L’ENVIRONNEMENT

JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE
23 MARS 2023
Anne Trescases
Maitre de conférences en droit Privé
Université Côte d’Azur
 RAPPEL DU PLAN DU COURS
RAPPEL DE LA PREMIÈRE PARTIE
LA STRUCTURATON DE L’ENTREPRISE : QUEL STATUT JURIDIQUE POUR
L’ENTREPRISE ? (8 heures)

A. LA STRUCTURATION PAR LA C. LA CRÉATION DE LA

MISE EN SOCIÉTÉ
1. L’intérêt de la mise en
société
• L’organisation de l’entreprise
• L’organisation du patrimoine
2. Les différentes formes de
société
• Les sociétés civiles et les
sociétés commerciales
• Les sociétés de capitaux et
les sociétés de personnes
• Les sociétés à mission
SOCIÉTÉ
B. LES AUTRES POSSIBILITÉS DE
1. Le contrat de société
STRUCTURATION
• Les trois conditions
1. L’association relevant du droit commun
• Les quatre conditions
2. Le GIE
relevant du droit spécial
3. La fiducie • La nullité du contrat de
société
4. L’EI (suite à la fin de l’EIRL)
2. La personnalité juridique de
la société
• La naissance de la
personne morale
• Les attributs de la
personne morale

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 PLAN DU COURS
FOCUS SUR LA SECONDE PARTIE
L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIAL (7 heures)
A. LE CADRE CONTRACTUEL DE L’ACTIVITÉ
ÉCONOMIQUE DE L’ENTREPRISE
 
1. La formation et l’exécution du contrat
2. Les principes directeurs du contrat
3. Les principaux contrats spéciaux
• Le contrat de vente (étude approfondie)
• Le droit de la concurrence et de la
consommation (notions)
• Le contrat de distribution (notions)
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B. LA RESPONSABILITÉ DE L’ENTREPRISE
1. La responsabilité contractuelle de l’entreprise
2. La responsabilité délictuelle de l’entreprise
3. La responsabilité pénale de l’entreprise
4. La responsabilité sociale et environnementale de
l’entreprise
5. Vers de nouvelles responsabilités pour
l’entreprise ?
6. Quelles protections pour l’entreprise face à ces
différentes responsabilités ?
Plan du cours 3
 II. L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET
SOCIAL (7 heures)

A. LE CADRE CONTRACTUEL DE L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE DE L’ENTREPRISE

1. La formation et l’exécution du contrat

2. Les principes directeurs du contrat
3. Les principaux contrats spéciaux
• Le contrat de vente
• Le droit de la concurrence et de la consommation (notions)
• Le contrat de distribution (notions)

Première partie
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 1. La formation et l’exécution du contrat
La notion de contrat et les principes directeurs

• A. La notion de contrat
• Selon l’article 1101 du Code civil, « le contrat est un accord de volonté entre deux ou plusieurs personnes destiné à créer, modifier, transmettre ou éteindre des
obligations ».
• Le contrat est donc une source d’obligations qui peuvent prendre différentes formes
• B. Les grands principes directeurs du droit des contrats
• La liberté contractuelle
• Le principe est l’autonomie de la volonté
• Selon l’article 1102 du Code civil, « chacun est libre de contracter ou de ne pas contracter, de choisir son cocontractant et de déterminer le contenu et la forme du contrat dans les limites fixées par la loi. La
liberté contractuelle ne permet pas de déroger aux règles qui intéressent l’ordre public ».
• Les limites
• Les cas où l’on oblige les personnes à conclure un contrat : contrat d’assurance par ex que l’on doit conclure obligatoirement (l’idée est de protéger le tiers victime du contrat)
• Les cas où ils ne peuvent pas choisir tout à fait librement leur cocontractant
• Les cas où le contenu du contrat est imposé pour rétablir a priori les déséquilibres possibles en présence
• La bonne foi
• Une notion qui innerve le contrat avant même sa conclusion et qui perdure après son extinction : l’article 1104 du Code civil prévoit que « les contrats doivent être négociés, formé et
exécutés de bonne foi »
• La force obligatoire des contrats prévoit que les contrats ne peuvent être modifiés ou révoqués que du consentement mutuel des parties ou pour des causes que la
loi autorise : intangibilité du contrat et irrévocabilité du contrat
• Les tempéraments au principe d’intangibilité avec l’insertion de clauses dans le contrat et l’admission de la théorie de l’imprévision
• Les tempéraments au principe d’irrévocabilité avec l’insertion de clauses et les dispositions législatives spéciales destinées à protéger la partie la plus faible au contrat

L’intérêt de la mise en société

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 Les classifications possibles

Cinq grandes qualifications possibles

• Les contrats selon leur mode de formation

• Les contrats selon leurs effets
• Les contrats selon la durée
• Les contrats selon la qualité des parties contractantes
• Les contrats selon leur réglementation

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 2. Les conditions de formation du contrat
Un contrat qui s’échelonne dans le temps

• La négociation

• La rencontre de l’offre et d’acceptation

• Les conditions essentielles du contrat

12/04/2023 Les différentes formes de sociétés 7

 Les principaux contrats spéciaux

Le contrat de vente

• Les principales caractéristiques du contrat de vente

• La formation du contrat de vente
• Les effets du contrat de vente
• Le transfert de propriété
• Le moment du transfert
• Les effets du transfert
• Les obligations de chacune des parties au contrat
• Les obligations du vendeur
• Les obligations de l’acheteur

Les formes concurrentes à la société

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 Les autres contrats spéciaux

Notions de droit de la concurrence et de droit de la consommation

Notions sur le contrat de distribution

12/04/2023 La création de la société 9

 II. L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET
SOCIAL

B. La responsabilité de l’entreprise

La responsabilité de l'entreprise consiste en l'obligation pour celle-ci de répondre de certains actes qu'elle a commis.
De façon globale, la responsabilité peut être civile ou pénale. La différence entre responsabilité civile et pénale est que la
première permet de réparer un dommage, tandis que la seconde permet de sanctionner l’auteur d’un comportement délictueux.
En outre, il convient de noter qu’une condamnation au pénal entraîne nécessairement la reconnaissance d’une faute civile.

1. Les responsabilités classiques de l’entreprise

a. La responsabilité contractuelle de l’entreprise
b. La responsabilité délictuelle de l’entreprise
c. La responsabilité pénale de l’entreprise
2. La responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise
3. Toujours plus de responsabilités pour les entreprises : pourquoi ?
4. Les responsabilités de l’entreprise  et les protections possibles face à ces différentes responsabilités ?

Le contrat de société
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 La responsabilité civile de l’entreprise
Les responsabilités contractuelle et délictuelle de l’entreprise

• La responsabilité civile d’une entreprise, c’est l’obligation qu’elle a de réparer les préjudices
corporels, matériels et immatériels qu’elle peut causer à un tiers au cours de son exploitation . Cela
inclut aussi les dommages intervenant après la livraison d’un service ou d’un bien.
• On parle de responsabilité contractuelle lorsqu'un non-respect du contrat est à l'origine d'un préjudice.
• La responsabilité contractuelle est donc engagée lorsqu'il existe un manquement (inexécution ou mauvaise
exécution du contrat), ayant entraîné un dommage et que le lien de causalité entre les deux est établi.
• La mise en cause de l’entreprise peut avoir pour finalité d’obtenir l’exécution du contrat, la résolution du contrat,
la résiliation du contrat ou encore des dommages et intérêts (qui peuvent se cumuler avec l’une des demandes
précédentes).
• La responsabilité civile délictuelle, quasi-délictuelle ou extracontractuelle, suppose une faute
professionnelle à l’origine d’un dommage, en dehors de tout contrat

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 La responsabilité pénale de l’entreprise
Des responsabilités multiples qui peuvent se cumuler avec la
responsabilité pénale du chef d‘entreprise

• Toutes les personnes morales peuvent recevoir des pénalités lorsqu’elles effectuent une infraction à la loi. Cette
responsabilité pénale n’exonère pas le chef d’entreprise de sa responsabilité qui peut être également personnellement
recherchée
• L’infraction peut être réalisée par la direction, le personnel ou toutes les personnes qui ont reçu une responsabilité dans
l’entreprise. Lorsque ces personnes commettent une infraction, ils pénalisent la société, y compris le chef d’entreprise
• La responsabilité pénale de l’entreprise peut être mise en cause pour plusieurs types d’infractions, comme par
exemple :
• la fraude fiscale ;
• le faux et usage de faux en écriture ;
• le détournement de fonds ;
• la négligence des règles de sécurité ;
• les infractions douanières ;
• les infractions environnementales ;
• la tromperie sur la qualité du produit vendu, etc.

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 Des conditions spéciales à remplir en matière pénale

Les conditions à remplir pour reconnaître la responsabilité pénale de

l’entreprise

• La responsabilité pénale de l’entreprise ne peut être engagée que lorsque 2 conditions sont réunies :
• les actes pénalement répréhensibles ont été commis soit par le représentant légal de la société ; soit par
les organes représentant la société (conseil d’administration ou directoire) ;
• les actes pénalement répréhensibles ont été commis pour le compte de la société, c’est à dire que les
engagements ont été pris au nom de la société. Par exemple, dans le cas d’un abus de biens sociaux, la société
pourra être condamnée pénalement.
• A noter :
• La sanction pénale, lorsque la responsabilité de l’entreprise est engagée pourra être par exemple : une amende,
une dissolution ou une fermeture d’établissement. Les amendes payées par les personnes morales sont cinq fois
plus importantes que les amendes exigées aux personnes physiques. Comme une personne physique, la
personne morale possède également un casier judiciaire dans lequel sont enregistrées ses condamnations
• Evidemment, la sanction pénale sera adaptée à la personne morale. 
• Cette sanction dépendra de l’infraction qui a été commise.

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 La responsabilité sociale et environnementale de
l’entreprise

Une consécration par la loi PACTE du 22 mai 2019

• La démarche RSE
• La responsabilité sociétale de l’entreprise ou responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) regroupe les différentes pratiques ou politiques, mises en
place dans l’entreprise pour respecter les principes du développement durable.
• Toutefois, bien que la RSE soit principalement associée à la protection de l’environnement, il convient de noter qu’elle intervient dans de nombreux
domaines : notamment économique, social, ou encore culturel.
• La RSE correspond à la norme internationale ISO 26000, qui est une norme de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) qui
précise les standards à respecter pour l’entreprise. Ce standard international précise que la RSE doit aborder 7 questions :
• la gouvernance de l’organisation ;
• Les droits de l’homme ;
• les relations et conditions de travail ;
• l’environnement ;
• la loyauté des pratiques ;
• les questions relatives aux consommateurs ;
• les communautés et le développement local.

• La RSE : un outil concurrentiel ?

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 La multiplication des mises en cause de l’entreprise

L’entreprise exposée à toujours plus de responsabilités

• Les raisons de la multiplication des mises en causes de l’entreprises sont importantes à

comprendre
• Le report des charges sur les pouvoirs économiques privés
• La moralisation des risques supportée par l’entreprise
• Vers des entreprises nécessairement plus vertueuses ?

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 Les nouvelles responsabilités de l’entreprise et les
moyens de protection possibles

Quelles protections ?

• L’assurance responsabilité civile d’une entreprise permet d’indemniser les dommages corporels,
matériels ou immatériels qui peuvent être causés à un tiers (client, fournisseur, visiteur…) lors de
l’exercice de son activité
• Elle permet de transférer sur l’assureur les conséquences liées à la condamnation de l’entreprise
suite à une mise en cause
• L’assureur ne peut pas prendre en charge toutes les mises en cause

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 CAS PRATIQUE D’ENTRAINEMENT POUR L’EXAMEN FINAL

Vous avez tout fait donc vous êtes en capacité de résoudre ce cas

• Rappel méthodologique du cas pratique

• Travail sur le cas pratique posé l’année dernière

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