LES RSEAUX SOCIAUX

LEUR IMPACT SUR LE RECRUTEMENT ET COMMENT UTILISER LA TECHNOLOGIE POUR EN TIRER PROFIT

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A PROPOS DOTYS : OTYS est le partenaire technologique des professionnels du secteur du

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Notre plateforme combine les avantages dune solution de gestion des recrutements performante des outils marketing efficaces vis--vis de vos candidats et de vos clients. Nous innovons en permanence pour vous aider matriser les volutions dInternet. Nous sommes votre disposition pour vous aider prciser vos projets doptimisation, de croissance ou de diversification.

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KEY USER HANDLEIDING V.1.2.1

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SOMMAIRE
ADRESSE ET COORDONNEES DE CONTACT _________________________________________________________ 1 A PROPOS DOTYS : ____________________________________________________________________________________ 2 PROPOS DES RSEAUX SOCIAUX __________________________________________________________________ 4
rseaux sociaux ou medias sociaux ______________________________________________________________________________________4 la pratique des rseaux sociaux __________________________________________________________________________________________5 exemples de rseau sociaux dans le monde _____________________________________________________________________________5 rseaux sociaux et recrutement __________________________________________________________________________________________6

COMMENT TIRER PROFIT DES RESEAUX SOCIAUX POUR RECRUTER ? ________________________ 7

Trouvez qui recrute _______________________________________________________________________________________________________7 Trouvez les candidats actifs ______________________________________________________________________________________________7 Trouvez les candidats passifs ____________________________________________________________________________________________7 Collectez des informations complmentaires ___________________________________________________________________________8 Augmentez votre visibilit ________________________________________________________________________________________________8 Crez votre propre rseau ________________________________________________________________________________________________8

DES TECHNOLOGIES POUR TIRER PROFIT DES RSEAUX SOCIAUX ___________________________ 10

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 comment trouver linformation sur les rseaux sociaux ____________________________________________________ 10 Conserver et traiter les profils intressants (CV Profiler) ___________________________________________________ 12 Utiliser les techniques de marketing viral ___________________________________________________________________ 12 publication doffres demploi sur les rseaux sociaux _______________________________________________________ 13 Mettez vos equipes en avant __________________________________________________________________________________ 13

QUELQUES CONSEILS _________________________________________________________________________________ 14 ANNEXES________________________________________________________________________________________________ 15

 PROPOS DES RSEAUX SOCIAUX

RSEAUX SOCIAUX OU MEDIAS SOCIAUX
Les mdias sociaux englobent lensemble des nouveaux moyens dinteraction communautaire ou interpersonnelle quoffre aujourdhui Internet. Sil nest pas entirement nouveau (il existait dj{ dans une certaine mesure il y a une dizaine dannes) ce phnomne, port par la gnration Y, a pris aujourdhui une ampleur plantaire. Les mdias sociaux se caractrisent principalement par : Linteractivit offerte aux internautes, entre eux et avec le site La facilit de prise de contact Le contenu gnr par les utilisateurs Leur rle en tant que vecteurs de marque et de rputation individuelle ou collective Une quantit vertigineuse dinformations disponibles, souvent indite. Une libert dexpression et une diversit dinformations sans gales. La ncessit de croiser et valider linformation fournie.

Ils englobent notamment: Les plateformes de partage ou dchange: Youtube ; Flickr ; del.icio.us ; e-bay Les blogs (blogs personnels ou collectifs, blogs dentreprises, blogs de salaris,) Les Wiki (Wikipedia, wiki.regionsjob.com ) Les systmes de messagerie instantane (Skype, MSN,) Les plateformes de jeux multi-joueurs

Et bien sr : Les rseaux sociaux.

Ces derniers, qui peuvent tre professionnels ou grand public, se caractrisent par : La notion de membre associe celle de profil La notion de groupes auxquels le membre peut appartenir La notion de rseau auquel le membre a accs Un nombre croissant dactivits proposes pour donner vie au rseau.

Nous couvrirons les autres mdias sociaux ainsi que les autres ressources offertes aujourdhui par Internet aux recruteurs dans le cadre de publications venir. Ce premier livre blanc se consacre aux rseaux sociaux qui constituent eux seuls une mine dopportunits pour les recruteurs et permettent la mise en uvre de techniques et de technologies faciles apprhender. Il fournit des informations gnrales sur les rseaux sociaux et expose les bnfices que les recruteurs peuvent en retirer ainsi que la vision dOTYS sur le sujet. Il explique galement la manire dont la technologie vous aide tirer partie des rseaux sociaux dans le cadre de votre activit de recrutement.

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LA PRATIQUE DES RSEAUX SOCIAUX

Les rseaux sociaux en tant que tels existent depuis bien longtemps et leur pratique dpasse largement le cadre de ce document. La pratique des rseaux sociaux est limite, dans ce livre blanc, au domaine dInternet. Le prsent document se concentre, en effet, sur les volutions technologiques rcentes dInternet, qui : mettent votre dispositions des contacts et des informations par ailleurs peu ou pas accessibles vous permettent, dans la dure, dentretenir vos relations, votre image et votre notorit offrent la possibilit de crer et diriger son propre rseau.

EXEMPLES DE RSEAU SOCIAUX DANS LE MONDE

International: France: Belgique: Pays Bas: Russie: Reste de lEurope: Linkedin.com ; www.viadeo.com Skyrock Bookmarks.fr Le nuage des filles Les influenceurs Lexode Rseau urbain Francophilia Mdias Sociaux Facebook, MySpace, Skyrock, Netlog, LookNmeet, ASLpage Hyves, Facebook, MySpace Vkontakte.ru, LiveJournal Bebo, Skyrock, Netlog

Amrique du Nord: MySpace, Facebook Amrique du Sud: Asie: Orkut, Hi5, Sonico Friendster, Orkut en CyWorld

Pour plus dexemples voir notre annexe.

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RSEAUX SOCIAUX ET RECRUTEMENT

Les rseaux sociaux modifient lquilibre du march de lemploi.

1. Libert daccs { linformation : Les rseaux sociaux donnent un accs aux candidats passifs ou actifs et offrent un clairage nouveau sur le profil des individus 2. Opacit paradoxale, lie { la multiplication des sources dinformations, ayant chacune leur fonctionnement spcifique 3. Vecteur dimage parallle fond sur le niveau dactivit, la pertinence et la rputation des acteurs du rseau.

Il en dcoule la fois un risque Risque de nouveaux entrants Risque de services de substitution Levier plus favorable aux candidats et aux employeurs sous rserve quils matrisent le fonctionnement des rseaux

Et une opportunit pour les recruteurs qui savent en tirer profit Besoin de nouvelles comptences relationnelles et techniques Besoin de proximit et de lgitimit qui doit se construire dans la dure Possibilit de crer son propre rseau et dtre au cur de lemploi sur son segment de march

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COMMENT TIRER PROFIT DES RESEAUX SOCIAUX POUR RECRUTER ?

TROUVEZ QUI RECRUTE
Une recherche de profil cible vous permet assez aisment didentifier des recruteurs par secteur dactivit ou par industrie Les recruteurs communiquent assez librement sur leurs besoins en publiant des offres demploi, mais aussi dans des groupes ou mme directement dans leur profil.

TROUVEZ LES CANDIDATS ACTIFS

Trouvez qui est en recherche demploi Les candidats en recherche active, peuvent utiliser diffrent moyens pour le faire savoir sur les rseaux sociaux. Ils peuvent se dclarer intresss par des opportunits de carrire dans leur profil. Les principaux rseaux sociaux professionnels, comme par exemple Viadeo, proposent des offres pour cibler ces candidats. Ils peuvent dclarer de faon plus active leur situation de recherche dans des groupes. La mise jour rcente de leur profil peut aussi constituer un indice de regain dactivit en matire de recherche demploi.

TROUVEZ LES CANDIDATS PASSIFS

Trouvez les bons profils Une recherche par mots clefs vous permet de trouver les caractristiques requises (comptence, formation, appartenance { un groupe,). Lefficacit de votre recherche dpendra de la faon dont vous rdigez votre recherche. Si vous recherchez un expert une bonne approche consiste rechercher des intervenants des confrences ou des personnes reconnues pour leurs interventions sur tel ou tel sujet. Ce type de profils peut, par exemple, animer son propre groupe, blog ou rseau social sur le sujet qui vous intresse. Il a de bonnes chances de satisfaire aux exigences dune mission spcialise. Recherche par entreprise Il est possible de rechercher des profils travaillant dans un secteur spcifique ou pour un entreprise donne. Si vous avez s dvelopper votre rseau il est probable quun de vos contact puisse vous mettre en relation avec les personnes qui vous intressent. En outre si vous ne trouvez pas le profil recherch, vous pouvez rechercher qui dans votre rseau travaille dans une entreprise et requrir son aide. Enfin, il nest pas rare de trouver des rseaux sociaux spcifiques regroupant des Alumni, des professionnels dun secteur voire mme les employs dune entreprise. Sachez diversifier vos sources.

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COLLECTEZ DES INFORMATIONS COMPLMENTAIRES

Pour peu quun candidat soit actif, vous trouverez dans son profil des informations beaucoup plus riches que sur un CV traditionnel. A titre dexemple vous pourrez trouver : A quels groupes il appartient Sil est actif sur le rseau Sur quels sujets il est intervenu et dans quel sens Sil a publi des travaux pour les partager Qui fait partie de son rseau Qui est-ce quil recommande Qui le recommande Sil a t plbiscit (Best answers sur Linkedin par exemple)

Note : Nous insistons sur les rseaux professionnels qui apportent des informations adaptes au contexte du recrutement. Il est possible, sur des rseaux ou mdias sociaux grand public, de glaner des informations dpassant largement le cadre professionnel. Avant de vous aventurer sur ce type de recherche nous vous invitons vous interroger sur la dontologie que vous souhaitez appliquer en la matire et prendre les plus grandes prcautions quant la pertinence des renseignements obtenus.

AUGMENTEZ VOTRE VISIBILIT

Bien sr, en plus de la recherche et de lentre en relation directe avec des profils cibls, vous pouvez dvelopper votre notorit et votre visibilit de faon ce que les contacts viennent vous. Plusieurs options vous sont offertes: 1. Crez et enrichissez votre profil sur les rseaux tels que Linkedin ou Viadeo. 2. Ciblez votre dmarche : Adhrez aux groupes et aux rseaux sociaux pertinents pour votre activit (ceux o se retrouvent vos clients ou vos candidats) 3. Contribuez : Plus vous tes actif et constructif, plus votre capital relationnel augmente. 4. Assurez-vous que vos offres demploi puissent tre trouves sur votre propre site emploi mais aussi au travers de Google et des rseaux sociaux. 5. Ajoutez le profil de votre entreprise sur les principaux rseaux sociaux.; 6. Connectez votre profil, vos offres demploi, vos groupes et le profil de votre entreprise aux personnes intressantes et susceptibles de vous aider.

CREZ VOTRE PROPRE RSEAU

Laboutissement logique de la pratique des rseaux sociaux est pour beaucoup de recruteurs la cration de leur propre rseau. Cette approche leur permet en effet dtre un lien permanent entre candidats et employeurs sur leur segment de march. Elle offre la possibilit dattirer des profils pointus qui ne sont pas en recherche demploi en les fdrant autour dun thme qui les passionne. Elle permet de construire une grande proximit avec son march dans le cadre de relations prennes.
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Nhsitez pas { nous contacter, si vous souhaitez valuer le retour sur investissement de ce type dopration pour votre entreprise.

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DES TECHNOLOGIES POUR TIRER PROFIT DES RSEAUX SOCIAUX

3.1 COMMENT TROUVER LINFORMATION SUR LES RSEAUX SOCIAUX

Le contenu de rseaux sociaux est gnralement index par les moteurs de recherche comme Google qui sont vos allis dans cette dmarche. Il est ainsi possible avec les connaissances adquates de : filtrer les rsultats de Google pour nafficher que les CV. Rechercher dans toutes les pages du rseau Linkedin (pas seulement celles de votre rseau) Prciser un mot clef ou une exprience spcifique.

Des formations spcifiques vous permettent de matriser ces techniques et daborder la recherche sur Internet en toute confiance. Nous pouvons vous mettre en relation avec des partenaires capables de vous former ces techniques. Pour commencer, nous vous encourageons consulter les Webinaires passionants (en anglais) de notre partenaire Jobmachine (USA). En complment de ces techniques de recherche avance, il existe des moteurs spcialiss dans la recherche dinformation sur les personnes. On peut par exemple citer Wieowie, 123people, ou Pipl. Ces sites vous permettent dindiquer le nom dune personne et de trouver toutes les informations qui sy rapportent classes par type de source (blogs, rseaux sociaux, etc.)

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3.2

CONSERVER ET TRAITER LES PROFILS INTRESSANTS (CV PROFILER)

Aprs avoir trouv des profils intressants sur les rseaux sociaux, la suite naturelle consiste conserver ces profils dans votre CV-thque, tout comme les CV qui vous ont t envoys par email ou qui ont t dposs sur votre site web. Un processus de recherche et de slection efficace commence par des profils bien renseigns au sein dune base centralise.

DU CV EN LIGNE VERS LE PROFIL DANS VOTRE BASE DE DONNEES EN 1 CLIC

Les technologies dextraction dinformation des CV vous permettent de rcuprer directement les informations des profils trouvs lors de vos recherches et limitent fortement la ncessit de ressaisie des informations

3.3

UTILISER LES TECHNIQUES DE MARKETING VIRAL

La pratique des rseaux sociaux est par essence virale. Une des applications les plus simples et les plus efficaces consiste { permettre aux internautes denvoyer une offre demploi { un ami dont il juge le profil adapt au poste. La plupart des rseaux sociaux offrent cette possibilit. Assurez-vous que le site sur lequel vos offres demploi sont hberges offre galement cette possibilit. Le pendant du transfert doffres demploi (le transfert de CV) fonctionne galement. Vos confrres recruteurs peuvent vous transmettre des CV quils jugent appropris. De cette manire tout votre rseau contribue faciliter vos dmarches de recrutement! Au-del des CV et des offres demploi il est bon pour assurer une prsence et renforcer votre image de publier du contenu de faon rgulire. A cet gard un outil de gestion et de publication de contenu vous permet de diffuser des newletters, et denrichir votre site de contenus multimdia (articles, vidos, images, diaporamas, ) sans avoir besoin de connaissances techniques.

Il ne vous reste ensuite plus qu{ renvoyer vers ce contenu depuis les rseaux sociaux, pour accrotre votre capital relationnel et drainer du trafic vers votre site.

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3.4

PUBLICATION DOFFRES DEMPLOI SUR LES RSEAUX SOCIAUX

Un dveloppement rcent est que les rseaux sociaux autorisent la publication de contenu de provenance externe sur un profil par lintermdiaire, par exemple de widgets, snippets ou gadgets. Si la liste de vos postes pourvoir existe sous la forme de flux RSS ou XML, vous pouvez publier vos offres demploi sur votre profil professionnel ou sur le profil de votre entreprise. Cela permet de tenir en permanence votre rseau inform! Ces techniques sappliquent aussi bien sr { du contenu editorial.

3.5

METTEZ VOS EQUIPES EN AVANT

Votre site web est votre vitrine officielle sur Internet. Pourquoi donc ne pas utiliser les rseaux sociaux pour vous assurer que vos quipes, recruteurs, consultants, collaborateurs, free lance ont une prsence relle sur Internet? Crez un profil dentreprise sur vos rseaux sociaux de prdilection, encouragez vos quipes crer un profil professionnel, valorisez vos quipes sur votre propre site, faites le lien.

VALORISEZ LE TALENT DE VOS EQUIPES!

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QUELQUES CONSEILS
1. CIBLEZ VOTRE CHOIX DE RSEAUX Tous les rseaux nont pas le mme type de population. Le choix du rseau a de limportance pour la recherche de profils et dinformations, mais aussi pour votre dmarche de communication. Dressez donc une longue liste de rseaux par typologie pour vos recherches (voir annexe) et une liste restreintes de rseaux prioritaires sur lesquels vous allez intervenir rgulirement et dvelopper votre notorit.

2. SAUVEGARDEZ VOS RECHERCHES En raison de la diversit des rseaux sociaux, et des techniques de recherche spcifiques, il est trs important de conserver vos recherches pour pouvoir les rutiliser. La persistance est une des clefs pour trouver les meilleurs profils, il importe donc de simplifier au maximum vos dmarches!

3. RESPECTEZ LES CONVENTIONS DE COMMUNICATION! Les rgles et conventions sociales sont aussi importantes sur les rseaux sociaux que dans la vie de tous les jours, mme plus. Lorsque vous contactez quelquun expliquez pourquoi et respectez ses attentes (dfinies dans son profil), liez connaissance construisez les relations dans la dure. Si vous intervenez sur un groupe, respectez les rgles, soyez ouverts, disponibles. Rpondez autant que possible aux messages qui vous parviennent. 4. DVELOPPEZ VOTRE PROPRE RESEAU Ajoutez un bouton vers vos profils la signature de vos e-mails. De cette manire vos relations professionnelles peuvent spontanment vous rejoindre. Ajoutez galement ce bouton votre profil personnel sur votre site. Soyez aussi visibles que possible. Connectez vous de nouvelles personnes ds lors que vous estimez pourvoir en tirer un bnfice rciproque: de nombreuses personnes sont ouvertes la connexion et au dialogue .

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ANNEXES
Exemples de rseaux sociaux francophones : Nom
Convillial.com www.xing.com

Thme Gnraliste de proximit (7000 membres) Professionnel, International, (7 000 000 membres) Professionnel, International, 7 langues (7 000 000 membres) Professionnel, Suisse Romande (29 000 membres) Gnraliste, mondial (millions de membres) Gnraliste Jeunes (42 000 000 membres) Communauts de quartiers Grand public vidos, chat, musique (sixapart) Grand public service de blogs personnels (TF1) Grand public vidos, photos, musique Interdit au plus de 25 ans . (1 000 000 membres)

www.viadeo.com

Rezonance.ch

www.facebook.com

Dotnode.com Facebox.com Peuplade.fr fr.MySpace.com Vox.com

Wat.tv

Bahu.com

KISSCHOOL.COM

Rseaux multiples : personnel, associatif, professionnel Crer et partager ses projets (surtout culturels : plus de1000projets) Communaut des assurs par affinits Communaut autour des cadeaux (partage et consultation de listes) Plateforme dtudes communautaire (classes virtuelles) Partage de favoris

My Mondo Mix

http://www.buzzassurance.com www.gifteer.com

MySchool.fr

Mister Wong

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Marketingrama Humains associs Fuzz

Actualit marketing Partage de liens. Humanisme Geeks et High tech (3000 membres) Partage dactualits promotion de blogs Ecriture, partage de nouvelles Service dinformation participatif. Gnraliste nord et Belgique Grand public (10 000 000 membres)

Bluegger Tapemoi Wikio Zapface

www.copainsdavant.com

Liste internationale de rseaux sociaux :

Source: Wikipedia, List of social networking websites

Nom

Description/Spcialit

Nombre de membres

Classement Alexa[1]

Advogato Affluence Amie Street ANobii aSmallWorld Athlinks Avatars United Badoo Bahu Bebo Biip BlackPlanet Broadcaster.com Buzznet CafeMom Cake Financial

Dveloppeurs Open source Elite financire et sociale Musique Livres Jet set Europenne et lite sociale Course, Natation, Cyclisme, Triathlon et sports de plein air Jeux en ligne. Gnraliste, Bien implant en Europe Gnraliste, bien implant en France, Belgique et Europe Gnraliste Communaut norvgienne. Afro-amricains Partage de videos et chat webcam Musique et culture pop Mres Investissement

13,575[3] 25,000[5]

118,513[4] 36,719[6] 29,808[7] 14,345[8]

270,000[9] 54,270[11]

9,306[10] 94,171[12]

13,000,000[13] 1,000,000[15] 40,000,000[17]

213[14] 2,946[16] 108[18]

20,000,000[19] 322,715[21] 10,000,000[22] 1,250,000[24]

901[20]

498[23] 3,090[25]

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Care2
Classmates.com Cloob College Tonight CouchSurfing CozyCot DeviantART dol2day DontStayIn Elftown Epernicus Eons.com Espinthebottle

Vie Verte et activisme social Ecoles, universits, emploi Gnraliste. Iran Etudiants dUniversits Etablir des liens entre les voyageurs et les habitans des lieux quils visitent Rseau fminin Asie, Amrique, Australie Communaut artistique Communauts politiques, rseaux social, Web Radio (Allemand) Clubs, discothques(primarily UK) Science fiction et Fantastique. Chercheurs scientifiques Baby boomers Ados

9,961,947[26] 50,000,000[27] 923[28]

1,017,429[29] 41,516[30] 9,040,962[31] 40,200[33] 119[32]

185,000[34]

13,675[35]

Experience Project Vivre des xpriences Facebook Faceparty Faces.com Filmaffinity Flixster Flickr Fotolog Friends Reunited Friendster Frhstckstreff Gaia Online Gather Geni.com Goodreads Gnraliste Gnraliste (royaume Uni) Ados britanniques Films et sries Film Partage de photos Partage de photos Etudiants et jeunes Royaume Uni Gnraliste . Zone ASEAN Gnraliste Europe et Australie Jeux et animation Partage de photos, de news, de vidos, discussions Familles et gnalogie Livres et rfrences livresques 465,000[56] 15,000,000[57] 5,305[58] 20,000,000[48] 19,000,000[50] 90,000,000[52] 250,000[43] 63,000,000[45] 4,082[44] 309[46] 37[47] 57[49] 8,052[51] 35[53] 175,000,000[36][37] 200,000[39] 5[38] 2,481[40]

Gossipreport.com Potins anonymes Grono.net Habbo Helium.com hi5 Pologne Pour Ados. Ecriture Gnraliste. Bien implant en Angola, Portugal, Chypre, Roumanie, Thailande, Afrique Centrale et Amrique Latine. 117,000,000[59][60][61] 4,050[62] 400,000 80,000,000[64] 2,895[63] 16[65]

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Hospitality Club Hyves imeem Indaba Music IRC-Galleria Italki InterNations itsmy iWiW Jaiku Jammer Direct kaioo kaixin Last.fm LibraryThing lifeknot LinkedIn LiveJournal Livemocha LunarStorm MEETin Meetup.com Meettheboss Mixi mobikade MocoSpace MOG Multiply Muxlim MyChurch MyHeritage MyLOL MySpace

Hospitalit Gnraliste (Pays Bas). Musique, Vidos, Photos, Blogs Collaboration et concours musicaux en ligne. Finlande Apprentissage des langues Communaut internationale Communaut Mobile Hongrie Gnraliste, dtenu par Google. Ressources cratives Gnraliste non lucratif Gnraliste. Chine Musique Livres Hobbies Gnraliste principalement professionnel Blogs Langues et apprentissage des langues Sude Gnraliste Gnraliste. Avec confrences en ligne. Finance et milieux daffaire. Japon Communaut Mobile Communaut Mobile Musique Relation du Monde rel Site Portail musulman Eglises chrtiennes Familles Gnraliste. USA, Europe Australie Gnraliste

328,629[66] 8,000,000[67] 24,000,000[69] 125,000[71] 505,000[73] 350,000 30,147[74] 2,500,000.[75] 1,700,000[76] 216[68] 140[70] 62,781[72]

30,000[77]

21,000,000[78] 400,000[80]

262[79]

35,000,000[81] 17,564,977[83] 1,000,000[85]

[87]

192[82] 56[84] 5,505[86]

20,936,509[88]

64[89]

3,000,000[90]

10,000,000[91] 50,000[93] 144,295[95]

150[92] 94,338[94] 33,621[96]

32,000[97] 253,145,404[99]

253,145[98] 6[79]

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myYearbook Nasza-klasa.pl Netlog Nettby Nexopia Ning Odnoklassniki.ru OkCupid OneWorldTV Orkut Passportstamp Pingsta Plaxo Playahead Playboy U Plurk quarterlife Ravelry Reunion.com ResearchGATE Reverbnation Ryze scispace.net Shelfari Skyrock SocialVibe Sonico.com Soundpedia Spoke Stickam StudiVZ Tagged.com Talkbiznow

Gnraliste Jeunes et tudiants (Pologne) Gnraliste (Europe, Qubec) Communaut norvgienne Canada Plate-forme de cration de rseaux sociaux Gnraliste. Russie et CEI Rseau social et rencontres Questions sociales, environnement, dveloppement durable Appartient Google. Brsil, Paraguay, Inde, Pakistan, Estonie Voyages Plate-forme collaborative mondiale pour les Experts en Internetwork Agrgateur de contacts Ados Sudois, Danois et Norvgiens Etudiants duniversits Micro-blogs, RSS Artistes, cinastes, musiciens, et autres cratifs Broderie et crochet Familles et amis, garder le contact Chercheurs scientifiques Musicien et groupes Business Scientifiques Livres Francophone public jeune Caritatif Gnraliste. Pays ispanophones et lusophones. Musique Business Video et chat. Etudiants surtout germanophones Gnraliste Business

5,100,000[100] 12,000,000[102] 42,000,000[103]

[104]

894[101]

98[105]

1,400,000[106]

4,362[107] 566

30,000,000

42[108]

67,000,000[109]

11[110]

15,000,000[111]

27,061[112]

270,000[113] 51,000,000[114] 25,000 25,000 500,000[116] 2,311[115]

22,000,000[117] 435,000 17,000,000[119][120]

41[118]

297[121] 154,672[122] 5,568[123]

2,000,000[124] 8,000,000[125] 70,000,000[126] 94[127] 395,824[128]

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Taltopia TravBuddy.com Travellerspoint tribe.net Trombi.com Tuenti.com Twitter V Kontakte Vampirefreaks Viadeo Vox Wasabi WAYN WebBiographies Windows Live Spaces Wis.dm WiserEarth Xanga XING Xiaonei Xt3 Yammer Yelp, Inc. Youmeo Zoo.gr

Artistes Voyages Voyages Gnraliste Filiale franaise de Classmates.com Gnraliste. Espagne Micro-blogs, RSS Russie Culture Gothique et Industrielle Gnraliste, Europe en 7 langues Blogs Gnraliste Voyages et art de vivre Gnalogie et biographie Blogs Questions et rponses sur tous les sujets Social et environment Blogs zones mtropolitiaines Business (Europe et Chine) Chine Catholique. Cr aprs les JMJ 3008 Collgues de bureau Business Royaume Uni (spcialis dans la portabilit des donnes) Grce 890,000[152] 5,634[153] 120,000,000[141] 50,000[143] 20,600[145] 27,000,000[147] 6,000,000[149] 15,000,000[151] 114,942[146] 230[148] 1,814[150] 4[142] 10,000,000[139] 823[140] 2,200,000 [132] 30,500,000[134] 1,931,049 [136] 6,000,000 [137] 1,549[138] 4,400,000[130] 587[131] 599[133] 27[135] 3,517[129]

Source: Wikipedia, List of social networking websites http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_social_networking_websites

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