ISTA MIRLEFT

MODULE N° 1 : METIER ET
FORMATION
SECTEUR : GENIE ELECTRIQUE

SPECIALITE : EMI

NIVEAU : TECHNICIEN

FORMATEUR : LAHMAMED MOHAMED

 EXPLICATION DES TERMES :
 OFPPT : l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail
 ISTA : Institut Spécialisé des Technologies Appliques
 EFM : Examen de Fin Module
 EFF : Examen de Fin Formation
 CGCP : Conseil de Gestion et de Coordination Pédagogique
 CAD : Comité d’Auto Discipline
 GATP : Gestion d’Apui Techno Pédagogique
 CDS : Cours Du Soir
 CDJ : Cours Du Jour
 CC : Contrôle Continue
 FQ : Formation Qualifiante
 DR : Direction Régionale
 AII :Automatisation et Instrumentation Industriel
 ESA :Electromécanique des Système Automatisés
 GE : GENIE ELECTRIQUE
 TSGE : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION DES ENTREPRISES
 COMPLEXE DE FORMATION :
c’est l’ensemble d’etablissement est géré par un responsable relavant hiérarchiquement du directeur
du complexe .
 FORMATION HYBRIDE :
Elle est conçu de sorte que certaines heures de classe sont remplacées par des activités en ligne
toutes aussi importantes.
 ASSIDUITE :
présence régulière en un lieu ou l’on s’aquitte de ses obligation
 RACHETE :
Si un stagiaire ayant une note générale de la 1ere année strictement inferieur à 10/20 et supérieur à
9.5/20 peut bénéficier d’ un bonus maximale de 0.5 point accordé par le conseil du classe après
délibération.

Le Savoir :
c’est l’ensembles des connaissances acquises par une personne a traves les études et
l’apprentissage il doit être certifier par diplôme ou une attestation.

 Le Savoir Faire :
c’est l’ensemble des compétences opérationnelles liées a l’exercice d’un profession .


Le Savoir Être :
c’est l’ensemble des qualité personnelles qui reflètent la manière dont vous vous comportez dans un
environnement professionnels.

 Le Savoir Vivre :
c’est la capacité de s’integré facilement dans un environnement en respectant certaines règles et
valeur social.
 Le Savoir Existé :
c’est la capacité d’imposer sa personnalité sans perdre son identité
d’origine tout en vivant en harmonie dans un milieu professionnel.

 Le Savoir Coexisté :
c’est la capacité de vivre en paix avec les autres et accepter leur degré de différence au niveau de la
langue L'âge la religion la culture et les couleurs.


Le Savoir Agir :
c’est la capacité de surmonter les obstacles pour sortir d’une situation difficile avec les résultats
possibles c’est une intelligence émotionnelle.
 Les motivation de choix de votre metier
Les attitudes qui exige votre métier
1. Ouverture d’esprit
2. Gestion des conflit
3. Connaissance à jour
4. Organisation
5. Empathie
6. RESISTANCE AU STRESSE
7. Optimisme
8. Capacité d’adaptation
9. Persévérance
10. Patience
 Les différents mode de formation
A. Formation cours du jour

Formation alternée
Formation résidentielle

B. Formation cours du soir

  La différence entre la formation
résidentielle et la formation alternée

1. Formation résidentielle: est caractérisé par l’intégraliter de

l’enseignement (théorie et pratique) au sein de l’établissement de
formation accompagner de deux stage de courte durée au sein des
entreprises.
2. Formation alternée : se déroule parallèlement dans deux
espace distinct et complémentaire ou l’entreprise et
l’établissement conjuguent leurs efforts pour donner la
meilleure qualification possible aux jeunes.
 Les types de formation disponible au
sein de l OFPPT

On distingue deux types :

oFormation qualifiante
oFormation diplômante
 Les niveau de formation disponible au
sein d l’OFPPT

 Technicien spécialisé
 Technicien
 Qualification
 Spécialisation
  Formation initiale et formation continue

 Formation initiale: c’est suivre un cursus

scolaire diplômante basé sur l’acquisition des
compétences essentiels et sera couronné par un
diplôme.
 Formation continue : c’est permet à un salarié ou
un demandeur d’emploi de développé ses
compétences ou d’en acquérir de nouvelles afin
de contribuer à son employabilité.
 Le rôle d’un CGCP

Veiller à :
• La bonne marche de l’établissement
• Il est consulté pour tout les questions éducatives
pédagogiques
• L’organisation des activités parascolaires de l EFP
• L’examen des résultats en s’adjoignant des formateur de la
spécialité concerné
• La délibération des résultats des examen et la validation
des PV et compte rendus
Les membres de CGCP

 Le directeur de l EFP
 Le directeur pédagogique ou directeur des
études
 La surveillance générale
 Minimum deux formateurs
 Le conseiller en orientation
 Les mission du CAD
1. Participation aux compagnes de sensibilisation des stagiaires:
 L’hygiène et la sécurité
 La propreté des sanitaire
 L’entretien des équipement
 La protection du patrimoine
2. La participation à l’organisation:
 Des visites aux entreprises
 La semaine de la formation professionnelle
 Des foires et des exposition
 Activité cultural en lien avec la formation
 Le règlement intérieur

Accompagner les usages d’établissement de formation
professionnelle afin de les insérer dans la communauté de
l’établissement
Il définit les règle de fonctionnement
Précise la règlementation en matière hygiène et de sécurité
Rappelle les règles liées à la discipline les droits est les
devoir et les sanction applicable en cas d’inobservation de ses
disposition.
Le système d’évaluation a l’ OFPPT

 Contrôle
continue
 Examen de fin module
 Examen de passage
 Examen de fin formation
 Les obligation d’un stagiaire
A. Respecter les règles de comportement et d’assiduité:
Ne pas troubler le bon déroulement de la formation
Coiffés et vêtus correctement
Porter la tenue règlementaire
Le respect d’horaire d’ouverture et de fermeture et l’emploi du
temps
B. Sauvegarde des patrimoine
 Les droit des stagiaires
 Droit d’expression collective et d’affichage
 Droit de réunion
 Droit d’assistance et d’aide
 L’établisement prend des disposition nécessaires pour facilité
l’intégration des stagiaires à besoin spécifiques.
 Le métier de technicien en GENIE
ELECTRIQUE
 Le technicien en génie électrique est un agent qui sera employé pour effectuer des travaux de maintenance
dans les cadres des entreprises industrielles : installer des canalisations électriques (conduits, conducteurs,
boîtes et accessoires), installer et entretenir des équipements industriels (luminaires, machines tournantes,
transformateurs, circuits de signalisation, circuits pneumatiques et hydrauliques, etc.). Son champ
d’intervention donc est assez large.
 Le technicien en génie électrique travaille en principe en équipe sous l’autorité d’un chef (responsable du
groupe de maintenance…..) à l’intérieur des locaux. Ces ouvriers travaillent dans des positions incommodes,
soit penchés, accroupis, sur des échelles ou sur des échafaudages. Leur travail comporte aussi de risque
d’accidents et de blessure.
 Définition des termes a propos du
métier

Tâches :
 On appelle des tâches les actions qui correspondent aux activités principales à accomplir dans la profession. Elles
ont généralement un effet direct et mesurable sur les produits ou les résultats du travail. Elles sont le « quoi » du
métier.
 Opérations :
 Les opérations sont les actions qui décrivent les phases de réalisation d’une tâche. Elles correspondent aux étapes
des tâches. Elles sont reliées surtout aux méthodes et aux techniques utilisées et aux habitudes de travail
existantes. C’est le « comment » de chaque tâche.
 Sous opérations :
 Les sous opérations sont des actions qui décrivent les éléments d’une opération. Elles correspondent aux sous
étapes d’une tâche. Elles permettent d’illustrer les détails du travail.
 Poste de travail :
 On appelle poste de travail l’aménagement particulier d’un lieu permettant l’accomplissement des tâches
 MISSIONS PRINCIPALES D’UN TGE
1. Tâches exercées par un technicien en GE :
 Assurer la maintenance préventive.
 Intervenir pour réparer et entretenir les matériels électromécaniques.
 Assurer l’installation de matériels de production
 Répondre aux besoins des clients.
 Intervenir pour réparer les défaillances techniques.
 2. Compétences techniques :
 Maîtrise des circuits électriques et des connaissances en électromécanique.
 Une bonne maîtrise technique de son domaine.
 De très larges connaissances en automatismes, en mécanismes hydrauliques ou en pneumatiques.
 défaillances techniques.
 3. Qualités personnelles :
 Ayant un bon sens de l’organisation.
 Capable de travailler aussi bien en équipe que de manière individuelle .
 Respect des délais.
 Ingénieux et rapide
 La maitrise des langues pour les documents techniques
 Polyvalent et sérieux.
 Le milieu de travail un technicien en génie
électrique

Le technicien en génie électrique peut travailler au sein des entreprise petites ou
moyennes ou des grandes entreprises….ces entreprises sont parti de secteur diversité tel
les produit :
 Manufacturiers
 Le vente des équipement
 La maintenance
 La fabrication du produit pharmaceutique
 La production d’énergie
 L’électricité de bâtiment
 L’alimentation et l’instalation des machines
 Le transport (la maintenance dans le métro train etc….