Entretien C&C 

- Présentation
o 2014 -> Départ en com grâce au théâtre
o 2015 -> Stage en vente
o 2016 -> Mexique
o 2017 -> Association
o 2018 -> Stage mairie événementiel
o 2019 -> Indonésie + Stage LM (insister sur les valeurs, la culture d’entreprise, RSE etc)
o 2020 -> ADEO + Covid
o 2021 -> Com’plus
o 2022 -> ALL (insister gestion de la relation avec les commerciaux)

- Questions :
o Quelle est la différence entre les entités C&C, Coaching ways et Coaching ways
executive ?
o Quels types de formation ? Pour devenir quel type de coach ? En quoi consiste les
formations ? Quelle cible ?
o Combien de formations sont délivrées par an ?
o Qu’est-ce qu’une journée type chez coaching ways ?
o Quelles sont les problématiques liées à la mission ?
o Qu’est-ce qu’une sortie découverte ?
o Contribuer à la communication avec les personnes intéressées à nos formations
via nos événements
o Mise en place d’actions commerciales à la suite des évènements présentiels ou
digitaux. Il y’a-t-il des choses déjà mises en place ?
o CDD ou CDI ? Pas clair dans l’annonce, les 2 sont mentionnés
o Déplacements à prévoir ?

Holding C&C financière

CCWF (non assujeti à la TVA) et CCWE (assujeti à la TVA) 2 organismes de formation. Le but reste de
former. Former pour devenir coach professionnel. Former des managers, des cadres dirigeants, des
coachs internes. C’est un titre RNCP. Un coach va accompagner la réalisation d’un ojectif.
Accompagner ses équipes. Se mettre dans la posture d’un coach. Un nid à questionnement. Une
dynamique. L’écoute active. Au travers d’un questionnement sur ce que vous apportez au niveau de
la réalisation de l’objectif. Observer, essayer de comprendre peut-être ce qui coince. Faire émerger
une prise de conscience. Que mettre en place pour que ça change ?

Pour les 2 organismes, ils cherchent un mouton à 5 pattes. Marketing + gestion de la relation clients.
Animer les réseaux sociaux. Gérer la boîte mail contact. Communication évenementielle. Soirée de
découverte digitale. Les organiser. Tableaux de suivi d’événements. L’équipe grandit, ils sont 17.
Valeurs humaines. Mini famille qui se créé. Très facile de s’intégrer. Portés par le développement. Ils
sont dans une dynamique positive, de croissance.

Toute la partie administrative est gérée sur Lille mais les formateurs sont déployés sur toute la
France pour faire les formations. Elles durent sur 7 mois. Module en présentiel. Partie théorique +
modules. 50 formateurs, changent à chaque module avec un seul formateur référent. Pôle
commercial. Ont des interlocuteurs projets. Qui échangent avec chaque participant au moins 1h.
Travail d’introspection. Travail sur soi.

Leur vision : Un monde dans lequel s’épanouissent, agissent avec plus de conscience

Accompagner les individus

Valeurs : Convivialité, expression de soi, créativité

Former, accompgner, créer un réseau.

Sur 13 mois = 2000€ brut.

Culture digitale avec le DC

Planification de soirée + Création d’événement. Créer un lien sur eventBright