Thême 2 : travail et population active

Chapitre 5 : les relations sociales dans l’entreprise

1- Les divers droits des employés selon le code du travail libanais :

 L’employeur est toute personne qui emploie un salarié en

contrepartie d’un salaire .

 Tout salarié a droit à un salaire minimum , à être licensié (sinon il

aura droit à une indemnité d’abus de droit)

 Un employés a droit à un congé annuel de 15 jours par an payés qu’il

a droit de les ajourner pour 2 ans et plus .

 L’employé a droit à être inscrit à la C.N.S.S et à recevoir une

indemnité de fin de travail

 L’employeur ne peut licencier le salarié ni lui adresser le preavis de

licenciement pendant la durée du congé sinon il sera oblige de lui
payer une indemnité d’abus de droit

C.N.S.S. : caisse nationale de la securité sociale

‫صندوق الوطني للضمان االجتماعي‬

Indemnité de fin de travail : ‫طعويد نهاية الخدمة‬

 L’indemnité d’abus de droit se calcule selon le dernier salaire touché
multiplier par le nombre d’année de travail

Ex : - dernier salaire touché : 1 000 000 l.l

- année de travail : 6 ans

Indemnité d’abus de droit = dernier salaire touché × année de travail

= 1 000 000 × 6
= 6 000 000 l.l

Avant la crise economique au liban , le salaire minimum dans le secteur

………………privé était 675 000 l.l et dans le secteur public 950 000 l.l

2- Le role des syndicats :

Un syndicat est un groupe formel , professionnel et de pression ayant

pour but principal de promouvoir le niveau du travail , protège les
travailleurs de l’abus des employeurs

La participations à un ordre est une condition obligatoire pour

pouvoir exercer certaines professions (ordres des avocats , medecins
, ingenieurs …) alors que la participation au syndicats est facultatives
(syndicat des professeurs , des chauffeurs de taxi …)

Il est interdit aux syndicats d’intervenir dans les affaires politiques ,

les syndicats n’ayant qu’un role purement social et professionnel