TD4 : Acquisition des ressources humaines

Q1 :

Etablissement : Bureau régional de Sousse d’un ministère

Titre du poste : Directeur Adjoint responsable des ressources humaines.
Service : Direction Générale.
Titre de l’emploi du supérieur hiérarchique : Directeur général du bureau régional de
Sousse.
Description générale du poste/mission du poste : Sous la supervision du directeur général du
bureau régional de Sousse (Mr Fraj Ben Sala), le directeur adjoint s’occuper principalement de
la gestion des ressources humaines, conseille le directeur régional et mettre en place les
programmes et les procédures en matière de gestion des ressources humaines.
Activités et tâches :
1. Les activités administratives :
 Enregistre, suit et contrôle les données individuelles du personnel ;
 Tient des documents et registre imposés par la réglementation en vigueur ;
 Applique les dispositions réglementaires de l’entreprise ainsi que légales.
2. Les activités des relations humaines :
 Informe et communique les informations au directeur général et au personnel ;
 Motive et satisfait les besoins du personnel ;
 Gère les groupes de travail ;
 Assure la santé et l’hygiène de travail au sein de l’organisation.
3. Les activités d’ordre de gestion de ressources humaines :
 Planifie et contrôle les ressources humaines ;
 Etablit la gestion prévisionnelle des ressources humaines
 Prépare les procédures d’acquisition des ressources humaines
 Identifie les programmes de formation
 Applique les procédures relatives à l’évaluation du rendement du personnel
 Applique la politique de rémunération du ministère.
Condition de travail : travail peut être stressant et routinier, pouvant être effectué au sein de
l’entreprise ou en dehors de celle-ci quand il est appelé à représenter l’entreprise auprès des
institutions juridiques et syndicales et autres...
Profil des exigences :
Connaissances : Avoir un diplôme en GRH ou équivalent (en Management)
Expériences : Minimum de 3 ans
Exigences mentales et intellectuelles :
 Capacité de communication (orale et écrite),
 Capacité de prise de décision,
 Capacité de travailler sous stress,
 Capacité de prise de décision/de l’initiative,
 Capacité d’analyse et de jugement.
Equipements utilisés : l’outil informatique.

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Q2 : Offre d’emploi.
Bureau Régional de Sousse d’un ministère recrute un directeur adjoint responsable des
ressources humaines. Le candidat homme ou femme doit être titulaire d’un diplôme en gestion
des ressources humaines ou l’équivalent et doit avoir un minimum de 3 années d’expérience
dans le domaine. Il doit être capable de communiquer (par écrite et oralement), posséder le sens
de l’écoute et du jugement. Il doit supporter de travailler sous stress. Il est primordial qu’il
maîtrise l’outil informatique.
Veuillez adresser votre CV et votre lettre de candidature au…avant la date du ….

Q3 :
Ici les réponses et les arguments seront différents d’un étudiant à un autre.
A titre d’exemple :
D’après ma lecture des trois dossiers, c’est le candidat Larbi Touzri qu’il faut retenir. Il est
assez compétent et il travaille depuis 15 ans dans un autre bureau régional du ministère en
question, il connaît très bien le fonctionnement d’un bureau régional, il a occupé plusieurs
postes. Actuellement, il s’occupe des feuilles de présence et des dossiers du personnel. Il a
participé à plusieurs séminaires de formation des ressources humaines. De même, il est apprécié
par ses patrons et ses collègues, puisque la personnalité est considérée comme un facteur décisif
pour ce poste de responsabilité.

Q4 :
Les critères de sélection que je juge les plus importants pour choisir un directeur adjoint sont
que le candidat soit assez qualifié, ayant un diplôme en GRH ou équivalent, et qu’il possède
une expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire. Il doit avoir des capacités mentales
et intellectuelles qui sont la capacité de communication à l’écrit et à l’oral, de prise d’initiative,
de travaille sous stress et d’évaluation et de jugement, et la maîtrise de l’outil informatique.

Q5 :

Larbi Touzri Fadhila Rachdi Jamil Bahri

Connaissance : (25pts)
Bac (10pts)
Licence (15pts) 10pts 20pts 15pts
Master (20pts)
Doctorat (25pts)
Expérience : (40pts)
Moins de 3 ans (0 pts)
3 ans (10pts)
10pts 0pts 40pts
5 ans (20pts)
10 ans (30pts)
15 ans et + (40pts)

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Exigences mentales et intellectuelles :
(25pts)

Capacité de communication (orale 10pts 10pts 10pts

et écrite) (10pts)
Capacité de prise de décision (5pts) 5pts 0pts 5pts
Capacité de gestion de stress (5pts) 5pts 5pts 5pts
Capacité d’évaluation et de jugement
5pts 5pts 5pts
(5pts)
Equipement utilisé : (10pts)
10pts 10pts 10pts
Outil informatique
Total des points : 100pts 55pts 50pts 80pts

Q6 :

Selon le tableau, l’entreprise va engager Mr Jamil Bahri car il a obtenu le meilleur score selon
les critères de sélection.

Q7 :

Il est pertinent d’établir une liste des critères de sélection lorsqu’on doit choisir un candidat afin
d’éviter les erreurs d’évaluation tel que l’erreur de l’effet de halo comme dans la question 3 j’ai
choisi le candidat sur un seul critère pour l’évaluer globalement sans l’aide de la liste des
critères de sélection c’est-à-dire une sélection rigoureuse et ce serait injuste pour le candidat
qui a eu le plus de points, Mr Jamil Bahri dans notre cas.
Ainsi, la méthode scientifique basée sur plusieurs critères de sélection valides fournit des
informations objectives permettant de prendre une décision efficace.