Pourquoi travailler 

On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des
choses qui nous intéressent. Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt
à s’engager tantôt à fuir.
Le lundi matin, pourquoi se lève-t-on pour aller au travail plutôt que de rester au lit ? La réponse tient en
quelques mots. On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et reconnu), voir
des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent : soigner, enseigner, construire ou réparer,
faire la cuisine, écrire, etc.

Mais chacune de ces motivations a son revers. Gagner sa vie ? Certains ont plutôt le sentiment de la
perdre en travaillant. Exister socialement ? Certes, le travail apporte un statut et de la reconnaissance,
permet de nouer des liens sociaux, mais génère aussi beaucoup de frustrations, car travailler c’est
coopérer mais aussi se heurter aux autres avec tout ce que cela comporte de conflits larvés, de rancœurs
et de ressentiments. Enfin, travailler c’est vouloir s’accomplir dans certaines activités enrichissantes :
soigner, enseigner, construire, réparer, cuisiner, écrire, plaider, etc. Mais pour une heure de bonheur
combien de tâches ennuyeuses, barbantes, pénibles ?

Ces tensions entre aspirations fondamentales et réalité conduisent chacun d’entre nous à s’engager et se
désengager : se passionner et se dégoûter, connaître des moments de plaisir, d’autres de mortels ennuis,
se plonger dans des projets excitants et avoir envie parfois de tout plaquer. Voilà pourquoi l’on a aussi
souvent envie de rester au lit…
Plan : « Il faut travailler pour vivre »
Arguments pour
+ gagner sa vie,
+ exister socialement
- Le travail apporte un statut et de la reconnaissance, permet de nouer des liens sociaux.
+ faire des choses qui nous intéressent.= s’accomplir dans certaines activités enrichissantes.
- soigner, enseigner, construire, réparer, cuisiner, écrire…

Plan
Arguments contre
+ générer beaucoup de frustrations
- travailler c’est coopérer mais aussi se heurter aux autres avec tout ce que cela comporte de
conflits larvés, de rancœurs et de ressentiments.
+ Mais pour une heure de bonheur combien de tâches ennuyeuses, barbantes, pénibles ?

Le stage, un coup de pouce pour commencer sa carrière

Une étude du site RegionsJob s'est penchée sur les bénéfices des stages: 68% des sondés y voient
un réel atout. Seule ombre au tableau, des rémunérations toujours très inégales. 
Le stage en entreprise semble devenu un passage obligé pour tout étudiant. Mais à quoi sert-il vraiment?
Quelles sont les conditions de travail du stagiaire? Pour le savoir, le site emploi RegionsJob a sondé sur
le sujet quelques 2000 personnes. 
Premier enseignement de l'étude: trouver un stage passe aussi bien par des candidatures spontanées que
par le réseau. Un tiers des sondés ont ainsi directement adressé leurs CV aux entreprises, quand 20% ont
décroché leur contrat grâce à leur entourage, et 12% par leur école. 
Sans surprise, trouver un stage s'avère d'ailleurs plus facile que dénicher un emploi: "Pour 95% des
répondants, la recherche stage dure moins de six mois", observe RegionsJob. 36% mettent d'ailleurs
moins de 3 mois, et les bac+2, qui cherchent des stages plus courts, sont même 61% à y consacrer moins
d'un mois, là où les bac+5 ne sont que 42%. 
67% des sondés voient dans le stage un "réel avantage pour la carrière", et plus largement "une bonne
approche du monde de l'entreprise", qui finit souvent pas payer: "Près d'un tiers des répondants a été
embauché directement par l'entreprise ou grâce au réseau de celle-ci", précise RegionsJob. 
"92% des stagiaires sont satisfaits de la mission confiée", notent aussi les auteurs de l'étude. Si 86% des
stagiaires ont bénéficié d'un tuteur dédié, 35% ont aussi profité d'une forte autonomie, généralement
considérée comme un atout dans l'apprentissage. 
Des rémunérations inégales
Seule réelle ombre au tableau, à en croire les sondés: la rémunération des stages. 55% des personnes
interrogées déclarent avoir reçu moins de 400 euros par mois, soit moins que le montant minimum des
indemnités de stage. Les sommes reçues par les stagiaires varient selon la taille et le secteur des
entreprises: dans celles de plus de 500 salariés, la moitié des stagiaires reçoivent plus de 700 euros par
mois, contre 11% seulement dans celles de moins de 50 employés. 
"Les secteurs les plus rémunérateurs sont le secteur administratif et l'ingénierie", précise le sondage, qui
montre aussi que "plus le niveau de diplôme est élevé, plus les stagiaires sont rémunérés au-dessus de
l'indemnité légale". Un tiers des Bac+5 perçoivent ainsi de 401 à 700€, contre seulement 12% des
Bac+2. 
L’EXPRESS.fr, publié le 30/10/2012
1. Par quels moyens les jeunes ont-ils trouvé le stage ?
- envoyer leur CV directement aux entreprises
- grâce à leur entourage
- par leur école. 
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2. Pourquoi ont-ils trouvé plus facilement un stage qu’un emploi ?
- Parce que les stages sont plus courts que les contrats de travail.
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3. Quels sont les avantages du stage d’après les jeunes ?
un "réel avantage pour la carrière"
plus largement "une bonne approche du monde de l'entreprise"
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4. La plupart des jeunes sont-ils satisfaits du travail pendant leur stage ?
92% des stagiaires sont satisfaits de la mission confiée
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5. Sont-ils tous guidés pendant leur stage ?
 Non, Si 86% des stagiaires ont bénéficié d'un tuteur dédié, 35% ont aussi profité d'une forte
autonomie, généralement considérée comme un atout dans l'apprentissage. 

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6. Quel est le seul aspect négatif du stage ?
C’est la rémunérations inégale.

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7. Les stagiaires sont bien payés ?
Non, 55% des personnes interrogées déclarent avoir reçu moins de 400 euros par mois, soit
moins que le montant minimum des indemnités de stage.
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8. Dans quel secteur les stagiaires gagnent le plus ?
- Dans le secteur administratif et l'ingénierie.
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9. La rémunération dépend-elle du niveau de diplôme ?
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Un tiers des Bac+5 perçoivent ainsi de 401 à 700€, contre seulement 12% des Bac+2.