Culture sociétale et

culture d’entreprise

Riadh
ZGHAL
A. Identifier les phénomènes de GRH

Pouvoir

Comportement organisationnel
B. Identifier les pratiques de GRH
 La négociation
 Rémunération
 La règlementation
 Contrôle croisé
 Recrutement
 Les relations conviviales
 La qualification
 Le paternalisme
 la technologie
 L’apprentissage ( travail sur tas)
 La motivation
 Exercice de la compétence
 La culture organisationnelle
C. Identifier les théories

 La théorie de l’organisation scientifique du travail

 La théorie de la contingence structurelle

 Bureaucratie de Weber

 Octave Gélinier  l’image de l’entreprise

La théorie de Aoki: entreprise américaine et japonaise

•  entreprise américaine: forte décentralisation et une coordination

horizontale et une flexibilité des unité

 et entreprise japonaise: une forte centralisation, une forte hiérarchie

et coordination vernation et une faible autonomie.

Modèles théorique
Bureaucratie de Weber

- Paternalisme
- Relation conviviale Organisation
- Culture organisationnelle traditionnelle

Qualification Organisation
Exercice de la compétence charismatique Pouvoir

Recrutement
Organisation
Règlementation rationnelle
 Modèles théorique

Organisation scientifique du travail

- Technologie
La standardisation des tâches
- rémunération Pouvoir
 E. Construire des modèles des GSRH

- Motivation
- Culture
- Recrutement
organisationnelle
- Règlementation
- Paternalisme
- Qualification Comportement
- Exercice de la Pouvoir Organisationnel
compétence
- rémunération
- Technologie
Culture d’entreprise : la contribution de
Herbert Simon

Éric Delavallée
A. Identifier les phénomènes de GRH

Culture d’entreprise

 La Rationalité limité
Identifier les pratiques de GRH

Aucunes pratiques identifiées

C. Identifier les théories

la théorie de la décision

Les théories de l’organisation

le modèle de Hofstede
Le modèle de P. Morin
La théorie de la contingence
E. Construire des modèles des GSRH
La culture d’entreprise et la recherche
de l’« excellence » Enterprise Culture
and the Search for "Excellence"

GUAY et SALAMAN
A. Identifier les phénomènes de GRH

 La culture et l’excellence
Identifier les pratiques de GRH

 Recrutement (Sélection)
 Evaluation
C. Identifier les théories

Théorie de la nouvelle vague

Théorie des relation humaine

E. Construire des modèles des GSRH

- Recrutement
- Evaluation

- Entreprenant
- Réalisation de Economie
Changements Culture Excellence
moral
soi