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Pourquoi l’exigence?
Parce que nous ne voulons pas être les cordonniers les plus mal chaussés, nous nous appliquons à nous
même ce que nous recommandons à nos clients. Nous sommes ainsi devenu notre propre média avec
notre site Internet sur lequel nous produisons un article de blog par jour, une newsletter par semaine,
un livre blanc par trimestre. Aujourd’hui, avec plus de 100 000 visiteurs par mois et 4 rendez-vous par
jour, notre site Internet, notre outil principal de prospection mais aussi de recrutement illustre le
bien-fondé de notre approche : l'Inbound Marketing Notre exigence ne s’arrête pas là. Elle caractérise
aussi nos recrutements : nous cherchons des profils compétents, autonomes et fiables. Nous les
accompagnons dans leur progression professionnelle. Rédaction réguliere d’articles de blog, formation
aux outils du webmarketing, à la conduite de projet, etc... nous attendons de nos équipes qu’elles
s'inscrive dans un process d’amélioration continue. Exigence bien sûr dans la qualité de nos livrables
et des résultats obtenus... nous faisons tout pour atteindre les objectifs de nos clients. Réputation oblige
Nous avons ainsi mis en place un questionnaire de satisfaction trimestriel que nous soumettons à tous nos
clients actifs.
Pourquoi la rentabilité?
Parce qu'il n'y a pas de pérennité sans rentabilité, nous sommes conscients de vos exigences
économiques. Nous fixons ainsi avec nos clients des objectifs de résultats permettant de suivre et
faire progresser nos actions. Et plus particulierement nous portons une
attention particulière à créer des Tableaux de Bord opérationnels, suivis régulièrement. Pour nous
aussi la rentabilité constitue une exigence:nous ne vendons qu’une seule ressource, notre savoir faire et
donc le temps de nos équipes. Aussi devons-nous vendre plus cher le temps de nos équipes qu’ils ne nous
coûtent. Nous attendons également de chacun de nos collaborateurs qu’il comprenne l'importance
que représentent les projets pour nos clients,leur satisfaction associée à la rentabilité des actions
ainsi que celle de ses équipes. Nous avons à ce titre mis en place un dispositif de rémunération variable
pour nos collaborateurs aligné sur ces objectifs. et le niveau de votre satisfaction. Nous attendons aussi
de nos clients qu’ils veillent à la rentabilité des projets que nous menons pour eux comme nous
veillons à la leur, notamment en ayant conscience du temps de travail que représente chacune des
missions et en respectant le travail réalisé. Il ne peut pas y avoir de collaboration durable entre un
annonceur et son agence sans une mutuelle satisfaction. Ensemble, we Enjoy Marketing! Pour en
savoir plus, téléchargez un document complet de présentation de l'agence 1min30 ici ou consultez
nos profils clients et nos dernières références ci-dessous. Et surtout prenez du plaisir !