ESTONE

Baromètre RSE des entreprises girondines

-
Edition 2023
Sommaire
Fiche signalétique p.3

Synthèse p.4

Profil de l’échantillon p.13

Résultats détaillés : Connaissance des concepts de RSE et niveau d’engagement p.16

Résultats détaillés : Gouvernance de la RSE au sein de l’entreprise p.22

Résultats détaillés : Motivations et Freins à la mise en place des politiques RSE p.35

Résultats détaillés : Contenu des démarches RSE p.38

Résultats détaillés : Perspectives p.42

2
Fiche signalétique
107 questionnaires

Cible Mode de
Les entreprises
collecte
girondines abonnées à la
newsletter de Placeco Par Internet, via un lien
et/ou adhérentes du transmis par mail par
MEDEF Placéco

Comparaison des résultats de

chaque profil
Dates de collecte
Pour comparer les résultats de chaque profil
• Du 17 mars au 3 avril d’entreprise, un test de significativité statistique (test
2023. de Student – intervalle de confiance à 95%) a été
• Deux relances par mail les implémenté. Chaque écart significatif est présenté de la
21 et 28 mars 2023. manière suivante :
• Deux posts LinkedIn • « ++ » : significativement supérieur au résultat
Placeco, republiés par le global,
MEDEF et COHDA. • « - -» : significativement inférieur au résultat global.

3
Synthèse

4
 Connaissance des concepts RSE et niveau d’engagement
Plus de 8 entreprises girondines sur 10 estiment
Deux mots évocateurs de la avoir une bonne connaissance des sujets liés à
Responsabilité Sociétale des entreprises la RSE
Engagement (25% de citations)
Benchmark / La RSE vue par les dirigeants d’entreprise (2021) : 94% estiment
Environnement (14% de citations)
84% avoir une bonne connaissance des enjeux du développement durable dans leur
secteur d’activité

Près de 2 entreprises girondines sur 10 ont au moins

un label ou une distinction RSE

6,9/10, c’est le niveau d’engagement 6% sont labellisés « Engagé RSE » par

6,9/10
que les entreprises s’attribuent en 18% l’AFNOR
matière de RSE 5% sont certifiés « B Corp »

Elles sont 2 sur 10 à évaluer leur niveau

d’engagement entre 9 et 10/10 61% sont déjà engagés/en réflexion dans un processus de labellisation
Société à mission (38%), Label Engagé RSE de l’AFNOR (26%), 1% For The
Planet (25%)
31% n’ont aucun label ou n’en connaissent aucun
Les moins connus : Agrément ESUS (42%) et Label Positive Work Place (33%)
5
 Gouvernance de la RSE au sein de l’entreprise
7 entreprises girondines sur 10 mènent une politique RSE
65% ont alloué un budget à la RSE en 2022
Moins de 5000€ pour 23% d’entre eux
Entre 5 et 20000€ pour 21%
Des budgets en augmentation par rapport à
2021 et prévus à la hausse pour 2023 (47 à 48%)
Benchmark / Baromètre 2022 de la RSE (Vendredi) : 68%
des entreprises ont un budget RSE dont un budget de moins
de 5000€ pour 24% et de 5 à 20000€ pour 19%
47% ont déjà bénéficié d’un
accompagnement externe dans la mise en
place de leur politique RSE
18% l’ont en projet
72% 82% ont une personne et/ou service dédié
depuis moins de 6 ans et employant moins de 3
personnes pour la grande majorité
Benchmark / Baromètre 2022 de la RSE (Vendredi) : 47% des entreprises comptent 1 à 2
personnes dans leur équipe RSE vs 44% en Gironde
Baromètre RSE 2022 (Wavestone) : 52% déclarent une équipe < à 5 ETP
La RSE vue par les dirigeants d’entreprise (2021) : 76% ont un responsable RSE au sein de
leur entreprise et 53% depuis moins de 6 ans (vs 74% en Gironde)
Une fonction RSE intégrée au CODIR/COMEX
dans 62% des cas
Benchmark / Baromètre 2022 de la RSE (Vendredi) : 63% des entreprises ont leur
département RSE rattaché au COMEX
Baromètre RSE 2022 (Wavestone) : 73% des entreprises ont fait de la RSE un membre
permanent de leur COMEX
La RSE vue par les dirigeants d’entreprise (2021) : 65% des dirigeants affirment que la
Direction RSE participe toujours ou ponctuellement au COMEX ou CODIR
65% ont mis en place des indicateurs de
performance de leur politique RSE
26% l’ont en projet
6
 Actions et démarches RSE

7 entreprises girondines sur 10 mènent une politique RSE

72%
94% ont mis en place un dialogue 37% ont déjà réalisé leur bilan carbone
avec leurs parties prenantes autour 35% l’ont prévu pour 2023
des sujets RSE
Benchmark / Baromètre 2022 de la RSE (Vendredi) : 47% des entreprises
ont déjà réalisé leur bilan carbone. 26% l’ont prévu.

Pour 84%, les engagements RSE de 18% offrent des crédits de jours
leurs fournisseurs sont un critère solidaires à leurs salariés
important dans leur choix 20% l’ont en projet
Benchmark / Baromètre 2022 de la RSE (Vendredi) : 23% des entreprises
offrent des crédits de jours solidaires. 48% souhaitent le mettre en
place.

7
 Actions et démarches RSE

7 entreprises girondines sur 10 mènent une politique RSE

72%
84% des entreprises jugent que 62% réalisent 8 à 10 types d’actions RSE
leurs collaborateurs sont engagés dont 4 thématiques phares
dans la RSE La qualité de vie au travail (88%)
La parité et la diversité (88%)
92% mènent des actions de sensibilisation La contribution au territoire (79%)
auprès de leurs salariés L’économie circulaire (75%)

Les actions relatives à l’inclusion et au

Formation ou atelier de sensibilisation (80%), handicap, à la finance et à la gouvernance sont
Partage de contenus (68%), Affichage dans les locaux en retrait (64%)
(61%), Compétitions, jeux et challenges (36%)
Benchmark / Baromètre 2022 de la RSE (Vendredi) : 84% des entreprises mènent des actions de sensibilisation : Partage de contenus (72%),
Formation ou atelier de sensibilisation (64%), Affichage dans les locaux (65%), Compétitions, jeux et challenges (42%)
Baromètre RSE 2022 (Wavestone) : 54% des entreprises ont des programmes de sensibilisation sur les enjeux sociaux et environnementaux

8
 Bilan, motivations et freins

7 entreprises girondines sur 10 mènent une politique RSE

Principales fiertés sur l’année écoulée en Une politique RSE motivée par …
72%
termes de RSE
… La contribution à la préservation des ressources de la planète
1 L’obtention d’un label, d’une certification (18%) (51%)
… La réduction des nuisances environnementales de
l’entreprise (48%)
2 La baisse des émissions de carbone, des impacts
environnementaux (11%) … Le renforcement de l’engagement des collaborateurs (44%)
… Le développement de l’attractivité, de l’image de l’entreprise
(39%)

Benchmark / Baromètre 2022 de la RSE (Vendredi) : Motivations  L’image

Une politique RSE freinée par … de marque et la compétitivité sont les motivations les plus importantes à la
mise en place d’une politique RSE (93% d’importance)
Freins  Le manque de temps est le frein principal des politiques RSE (82%
d’importance) suivi de la difficulté à en mesurer les impacts (70%
… Le manque de temps (44%) d’importance).
… Le manque de budget (31%) Les démarches RSE des organisations françaises (2019 – BVA – AFNOR) : La
principale difficulté dans la mise en place d’une démarche RSE est le
… La difficulté à mesurer l’impact des actions, le ROI (30%) manque de temps.
La RSE vue par les dirigeants d’entreprise (2021) : 3 principaux freins que
sont le manque de temps, de budget et d’intérêt du management
intermédiaire
9
 Perspectives à moyen et long terme

7 entreprises girondines sur 10 mènent une politique RSE

Principales priorités RSE sur les 2 prochaines Place de la RSE au sein des entreprises dans les 3 à
72%
années 5 à venir

Agir en faveur de l’environnement 42%

et de la biodiversité Une place beaucoup plus 23%
importante
Pour 75%, la RSE va
Mieux diffuser les engagements RSE au
sein de l’entreprise 39% prendre une place
Une place plus importante 52% plus importante
Définir des objectifs plus précis et
ambitieux 35%
La même place qu’aujourd’hui 16%
Structurer et formaliser une stratégie Ne sait pas 9%
RSE 30%
Benchmark / La RSE vue par les dirigeants d’entreprise (2021) : Pour 86% des
entreprises, la RSE va prendre une place plus importante dans les 3 à 5 à venir.

10
 Focus sur les entreprises sans politique RSE

3 entreprises girondines sur 10 ne mènent pas de politique RSE

57% prévoient de mettre en place une 28%

La mise en place d’une politique RSE motivée
politique RSE en 2023 … par …
20% l’envisagent pour les années à venir
… La réduction des nuisances environnementales de
l’entreprise (50%)
… mais la moitié d’entre elles ne prévoit … Le développement de l’attractivité, de l’image de
pas de budget spécifique l’entreprise (50%)
Un tiers a planifié un budget de moins de 5000€ … Le renforcement de l’engagement des collaborateurs
(37%)
… La contribution à la préservation des ressources de la
61% réalisent moins de 5 types d’actions RSE planète (33%)

La qualité de vie au travail (65%) … et freinée par …

La contribution au territoire (57%)
La décarbonation (52%) … Le manque de temps (60%)
… Le manque d’expertise (43%)
Les actions relatives à l’inclusion et au handicap, à la … Le manque d’équipe (33%)
transparence et au mécénat sont en retrait (26-30%) … La difficulté à mesurer l’impact des actions, le ROI (33%)

11
 Focus sur les entreprises sans politique RSE

3 entreprises girondines sur 10 ne mènent pas de politique RSE

28%
Principales priorités RSE sur les 2 prochaines Place de la RSE au sein des entreprises dans les 3 à
années 5 à venir

Une place beaucoup plus

Structurer et formaliser une 52% importante
7%
stratégie RSE
Pour 67%, la RSE va
Une place plus importante 60% prendre une place
Agir en faveur de l’environnement et
39% plus importante
de la biodiversité
La même place qu’aujourd’hui 13%

Mieux diffuser les engagements RSE au Ne sait pas 20%

sein de l’entreprise 30%

12
 En résumé
7 entreprises girondines sur 10 mènent
une politique RSE
Deux tiers ont un budget dédié à la RSE
82% ont un personne et/ou un service dédié
Une communication/un dialogue mis en œuvre
avec les parties prenantes internes et externes
Des collaborateurs engagés dans 84% des cas
Des actions RSE variées et deux thématiques qui
font consensus, la qualité de vie au travail et la
parité, la diversité
Des motivations environnementales mais
également des enjeux de business
Des freins relatifs au manque de temps et de
budget
13
3 entreprises girondines sur 10 ne
mènent pas de politique RSE
Près de 6 sur 10 vont mettre en place une
politique RSE en 2023
Mais plus de la moitié ne prévoit pas de budget
spécifique
61% réalisent déjà des actions RSE, les plus
prisées étant celles relatives à la qualité de vie
au travail et à la contribution au territoire
Les motivations de mise en œuvre répondent à
des enjeux environnementaux et business
Le manque de temps et d’expertise sur le sujet
sont les freins les plus importants
Profil de l’échantillon

14
 Echantillon (n=107)
Effectif des entreprises

Fonction du répondant
De 201 à 5000
De 10 à 200 salariés
salariés 13%
PDG, Directeur Général, Gérant 64% 46%

Dir. / Resp. RSE-QSE 11% + de 5000

salariés
Dir. / Resp. Communication- 1%
8%
Marketing

Dir. / Resp. Qualité 2% Moins de 10 salariés

Secteurs d’activité 40%
Dir. / Resp. Ressources
Humaines 1%
Service aux entreprises 39%
Autre fonction 15% BTP – Construction – Immobilier 9%
Communication – Edition 8%
Informatique – Telecom – Digital 7%
Tourisme – Loisirs – Restauration 6%
Banques – Assurances – Mutuelle 5%
Commerce – Négoce – Distribution 5%
Transport – Logistique 5%
Santé – Action sociale 4%
Energie – Eau - Environnement 2%
Agroalimentaire – Agriculture 1%
Autres secteurs 10%

15
 Echantillon (n=107)

Chiffre d’affaires 2022 Evolution du chiffre d’affaires 2022 vs 2021

Moins d’1 million d’euros 42% En forte augmentation 32%

De 1 à 1,9 millions d’euros 21%

En légère augmentation 38%
De 2 à 4,9 millions d’euros 10%

De 5 à 9,9 millions d’euros 2% Stable 15%

De 10 à 19,9 millions d’euros 8%

En légère diminution 8%

De 20 à 100 millions d’euros 8%

En forte diminution 6%
Plus de 100 millions d’euros 8%

Ne sais pas / Refus de répondre 1% Ne sais pas 1%

16
Connaissance des concepts de
RSE
et niveau d’engagement

17
 Engagement et Environnement, les 2 mots les plus évocateurs de la
RSE

Engagement 25% ++ Plus de 200 salariés (47%)

Environnement 14%
Responsabilité, responsable 8%
Ecologie, naturel, planète 7%
Durable 5%
Ethique, conscience 5%
Bienveillance 3% ++ 1-1,9 M€ (13%)
Impact 3%
Bien-être 3%
Ensemble, collectif 3%
Humain, humanité 2%
Performance 2% ++ Plus de 200 salariés (13%) / 5M€ et + (7%)
Société à Mission 2%
Nécessaire 2%
Inclusion, handicap 2%
Enjeux, Challenge 2% ++ 5M€ et + (7%)
Autres (cités 1 fois) 18% Détails des « Autres » : C'est à la mode / Solidarité
/ Bien faire son travail / Marketing / Eco-
système / Équilibre / Bon sens / Démarche /
Ecovadis / Juste / Ipama / Galvaudé / Agir en
Q8. Quand on parle de Responsabilité Sociétale des Entreprises, quel est le mot ou l’expression qui vous vient à l’esprit ? sobriété tout en favorisant l’épanouissement de
Base Ensemble (n=107) soi et des autres / Transition / Économie /
Territoire / QVT / Rallye des Pépites / Meilleur
18 futur
 Plus de 8 entreprises sur 10 ont une bonne connaissance des sujets liés à
la RSE

Très bonne connaissance

Assez bonne connaissance
Peu de connaissances
Aucune connaissance
BONNE
CONNAISSANCE
PAS OU PEU DE 16% 84%
CONNAISSANCES
26%
16%

58%

Q9. Diriez-vous que vous avez plutôt … des sujets liés à la RSE ?
Base Ensemble (n=107)
19
 6,9/10, c’est le niveau d’engagement moyen que les entreprises
girondines s’attribuent en matière de RSE

Engagement des entreprises girondines en matière de RSE

6,9 / 10
Notes de 0 à 6 Notes de 7 à 8 Notes de 9 à 10
36% 46% 19%
27%

21%
19%
14%

7%
5%
3% 2% 3%
- 1%
0/10 1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10 10/10

Q10. Sur une échelle de 0 à 10, comment évaluez-vous l’engagement de votre entreprise en matière de RSE, 0 signifiant qu’elle n’est pas du tout engagée et 10 qu’elle est très engagée, les notes intermédiaires
permettant de nuancer votre jugement ?
Base Ensemble (n=107) 20
 Moins de 2 entreprises sur 10 ont déjà un label ou distinction RSE

Je ne connais pas Non, pas du tout Nous y réfléchissons Nous sommes engagés dans le processus Nous le sommes déjà

Label Engagé RSE de l'Afnor 17% 58% 18% 2% 6%

B CORP 22% 57% 13% 4% 5%

Société à Mission 11% 51% 27% 7% 4%

18% des entreprises ont
Agrément ESUS 42% 52% 1%1% 4%
au moins un label ou
une distinction RSE
Certification ISO 26000 15% 66% 15% 4%

Label Lucie 26 000 29% 51% 14% 3% 3%

31% n’ont aucun label
ou distinction et/ou ne
les connaissent pas
Great Place to Work 23% 56% 17% 2% 2%

1% For The Planet 17% 59% 19% 5% 1%

Label Positive Workplace 33% 56% 9% 1%1%

Q11. Avez-vous au moins un de ces labels ou distinctions RSE ?

Base Ensemble (n=107)
21
 Les entreprises de 200 salariés et plus ou réalisant un CA de 5 M€
ont plus de labels ou sont plus souvent engagés dans le processus
de labellisation que les autres

33% des entreprises de plus de 200 salariés et 32% des entreprises avec un CA de 5 M€ et plus réfléchissent à ce label
Label Engagé RSE de l'Afnor vs 18% au global

B CORP 67% des entreprises de 10 à 200 salariés n’ont pas ce label vs 57% au global

Société à Mission 18% des entreprises avec un CA de 2 à 4,9 M€ ont déjà ce label vs 4% au global

7% des entreprises de plus de 200 salariés sont engagés dans ce processus et tout autant y réfléchissent vs 1% au
Agrément ESUS global
5% des entreprises avec un CA de 1 à 1,9 M€ sont engagés dans ce processus vs 1% au global

13% des entreprises de plus de 200 salariés ont déjà ce label et 33% y réfléchissent vs 4% et 15% au global
Certification ISO 26000 36% des entreprises avec un CA de 2 à 4,9 M€ ne connaissent pas ce label vs 15% au global

Label Lucie 26 000 14% des entreprises avec un CA de 1 à 1,9 M€ ont déjà ce label vs 3% au global

7% des entreprises avec un CA de 5 M€ et plus ont déjà ce label et tout autant sont engagés dans le processus vs 2%
Great Place to Work au global

1% For The Planet 82% des entreprises avec un CA de 2 à 4,9 M€ n’ont pas ce label vs 59% au global

7% des entreprises de plus de 200 salariés ont déjà ce label et 27% y réfléchissent vs 1% et 9% au global
Label Positive Workplace 5% des entreprises avec un CA de 5 M€ et plus sont engagés dans le processus vs 1% au global

Q11. Avez-vous au moins un de ces labels ou distinctions RSE ?

Base Ensemble (n=107)
22
Gouvernance de la RSE au sein
de l’entreprise

23
 7 entreprises girondines sur 10 mènent une politique RSE

72% des entreprises girondines mènent une politique RSE

Mène une politique

RSE
Pas de politique 72%
RSE
28% Politique RSE en œuvre selon la taille et le CA de l’entreprise

Moins de 10 salariés 63%

De 10 à 200 salariés 71%
Plus de 200 salariés 100%

Moins d’1 million d’euros 62%

De 1 à 1,9 millions d’euros 59%
De 2 à 4,9 millions d’euros 82%
5 millions d'euros et plus 93%
Q12. Menez-vous une politique RSE au sein de l’entreprise ?
Base Ensemble (n=107)
24
 Lorsqu’elles mènent une politique RSE, une grande majorité a une 72% mènent une
politique RSE
personne et/ou un service dédié …

Fonction occupée par la personne en charge de la RSE

82% des entreprises menant une politique RSE ont une
personne en charge de la RSE PDG, Directeur Général, Gérant 32%++ Moins de 10 salariés /
Moins d’1 M€ (70-74%)

Dir. / Resp. RSE-QSE 27% ++ Plus de 200 salariés (40%)

25% des entreprises menant une politique RSE ont un
Dir. / Resp. Qualité 8%
service dédié à la RSE
++ Plus de 200 salariés (60%) / 5 M€ et + (42%)
Dir. / Resp. Communication- Marketing 5% ++ 5 M€ et + (18%)

Autre fonction 29%

82% des entreprises girondines menant une

politique RSE ont une personne et/ou un
service dédié

Q13. Y a-t-il dans votre entreprise une personne en charge de la RSE ? / Q14. Quelle est sa fonction ? / Q15. Y a-t-il dans votre entreprise un service dédié à la RSE ?
Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=77) 25
 … depuis 2 ans ou moins pour 44% d’entre elles, le sujet RSE 72% mènent une
politique RSE
occupant 1 à 2 personnes dans 41% des cas
Personne ou service dédié à la RSE Nombre de personnes employées par la
depuis … fonction RSE
2 ans ou moins 44% Aucune 44% ++ Moins de 10 salariés /
Moins d’1 M€ (70-76%)

3 à 5 ans 30% 1 à 2 personnes 41%

6 à 10 ans 13% 3 à 5 personnes 8% ++ Plus de 200 salariés / 5 M€ et + (17-23%)

Plus de 10 ans 8% 6 à 10 personnes 3%

Ne sais pas 5% Ne sait pas 3%

Q16. Depuis combien de temps y a-t-il dans votre entreprise une personne ou un service dédié à la RSE ? / Q17. Combien de personnes la fonction RSE emploie-t-elle dans votre entreprise ?
Base Entreprises ayant une personne et/ou un service dédié RSE (n=63)
26
 La fonction RSE est, dans la majeure partie des entreprises, 72% mènent une
intégrée au CODIR ou COMEX politique RSE

62% des entreprises girondines menant une politique RSE ont intégré la
fonction RSE dans le Comité de Direction ou Exécutif

Pas de Comité de Direction

ou Exécutif
17%

Non
21%
++ Plus de 200 salariés / 5 M€ et + (50-60%) Oui
62%
++ 10 à 200 salariés (74%)

Q18. La fonction RSE fait-elle partie du Comité de Direction ou du Comité Exécutif de votre entreprise ?
Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=77)
27
 72% mènent une
Des budgets RSE 2022 fortement corrélés à la taille et au CA de politique RSE
l’entreprise

65% des entreprises ont alloué un budget aux actions RSE en 2022
Moins de 5 000€ 23% ++ Moins de 10 salariés / Moins d’1 M€ (39-48%)

5 000€ à 19 999€ 21% ++ 1 à 1,9 M€ (46%)

20 000€ à 49 999€ 9%

50 000€ à 100 000€ 5%

Plus de 100 000€ 7% ++ 5 M€ et + (15%)

Ne sait pas 18% ++ Plus de 200 salariés / 5 M€ et + (35-47%)

Aucun budget 17% ++ Moins de 10 salariés / Moins d’1 M€ (26-32%)

Q22. Quel a été, en 2022, le budget total alloué à vos actions de RSE ?
Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=77) 28
 72% mènent une
Les budgets RSE sont en augmentation tant par rapport à l’année politique RSE
précédente qu’en prévisions

Evolution du budget 2022 vs 2021 Prévisions du budget 2023 vs 2022

Augmentation Diminution Augmentation Diminution

47% 4% 48% 4%

En forte augmentation 19% En forte augmentation 17%

En légère augmentation 28% En légère augmentation 31%

Stable 34% ++ Moins de 10 salariés / Stable 38% ++ Moins de 10 salariés /

Moins d’1 M€ (45-47%) Moins d’1 M€ (58-60%)

En légère diminution 2% En légère diminution 2%

En forte diminution 2% En forte diminution 2%

Ne sait pas 16% Ne sait pas 11%

Q23. Ce budget 2022, par rapport à celui de 2021, est-il … ? / Q24. Et pour 2023, le budget prévisionnel ou déjà alloué à la RSE, par rapport à 2022 va-t-il être … ?
Base Entreprises ayant un budget RSE en 2022 (n=64) 29
 Le dialogue sur la RSE avec les parties prenantes semble LA règle, 72% mènent une
politique RSE
les entreprises accordant de l’importance aux engagements RSE de
leurs fournisseurs

Mise en place d’un dialogue Importance des engagements RSE des

avec les parties prenantes fournisseurs comme critère de choix
Oui, très important
Oui, assez important
Non, pas très important
Non, pas du tout important

Non 5% IMPORTANT
5% PAS IMPORTANT 11% 84%
16%
Oui Ne sait pas
94% 1% 41%

43%

Q26. Avez-vous mis en place un dialogue avec vos parties prenantes autour des sujets de RSE (collaborateurs, clients, fournisseurs, collectivités …) ? / Q27. Les engagements RSE affichés par les fournisseurs sont-
ils un critère de choix dans votre processus de sélection ?
Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=77) / Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=74 hors NSP=4%)
30
 8 entreprises sur 10 considèrent leurs collaborateurs engagés dans 72% mènent une
politique RSE
la RSE et 92% mènent des actions de sensibilisation

Niveau d’engagement des Actions de sensibilisation aux enjeux

collaborateurs dans la RSE sociaux / environnementaux menées
Très engagés Nos actions sont nombreuses et récurrentes
Assez engagés Nous le faisons de temps en temps
Peu engagés C’est en projet
Pas du tout engagés Ce n’est pas prévu

1% COLLABORATEURS
COLLABORATEURS
15% 21% ENGAGÉS PAS D’ACTIONS
8% ACTIONS DE
84% SENSIBILISATION
PAS ENGAGÉS 8%
92%
16%
41%
++ Moins de 10 salariés /
Moins d’1 M€ (56-62%)

63% 51%
++ Plus de 200 salariés /
5 M€ et + (69-73%)

Q28. Selon vous, les collaborateurs de l’entreprise sont-ils très, assez, peu ou pas du tout engagés dans la RSE ? / Q29. Menez-vous des actions de sensibilisation aux enjeux sociaux et/ou environnementaux
auprès de salarié.es ?
Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=76 hors Non concerné=1%) / Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=75 hors Non concerné=3%)
31
 Trois grands types d’actions de sensibilisation : les 72% mènent une
formations/ateliers, le partage de contenu et les affichages dans politique RSE
les locaux

92% des entreprises girondines menant une politique RSE réalisent des actions de sensibilisation aux
enjeux sociaux / environnementaux de type …
Formation ou autre atelier de sensibilisation
(fresque du climat …) 80%

Partage de contenus (articles, podcasts, vidéos…) 68%

Affichage dans les locaux 61%

Compétitions, jeux, challenges 36%

++ 10-200 salariés / 5 M€ et + (50-54%)

Activités proposées (création d'une association, chantier participatif, pilotage de projet, bilan carbone individuel) 9%

Communication interne 4%

"Dans notre quotidien" 1%

Q30. Quels types d’actions de sensibilisation mettez-vous en place ?

Base Entreprises menant des actions de sensibilisation aux enjeux sociaux / environnementaux (n=69)

32
 Une entreprise sur 2 a déjà bénéficié d’un accompagnement 72% mènent une
politique RSE
externe dans la mise en œuvre de leur politique RSE et 65% ont
mis en place des indicateurs de mesure

Accompagnement externe dans la Mise en place d’indicateurs de mesure

mise en œuvre d’une politique RSE de performance en matière de RSE

Ce n'est pas prévu

9%
Ce n'est pas
prévu
35%
Oui C'est en projet
47% 26%

Oui
65%

C'est en projet
18%

Q31. Avez-vous déjà bénéficié d’un accompagnement externe pour vous aider dans la mise en œuvre de votre politique RSE ? / Q32. Avez-vous mis en place des indicateurs pour mesurer la performance de votre
entreprise en matière de RSE ?
Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=77 hors NSP=0%) / Base Entreprises qui mènent une politique RSE (n=76 hors NSP=1%)
33
 Une entreprise girondine sur 3 ne mène pas encore de politique 28% ne mènent pas
RSE mais 57% d’entre elles prévoient de la mettre en place en de politique RSE
2023

Oui, certainement
Oui, peut-être
Non, mais c’est prévu dans les années à venir
Non, ce n’est pas prévu pour le moment
POLITIQUE RSE
PRÉVUE EN 2023 24% des entreprises prévoyant de mener une politique RSE
PAS DE 23% 23% 57% en 2023 pensent nommer ou recruter une personne dédiée
POLITIQUE RSE
PRÉVUE EN 2023
43%
Le Directeur ou Responsable des Ressources Humaines (1 entreprise)
20% Un membre de l’équipe actuel (1 entreprise)
Le chargé de communication (1 entreprise)
33% L’office manager (1 entreprise)

Q19. Prévoyez-vous de mettre une politique RSE en œuvre en 2023 ? / Q20. Prévoyez-vous de nommer ou de recruter une personne en charge de la RSE ? / Q21. Qui est pressenti pour occuper cette fonction ?
Base Entreprises ne menant pas de politique RSE (n=30) / Base Entreprises prévoyant de mener une politique RSE en 2023 (n=17) / Base Entreprises prévoyant de nommer une personne en charge de la RSE (n=4)
34
 Parmi les entreprises sans politique RSE, une sur 2 ne prévoit 28% ne mènent pas
aucun budget de politique RSE

Prévisions budget 2023 alloué aux actions RSE

Moins de 5 000€ 33%

5 000€ à 19 999€ 7%

Ne sait pas 10%

Aucun budget 50%

Q25. Pensez-vous allouer un budget à la RSE en 2023 ?

Base Entreprises prévoyant de mener une politique RSE en 2023 (n=30)
35
Motivations et Freins à la mise
en place des politiques RSE

36
 Quatre principales motivations à la mise en place d’une 72% mènent une
politique RSE
politique RSE relatives à l’environnement, l’engagement et 28% ne mènent pas
l’image de politique RSE

Principales motivations à la mise en place d’une politique RSE Entreprises menant une Entreprises ne menant pas de
politique RSE politique RSE
Contribuer à la préservation des ressources de la planète 51% 33%
Réduire les nuisances environnementales de l’entreprise 48% 50%
Renforcer l’engagement des collaborateurs 44% 37%
Développer l’attractivité de l’entreprise, son image de marque 39% 50%
Répondre aux attentes des parties prenantes externes (clients, investisseurs) 27% 23%
Agir avec loyauté et responsabilité sur les marchés 26% 10%
Innover 17% 13%
Se différencier par rapport à la concurrence 10% 13%
Améliorer la performance économique de l’entreprise 10% 10%
Répondre à une volonté de la Direction 9% 10%
Répondre aux obligations légales 5% 17%

Q33. Quelles sont (ou seraient) vos principales motivations à la mise en place d’une politique RSE dans votre entreprise ?
Base Entreprises menant une politique RSE (n=77) / Entreprises ne menant pas de politique RSE (n=30) – 3 réponses maximum
37
 72% mènent une
Le manque de temps, principal frein à la mise en place d’une politique RSE
politique RSE 28% ne mènent pas
de politique RSE
Principaux freins à la mise en place d’une politique RSE
Entreprises menant une Entreprises ne menant pas de
politique RSE politique RSE
Manque de temps 44% 60%
Manque de budget 31% 23%
Difficulté à mesurer l’impact des actions, leur ROI 30% 33%

Manque d’expertise, complexité des sujets RSE 23% 43%

Difficulté à animer la démarche RSE sur le long terme 22% 20%

Manque d’équipe, de Ressources Humaines 20% 33%

Difficulté à impliquer les salariés 10% 10%

Manque d’implication de la Direction 4% 7%

Ne sais pas 12% 3%

Q34. Quels sont les principaux freins que rencontre votre entreprise dans la mise en place ou l’accélération de votre politique RSE ?
Base Entreprises menant une politique RSE (n=77) / Entreprises ne menant pas de politique RSE (n=30) – 3 réponses maximum
38
Contenu des démarches RSE

39
 Près de 4 entreprises sur 10 ont déjà réalisé leur bilan carbone 72% mènent une
politique RSE
mais moins de 2 sur 10 offrent des crédits de jours solidaires

Définition de la Raison d’Être Réalisation du bilan carbone Crédit de jours solidaires

61% 37% 18%
++ Plus de 200 salariés / 5 M€ et + (50-53%)

Non, ce n'est pas

prévu Ne connait pas Oui, plusieurs Je ne connais pas Plus de 3 jours Entre 2 et 3
8% 1% Ce n'est pas fois 10% 5% jours
prévu 21% 8%
En projet
9% 29% 1 jour
5%

C'est en cours Oui, une fois Non mais

21% Oui 16% nous
61%
Ce n'est pas souhaitons le
prévu mettre en
En cours ou prévu 52% place
pour 2023 20%
35%

Q35. Avez-vous défini la Raison d’Être de votre entreprise ? / Q36. Avez-vous réalisé votre bilan carbone / Q38. Offrez-vous des crédits de jours solidaires à vos salarié.es pour leur permettre de s’engager pour
l’intérêt général sur le temps de travail ?
Base Entreprises menant une politique RSE (n=77) 40
 72% mènent une
Les actions relatives à la qualité de vie au travail sont les plus politique RSE
fréquentes 28% ne mènent pas
de politique RSE

Entreprises menant une politique RSE Entreprises prévoyant une politique RSE
Ne sait pas Non Oui
Nombre moyen d’actions réalisées : 7,3 Nombre moyen d’actions à venir : 4,4
62% réalisent 8 à 10 types d’actions 61% réalisent moins de 5 types d’actions
4%8% 88% La qualité de vie au travail 17% 17% 65%
La qualité de vie au travail
La parité et la diversité5%7% 88% La contribution au territoire 17% 26% 57%

La contribution au territoire4% 17% 79% ++ 1 à 1,9 M€ et + La décarbonation 22% 26% 52%

(100%) ++ Moins de 10
L’économie circulaire 8% 17% 75% La mobilité 26% 26% 48% salariés / Moins
d’1M € (69-82%)
La mobilité3% 25% 73% La parité et la diversité 30% 22% 48%
La décarbonation 8% 23% 69% ++ 1 à 1,9 M€ et + La finance et la gouvernance 30% 26% 44%
(92%)
Le mécénat 9% 23% 68% L’économie circulaire 26% 30% 44%
La transparence 9% 25% 66% L’inclusion et le handicap 39% 30% 30%
L’inclusion et le handicap La transparence
13% 23% 64% 48% 22% 30%
La finance et la gouvernance Le mécénat
8% 29% 64% 44% 30% 26%

Q37. Parmi les types d’actions RSE suivantes, quelles sont celles que vous réalisez ? Des actions relatives à … ?
Base Entreprises menant une politique RSE (n=77) / Entreprises prévoyant une politique RSE dans les années à venir (n=23)
41
 Les labels et certifications sont les plus grandes fiertés suivies des 72% mènent une
politique RSE
efforts en termes d’impacts environnementaux
Obtention ou renouvellement d'un label ou certification
(B Corp, Ecovadis Silver ou Platinium, label NR, Lucie, Tourisme et Handicap) 18%
Baisse des émissions carbone (véhicules électriques, moins prendre l'avion, carburant alternatif), des impacts
environnementaux
11%
Engagement, implication du personnel 9%
Mise en place ou structuration de la RSE dans l'entreprise
(conseiller externe, copil RSE, comité de mission) 9%
Mise en place ou participation à des évènements
(fresque climat…)
8%
Orientation de l'activité de l'entreprise de nature RSE 8%
(innovation produit, projet industriel, nouveaux revenus grâce à l'engagement)
Aide à des associations (reforestation), voire création d'une association (reboisement des forêts incendiées) 6%
Accompagnement de personnes fragilisées (apprentis d'Auteuil, Handicapés) 6%
Mécénat 5%
Mise en place d'indicateurs de mesure (état des lieux, performance) 5%
Formation RSE 3%
Selection des clients, fournisseurs en fonction de leur impact 3%
Obtention d'un trophée, d'un prix 3%
Autres 9%

Q39. Quelle est votre plus grande fierté RSE de l’année ? La principale réussite obtenue par votre entreprise grâce à la politique RSE menée ?
Base Entreprises menant une politique RSE (n=66 hors RAS=14%)
42
Perspectives

43
 Une place pour la RSE de plus en plus importante dans les 72% mènent une
années à venir avec une priorité : l’action en faveur de politique RSE
l’environnement
Principales priorités RSE sur les 2 prochaines années Place de la RSE dans les 3 à 5 ans à venir
Entreprises menant une politique RSE Entreprises menant une politique RSE
Agir en faveur de l’environnement et de la
biodiversité 42%
++ Moins de 10 salariés (59%)

Mieux diffuser les engagements RSE au Ne sait pas La même place

sein de l’entreprise 39% 9% qu'aujourd'hui
16%
Définir des objectifs plus précis et
ambitieux 35%
Une place beaucoup
plus importante PLUS
Structurer - formaliser une stratégie RSE 30%
++ 5M € et + (46%) 23%
IMPORTANTE
Agir dans le domaine social - sociétal 25%
++ Moins d’1M € (39%) 75%

Développer des offres responsables 25%

Obtenir une certification – labellisation
dans le domaine de 21%++ Moins de 10 salariés (33%)
Définir la Raison d’Être de l’entreprise 17% Une place plus
importante
52%
Devenir une société à mission 13%
Ne sait pas 8%

Q40. Quelles sont vos 3 priorités RSE sur les 2 prochaines années ? / Q41. Pour finir, quelle place va prendre la RSE dans votre entreprise dans les 3 à 5 ans à venir ?
Base Entreprises menant une politique RSE (n=77) – 3 réponses maximum
44
 Une place pour la RSE de plus en plus importante dans les 28% ne mènent pas
de politique RSE
années à venir avec une priorité, la structuration de la stratégie

Principales priorités RSE sur les 2 prochaines années Place de la RSE dans les 3 à 5 ans à venir
Entreprises prévoyant une politique RSE Entreprises ne menant pas de politique RSE
Structurer - formaliser une stratégie RSE 52%
Agir en faveur de l’environnement et de la La même place
biodiversité 39% qu'aujourd'hui
Ne sait pas 13%
Mieux diffuser les engagements RSE au
sein de l’entreprise 30% ++ 10-200 salariés (50%) 20%

Agir dans le domaine social - sociétal 22% Une place beaucoup PLUS
plus importante
Obtenir une certification – labellisation
17% 7% IMPORTANTE
dans le domaine de 67%
Développer des offres responsables 17%
Définir des objectifs plus précis et
ambitieux 13%
Définir la Raison d’Être de l’entreprise 9%
Une place plus
Devenir une société à mission 4% importante
60%
Ne sait pas 13%

Q40. Quelles sont vos 3 priorités RSE sur les 2 prochaines années ? / Q41. Pour finir, quelle place va prendre la RSE dans votre entreprise dans les 3 à 5 ans à venir ?
Base Entreprises prévoyant une politique RSE dans les années à venir (n=23) – 3 réponses maximum / Entreprises ne menant pas de politique RSE (n=30)
45
 Arnaud
SAPPARRART
Directrice
Responsablecommerciale
de développement
Cécile
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