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Pourquoi l’exigence?
Parce que nous ne voulons pas être les cordonniers les plus mal chaussés, nous nous appliquons à nous
même ce que nous recommandons à nos clients. Nous sommes ainsi devenu notre propre média avec
notre site Internet sur lequel nous produisons un article de blog par jour, une newsletter par semaine, un
livre blanc par trimestre. Aujourd’hui, avec plus de 100 000 visiteurs par mois et 4 rendez-vous par
jour, notre site Internet, notre outil principal de prospection mais aussi de recrutement illustre le bien-
fondé de notre approche : l'Inbound Marketing Notre exigence ne s’arrête pas là. Elle caractérise aussi
nos recrutements : nous cherchons des profils compétents, autonomes et fiables. Nous les accompagnons
dans leur progression professionnelle. Rédaction réguliere d’articles de blog, formation aux outils du
webmarketing, à la conduite de projet, etc... nous attendons de nos équipes qu’elles s'inscrive dans un
process d’amélioration continue. Exigence bien sûr dans la qualité de nos livrables et des résultats
obtenus... nous faisons tout pour atteindre les objectifs de nos clients. Réputation oblige Nous avons ainsi
mis en place un questionnaire de satisfaction trimestriel que nous soumettons à tous nos clients actifs.
Pourquoi la rentabilité?
Parce qu'il n'y a pas de pérennité sans rentabilité, nous sommes conscients de vos exigences
économiques. Nous fixons ainsi avec nos clients des objectifs de résultats permettant de suivre et faire
progresser nos actions. Et plus particulierement nous portons une attention particulière à créer des
Tableaux de Bord opérationnels, suivis régulièrement. Pour nous aussi la rentabilité constitue une
exigence:nous ne vendons qu’une seule ressource, notre savoir faire et donc le temps de nos équipes.
Aussi devons-nous vendre plus cher le temps de nos équipes qu’ils ne nous coûtent. Nous attendons
également de chacun de nos collaborateurs qu’il comprenne l'importance que représentent les projets pour
nos clients,leur satisfaction associée à la rentabilité des actions ainsi que celle de ses équipes. Nous avons
à ce titre mis en place un dispositif de rémunération variable pour nos collaborateurs aligné sur
ces objectifs. et le niveau de votre satisfaction. Nous attendons aussi de nos clients qu’ils veillent à la
rentabilité des projets que nous menons pour eux comme nous veillons à la leur, notamment en ayant
conscience du temps de travail que représente chacune des missions et en respectant le travail réalisé. Il
ne peut pas y avoir de collaboration durable entre un annonceur et son agence sans une mutuelle
satisfaction. Ensemble, we Enjoy Marketing! Pour en savoir plus, téléchargez un document complet de
présentation de l'agence 1min30 ici ou consultez nos profils clients et nos dernières références ci-dessous.
Et surtout prenez du plaisir !