Le norme ISO 45001

Introduction
 ISO 45001 définit les normes minimales de bonne pratique pour la protection

des employés à l’échelle mondiale.

 La certification ISO 45001 vise avant tout le

management de la santé et de la sécurité des

employés sur le lieu de travail. Mise en

place en mars 2018 face à la contrainte des

accidents sur le lieu de travail, elle remplace

la norme OHSAS 18001 d’ici 2021.

 LES PRINCIPALES DIFFÉRENCES ENTRE
L’OHSAS 18001 ET ISO 45001 ?
OHSAS 18001 ISO 45001
(Occupational Health and Safety
Assessment Series )
établit une procédure répond à une approche processus

N’est pas dynamique dynamique au niveau de l’ensemble des

articles
ne traite que des risques. tient compte des risques et des
opportunités
axé sur le management des dangers en intègre les points de vue des parties
matière de SST( sauveteur secouriste du intéressées
travail)
 Une norme ISO 45001
L’approche

 L’approche de la norme est cohérente avec toutes les nouvelles normes

depuis quelques années maintenant. Elle est donc construite sur le

principe de l’amélioration continue (PDCA) et adopte la structure-

cadre HLS (High Level Structure)

 L’approche Processus de la norme permet un pilotage par les risques et

les opportunités de l’organisation. Cette structure conduit à développer

un cadre plus élargi de la prévention des risques de l’entreprise. 

 Les 6 grands principes

L’ISO 45001 est basée sur une démarche structurée qui permettra à l’organisme d’atteindre les résultats

escomptés en matière de S&ST en accord avec sa politique SST. Cette démarche repose sur 6 grands

principes :

Amélioration continue de la performance opérationnelle et organisationnelle en SST

Satisfaction aux exigences légales et autres exigences
Atteinte des objectifs SST (sauveteur secouriste du travail)
Applicable à tout organisme, quels que soient leur taille, le produit ou le service fourni et leurs activités
Applicable aux travailleurs et aux risques qui sont sous le contrôle de l'organisme
Ne fixe pas de niveau de performance en SST, ni de spécifications sur la manière de concevoir un

système de management de la SST

 Les résultats attendus

 Maîtrise des risques

 Amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail

 Préservation de la santé physique, psychologique et mentale des travailleurs

 Amélioration de la performance des organisations

 Prévention des traumatismes et/ou pathologies

 Mise à disposition des lieux de travail sûrs et sains

Les exigences
 Conclusion
Cette nouvelle norme de gestion de Systèmes de management de la santé et de la

sécurité au travail est de par ses exigences et lignes directrices bien plus basée

sur l’Humain que la norme qu’elle remplace. Je retiendrais donc 4 points

notables de cette nouvelle référence ISO 45001 : Tous les acteurs de

l’organisation sont des travailleurs ! Une priorisation forte sur l’engagement fort

de la direction en faveur de la santé et de la sécurité des travailleurs

L’introduction de la notion de participation active des travailleurs et/ou de leurs

représentants (quand ils existent) dans la prévention des risques Un fort

renforcement de l’importance de la sensibilisation et de la communication aux

travailleurs d’informations pertinentes sur le SMSST