Formation Contractualise pour lEmploi

Appel candidatures

Pour la Slection des oprateurs de formation privs pour la

Ralisation des formations contractualises pour lemploi
Au profit des enseignants du secteur priv

Cahier des Charges

 SOMMAIRE

TITRE I. PRESENTATION DU PROGRAMME TAEHIL

FORMATIONS CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI

I.1 PROGRAMME TAEHIL/FORMATION CONTRACTUALISEE POUR

LEMPLOI..P.03
I.2 BILAN ET PERSPECTIVES DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR
LEMPLOIP.07

TITRE II. CAHIER DES PRESCRIPTIONS SPECIALES

II.1 OBJET DE LAPPEL A CANDIDATURES

II.2 PROCEDURE DE SELECTION DES OPERATEURS DE FORMATION PRIVES

POUR LA REALISATION DES FORMATIONS CONTRACTUALISEES POUR LEMPLOI
DANS LE SECTEUR DE LENSEIGNEMENT PRIVE

II.21 OBJET DE LA PROCEDURE ...P.09

II.22 INTERVENANTS DANS LE PROCESSUS DACCREDITATION..P.09
II.23 COMMISSIONS DE SELECTION P.10
II.24 PROCESSUS DE SELECTION...P.11

II.3 MISE EN PLACE DES FORMATIONS CONTRACTUALISEES POUR LEMPLOI

DANS LE SECTEUR DE LENSEIGNEMENT PRIVEE

II.4 DEPOT ET EVALUATION DES DOSSIERS

II.4.1 CONSTITUTION DES DOSSIERS..P. 12

II.4.2 EVALUATION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE P.12
II.4.3 DUREE DE VALIDITE DE LA SELECTION....P.13
II .4.4 ANNULATION DE LA SELECTION.P.13
II .4.5 DELAI DE DEPOT DES DOSSIERS .P.13

ANNEXES :
PLAN DE FORMATION / FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI P . 15

FICHE DE CANDIDATURE P. 16

MODLE DE CVP. 18

ANAPEC 2 avril 2011.

 TITRE I. PRESENTATION GENERALE DU PROGRAMME TAEHIL/
FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI

I.1 PROGRAMME TAEHIL / FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI

ARTICLE 1 : OBJECTIFS DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI

Pour lemployeur, la formation contractualise pour lemploi a pour objectifs de raliser des recrutements pour
lesquels il a des difficults trouver les candidats ayant les comptences requises.

Pour le chercheur demploi, lobjectif recherch travers cette mesure est lacquisition de comptences
permettant doccuper un emploi identifi et par consquent le dveloppement de lemployabilit.

Pour loprateur de formation, la mesure permet de bien connatre les besoins du March de lEmploi en vue
de mieux adapter les programmes et la pdagogie.

ARTICLE 2 : BASE JURIDIQUE DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR

LEMPLOI

La formation contractualise pour lemploi est rgie par :

La Loi 51/99 ayant institu la cration de lANAPEC et

Le contrat progrs ANAPEC/ETAT 2010-2012.

ARTICLE 3 : PERSONNES LIGIBLES

Bnficient de cette formation, les chercheurs demploi inscrits lANAPEC, titulaires dun baccalaurat au
moins ou laurats de la formation professionnelle et slectionns par un employeur dans le cadre dune action
de recrutement.

ARTICLE 4 : EMPLOYEURS LIGIBLES

Sont ligibles la formation contractualise pour lemploi, les entreprises publiques ou prives marocaines ou
trangres (dans le cadre du placement linternational). Les actions peuvent tre montes par un employeur
ou un groupement demployeurs.

On entend par groupement demployeurs, une association professionnelle locale, rgionale ou sectorielle ainsi
que tout groupe demployeurs.

ARTICLE 5 : OPERATEURS DE FORMATION LIGIBLES

La formation contractualise pour lemploi peut tre assure par :

les tablissements publics de formation professionnelle ou denseignement suprieur ;

les tablissements privs de formation professionnelle, ayant une accrditation de lautorit
gouvernementale charge de la formation professionnelle ;

ANAPEC 3 avril 2011.

 les tablissements privs denseignement suprieur, ayant une qualification de lautorit
gouvernementale charge de lenseignement suprieur ;
les tablissements privs de formation professionnelle ou denseignement suprieur ayant une
autorisation dexercer, choisis par les employeurs et approuvs par lANAPEC ;
les cabinets de conseil en formation, choisis par les employeurs et approuvs par lANAPEC ;

La slection par lentreprise, des tablissements privs de formation professionnelle ou denseignement

suprieur et des cabinets de conseil en formation se fait sur la base des ressources humaines et
infrastructures dont ils disposent ainsi que leur exprience dans les services aux entreprises (annexes 07/FCE
et 08/FCE).

Lentreprise bnficiaire de la formation contractualise pour lemploi ne peut assurer pour elle-mme la
formation. Toutefois et dans le cas dun investissement tranger, lemployeur peut faire appel lune de ses
filiales trangres pour dispenser la formation condition que cette formation ne puisse tre assure par un
oprateur externe lentreprise.

ARTICLE 6 : CONTRIBUTION A LA FORMATION CONTRACTUALISEE

POUR LEMPLOI

La contribution la Formation Contractualise pour lEmploi est fixe Quarante Dirhams (40 DH) au
maximum par heure et par participant (y compris les taxes si loprateur est ligible la TVA). Des tarifs
prfrentiels, infrieurs 40 DH par heure et par participant peuvent tre arrts en commun accord avec les
oprateurs de formation.

La formation doit tre ralise dans un dlai dune anne au maximum. La contribution maximale cette
formation est de 10.000,00 DH par bnficiaire (y compris les taxes si loprateur est ligible la TVA). Cette
contribution maximale peut tre suprieure 10.000,00 DH sans dpasser le plafond de 24.000,00 DH par
candidat (y compris les taxes si loprateur est ligible la TVA) dans les cas suivants :

entreprise nouvellement cre (entreprise ayant au plus une anne dexistence la date de la demande),
entreprise qui opre dans lun des nouveaux mtiers (Emergence, TIC, ) ou
entreprise nationale ou trangre qui lance un projet dinvestissement.

ARTICLE 7 : ORGANISATION DUNE FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI

7.1 DEMANDE DE PARTICIPATION :

Lorganisation dune formation contractualise pour lemploi ne peut avoir lieu que sur la base dun
engagement de lemployeur ou groupement demployeurs recruter les bnficiaires ayant donn satisfaction
lissue de la formation. Pour les bnficiaires non recruts, lemployeur est appel justifier sa dcision.

Pour bnficier dune Formation Contractualise pour lemploi, lEmployeur doit dposer auprs de
lagence de lANAPEC une demande selon le modle annexe N 01/FCE . Une rponse cette demande
est donne dans un dlai de 10 jours ouvrables.

Suite cette demande et en cas davis favorable, une lettre daccord de principe accompagne dun modle
de convention de formation contractualise pour lemploi est adresse lEmployeur. Ce dernier a un dlai
dun mois pour dmarrer le processus de mise en uvre de la formation.

ANAPEC 4 avril 2011.

 7.2 CHOIX DE LOPRATEUR DE FORMATION PAR LEMPLOYEUR ET DMARRAGE DE LA FORMATION
CONTRACTUALISE POUR LEMPLOI :

Aprs accord de principe de lANAPEC pour le bnfice dune formation contractualise pour lemploi,
lemployeur ou groupement demployeurs choisit un oprateur de formation.

7.3 ETABLISSEMENT DE LA CONVENTION DE FORMATION CONTRACTUALISE POUR LEMPLOI:

Un plan de formation permettant aux chercheurs demploi dacqurir les comptences pralablement dfinies
(annexe N 03/FCE) est alors labor.
Une Convention de Formation Contractualise pour lemploi est tablie et portant sur leffectif global former.
Elle est signe par lANAPEC, les employeurs et loprateur de formation (annexe N 04/FCE). Ce dernier
procde son enregistrement auprs du percepteur.
Le dmarrage effectif de la formation ne pourra avoir lieu quune fois la convention de formation signe.

7.4 SLECTION DES BNFICIAIRES DE LA FORMATION :

La slection est effectue par lemployeur et loprateur de formation. LANAPEC apporte son appui et peut
assister au droulement de cette opration titre dobservateur.
A chaque slection dfinitive dun groupe ne dpassant pas 25 personnes dment approuv par lemployeur
et loprateur de formation (annexe N 02/FCE), un ordre de service indiquant la date de dmarrage de la
formation et le dlai dexcution est remis par lANAPEC loprateur de formation.

7.5 ORGANISATION, SUIVI ET VALUATION DE LA FORMATION

La formation est dispense aux bnficiaires conformment au plan de formation fixant en plus des objectifs
atteindre, les dates de dmarrage et dachvement de la formation, les volumes horaires trimestriels, le mode
dorganisation de la formation, le lieu de la formation ainsi que les supports didactiques utiliss.

Les emplois du temps dtaills doivent tre annexs au plan de formation.

Loprateur de formation procde des contrles dvaluation pour sassurer de latteinte des objectifs fixs et
organise le cas chant des sances de rattrapage.

Aussi, loprateur de formation tient un registre de prsence pour chaque bnficiaire (annexe N 05/FCE) et
informe lANAPEC de tout ce qui pourrait nuire au bon droulement de la formation : absence, indiscipline.

A lissue de la formation, chaque bnficiaire reoit une attestation de formation prcisant le programme de
formation et les volumes horaires. Cette attestation est signe par loprateur de formation et cosigne par
lemployeur.

Lemployeur est tenu de procder une valuation mensuelle sur la base dun rapport dtaill de suivi et
dvaluation prsent par loprateur de formation. Il doit sassurer de latteinte des objectifs arrts avec
loprateur de formation et par consquent de lacquisition des comptences recherches.

ARTICLE 8 : STAGE

Un stage en entreprise peut tre organis. Il est l'occasion pour le bnficiaire de mettre en application le
contenu de la formation suivie.

ANAPEC 5 avril 2011.

ARTICLE 9 : PAIEMENT DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI

9.1 DOSSIER DE PAIEMENT

Le dossier de paiement est compos des pices suivantes :

Convention de Formation Contractualise pour lEmploi signe par lemployeur, loprateur de

formation et lANAPEC et enregistre auprs du percepteur;
Liste dfinitive des participants slectionns margs par ces derniers et dment signe par
lemployeur et loprateur de formation, accompagne des copies lgalises des CIN et des diplmes ;
Plan de formation ;
Facture adresse lANAPEC pour le compte de lentreprise pour chaque tranche ;
Liste des participants ayant suivi la formation marge par ces derniers (annexe N 06/FCE) ;
Copie certifie du contrat dinsertion ou du contrat de travail pour chaque candidat insr (pour la
phase accompagnement linsertion) ;
Rapport trimestriel (ou final) sur ltat davancement et le droulement de la formation ;
Attestation originale dIdentit Bancaire de loprateur de formation ;

9.2 PROCDURE DE PAIEMENT :

Le paiement de la Formation Contractualise pour lEmploi seffectue en plusieurs tranches :

Une ou plusieurs tranche(s) formation :

A lissue de chaque trimestre, une tranche formation est rgle au prorata des bnficiaires
effectifs conformment au tableau de prsence. Le montant de cette tranche est gal 0.8 *
Nombre dheures ralises du trimestre * taux horaire * nombre de participants ayant suivi le
programme du trimestre. Toutefois, si la dure de la formation est infrieure trois mois, le
dossier de paiement peut tre dpos juste aprs la fin de la formation.

Une tranche accompagnement linsertion :

Cette tranche est rgle au prorata des bnficiaires de laccompagnement ayant t insrs
effectivement. Le montant de cette tranche est gal 0.2 * (nombre des insres / nombre
des slectionnes) * Montant engagement Brut de la convention .

9.3 DATE LIMITE DE DPT DES DOSSIERS DE PAIEMENT :

Le paiement seffectue lissue de chaque tranche, au plus tard soixante jours ouvrables aprs rception du
dossier conforme de paiement.

La date limite de dpt des dossiers de paiement ne doit en aucun cas dpasser six mois aprs lexpiration du
dlai dexcution.

ANAPEC 6 avril 2011.

NB : les annexes cites ci-dessus sont tlchargeables partir du site ANAPEC : www.anapec.org

CAHIER DES PRESCRIPTIONS

SPECIALES

ANAPEC 7 avril 2011.

 TITRE II. CAHIER DES PRESCRIPTIONS SPECIALES

II.1 OBJET DE LAPPEL A CANDIDATURES

Le prsent appel candidatures a pour objectif de slectionner et daccrditer les oprateurs de

formation privs qui prendront en charge les formations des enseignants du secteur de
lenseignement priv.

Le prsent cahier des charges prcise les modalits et les conditions ncessaires pour bnficier de
cette slection.

II.2 PROCEDURE DACCREDITATION DES OPERATEURS DE FORMATION PRIVES

POUR LA REALISATION DES FORMATIONS CONTRACTUALISEES POUR LEMPLOI
DANS LE SECTEUR DE LENSEIGNEMENT PRIVE

II.2.1 Object de la procdure de slection :

Cette procdure a pour objet de dcrire les modalits de prslection et de slection des oprateurs
de formation dsirant organiser des actions de formation contractualise pour lemploi dans le
secteur de lenseignement priv.

Linstauration dun systme de slection vise :

- Identifier des oprateurs de formation qui rpondent aux exigences de la formation

contractualise pour lemploi conformment au manuel des procdures TAEHIL.
- Sassurer que ces oprateurs de formation ont la capacit de dispenser une formation de
qualit travers la disposition des ressources humaine et en quipement ncessaire et
lutilisation de lapproche pdagogique adquate.

II.2.2 Intervenants dans le processus de slection

O LANAPEC :

LANAPEC en tant que gestionnaire des Mesures pour lemploi, et notamment du programme
TAEHIL, agit dans ce processus de slection travers:
- Le lancement de lappel candidatures pour la slection des oprateurs de formations pour
la ralisation des formations contractualises pour lemploi dans le secteur de
lenseignement priv,
- La participation aux travaux de la commission rgionale de prslection des dossiers des
soumissionnaires travers ses agences,
- La participation aux travaux de la commission centrale pour la slection finale des
dossiers des soumissionnaires,
- La diffusion de la liste des oprateurs de formation privs accrdits.

ANAPEC 8 avril 2011.

 O LE DPARTEMENT DE LENSEIGNEMENT SCOLAIRE:

Le dpartement de lenseignement scolaire du ministre de lducation nationale intervient dans ce

processus de slection travers :
- la participation des Acadmies rgionales de lEducation et de la Formation
(AREF) aux travaux de la commission rgionale de prslection des
dossiers des soumissionnaires
- la participation aux travaux de la commission centrale pour la slection
finale des dossiers des soumissionnaires

O LES ASSOCIATIONS REPRESENTANT LES ECOLES DE LENSEIGNEMENT PRIV :

Les associations reprsentant les coles de lenseignement priv interviennent galement dans ce
processus de slection travers :

- la participation aux travaux de la commission rgionale de prslection des

dossiers des soumissionnaires
- la participation aux travaux de la commission centrale pour la slection
finale des dossiers des soumissionnaires

II.2.3 Commissions de slection

Il est institu des commissions au niveau rgional pour la prslection des dossiers des
soumissionnaires ainsi quune commission centrale pour la slection finale des dossiers des
soumissionnaires..

1. Commission rgionale de prslection des dossiers :

Cette commission a pour mission de prslectionner les dossiers des soumissionnaires au

prsent appel candidatures sur la base des dossiers administratifs et techniques.

Cette commission est constitue du :

- Directeur de lacadmie rgionale de lducation et la formation (AREF) ; ou son
reprsentant
- Directeur rgional ou directeur dagence locale de lANAPEC ou son reprsentant;
- Reprsentant(s) de(s) association(s) concerne(s)

LANAPEC au niveau rgional ou local assure le secrtariat et la coordination des travaux des
commissions rgionales

2. Commission centrale de slection

Cette commission a pour mission de valider les rsultats des diffrentes commissions rgionales
et daccrditer les oprateurs de formation.

Cette commission est constitue du :

- Reprsentant de la Direction Gnrale de lANAPEC ;
- Directeur de lenseignement scolaire priv ou de son reprsentant ;
- Reprsentant des associations signataires des conventions de partenariat.

LANAPEC assure le secrtariat et la coordination des travaux de cette commission.

ANAPEC 9 avril 2011.

 II.2.4 Processus de slection
Le processus de slection se dcline comme suit :

Lancement dun appel ANAPEC

1 candidatures pour la slection
des oprateurs de formation
privs

Prslection des dossiers par AREF

2 la commission rgionale ANAPEC
ASSOCIATIONS

Slection des dossiers par la Dept. Educ. Nat.

3 commission centrale ANAPEC
ASSOCIATIONS

ANAPEC
Diffusion de la liste des
4 oprateurs de formation privs
accrdits

II.3 MISE EN PLACE DES FORMATIONS CONTRACTUALISEES POUR LEMPLOI

DANS LE SECTEUR DE LENSEIGNEMENT PRIVE ET CONTRIBUTION
FINANCIERE DE LANAPEC :

La ralisation des actions de formation contractualise pour lemploi dans le secteur de

lenseignement priv se fera par les AREFs ou les oprateurs de formation privs accrdits;
conformment au manuel des procdures TAEHIL et dans le respect du cahier des charges
pdagogique arrt par le dpartement de lducation national, les associations signataires de la
convention et lANAPEC.

Contribution de lANAPEC au financement des formations:

La contribution de lANAPEC au financement des formations dans le cadre objet du prsent

cahier des charges est fixe 22,00 dhs TTC par heure et par participant, soit 8 800,00 dhs
TTC par participant pour 400 heures de formation suivis.

ANAPEC 10 avril 2011.

II.4 DEPOT ET EVALUATION DES CANDIDATURES

II.4.1 constitution des dossiers de candidatures

Le retrait du cahier des charges seffectue auprs des agences rgionales ou locales de lANAPEC.
Il est aussi tlchargeable partir du site ANAPEC : www.anapec.org

Le dossier de candidature est constitu dune partie administrative et dune partie technique.

1. PARTIE ADMINISTRATIVE
La partie administrative du dossier de candidature comprend les documents ci aprs :

1. attestation rcente dassurance des candidats en formation;

2. copie lgalise dune attestation rcente de dclaration la CNSS;
3. copie lgalise du statut de loprateur de formation ;
4. copie lgalise de lautorisation dexercer dlivre par les autorits comptentes ;
5. Dlgation de pouvoir de la personne reprsentant loprateur de formation pour signer les
documents administratifs.

2. PARTIE TECHNIQUE

La partie technique du dossier doit tre constitu des volets ci aprs:

1. rfrences des formateurs (voir modle du CV en annexe 3) ;

2. rfrences en termes de formation dans le secteur de lenseignement priv ou dans la

formation des adultes en gnral. Ces informations sont renseigner sur la partie 4 de la
fiche de candidature (annexe 2) ; les attestations de rfrence sont aussi exiges

3. moyens techniques renseigner sur la partie 3 de la fiche de candidature (annexe 2) :

a. infrastructures ;
b. quipements et matriels pdagogiques ;

4. Le programme de formation et la mthodologie (processus de slection ; approche

pdagogique et didactique ; organisation ventuelle dun stage ; dmarche
daccompagnement linsertion des participants). Ces informations sont renseigner sur la
fiche plan de formation (annexe 1) ;

II.4.2 Evaluation des dossiers de candidatures

Lvaluation des dossiers de candidatures est effectue selon les tapes ci-aprs :

Etape 1 : Prslection des dossiers par la commission rgionale :

Prslection sur dossier administratif :

Les dossiers administratifs doivent tre complets. Pour les dossiers incomplets, un dlai de 3 jours
pour complter le dossier. Au-del ce dlai les dossiers seront carts.

ANAPEC 11 avril 2011.

 Slection sur dossier technique :
Ltude technique des dossiers prslectionns suite lvaluation administrative se fera moyennant
une grille dvaluation qui prend en compte les aspects suivant :
rfrences des formateurs (voir modle du CV en annexe 3) ; 40%

Le programme de formation et la mthodologie (processus de slection ;

approche pdagogique et didactique ; organisation ventuelle dun stage ;
dmarche daccompagnement linsertion des participants). Ces informations
sont renseigner sur la fiche plan de formation (annexe 1) 30%
moyens techniques renseigner sur la partie 3 de la fiche de candidature
(annexe 2) : 15%
1. infrastructures ;
2. quipements et matriels pdagogiques ;

rfrences en termes de formation au profit de lentreprise et dassistance

linsertion des diplms. Ces informations sont renseigner sur la partie 4 de
la fiche de candidature (annexe 2) ; 15%

Une visite dvaluation chez loprateur de formation pour apprcier les infrastructures sera
effectue. Peuvent aussi tre organiss des entretiens avec les formateurs.

Seuls les dossiers qui obtiennent une note suprieure ou gale 70% seront accepts.

Etape 2 : validation des rsultats et slection des oprateurs de formation :

Les dossiers ayant obtenu une note suprieure ou gale 70% et qui sont prslectionns par les
commissions rgionales seront examins par la commission centrale en vue de leur slection.

Une liste des oprateurs de formation privs accrdits sera tablie et rendue publique. Cette liste
sera mise jour rgulirement.

II.4.3 Dure de validit de la slection

La dure de slection de loprateur de formation priv est dune anne renouvelable sur la base
dune valuation de la commission rgionale.

II.4.4 Annulation de la slection

En cas de non respect des clauses du cahier des charges pdagogique arrt par le dpartement de
lducation national, les associations signataires de la convention et lANAPEC ; la commission
centrale de slection dcider de lannulation de la slection de loprateur de formation.

II.4.5 dlai de dpt des dossiers

Le dpt des dossiers concernant le prsent appel projets seffectue auprs des agences rgionales
de lANAPEC.

Le dernier dlai pour dposer le dossier est le 10 mars 2014 16h00.

ANAPEC 12 avril 2011.

 ANNEXES

1. PLAN DE FORMATION / FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI

2. FICHE DE CANDIDATURE

3. MODLE DE CV

ANAPEC 13 avril 2011.

Entte de loprateur de formation

Annexe 1
CONVENTION POUR LORGANISATION DUNE FORMATION
DANS LE CADRE DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI

PLAN DE FORMATION

Convention de formation N :
Profil/filire vis :.
Profil dentre: ...
Nombre de personnes former : capacit maximale de formation* :
1. Comptences requises lissue de la formation :



2. Contenu de la formation
Module : Volume horaire (h)
.
.
.
.

Volume horaire global : 400 h

3. Organisation

Formation alterne Formation rsidentielle Cours du soir Autres ( prciser)

A raison de .dheures par semaine Pendant la priode allant du../../.. Au../../..
4. Lieu de la formation : ..

5. Supports didactiques

....
Fait ..le ..

Oprateur de formation
(Cachet et signature)
Annexe 2
FORMATION CONTRACTUALISEE POUR LEMPLOI
FICHE DE CANDIDATURE

Partie 1 : Identit de lorganisme candidat

Raison sociale : .Statut juridique (*) :

Date de cration : .
Activits exerces : N dAutorisation (*) :
Date dautorisation douverture (*) : Date dautorisation de direction (*) : ..
N CNSS (*) : N I.F (*)
Adresse :..
Tl. : ; Fax : ; E-mail :

(*) : les oprateurs publics sont dispenss de ces informations

Partie 2 : Encadrement
Nom du Fondateur: ; Nom du Directeur Pdagogique:
Exprience du Directeur Pdagogique :
Nom du responsable de la formation :
Taux dencadrement permanent : %

Partie 3:Moyens techniques

Infrastructures :
- Superficie : m2 ;
- Nombre de salles cours :
- Nombre de salles TP : .
- Nombre dateliers :
- Bibliothque technique : oui non
- Laboratoire : oui non
- Autres ressources dinformation mises disposition du public (abonnement, site Internet,
cassettes vido, cd-rom) :
- .
-

Principaux quipements et matriels pdagogiques

Dsignation : nombre : tat

.. .
.. .
.. .
.. .
 Partie 4 : Formateurs (joindre CV, attestations, certificats.)
Nombre dintervenants permanents :
Nombre dintervenants vacataires :

Partie 5 : Rfrences en terme de formation au profit de lentreprise et dassistance

linsertion des diplms

Chiffre daffaires ralis en terme de formation pour lentreprise

Anne 2013 : Anne 2014 :

Activits par filire de formation

Filires de Profil de Effectif des stagiaires forms Capacit

formation sortie de
formation
10-11 11-12 12-13
Formation initiale
Formation continue
Sminaires en
entreprises

Principales entreprises partenaires (rfrences joindre):

1. .. 3. ..
2. .. 4. ..

Structure daccueil-Info Oui Non

Organisation Administrative et Financire Oui Non

Suivi Contrle Evaluation Oui Non

Stage Insertion Oui Non

Taux dinsertion : . %

Cachet et signature de loprateur :

Annexe 3
MODELE CURRICULUM VITAE
1. Nom: Prnom:
2. Date de naissance:
3. Nationalit:
4. Adresse et e-mail :
5. Permanent vacataire

6. Formation:

tablissement Titre(s) ou diplme(s) obtenu(s):

[de (date) (date)]

7. Connaissances linguistiques : (1 excellent ; 5 - connaissances de base)

Langues Lecture Oral crit

8. Qualifications ou certificats principale par rapport la filire de formation :

9. Exprience par rapport la filire de formation propose:

10. exprience dans les services aux entreprises :

11. autres comptences :

12. Exprience professionnelle:

De (date) Lieu Entreprise Fonction Description

(date)

13. Autres informations utiles: (par exemple, publications)