INVENTAIRE DES ORIENTATIONS DE

CARRIERE

Société :
Poste :
Nom :
Prénom
 Vous allez à présent faire l’inventaire de vos points d’ancrage de carrière.
Pour cela, pensez aux années les plus récentes de votre carrière professionnelle.
Pensez également aux types de critères qui sont importants pour vos choix de
carrière à venir.

Les différentes rubriques ci-après vous aideront à identifier les types de critères de
choix de carrière que vous avez utilisés par le passé, et ceux que vous pourrez
utiliser à l'avenir.

Pour chaque critère, entourez d'un cercle le chiffre qui répond le mieux à
l'importance que ce critère a eu et continue à avoir pour vous dans vos choix de
carrière.
Si vous sentez que vos critères actuels ou futurs diffèrent de vos critères passés,
répondez en terme de présent ou de futur. Ce que nous cherchons, c'est la manière
dont vous considérez ces critères actuellement, et dont ils influeront sur vos
futures orientations de carrière, même si quelques-uns d'entre eux sont exprimés
en terme de passé.

Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse, si ce n'est en fonction de l'importance des

différents critères à vos yeux. Soyez donc honnête avec vous-même.

Identifier ses motivations professionnelles 2

Quelle importance donnez-vous à chacun des énoncés suivants ?

Sans
importance Primordial

1. Gérer ma carrière autour d'un domaine 1 2 3 4 5 6

spécifique, fonctionnel, ou technique est....

2. Diriger, influencer, guider et contrôler des

individus à tous les niveaux est... 1 2 3 4 5 6

3. La possibilité d'avoir mon propre style de

vie et de n'être pas contraint par les règles
d'une entreprise est ... 1 2 3 4 5 6

4. Qu'une entreprise assure la sécurité à travers

l'emploi, une bonne gestion, un bon plan de
retraite est ... 1 2 3 4 5 6

5. Utiliser mes capacités relationnelles et

d'assistance en rendant services aux autres est ... 1 2 3 4 5 6

6. Qu'on m'identifie à mon activité professionnelle

et que j'en tire un statut est ... 1 2 3 4 5 6

7. Que ma carrière professionnelle m'offre des

occasions nombreuses et variées de me mesurer
à des situations difficiles est ... 1 2 3 4 5 6

8. Pouvoir créer, construire quelque chose qui

soit totalement mon produit ou mon idée est ... 1 2 3 4 5 6

9. Rester dans mon domaine de spécialisation

plutôt que de recevoir une promotion à
l'extérieur de ce domaine est ... 1 2 3 4 5 6

10. Occuper un poste de commandement et

d'influence est ... 1 2 3 4 5 6

11. Une carrière sans contrainte due à

l'entreprise est ... 1 2 3 4 5 6

12. Qu'une entreprise me procure la stabilité à

long terme est ... 1 2 3 4 5 6

13. Voir les autres changer par mon effort est ... 1 2 3 4 5 6

Identifier ses motivations professionnelles 3

Quelle importance donnez-vous à chacun des énoncés suivants ?

Sans
importance Primordial

14. Être reconnu par mon titre et mon statut est ... 1 2 3 4 5 6

15. Qu'une carrière comporte une très grande

variété de missions et projets de travail est ... 1 2 3 4 5 6

16. Utiliser mes compétences pour fonder une

entreprise est... 1 2 3 4 5 6

17. Rester dans mon domaine de spécialisation

plutôt que d'être promu à un poste de
direction générale est ... 1 2 3 4 5 6

18. Atteindre un poste haut placé dans une

direction est ... 1 2 3 4 5 6

19. Que ma carrière m'offre un maximum de

liberté et d'autonomie pour choisir mon
travail, mes horaires, etc., est ... 1 2 3 4 5 6

20. Rester au même endroit plutôt que de devoir

me déplacer à cause d'une promotion est ... 1 2 3 4 5 6

21. Pouvoir utiliser mes compétences et mes dons

au service d'une cause importante est ... 1 2 3 4 5 6

22. Qu'on m'assimile à un employeur puissant

et prestigieux est ... 1 2 3 4 5 6

Identifier ses motivations professionnelles 4

Jusqu'à quel point trouvez-vous justifiés les énoncés suivants ?

Absolument faux Tout-à-fait vrai

23. Le plaisir de toucher à beaucoup de domaines

de travail différents a été la motivation latente
de ma carrière... 1 2 3 4 5 6

24. Ce qui m'a motivé dans ma carrière, ce sont

les idées ou les produits que j'ai été directement
amené à créer ... 1 2 3 4 5 6

25. Je n'accepterai un poste de commandement que

s'il se trouve à l'intérieur de mon domaine de
compétence... 1 2 3 4 5 6

26. J'aimerais arriver à un niveau de responsabilité

dans une entreprise où mes décisions changent
vraiment quelque chose... 1 2 3 4 5 6

27. Au cours de ma carrière, je me suis surtout

préoccupé de préserver mon sens de la liberté et
de l'autonomie ... 1 2 3 4 5 6

28. Il est plus important pour moi de rester là où je

suis plutôt que d'accepter une promotion ou de
nouvelles fonctions qui me fassent bouger... 1 2 3 4 5 6

29. J'ai toujours recherché une carrière qui me

permette de rendre service aux autres... 1 2 3 4 5 6

30. J'aime qu'on m'assimile à une entreprise et

au prestige qui l'accompagne... 1 2 3 4 5 6

31. Ce que j'attends de ma carrière, c'est qu'elle

m'offre une grande variété de "challenge"... 1 2 3 4 5 6

32. "Créer" est une part importante de ma

carrière ... 1 2 3 4 5 6

Identifier ses motivations professionnelles 5

 Absolument faux Tout-à-fait vrai

33. Je quitterais mon entreprise plutôt que de

recevoir une promotion hors de mon domaine
de spécialisation... 1 2 3 4 5 6

34. Je veux un poste qui me permette de mêler des

compétences d'analyse et de gestion des
hommes... 1 2 3 4 5 6

35. Je ne veux subir ni les contraintes d'une

entreprise ni celles du monde du travail ... 1 2 3 4 5 6

36. Je préfère travailler pour une entreprise qui

me donne une sécurité d'emploi à long terme ... 1 2 3 4 5 6

37. Je veux que ma carrière me permette de

m'impliquer et de me dévouer à une cause
importante... 1 2 3 4 5 6

38. Je veux que l'on me désigne par mon

entreprise et mon titre professionnel... 1 2 3 4 5 6

39. Ce qui m'a motivé tout au long de ma carrière,

c'est l'exercice de mes compétences dans des
domaines de travail divers et variés... 1 2 3 4 5 6

40. J'ai toujours voulu créer ma propre

entreprise... 1 2 3 4 5 6

41. Je préfère travailler pour une entreprise qui

me permette de rester au même endroit... 1 2 3 4 5 6

Fin du test

Identifier ses motivations professionnelles 6