Contribution à l'amélioration de la

gestion d'entreprise à travers

l'analyse des besoins en ressources
humaines, cas d'une entreprise
individuelle d'atelier poterie sans
employés.
Cette présentation explore comment améliorer la gestion d'une entreprise individuelle d'atelier
poterie sans employés en analysant les besoins en ressources humaines.

NA by Nanta Andriamarosoa
Introduction et Contexte de l'entreprise
individuelle d'atelier poterie
Historique 🏺 Produits uniques 🎨 Inspiration naturelle 🌿

Découvrez l'histoire Apprenez-en plus sur les Découvrez comment la

fascinante de l'entreprise créations artistiques nature inspire les œuvres
individuelle d'atelier uniques de l'entreprise. de poterie.
poterie.
Matériels et méthodes sur la notion de
GRH, les terminologies RH et concepts
relatifs aux hypothèses
GRH Terminologies RH

La gestion des ressources humaines, ses Les termes importants utilisés en gestion
objectifs et ses principes clés. des ressources humaines.

Concepts RH Hypothèses

Les concepts clés liés à la gestion des Les hypothèses couramment utilisées dans
ressources humaines. l'analyse des besoins en ressources
humaines.
Démarche de vérification des hypothèses
Traitement des données
Expliquez comment les données ont
été analysées et interprétées pour
vérifier les hypothèses.
1 Variables et méthodes de
collecte de données
Identifiez les variables liées aux
2 hypothèses et les méthodes utilisées
pour collecter les données.
3 Résultats de l'analyse
Présentez les résultats de l'analyse et
discutez de leur impact sur les
besoins en ressources humaines.
Résultats d'analyses et d'enquêtes, et
vérification des hypothèses

Analyses approfondies Feedback des enquêtés Visualisation des données

Découvrez les résultats Explorez les opinions et Découvrez les données sous
détaillés des analyses et réactions des personnes forme de graphiques et de
enquêtes menées. interrogées. diagrammes clairs et
informatifs.
Mise en œuvre des
recommandations
1 Planning stratégique
Développez un plan
d'action détaillé basé sur
les recommandations.
2 Implémentation
progressive
Mettez en place les
recommandations de
manière progressive et
mesurable.

3 Suivi des progrès

Effectuez un suivi régulier pour évaluer l'efficacité des

recommandations et apporter des ajustements si nécessaire.
Mesures de suivi et évaluation des résultats
Suivi continu Feedback des Indicateurs de
employés potentiels performance clés
Assurez-vous que les
mesures mises en place Collectez le feedback des Définissez les indicateurs de
sont suivies et évaluées employés potentiels sur les performance clés pour
régulièrement. améliorations apportées. évaluer l'efficacité des
mesures de suivi.