RÉALISÉ PAR:

Benabdellah Ayoub ENCADRÉ PAR:

Marzaq Marwan
BOUHADDOU IMANE
Kherrati Younes
Khomsi Mohammed
Segten Houda
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SOMMAIRE

• INTRODUCTION & DEFINITION

• C’EST QUOI LA GPEC ?
• SES CARACTERISTIQUES
• PROCESSUS DE PLANIFICATION
• MODELE DE LA PREVISION DE LA DEMANDE EN RH
• MODELE DU PLAN D’ACTION POUR LA PLANIFICATION DES RH
• CONCLUSION

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 INTRODUCTION & DEFINITION

• La planification des effectifs permet de relever les besoins en RH actuels &

futurs , tout en veillant sur les bonnes personnes possédant les bonnes
connaissances et les bonnes compétences , occupent les bons postes en bon
nombre et au bon moment .

• On doit trouver un compromis entre

Les ressources humaines et le plan
Stratégique adéquat.

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 C’EST QUOI LA GPEC ?

• C’est une démarche d’ingénieurie des Ressources humaines souvent utilisé consistante à:

œuvre)

Contrôle
(Mise en
Conception

Concevoir Mettre en Contrôler

œuvre

Les politiques & les pratiques visant d’une façon anticipée à réduire l’écart (Besoin/RH), soit dans
le plan quantitatif ou dans le plan qualitatif.

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SES CARACTERISTIQUES

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PROCESSUS DE PLANIFICATION
MODELE DE LA PREVISION DE LA
DEMANDE EN RH
MODELE DU PLAN D’ACTION POUR LA
PLANIFICATION DES RH
 CONCLUSION

On peut conclure que la PLDE permet de cerner le nombre

d’employés ayant les compétences voulues pour répondre aux buts
et aux objectifs stratégiques tout en développant un plan pour
s’assurer que les effectifs appropriés seront disponibles pour offrir
des services de qualités
MERCI POUR VOTRE ATTENTION