Ressources humaines :

Manager les
diapositive
circuits de
1
distribution RH
Présenté par : Encadré par :
DABBAH EL JAMAL Mme. HAZEB Riham
Rayan
ROSSAFI Hamza
TARIK ELMAHDI
 PLAN
Ressources humaines : diapositive 2
 Introduction

 Problématique

 Les canaux de distribution

OFFLINE
 Les canaux de distribution
ONLINE
 Etude de cas

 Conclusion
 INTRODUCTION
Ressources humaines : diapositive 4

PRODUCT PLACE

PROMOTION PRICE
Ressources humaines : diapositive 6
COMMENT NOUS
POURRIONS BIEN DIFFUSER
L’INFORMATION ?
Ressources humaines : diapositive 6
Etude minutieuse

Le marché La nature de Les ressources

du travail l’offre de l’entreprise
 Choisissez le bon
Ressources humaines : diapositive 6
circuit de distribution

La distribution La distribution
directe indirecte

Contrôle total Service client Coûts de distribution Accès à un public

de l'offre personnalisé plus élevés plus large
 Marketing
Ressources humaines : diapositive 6
direct et
par e-mail

Outils de
distribution

Publicité et Marketing
Sponsoring social
 Les canaux
Ressources de distribution
humaines : diapositiveoffline
3

Journaux locaux (offre d’emploi)

Méthodes
traditionnelles
et physiques de Banderoles
communication

Réseautage professionnel
Les canaux de distribution
Ressources humaines : diapositive 8
online

Nombreux avantages :

-Portée internationale ;
-Accessibilité 24/7 ;
-Réduction des coûts ;
-Facilité de gestion etc…
Comment bien réussir la distribution de son offre RH sur
Ressources humaines
le marché:de diapositive
l’emploi ? 8

 Analyse du marché et de la concurrence

 Rédiger une offre d’emploi précise et attractive
 Identification des canaux de distribution disponibles
 Optimisation du processus de candidature
 Mesure et analyse des résultats
 Adaptation continue
LESRessources humaines
DISTORSIONS : diapositive
DE LA DIFFUSION DE9
L’INFORMATION SUR LE NET :
L’EXEMPLE DES OFFRES D’EMPLOI

Françoise COLIN, Martine SIGAL

Maîtres de Conférences, Aix-Marseille Université,
Laboratoire des Sciences de l’Information et des Systèmes,
LSIS UMR CNRS 6168
 Ressources humaines : diapositive 11
Contexte et problématique
L’article présente une synthèse de trois enquêtes menées en
France sur l'impact d'Internet sur le marché de l'emploi. Les
enquêtes ont été menées par l'ANPE
(Agence Nationale Pour l'Emploi), l'IRES (Institut de
Recherches Economiques et Sociales)
et Focus RH, une entreprise spécialisée dans le recrutement
en ligne.

Les chercheurs examinent comment les outils en ligne, tels que les sites
d'emploi, influencent la manière dont les employeurs
diffusent leurs offres d'emploi et dont les demandeurs d'emploi y répondent.
 L'enquête menée par l'ANPE
Ressources humaines : diapositive 9
 Enquête Focus RH
enquête auprès de 137 recruteurs (cabinets, intérim, SSII, conseil, RH, …)
Ressources humaines : diapositive 9
Aspect de l'Enquête Statistiques

Candidatures examinées 1 million

Recrutements effectués 20,000

Utilisation des sites d'emploi 88% utilisent systématiquement

Relations avec les écoles 54% utilisent comme moyen efficace

Annonces presse 23% d'utilisateurs

Équipement en systèmes de gestion du recrutement 85% des recruteurs équipés de CVthèques

Mode d'envoi des candidatures 2/3 par e-mail, 1/3 partagé entre formulaire et papier
 Enquête IRES sur le Recrutement en Ligne
Ressources humaines : diapositive 9
les résultats mettent en lumière les points suivants :

• Transformation par Internet : Internet a renforcé l'interventionnisme

en structurant les offres et demandes.
• Recrutement en Ligne en Essor : L'étude confirme la croissance
du recrutement en ligne, mais remet en question son auto-régulation.
• Présélection Renforcée : L'avènement du e-recrutement amène les acteurs
traditionnels à renforcer la présélection, suivant la tendance des nouveaux
acteurs.
Ressources humaines : diapositive 10

Merci de votre
attention !
 Références Bibliographiques
Ressources humaines : diapositive 10
1 COLIN Françoise, SIGAL Martine « Le rôle des TIC dans la recherche d’emploi,
la confirmation d’une illusion » page 315 à 325 dans Reliance sociale et insertion
professionnelle, Bruxelles, Colloque EUTIC, septembre 2006, 427 pages, Université
libre de Bruxelles.
2 OBSERVATOIRE DE L’ANPE, Les employeurs qui recrutent par Internet,
ANPE, Noisy-le-grand, avril 2005, 32 p
3 E-MANATION ET FOCUS RH, Le e-recrutement en 2006, e-manation, Nantes,
février 2006, 32 p
4 VISE David A., MALSEED Marc, Google stor, Dunod, 2006, 320 p
5 FONDEUR Yannick, TUCHSZIRER Carole, Internet et les intermédiaires du
marché du travail, Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES), Rapport
final juin 2005, 108 p
6 BATESON Grégory, RUESH Georges, Communication et Société, Seuil, Paris
1988, 280 p ; Première édition : The social matrix of psychiatry publié aux USA en
1951.