2,6%
● Taux de chômage: 2,4%
● Taux d’inflation: 1,8%
➢ ÉTAT-UNIS (2021)
● Capitale: Washington
● PIB (en billions de dollars): 23,32
● Place boursière et indicateur de référence: Bourse de New York - Dow Jones
● Taux de croissance: 5,9%
● Taux de chômage: 5,3%
● Taux d’inflation: 4,7%
➢ CHINE (2021)
● Capitale: Pékin
● PIB (en billions de dollars): 17,82
● Place boursière et indicateur de référence: Bourse de Shanghai - SSE
● Taux de croissance: 8,4%
● Taux de chômage: 4,5%
● Taux d’inflation: 1%
➢ JAPON (2021)
● Capitale: Tokyo
● PIB (en billions de dollars): 5,01
● Place boursière et indicateur de référence: Bourse de Tokyo - Nikkei 225
● Taux de croissance: 2,1%
● Taux de chômage: 2,8%
● Taux d’inflation: -0,2%
➢ FRANCE (2021)
● Capitale: Paris
● PIB (en billions de dollars): 2,96
● Place boursière et indicateur de référence: Bourse de Paris - CAC 40
● Taux de croissance: 6,8%
● Taux de chômage: 7,9%
● Taux d’inflation: 1,6%
3. Taux de croissance/ taux d’inflation/ taux de chômage (Xuân Anh)

Taux de croissance
- Le taux de croissance est une mesure de la variation du produit intérieur brut (PIB)
d'une économie d'une période à l'autre.
- Mesure de la croissance économique
- Mesure par le taux de croissance du produit intérieur brut ( PIB )
PIBt −PIBt −1
- Taux de Croissance= ∗100
PIB t−1
Taux d’inflation
- L'inflation est une mesure de l'augmentation des prix d'un panier de biens et services
au fil du temps.
- Mesure le taux de croissance du niveau général des prix
(Indice des prix)t −(Indice des prix)t−1
- Taux d ’ inflation= ∗100
(Indice des prix)t −1
Indice des prix : chỉ số giá
Taux de chômage :
- Le taux de chômage est une mesure du nombre de personnes qui sont sans
emploi et qui cherchent activement du travail.
Chômeurs
- Taux de chômage= ∗100
Population active
- Population active : personne ayant un emploi + personne étant à la recherche un
emploi (chômeurs)
- Population sans emploi = chômeurs + inactif (retraité, sous âge de travail (élève))
personne ayant un emploi
- Taux d ’ emploi= ∗100
Personne âgées de travailler (15 à 64)

4. Protectionnisme et libre échange (Bảo Ngân)

Protectionnisme:

- Definition
Le protectionnisme est une politique économique interventionniste, menée par
un État ou un groupe d'États, afin de protéger et favoriser les producteurs nationaux
contre la concurrence des producteurs étrangers
- Les avantages et les limites
a. Avantages du protectionnisme
➢ Protéger les industries naissantes: Elles ne sont pas dans un premier temps
capable de faire face à la concurrence internationale. Le but est de limiter la
protection par la suite pour favoriser les échanges.
➢ Protéger les industries vieillissantes: Elles ne sont plus capables de faire face à
la concurrence et ainsi pour protéger les emplois qui y sont liés.
➢ Protéger des secteurs jugés stratégiques comme la défense ou l’agriculture.
b. Limites du protectionnisme
➢ Baisse de la compétitivité de l'économie en raison de l’absence de concurrence:
Pour les consommateurs, cela signifie des coûts plus élevés et une baisse des
choix proposés. Il peut également y avoir un risque de pénurie car les pays sont
dépendants les uns des autres.
 ➢ Risque de réciprocité (có qua có lại ): Si un pays décide de faire du
protectionnisme, les autres pays peuvent en réaction protéger leur propre pays
des importations de ce pays protectionniste.

Libre-échange
- Définition (trong livre) : La libre-échange tend à favoriser les échanges avec
les autres pays. Les partisans de cette politique estiment que la protection est
nuisible à l'économie de la nation, car elle détruit l'esprit de concurrence et
empêche les entreprises de se réorganiser et d'améliorer leur gestion. D'autre
part, les exportations permettent d'élargir les marchés pour les produits
nationaux et ainsi de créer des emplois.
- Définition (ngắn hơn) : Le libre-échange est un système économique qui
prône la libre circulation des produits et services au sein d'une même zone
géographique par la suppression des barrières douanières (droits et taxes) et de
tout ce qui peut entraver le commerce.
- 5 zones de libre-échange:
+ ALÉNA : Accord de Libre-Échange Nord-Américain
+ ANASE (ASEAN) : Association des nations de l'Asie du Sud-Est
+ MERCOSUR : Marché commun (de l'Amérique) du Sud
+ AELE : Association Européenne de libre-échange
+ UE : Union Européenne

- GATT et OMC: historique, fonctions principales (Xuân Anh)

GATT OMC

Le GATT, ou Accord général sur les tarifs L'OMC, ou Organisation mondiale du

douaniers et le commerce, a été créé en commerce, est une organisation
1947. Il s'agissait d'un accord multilatéral intergouvernementale qui réglemente le
(đa phương ) entre 23 pays, dont les États- commerce international. Elle a été créée en
Unis, le Royaume-Uni et la France. Le 1995 et compte 164 membres, dont le
GATT avait pour objectif de promouvoir le Vietnam.
libre-échange et de réduire les obstacles au
commerce international. Les fonctions principales de l'OMC sont les
suivantes :
Le GATT a été remplacé par l'OMC en ● Promouvoir le libre-échange
1995. ● Réduire les obstacles au commerce
international
● Résoudre les différends
commerciaux
● Fournir un cadre pour les
négociations commerciales
● Principales différences entre le
GATT et l'OMC
 ● L'OMC a une structure plus solide que le GATT. Elle dispose d'un siège permanent
( trụ sở thường trực), d'un secrétariat et d'un système de règlement des différends.
● L'OMC couvre un champ d'application plus large que le GATT. Elle réglemente
non seulement le commerce des marchandises, mais également le commerce des
services et la propriété intellectuelle.
● L'OMC est plus représentative que le GATT. Elle compte plus de membres et ces
membres sont plus diversifiés.

Partie 2: Contrat de travail

1. Formes d’un contrat de travail: contrat de travail ou lettre d’engagement ( Phương

Thảo )

a. Formation d’un contrat

> Le droit du travail

Le respect du droit national Le respect du droit européen

● Droit à l'emploi Libre circulation des travailleurs et liberté

● Principe de non-discrimination d'établissement:
● Liberté syndicale
● Droit de grève

> Libre circulation des travailleurs et liberté d'établissement

● de chercher un emploi dans un autre pays de l'UE
● d'y travailler sans avoir besoin d'un permis de travail
● d'y vivre dans ce but
● d'y rester même après avoir occupé cet emploi
● de bénéficier du même traitement que les citoyens de ce pays en ce qui
concerne l'accès à l'emploi, les conditions de travail

> L'individualisation de la relation employeur/salariés

- Contrat de travail : Une prestation de travail pour autrui, Une rémunération, Un lien
de subordination juridique entre l'employeur et le salarié
- 3 conditions de validité:
● Capacité
● Consentement
● Contenu licite

> Les clauses spécifique

1. CLAUSE DE MOBILITÉ:
● Préciser la zone géographique d'application
● Être proportionnée au but recherché
 ● Respecter un délai de prévenance

2. CLAUSE DE CONFIDENTIALITÉ
● Protéger le secret de fabrication d'un produit ou d'une stratégie commerciale

3. CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
● Être indispensable à l'entreprise
● Être limitée dans le temps et l'espace
● Tenir compte des spécificités du salarié
● Versement d'une contrepartie financière

4. PÉRIODE D'ESSAI (PAS OBLIGATOIRE)

Durées maxi:
● Ouvriers/Employés: 2 mois
● Agents de maîtrise/Techniciens: 3 mois
● Cadres: 4 mois

2. Les mentions obligatoires dans un contrat de travail

● Les identités et les coordonnées de l’employeur et du salarié, dont le(s) lieu(x)

de travail
● La fonction du poste
● La qualification professionnelle
● La durée de la période d’essai
● La durée du travail
● La rémunération, incluant le salaire et les possibles primes
● Les congés payés

Les délais de préavis ( thời hạn thông báo ) s’il y a une rupture du contrat en CDI

3. Droits et devoirs des salariés, motifs du licenciement, explication de licenciement

abusif (Tú Linh)

● Droit et Devoir:

Droit Devoir

Un devoir est une obligation particulière et

concrète, ce à quoi on est tenu par respect
Le droit est la faculté de réaliser une
d’un règlement, d’une loi, de la raison, de la
Définition action, de jouir de quelque chose, d'y
morale, des convenances ou du fait de sa
prétendre, de l'exiger
situation personnelle, de sa profession, de
ses responsabilités.

Salariés - Demander un congé de formation - Respecter le règlement intérieur de

- Exiger le respect de ses opinions l'entreprise
religieuses, syndicales, politiques - Ne pas révéler les secrets de l'entreprise
- Demander un promotion - Prendre soin du matériel
 - Exécuter le travail demandé
- Respecter la réglementation du travail
- Exiger le paiement du salaire convenu
- Ne pas faire de concurrence déloyale
- Obeir son patron

● Licenciement:
+ Définition: Licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur,
à l'inverse de la démission (à l'initiative du salarié qui peut notamment écrire une lettre de
démission pour un CDI ou une lettre de démission pour un CDD) et de la rupture
conventionnelle (qui nécessite l'accord des deux parties).

+ Motifs du licenciement:

Licenciement pour motif personnel Licenciement pour motif économique

du fait de difficultés actuelles ou futures de

la cause est directement lié au salarié
l’entreprise

- Licenciement disciplinaire. La cause réelle Il peut être invoqué si l’entreprise:

et sérieuse repose sur une faute du salarié + Fait face à des difficultés économiques
+ Le licenciement pour faute simple : une + Nécessite une réorganisation pour rester
erreur ou une négligence sérieuse, compétitive

+ Le licenciement pour faute grave : le salarié + S'adapte aux mutations technologiques

a violé les obligations de son contrat de travail
+ Est en cessation d'activité
+ Le licenciement pour faute lourde : le salarié
a commis intentionnellement une faute pour + Fait évoluer les missions d'un poste et que
nuire à l'employeur le salarié n'arrive pas à s'y adapter
Types
- Licenciement non disciplinaire: La cause + Modifie le contrat de travail et que le
réelle et sérieuse ne repose pas forcément sur salarié ne donne pas son accord.
une faute du salarié

+ licenciement pour inaptitude à l’emploi:

insuffisance de résultats, mésentente
salarié/employeur, du fait un accident ou une
maladie

+ licenciement pour insuffisance

professionnelle: incompétence

- Licenciement abusif: est sans cause réelle et sérieuse

=> Consequences:
+ Le juge peut proposer la réintégration (phục hồi) du salarié s’il a au minimum 2 ans
d’ancienneté et l’entreprise comprend au moins 11 salariés
Le salarié est automatiquement réintégré au même poste avec les mêmes droits acquis
 + Si le salarié ou l’employeur la refuse/ elle n’a pas été proposée par le juge: le salarié a
droit à une indemnité pour licenciement abusif
Cette indemnité ne peut être inférieure ni supérieure à un certain montant qui varie en
fonction de l’ancienneté du salarié et de la taille de l’entreprise

Exemple (tự lấy)

Une entreprise opérant dans le domaine des semences végétales (SSC) a licencié M. Nguyen
Khac Quang, un employé du département de recherche et développement de l'entreprise.
Raison : Coopérer arbitrairement ( tự ý) avec des organisations et des individus extérieurs
dans les domaines de la recherche, de la production et de la vente de produits de semences
végétales du même type que l'entreprise, causant de graves dommages à SSC.

4. Savoir lire un bulletin de salaire, les éléments à trancher du salaire ou à ajouter au

salaire, différentes appellations de rémunération selon les métiers (Minh Thư)

- Savoir lire un bulletin de salaire

Période de travail prise en compte Bulletin de paie du 2/3/2022 au 2/3/2023

Nombre d’heures de travail effectuées Salaire de base pour …. Heures à ….

(normales et supplémentaires)
Montant de primes
Somme totale due avant déduction des
retenues
Cotisations sociales dues par le salarié à
la Sécurité sociale
Heures supplémentaires: …H à …..
Accessoires de Sal: Prime…….
Salaire brut
Cotisations patronales = salaire brut x taux de charges
patronales.

Net imposable Net imposable = salaire brut - total retenues

Somme accordée en compensation de Tiền hỗ trợ đi lại,..
certains frais (ex déplacement,...)
Total: salaire dû au salarié Total = Net imposable + indemnité de transports + ….
Acompte: ứng trước Somme versée d’avant et représentant une partie du salaire
du
Net à payer Somme effectivement versée au salarié à la fin du mois
Net à payer = total - acompte

Salaire brut
- Le salaire brut est la somme des montants perçus par un salarié en rémunération de
son travail, avant déduction des charges sociales obligatoires (cotisations sociales,
CSG-CRDS, etc.) et des cotisations à la mutuelle d’entreprise.
- Le salaire brut est égal au salaire de base auquel on ajoute :
+ les éventuelles heures supplémentaires majorées
+ les primes : prime d’ancienneté, prime de 13ème mois, prime d’objectifs, etc.
+ et les avantages en nature : mise à disposition d’une voiture de fonction, d’un
logement, de matériel informatique

Les cotisations de Sécurité sociale

La protection sociale du travailleur salarié est financée par des cotisations et contributions qui
sont calculées à partir du salaire brut.
 - Les cotisations de Sécurité sociale qui couvrent l’assurance vieillesse de base (retraite
du régime général) sont à la fois à la charge du salarié (part salariale) et de
l'employeur (part patronale).
- Voici la liste des charges patronales que doit verser l’employeur :
l'assurance maladie, maternité, invalidité, décès ;
l'assurance vieillesse ;
les allocations familiales ;
les cotisations accidents du travail et maladie professionnelle ;
la contribution au fonds national d’aide au logement (FNAL) ;
Net imposable
Le revenu net imposable est le revenu qui est soumis au barème progressif de l'impôt sur le
revenu
Le SIRET (Système d'identification du répertoire des établissements)
Le SIRET correspond au numéro d’identification d’un établissement
Code APE
Le code APE (activité principale exercée) permet d'identifier la branche d'activité principale
du travailleur indépendant ou de la société

 Les éléments à trancher du salaire ou à ajouter au salaire:

 Les éléments à trancher ou à ajouter au salaire brut
 (retrancher) les absences,
 (ajouter) salaire de base, les compléments (heures complémentaires ou heures
supplémentaires, les congés payés, congés maternité, accidents de travail, arrêts
maladie, voire même la mise à pied suite à une mesure disciplinaire, les commissions,
les avantages en nature et acompte, les majorations et primes dont le salarié bénéficie,
notamment la prime d’ancienneté, prime de résultat ou d’objectif)
 Les éléments qu'il devra retrancher sur son salaire brut pour avoir son salaire
net :
 Cotisations assurance-emploi
 Cotisations au régime de rentes
 Déduction pour l'impôt provincial
 Déduction pour l'impôt fédéral
 Cotisations au Régime québécois d'assurance parentale

- Différentes appellations de rémunération selon les métiers

le traitement pour fonctionnaires.
la solde pour les militaires
le salaire pour les employés
les gages pour domestiques qui travaillaient dans une maison, mais
également aux marins (capitaine et matelots)
les honoraires sont négociables pour les avocats, les notaires (công chứng
viên), les médecins, les architectes
les cachets pour un artiste
l’indemnité ( phụ cấp) pour le député
la gratification ( thưởng) pour le stagiaire
les émoluments (lệ phí) sont tarifés: des avocats et des officiers
ministériels\
pourboires pour les ouvriers
commissions pour les représentants
Partie 3: Entreprise

1. Organigramme, services courants et fonctions de chaque service dans l’entreprise

(Mai Phương)

ORGANIGRAMME
- Il s’agit d’un outil informatif et organisationnel utilisé en entreprise pour déterminer
les liens hiérarchiques, organisationnels et fonctionnels existants entre les différents
métiers de votre structure pouvant exister entre eux.
- Il s’agit également d’un outil de répartition des tâches au sein de l’entreprise.

L’organigramme en pyramide

- Le plus communément utilisé en entreprise.

- Les lignes verticales déterminent le rapport de subordination (le plus haut niveau de
hiérarchie étant au sommet du schéma).
- Les lignes horizontales présentent les métiers de même niveau hiérarchique,
connaissant un rapport d’égal à égal.

L’organigramme en arbre

- La lecture se fait de gauche à droite, le niveau de hiérarchie le plus élevé de

l’entreprise étant présenté sur la gauche.

L’organigramme replié

- Un mélange entre la pyramide et l’arbre. Sa lecture se fait donc de haut en bas et de

gauche à droite simultanément.

La structure fonctionnelle

- Dans cette structure, chaque décision passe par le dirigeant.

- Les activités de l’entreprise sont groupées en entités homogènes et spécialisées = les
“fonctions”.
- Chaque entité fonctionnelle (fonction financière, fonction marketing, fonction
commerciale, ressources humaines, etc.) est placée sous la responsabilité d’un
directeur.
- Chaque responsable orchestre une spécialisation fonctionnelle selon son type de
compétences.

La structure divisionnelle

- La structure divisionnelle découpe l’entreprise en unités homogènes distinctes et

autonomes.
 - Ce découpage peut se faire par domaine d’activité stratégique ou par centre de profit
distinct, les divisions étant souvent spécialisées par types de produits, de clientèles ou
par zones géographiques.
- La direction générale définit la stratégie globale et affecte les ressources nécessaires à
chaque division dont elle contrôle les résultats.
- Chaque division est dotée de sa propre direction et en charge de sa propre chaîne de
valeur. Elles fonctionnent le plus souvent selon une structure fonctionnelle.

La structure matricielle

- La structure matricielle - ou structure par projet - combine un double découpage à la

fois par fonction et par division avec une approche par projet.
- Les collaborateurs travaillent ensemble sur un projet commun et cela permet de
croiser les spécialisations en concentrant les compétences et les capacités techniques
dans une même division.
- Certains managers endossent donc une double responsabilité dans l’organisation
- Les responsables de projet et les services fonctionnels assurent l’expertise et la
coordination.

2. Entreprise publiques et privées: citer 3 entreprises publiques fr et

3….vietnamiennes, 3 …privées fr et 3….vietnamiennes. Précisez leur secteur d'activité
(Phương Mai)

● Entreprises publiques françaises :

- SNCF est une entreprise publique française spécialisée dans le transport ferroviaire.
- La Poste est publique française, axée sur les services postaux et la distribution.
- EDF (Electricité de France) est une entreprise publique française opérant dans le
secteur de la production et de la distribution d'électricité.
- Air France est une entreprise publique française, se spécialisant dans le transport
aérien.
- RATP (Régie Autonome des Transports Parisiens) est une entreprise publique
française, responsable des transports publics à Paris et en Île-de-France.
● Entreprises publiques vietnamiennes :
- Vietnam Airlines est une entreprise publique vietnamienne, une compagnie aérienne
nationale.
- Vietnam Railways est une entreprise publique vietnamienne, gérant le réseau
ferroviaire du pays.
- Vietnam Post est une entreprise publique vietnamienne, fournissant des services
postaux et logistiques.
- PetroVietnam (Vietnam Oil and Gas Group) est une entreprise publique
vietnamienne, opérant dans l'industrie pétrolière et gazière.
- Viettel est une entreprise publique vietnamienne, une entreprise de
télécommunications nationale.

● Entreprises privées françaises :

- Total Energies est une entreprise privée française, spécialisée dans l'énergie et les
hydrocarbures.
 - L'Oréal est une entreprise privée française, active dans le secteur des produits de
beauté et de cosmétiques.
- Airbus est une entreprise privée française, œuvrant dans l'aérospatiale et la défense.
- Orange est une entreprise privée française, opérant dans les télécommunications et les
services mobiles.
- Danone est une entreprise privée française, se concentrant sur l'industrie
agroalimentaire et les produits laitiers.
● Entreprises privées vietnamiennes :
- VinGroup est une entreprise privée vietnamienne, diversifiée dans l'immobilier, la
technologie et la vente au détail.
- Vingroup est une entreprise privée vietnamienne, opérant dans l'immobilier,
l'industrie automobile et les technologies.
- Masan Group est une entreprise privée vietnamienne, axée sur l'industrie alimentaire
et la distribution.
- FPT Corporation erst une entreprise privée vietnamienne, spécialisée dans les services
informatiques et les technologies de l'information.
- VietJet Air est une entreprise privée vietnamienne, une compagnie aérienne à bas
coûts.

3. Différentes appellations pour les entreprises selon les secteurs d'activité ou la taille
d’entreprise: firme, compagnie, agence, exploitation,…(Hải Hoà)

Différentes appellations pour les entreprises selon les secteurs d'activité ou la taille
d'entreprise:

- Une firme: c’est une grande entreprise

- Une exploitation: exploitation agricole, exploitation minière,...
- Une compagnie: compagnie d’assurances, compagnie d’aviation, compagnie de
navigation, compagnie de chemin de fer,...
- Une agence: agence de publicité, agence matrimoniale, agence de voyage, agence
immobilière,..

4. Différents secteurs d'activité: agroalimentaire, automobile, financier,…(Hải Hoà)

- agroalimentaire: produits - de la distribution: grand et petit

alimentaires
- automobile: automobiles
- bancaire: banques
- immobilier: immeubles
informatique: ordinateurs
- textile: tissus, vêtements
- pétrolier: pétrole
commerce
- des télécommunications: téléphonie,
services Internet du tourisme :
voyages, loisirs
- de l'hôtellerie : hôtels
- de la restauration : cafés, restaurants
des médias journaux, télévision,
cinéma

On peut classer les actifs (les gens qui travaillent) dans trois grands secteurs:
- le secteur primaire: activités agricoles (agriculture, forêts, pêche) et minières
(extraction de matières premières. Ex. mines de charbon).
- le secteur secondaire : production industrielle et artisanale.
- le secteur tertiaire: services (transports, assurances, commerce, administrations, etc.
5. Relations entre l’entreprise et ses partenaires (créanciers, clients, propriétaires,
travailleurs, Etat, banques, fournisseurs,…) (Thư)

1) Les travailleurs effectuent du travail pour l'entreprise

À l'inverse, l'entreprise paie du salaire aux travailleurs.
2) L'entreprise crée des bénéfices pour les propriétaires.
À l'inverse, les propriétaires investissent leurs capitaux pour l'entreprise.
3) L'entreprise paie des intérêts aux créanciers.
À l'inverse, les créanciers accordent des prêts de capitaux à l'entreprise.
4) L'entreprise paie des dépenses d'équipement auprès des fournisseurs.
À l'inverse, les fournisseurs fournissent des biens d'équipement à l'entreprise.
5) L'entreprise fournit des biens et/ou services aux clients.
À l'inverse, les clients paient des dépenses de consommation à l'entreprise.

6. Classification des entreprises: les effectifs, …(Thư)

- les très petites entreprises : moins de 10 salariés ;

- les petites entreprises : de 10 à 50 salariés ;
- les moyennes entreprises : de 50 à 500 salariés ;
- les grandes entreprises : plus de 500 salariés.

7. Facteurs de production: moyens techniques, moyens financiers, moyens humains

(Hải Hoà)

● Moyens techniques
- Matières premières et ressources énergétiques
- Biens de production (bâtiments, machines, installations)
● Moyens financiers
- apportés par les propriétaires
- prêtés par les créanciers
● Moyens humains
- travail fourni car le personnel

8. Formes juridique des entreprises: EI, EURL, SNC, SARL, SA, SASU, SAS, SCS,
SCA. Pour chaque type d’entreprise, préciser: (EI + SNC: Thu Thảo; SARL + SA +
EURL: Ngọc; SAS + SASU: Hải Hoà; SCS + SCA: ĐA)

- Viết tắt
- Le nombre d’associés
- Le montant minimum du capital
- La responsabilité financière: solidaire, infinie
- Le ou les gérants
- Le contrôle de la gestion
- La cession des parts sociales à un tiers: bán cổ phần cho bên thứ 3

EI: L’entreprise individuelle

SNC: la Société en nom collectif: quan hệ đối tác chung

SARL: la Société à Responsabilité Limitée: Cty TNHH

 EURL: L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée : Công ty TNHH 1 thành viên

SA: Société anonyme: Công ty cổ phẩn

SAS: Société par actions simplifiée: Công ty cổ phần đơn giản hóa

SASU: Société par actions simplifiée unipersonnelles: Công ty cổ phần đơn giản hóa 1 tv

SCS : Société en commandite simple: Quan hệ đối tác hạn chế

SCA: Société en commandite par actions: quan hệ đối tác bị giới hạn bởi cổ phần

Entreprise individuelle Société en nom collectif S.N.C.

(EI)

Le nombre d’associés 1 2 minimum

Le montant minimum du Aucun. Le patrimoine de Pas de capital minimum légal. Le

capital l'entreprise n'est pas distinct capital est divisé en parts sociales ( cổ
de celui de l'entrepreneur. phần).

La responsabilité financière L'entrepreneur est Les associés sont solidairement

responsable des dettes de responsables sur leurs biens
l'entreprise sur ses biens personnels.
personnels.

Le ou les gérants L'entrepreneur ou un gérant. Un ou des gérant(s) associé(s) ou non,

désignés par les associés.

Le contrôle de la gestion L'entrepreneur propriétaire. Les associés.

La cession des parts sociales Tout à fait librement. Il doit obtenir l'accord de tous les
à un tiers autres associés.

SARL EURL SA

Le nombre 2 au minimum 1 2 minimum dans les SA non

d’associés 100 au maximum cotées ( chưa niêm yết )
• 7 minimum dans les SA cotées
• Pas de maximum

Le montant Pas de capital Pas de capital minimum légal 37 000€ au moins

minimum du minimum légal
capital

La Responsabilité limitée La responsabilité de l’associé Responsabilité limitée au

responsabilité au montant des apports unique d’une EURL est limitée montant des apports
financière au montant de ses apports
Le ou les Un gérant associé ou Un gérant: Peut être administrée de deux
gérants non, désigné par les L’associé unique se désigne façons :
associés lui-même gérant de son EURL ● soit par un Conseil
L’associé unique nomme un d'Administration (3 à 18
tiers comme gérant de son administrateurs), avec à sa
EURL tête un P.D.G. (Président -
Directeur Général)
● soit par un Directoire (2 à 5
membres, actionnaires ou
non,) + un Conseil de
surveillance (3 à 18
membres)

Le contrôle de Les associés Associée unique ● Les actionnaires réunis en

la gestion assemblée générale
● Le Conseil de Surveillance
en cas de gestion par un
Directoire

La cession des On doit obtenir l'accord Tout à fait librement Cession libre sauf clause
parts sociales de la majorité des (L’associé unique peut décider d'agrément pour les cessions à
à un tiers associés de céder tout ou une partie des des tiers ou entres associés ou aux
parts à un ou plusieurs tiers. À deux
la différence de la SARL, cette
cession est libre.)

SAS SASU

Le nombre d’associés 2 associés et pas de maximum le nombre d’associés minimum

est de 1, et c’est aussi le nombre
maximum

Le montant minimum du capital Pas de minimum Pas de minimum

La responsabilité financière
Responsabilité limitée au montant Responsabilité limitée
des apports au montant des apports
Le ou les gérants Nomination obligatoire d’un Nomination obligatoire d'un
président président (Personne physique
ou morale associée ou non)
( Modalités de nomination
et Autres organes possibles
librement fixées par les statuts)
comme Directeur général;
Directeur général adjoint;
Commissaire aux compte

Le contrôle de la gestion Président et Assemblée des Président et Assemblée des

associés associés

La cession des parts sociales à un Les actions sont librement
tiers cessibles. Il est en principe libre
de céder tout ou partie de ses
actions pour diverses raisons
(départ à la retraite, volonté de
s'investir dans un nouveau
projet...)
Cession libre sauf clause
d'inaliénabilité ( bất khả xâm
phạm) des actions pour une
durée n'excédant pas dix ans ou
clause d'agrément.
(các điều khoản không được
chuyển nhượng thì coi lại slide
nhá)

SCS SCA

Le nombre 2 minimum (1 commandité ( hợp danh) 4 minimum (1 commandité et 3

d’associés et 1 commanditaire) commanditaires)
Pas de maximum Pas de maximum

Le montant Pas de minimum Au moins de 37.000 euros

minimum du capital

La responsabilité
financière Responsabilité limitée au montant des Responsabilité limitée au montant
apports pour des commanditaires des apports pour des commanditaires

Responsabilité illimitée et solidaire des Responsabilité illimitée et solidaire

commandités des commandités

Le ou les gérants
En principe tous les Gérance confiée par
associés commandités les statuts à un associé
sont gérants. Cependant, commandité ou un tiers
les associés peuvent avoir • En cours de vie sociale,
 nommé un ou plusieurs sauf clause contraire
gérants dans les statuts des statuts, le ou les
ou en avoir prévu la gérants sont désignés
désignation par un acte par l’AGO avec l'accord
ultérieur. de tous les associés
commandités.
• Conseil de surveillance
composée de trois
commanditaires au
moins, nommés par
l’AGO. Interdiction à
un commandité d’être
membre du conseil
de surveillance. Les
commandités ne
peuvent participer à
la désignation des
membres de ce conseil

Le contrôle de la
gestion Gérant(s) Gérant(s),
et Assemblée Conseil de
Générale surveillance
et Assemblée
Générale

La cession des parts

sociales à un tiers Formalités simplifiés :
• Constatée par écrit
• Dépôt de l'acte au siège social contre • Propriété des actions transmise par
remise d'une attestation du dépôt un simple
Dépôt des statuts modifiés au greffe du virement de compte à compte
tribunal • Transfert de propriété résultant de
de commerce l'inscription
au compte de l'acheteur
9. Distinguer les sociétés de personnes et les sociétés de capitaux: relations entre les
associes taille, responsabilite financiere, forme juridique typique (Hồng Ngọc)

les sociétés de capitaux les sociétés de personnes

relations entre un grand nombre d'associés La société qui regroupe des

les associés apportent des capitaux individus devant se faire confiance
importants, les associés ne se
connaissent pas toujours

taille Grandes entreprises taille restreinte

responsabilité limitée à l’apport financier. illimitée, si la société a des dettes

financière Chaque associé ne peut perdre qu’elle ne peut rembourser, chacun
que ce qu’il a apporté à la société des associés devra s’en acquitter
avec ses biens personnels

forme juridique SA SNC

typique

10. Comparer la SARL fr et SARL vietnamienne (Hoà Vũ)

Loi fr Loi Vietnamien

Le nombre d'associés
2 au minimum 2 au minimum
100 au maximum 50 au maximum

Le montant
il n’y a donc plus de montant minimal légal pour une SARL
minimum du capital
La responsabilité Les associés sont solidairement responsables dans la limite de leur
financière apport à la société
Le statut juridique Ils ne sont pas commerçants
des associés

• Un conseil
d’administration
• Un président du conseil
Le ou les gérants Un ou plusieurs gérants • Un directeur général
• Un comité d’inspection
pour les sociétés comptant
plus de 11 membres.
Le contrôle la gestion Les associés Les associés
La cession des parts On doit obtenir l'accord On doit obtenir l'accord
sociales à un tiers de la majorité des associés de la majorité des associés
 11. Comparer la SNC fr et vietnamienne

la loi française la loi vietnamienne

Le nombre 2 au minimum
d'associés

Le montant pas de montant minimum

minimum du
capital

La responsabilité illimitée et solidaire

financière

Le ou les gérants
tous les associés sont gérants.Les gérants d'une SNC peuvent être choisis
parmi les associés ou en dehors des associés. Ils ont le pouvoir de
représenter la société et de prendre des décisions au nom de celle-ci.

Le contrôle la
gestion Gérant(s) et Assemblée générale

La cession des
parts sociales à Nécessité d'obtenir le consentement de tous les associés (disposition d'ordre
un tiers public`1)