Section Il.

- Du congé de maladie

Article 271
Tout salarié qui ne peut se rendre à son travail pour cause de maladie ou
d'accident, doit le justifier et en aviser l'employeur dans les quarante-huit heures
suivantes, sauf cas de force majeure.
Si l'absence se prolonge plus de quatre jours, le salarié doit faire connaître à
l'employeur la durée probable de son absence et lui fournir, sauf en cas
d'empêchement, un certificat médical justifiant son absence.
L'employeur peut faire procéder à une contre-visite du salarié par un médecin de
son choix et à ses frais pendant la durée de l'absence fixée par le certificat médical
produit par le salarié.

Article 272
Lorsque l'absence pour maladie ou accident, autre qu'une maladie
professionnelle ou accident du travail, est supérieure à cent quatre-vingts jours
consécutifs au cours d'une période de trois cent soixante-cinq jours, ou lorsque le
salarié est devenu inapte à continuer l'exercice de son travail, l'employeur peut le
considérer comme démissionnaire de son emploi.

Article 273
Sauf disposition contraire du contrat de travail, d'une convention collective de
travail ou du règlement intérieur, les absences pour maladie ou accident, autres qu'une
maladie professionnelle ou accident du travail, ne sont pas rémunérées, quelle que soit
la périodicité de la paie.

Section III. - Des absences diverses

Article 274
Le salarié bénéficie de permissions d'absence en cas d'événements familiaux. La
durée de ces absences est la suivante :
1) Mariage :
- du salarié : quatre jours ;
- d'un enfant du salarié ou d'un enfant issu d'un précédent mariage du
conjoint du salarié: deux jours ;
2) Décès :
- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit enfant, d'un ascendant du salarié ou
d'un enfant issu d'un précédent mariage du conjoint du salarié : trois jours ;
- d'un frère, d'une sœur du salarié, d'un frère ou d'une sœur du conjoint de
celui-ci ou d'un ascendant du conjoint: deux jours.
3) Autres absences :
- circoncision : deux jours ;
- opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge : deux jours.

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 Article 275
Le salarié bénéficie d'une permission d'absence pour passer un examen,
effectuer un stage sportif national ou participer à une compétition internationale ou
nationale officielle.

Article 276
Sauf disposition contraire du contrat du travail, d'une convention collective de
travail ou du règlement intérieur, les absences prévues à l'article 274 ci-dessus ne sont
payées qu'aux salariés rémunérés au mois.
Toutefois, les absences suivantes sont payées :
- deux jours pour le mariage du salarié ;
- un jour pour le décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant du
salarié.

Article 277
Les employeurs doivent accorder à leurs salariés, membres des conseils
communaux, des permissions d'absence pour assister aux assemblées générales de
ces conseils et aux réunions des commissions qui en relèvent s'ils en sont membres.
Sauf accord contraire, l'absence prévue à l'alinéa ci-dessus n'est pas payée.
Les heures du travail perdues, en raison de l'absence prévue par le présent
article, peuvent être récupérées, sous réserve des dispositions relatives à la durée du
travail prévues au chapitre premier du titre III du livre II de la présente loi.

Section IV. - Dispositions pénales

Article 278
Sont punis d'une amende de 300 à 500 dirhams :
- le refus d'octroi du congé pour naissance ou le congé accordé de manière
non conforme aux dispositions de l'article 269 ;
- le défaut de paiement de l'indemnité prévue par l'article 270 ou le paiement
dans des conditions non conformes aux dispositions dudit article ;
- le refus d'octroi des jours d'absence prévus par l'article 274 ou l'octroi d'une
durée inférieure à celle fixée par ledit article ;
- le défaut de paiement des absences dans le cas prévu par l'article 276 ou le
paiement inférieur à celui prévu par ledit article.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés à l'égard desquels les
dispositions des articles susmentionnés n'ont pas été observées, sans toutefois que le
total des amendes dépasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre VI
Du contrôle

Article 279
Afin de permettre aux autorités compétentes d'exercer le contrôle de l'application
des dispositions du titre III du livre II, l'employeur doit tenir tous documents servant de
moyens de contrôle et de justification dans les formes et suivant les modalités fixées
par la présente loi et les textes réglementaires pris pour son application.

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