Lexique Chap 6 :

Charges : Une charge en comptabilité crée une diminution du

résultat de l'entreprise et donc un appauvrissement de son
patrimoine. Toute charge doit être imputée à un exercice
comptable. Elle est inscrite dans la partie gauche du compte de
résultat. Ce terme est le symétrique de produit

cotisations patronales :C’est la part des cotisations sociales à

la charge de l’employeur et qui vient s’ajouter au coût du
salaire brut du salarié. Elles sont calculées sur le salaire brut
versé aux salariés. Leur montant est, en général, plus élevé que
les cotisations sociales salariales.

Cotisations salariales : En plus des cotisations sociales versées

par l'employeur, le salarié est soumis au versement de
cotisations salariales. Le taux et l'assiette de ces cotisations
varient en fonction des cotisations (ou contributions)
concernées.

Cout du travail :Le coût du travail (ou coût salarial) correspond

à l'ensemble des dépenses liées à l'utilisation du facteur travail.
Il s'agit de la somme des dépenses effectuées par une
entreprise en contrepartie du travail fourni par un salarié.

Masse salariales : La masse salariale, dans sa définition

courante, est la somme des rémunérations brutes versées aux
salariés, hors rémunérations en nature et cotisations patronales
sur une année. En France, on peut distinguer trois définitions de
la masse salariale
productivité du travail : La productivité horaire du travail est la
quantité produite en une heure de travail.
La productivité moyenne (ou par tête) du travail est la quantité
produite par travailleur.

Productivité globale du travail : On appelle "productivité

globale des facteurs de production" ou (PGF
ou productivité multifactorielle) le rapport de la valeur de la
production (quantité produite) à la valeur totale des moyens de
production utilisés (travail et capital). ... organisation de la
production, ensoleillement pour la production agricole, etc.

Productivité horaire : La productivité horaire du travail est la

quantité produite en une heure de travail.
La productivité moyenne (ou par tête) du travail est la quantité
produite par travailleur.

Productivité par tete : On a donc le rapport :productivitédu

travail = quantité produite / quantité de travail utilisée. La
quantité de travail utilisée peut être mesurée simplement par le
nombre de travailleurs (ou nombre d'emplois) ; on obtient alors
la productivité par tête (ou productivité moyenne).

Rémunérations : Argent reçu pour prix d'un service, d'un travail

ressources : Moyens matériels d'existence

tableau de bord : Comme nous l'avons vu en introduction,

le tableau de bord est un outil de pilotage, présentant
synthétiquement les activités et les résultats de l'entreprise
par processus, sous forme d'indicateurs qui permettant de
contrôle la réalisation des objectifs fixées et de prendre des
décisions nécessaires

Taux d’absentéisme :Le taux d'absentéisme est le quotient du

nombre d'heures d'absence par rapport au nombre d'heures
théoriques de travail (c'est-à-dire le nombre d'heures qui auraient
été travaillées sans absence). La formule de base est toujours la
même, cependant, les modalités de calcul peuvent varier d'une
entreprise à une autre.

Taux d’évolution : Le taux d'évolution appelé aussi taux de

variation, taux de croissance ou pourcentage
d'évolution exprime la variation d'un phénomène entre deux
dates en pourcentage. Cette variation peut être positive comme
négative et supérieure à 100% si sa valeur est doublée

Taux de rotation : Le taux de rotation est un taux utilisé en

gestion d'entreprise au niveau par exemple de la gestion du
personnel : turnover de l'analyse financière : rotation des stocks
ou d'autres postes d'actif. Le taux de rotation est la somme du
taux d'entrée et du taux de sortie divisée par 2