Exercice GPEC 

:
La société GPP fabrique et vend des produits alimentaires réputés. Le bilan social apporte sur les
effectifs et les emplois les informations suivantes :

cadres Techniciens et Employés Employés non Total

agents de qualifiés qualifiés
maîtrise
(TAM)
Effectifs au 36 40 126 248 450
31-12-200n

Les hypothèses faites sur l’évolution démographique sur cinq ans conduisent à prévoir 67 départs
dont 42 au titre de la retraite ou de la pré retraite et 25 démissions. La ventilation des départs par
qualification est la suivante :

Départs cadres Techniciens et Employés Employés non Total

agents de qualifiés qualifiés
maîtrise
Retraite 7 8 11 16 42
Démission 2 2 5 16 25
Total 9 10 16 32 67

La politique de développement des compétences et de promotion active de l’entreprise appuyée sur

un niveau élevé de formation privilégie l’obtention d’une qualification par le personnel non qualifié
et l’accession de la maîtrise vers l’encadrement.

En cinq ans, 54 promotions d’employés et ouvriers non qualifiés dans la catégorie supérieure sont
possibles ; 10 promotions du personnel qualifié vers la maîtrise et 8 promotions de TAM vers
l’encadrement sont également programmées.

La projection sur cinq ans de la population actuelle conduit à une population probable de 383
employés : (ce tableau doit être rempli, en fonction des prévisions, par vos soins le jour de
l’examen si jamais vous avez un tel exercice : il s’agit d’un plan d’effectif))

cadres Techniciens Employés Employés Total

et agents qualifiés non qualifiés
de maîtrise
Effectifs au 31-12-200n 36 40 126 248 450

Départs -9 -10 -16 -32 -67

Promotion vers la catégorie - -8 -10 -54

sup
Promotion depuis la catégorie +8 +10 +54 -
inférieure
Effectif résiduel au 31-12- 35 32 154 162 383
200n+5

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La société prévoit une amélioration de son outil de production diminuant, en raison des gains de
productivité. Le nombre de postes de travail non qualifiés (40%). L’informatisation administrative
réduit également les postes d’employés non qualifiés.

La diversification de la gamme, l’effort d’innovation, le développement commercial impliquent par

contre un accroissement du nombre des techniciens et des cadres.

Les besoins à cinq ans sont ainsi prévus :

cadres Techniciens et Employés Employés non Total

agents de qualifiés qualifiés
maîtrise
Besoins 60 55 126 149 390
Prévisionnels

TAF :

1- Etablissez un état prévisionnel du mouvement des effectifs

2- Quelle stratégie à adopter pour résoudre les déséquilibres ?

2
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